2024年度營業(yè)員崗位試用期合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度營業(yè)員崗位試用期合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍2.合同主體2.1營業(yè)員基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1試用期期限3.2合同期限4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間與方式7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.紀律與考核8.1工作紀律8.2考核制度9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3合同終止10.違約責任10.1營業(yè)員違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：工資標準表14.2附件二：社會保險與公積金明細表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度營業(yè)員崗位試用期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)及責任，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的合作與發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于雙方在2024年度營業(yè)員崗位試用期內(nèi)的所有工作關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、培訓(xùn)與發(fā)展等方面。2.合同主體2.1營業(yè)員基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________3.合同期限3.1試用期期限本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2合同期限試用期結(jié)束后，如雙方同意，可簽訂正式勞動合同，合同期限為____年。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容（1）負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；（2）收集客戶需求，提供解決方案；（3）維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.2職責（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范；（2）積極完成工作任務(wù)，提高工作效率；（3）保守公司商業(yè)秘密，維護公司形象；（4）參與公司組織的各類培訓(xùn)和活動。5.工作時間與地點5.1工作時間營業(yè)員每周工作五天，每天工作____小時，具體工作時間根據(jù)公司安排執(zhí)行。5.2工作地點營業(yè)員工作地點為：____________________6.工資與福利待遇6.1基本工資試用期基本工資為人民幣____元/月。6.2績效獎金根據(jù)公司績效考核制度，營業(yè)員可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3社會保險與公積金用人單位依法為營業(yè)員繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假；（2）節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度發(fā)放節(jié)日福利；（3）其他福利：根據(jù)公司制度及實際情況享受其他福利。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）產(chǎn)品知識培訓(xùn)；（2）銷售技巧培訓(xùn)；（3）客戶服務(wù)培訓(xùn)；（4）團隊協(xié)作培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)時間與方式培訓(xùn)時間根據(jù)公司安排，采用線上線下相結(jié)合的方式進行。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)營業(yè)員的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為營業(yè)員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、培訓(xùn)機會等。1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度營業(yè)員崗位試用期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)及責任，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的合作與發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于雙方在2024年度營業(yè)員崗位試用期內(nèi)的所有工作關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、培訓(xùn)與發(fā)展等方面。2.合同主體2.1營業(yè)員基本信息姓名：性別：男身份證號碼：05678聯(lián)系電話：138001380002.2用人單位基本信息單位名稱：ABC商貿(mào)有限公司法定代表人：單位地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：02156783.合同期限3.1試用期期限本合同試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月。3.2合同期限試用期結(jié)束后，如雙方同意，可簽訂正式勞動合同，合同期限為2年。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容（1）負責公司電子產(chǎn)品在市的銷售及推廣；（2）參與市場調(diào)研，收集競爭對手信息和市場動態(tài)；（3）維護客戶關(guān)系，處理客戶投訴，提高客戶滿意度；（4）配合公司開展促銷活動，達成銷售目標；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.2職責（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范；（2）熟悉公司產(chǎn)品知識，為客戶提供專業(yè)咨詢；（4）參加公司組織的培訓(xùn)和考核；（5）保守公司商業(yè)秘密。5.工作時間與地點5.1工作時間營業(yè)員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排執(zhí)行。5.2工作地點營業(yè)員工作地點為ABC商貿(mào)有限公司指定的銷售區(qū)域，具體地點為市區(qū)路號。6.工資與福利待遇6.1基本工資試用期基本工資為人民幣6000元/月。6.2績效獎金根據(jù)公司績效考核制度，營業(yè)員可獲得相應(yīng)的績效獎金，具體獎金標準由公司另行規(guī)定。6.3社會保險與公積金用人單位依法為營業(yè)員繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假；（2）節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度發(fā)放節(jié)日福利；（3）其他福利：根據(jù)公司制度及實際情況享受其他福利。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）產(chǎn)品知識培訓(xùn)；（2）銷售技巧培訓(xùn)；（3）客戶服務(wù)培訓(xùn)；（4）團隊協(xié)作培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)時間與方式培訓(xùn)時間根據(jù)公司安排，采用線上線下相結(jié)合的方式進行。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)營業(yè)員的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為營業(yè)員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、培訓(xùn)機會等。