2024年度國有企事業(yè)單位職工錄用合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企事業(yè)單位職工錄用合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同的合法性1.2合同的平等性1.3合同的自愿性1.4合同的真實(shí)性1.5合同的合法性1.6合同的有效性2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.2職工的基本情況2.3合同期限3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作內(nèi)容與工作時(shí)間4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4休息休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2職工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.其他約定14.1法律適用14.2語言適用14.3通知方式14.4合同份數(shù)14.5合同保管第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同的合法性本合同訂立遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，符合國家政策導(dǎo)向，確保合同內(nèi)容合法有效。1.2合同的平等性本合同雙方地位平等，權(quán)利義務(wù)對等，任何一方不得利用優(yōu)勢地位損害對方合法權(quán)益。1.3合同的自愿性本合同訂立基于雙方自愿原則，任何一方不得強(qiáng)制對方簽訂或變更合同。1.4合同的真實(shí)性本合同內(nèi)容真實(shí)可靠，雙方提供的相關(guān)資料真實(shí)有效，不得有虛假陳述。1.5合同的合法性本合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益，不損害社會公共利益。1.6合同的有效性本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。2.合同主體2.1用人單位的基本情況用人單位名稱：[用人單位名稱]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2職工的基本情況職工姓名：[職工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]2.3合同期限合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]年。3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)性質(zhì)職工在本單位擔(dān)任[職務(wù)名稱]職務(wù)。3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作內(nèi)容與工作時(shí)間4.1工作內(nèi)容職工在本單位從事[具體工作內(nèi)容]。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]。4.3工作時(shí)間職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作天數(shù)]天。4.4休息休假職工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1基本工資職工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎(jiǎng)金與津貼職工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金與津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險(xiǎn)與公積金職工應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)與公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇職工享有國家規(guī)定的其他福利待遇，具體內(nèi)容按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)職工崗位需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會用人單位為職工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)職工不斷提升自身能力。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）職工因本人原因提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]日書面通知用人單位。（2）用人單位因職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，可以解除合同。（3）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止。（2）職工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因退休的，合同終止。（3）用人單位因依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者破產(chǎn)的，合同終止。8.3合同解除程序（1）職工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)書面提出解除申請。（2）用人單位收到職工解除合同申請后，應(yīng)當(dāng)在[答復(fù)期限]日內(nèi)予以答復(fù)。8.4合同終止程序（1）合同期限屆滿，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)當(dāng)支付工資及違約金。（2）用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）用人單位違反合同約定，造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2職工違約責(zé)任（1）職工未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）職工違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。10.3爭議解決程序按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同期限屆滿或根據(jù)本合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。11.3合同解除條件符合本合同約定的解除條件時(shí)，合同解除。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。13.2簽署地點(diǎn)本合同在[簽署地點(diǎn)]簽署。13.3簽署人用人單位（蓋章）：[法定代表人或授權(quán)代表姓名]職工（簽字）：[職工姓名]14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2語言適用本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。14.3通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系電話如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。14.4合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.5合同保管本合同由用人單位和職工各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行職工招聘；（2）提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助職工提升職業(yè)技能；（3）提供人力資源咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化人力資源配置；（4）提供項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)，確保項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度；（5）提供財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)等服務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)另行簽訂，與本合同無關(guān)。第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的合同履行義務(wù)。16.2甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第三方有義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.3第三方與其他各方的劃分說明第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任由其自行承擔(dān)。第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過[責(zé)任限額]元。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致?lián)p失的，免除其賠償責(zé)任。17.3責(zé)任免除（1）第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方提供的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確等原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方未按約定履行義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入后的額外條款18.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。18.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照與第三方簽訂的合同執(zhí)行。18.3第三方介入期限第三方介入期限按照與第三方簽訂的合同執(zhí)行，如需延長，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。18.4第三方介入終止如第三方未能按照合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等具體內(nèi)容。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確職工的工作職責(zé)和要求，為雙方履行合同提供依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果評估等具體內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確雙方對職工培訓(xùn)的安排和期望，為職工職業(yè)發(fā)展提供支持。3.附件三：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額、繳納期限等具體內(nèi)容。說明：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方對社會保險(xiǎn)和公積金繳納的約定，確保職工合法權(quán)益。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更事項(xiàng)、變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等具體內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄雙方對合同內(nèi)容的變更，確保變更后的合同內(nèi)容合法有效。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等具體內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑，保障雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按合同約定的時(shí)間、金額支付工資，如未支付，應(yīng)向職工支付工資及違約金。示例：用人單位未在每月[支付日期]前支付職工工資，應(yīng)向職工支付工資及每日萬分之五的違約金。2.違約行為：職工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：職工未按合同約定完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告、罰款等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除合同。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，應(yīng)向職工支付培訓(xùn)費(fèi)用及相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未能按合同約定履行服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的合同履行義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按合同約定提供監(jiān)理服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024年度國有企事業(yè)單位職工錄用合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.職工錄用信息2.1職位名稱及工作內(nèi)容2.2職位等級及薪資待遇2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.4工作性質(zhì)及用工形式3.職責(zé)與權(quán)利3.1職工職責(zé)3.2職工權(quán)利3.3單位職責(zé)3.4單位權(quán)利4.工作條件與待遇4.1工作條件4.2休息休假4.3假期規(guī)定4.4社會保險(xiǎn)及住房公積金5.績效考核與晉升5.1績效考核制度5.2績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3晉升制度及條件6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷7.違約責(zé)任7.1職工違約責(zé)任7.2單位違約責(zé)任7.3違約金的計(jì)算與支付8.解除合同的條件與程序8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除合同的補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2合同變更與補(bǔ)充11.3合同解除后的處理11.4合同解除后的爭議處理12.合同附件12.1職位說明書12.2考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果12.3培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況12.4附件一至附件N13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名或蓋章14.3附件簽署及確認(rèn)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1職工姓名：（姓名）1.1.2職工身份證號碼：（身份證號碼）1.1.3單位名稱：（單位名稱）1.1.4單位統(tǒng)一社會信用代碼：（統(tǒng)一社會信用代碼）1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：（簽訂日期）1.2.2合同生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限1.3.1合同期限為：（期限）年，自合同生效之日起計(jì)算。2.職工錄用信息2.1職位名稱及工作內(nèi)容2.1.1職位名稱：（職位名稱）2.1.2工作內(nèi)容：（工作內(nèi)容描述）2.2職位等級及薪資待遇2.2.1職位等級：（職位等級）2.2.2基本工資：（基本工資數(shù)額）2.2.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：（獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼數(shù)額及計(jì)算方式）2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3.1工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)描述）2.3.2工作時(shí)間：（工作時(shí)間描述）2.4工作性質(zhì)及用工形式2.4.1工作性質(zhì)：（全職/兼職）2.4.2用工形式：（勞動(dòng)合同制）3.職責(zé)與權(quán)利3.1職工職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)執(zhí)行單位的工作任務(wù)和指令。3.1.2維護(hù)單位利益，保守單位秘密。3.1.3遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.2職工權(quán)利3.2.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3.2.2參與單位民主管理的權(quán)利。3.2.3接受職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。3.3單位職責(zé)3.3.1為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.3.2保障職工的合法權(quán)益。3.3.3按時(shí)足額支付職工工資。3.4單位權(quán)利3.4.1制定和修改單位規(guī)章制度。3.4.2對職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。3.4.3對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。4.工作條件與待遇4.1工作條件4.1.1單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.1.2職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.2休息休假4.2.1職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.2.2職工享有帶薪年休假、探親假等。4.3假期規(guī)定4.3.1職工請假應(yīng)提前向單位提出申請。4.3.2請假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險(xiǎn)及住房公積金4.4.1單位和職工依法參加社會保險(xiǎn)。4.4.2單位和職工依法繳納住房公積金。5.績效考核與晉升5.1績效考核制度5.1.1單位設(shè)立績效考核制度，對職工進(jìn)行定期考核。5.1.2績效考核結(jié)果作為職工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.2績效考核結(jié)果應(yīng)用5.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2對表現(xiàn)不佳的職工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。5.3晉升制度及條件5.3.1職工晉升需滿足單位規(guī)定的條件。5.3.2晉升程序及晉升結(jié)果由單位決定。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1單位制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1職工可依據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2.2單位提供必要條件，支持職工職業(yè)發(fā)展。6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。6.3.2培訓(xùn)期間，職工工資及福利待遇不變。8.違約責(zé)任8.1職工違約責(zé)任8.1.1職工未按合同約定履行工作職責(zé)，單位有權(quán)解除合同，并要求職工支付違約金。8.1.2職工未經(jīng)單位同意，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.1.3職工違反保密條款，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2單位違約責(zé)任8.2.1單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2.2單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.3單位違反保密條款，泄露職工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約金的計(jì)算與支付8.3.1違約金按合同約定比例計(jì)算，并在合同解除后支付。8.3.2違約金的支付方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬。9.解除合同的條件與程序9.1合同解除條件9.1.1職工違反合同約定，單位有權(quán)解除合同。9.1.2單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.3職工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知單位。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.2.2單位解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知職工。9.2.3職工解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知單位。9.3解除合同的補(bǔ)償9.3.1單位解除合同，應(yīng)向職工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2職工解除合同，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.1.2職工在單位工作期間知悉的任何秘密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1職工應(yīng)嚴(yán)格保守單位的秘密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2職工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露原單位的秘密。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1職工違反保密義務(wù)，單位有權(quán)解除合同，并要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決申請。11.3.2人民法院依法審理爭議案件，并作出裁決。12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1職工在單位工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。12.1.2職工離職后，不得再從事與原單位相同或類似的業(yè)務(wù)。12.2合同變更與補(bǔ)充12.2.1合同的變更與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的各項(xiàng)事宜。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)互相配合，確保合同解除后的權(quán)益得到保障。12.4合同簽署12.4.1合同簽署日期：（簽署日期）12.4.2簽署人簽名或蓋章：（簽名/蓋章）12.4.3附件簽署及確認(rèn)：（附件簽署及確認(rèn)情況）第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的非合同雙方的其他自然人、法人或其他組織。13.1.2第三方介入的目的包括但不限于中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等。13.2第三方責(zé)任限額13.2.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方另行約定，并在合同中明確。13.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由第三方提供書面保證，經(jīng)合同雙方確認(rèn)后生效。13.2.3第三方的責(zé)任限額不適用于因其故意或重大過失造成的損失。13.3第三方責(zé)權(quán)利13.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并收取合理的費(fèi)用。13.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。13.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。13.4第三方與其他各方的劃分說明13.4.1第三方與合同雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)合同雙方的連帶責(zé)任。13.4.2第三方在合同履行過程中的行為，視為其自身行為，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.4.3合同雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不受任何不適當(dāng)?shù)挠绊憽?4.第三方介入的額外條款及說明14.1第三方介入程序14.1.1合同雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入合同履行。14.1.2合同雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。14.1.3第三方介入合同履行前，應(yīng)與合同雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。14.2第三方介入的費(fèi)用14.2.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方另行約定，并在合同中明確。14.2.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。14.2.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中支付，或按合同約定分期支付。14.3第三方介入的監(jiān)督14.3.1合同雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)的情況，確保其按照合同約定提供服務(wù)。14.3.2合同雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告，并對第三方的工作進(jìn)行評價(jià)。14.4第三方介入的終止