8.紀律與考核8.1工作紀律（1）按時上下班，不遲到、不早退；（2）保持工作場所整潔，愛護公司財物；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守公司保密制度，不得私自復(fù)制、傳播公司資料。8.2考核制度公司將對營業(yè)員進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、銷售業(yè)績、客戶滿意度等方面。9.合同解除與終止9.1解除條件（1）營業(yè)員提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位；（2）用人單位因營業(yè)員嚴重違反工作紀律或業(yè)績不達標等原因，可單方面解除合同；（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。9.2解除程序（1）解除合同前，雙方應(yīng)就解除原因進行充分溝通；（2）解除合同后，用人單位應(yīng)支付營業(yè)員相應(yīng)的工資和補償金；（3）解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。10.違約責任10.1營業(yè)員違約責任（1）營業(yè)員因違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）營業(yè)員在試用期內(nèi)離職，需提前一個月書面通知用人單位，否則應(yīng)支付違約金。10.2用人單位違約責任（1）用人單位未按時支付工資，應(yīng)向營業(yè)員支付違約金；（2）用人單位違反合同約定，給營業(yè)員造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達（1）用人單位以書面形式通知營業(yè)員，視為送達；（2）營業(yè)員以書面形式通知用人單位，視為送達。12.3合同附件合同附件包括但不限于：（1）工資標準表；（2）社會保險與公積金明細表；（3）培訓(xùn)計劃。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同如有修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。14.合同附件14.1附件一：工資標準表14.2附件二：社會保險與公積金明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）甲乙雙方共同邀請第三方參與合同的履行；（3）第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，直接向一方或雙方提供服務(wù)。15.3第三方介入的審批任何第三方介入，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責和權(quán)限。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行本合同時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。如無約定，第三方責任限額為人民幣____元。16.2責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務(wù)的部分，對于第三方服務(wù)以外的部分，甲乙雙方各自承擔相應(yīng)的責任。16.3責任免除（1）由于不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)，第三方不承擔責任；（2）由于甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)，第三方不承擔責任；（3）由于甲乙雙方未按照合同約定支付費用導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)。17.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立決定其服務(wù)的具體內(nèi)容和方法。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由乙方向第三方提供，乙方對本合同中第三方提供的服務(wù)承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由甲乙雙方共同約定，第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方共同承擔。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可協(xié)商對本合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方。19.2合同變更的效力本合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意后生效，對三方均具有約束力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，仍適用本合同第11.1節(jié)規(guī)定的爭議解決方式。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入引起的爭議，爭議解決機構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。21.第三方介入后的合同解除21.1解除條件（1）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方可解除合同；（2）由于第三方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，甲乙雙方可解除合同。21.2解除程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同；（2）解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理善后事宜。22.第三方介入后的其他條款22.1第三方介入后，本合同其他條款仍有效。22.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。22.3第三方介入后，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同維護合同的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資標準表要求：詳細列出試用期及正式合同期間的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、補貼等。說明：此附件用于明確雙方在合同期間的工資支付標準和計算方式。2.社會保險與公積金明細表要求：列出雙方應(yīng)繳納的社會保險和公積金的具體項目和金額。說明：此附件用于明確雙方在合同期間應(yīng)繳納的社會保險和公積金的明細。3.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出為營業(yè)員提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。說明：此附件用于明確用人單位為營業(yè)員提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式等。4.考核制度要求：詳細列出績效考核的標準、程序和結(jié)果應(yīng)用。說明：此附件用于明確用人單位對營業(yè)員進行績效考核的規(guī)則和方法。5.保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責任。說明：此附件用于明確雙方在合同期間對商業(yè)秘密的保護措施。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，以及甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。7.合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同在履行過程中發(fā)生的任何變更，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）營業(yè)員未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求；（2）營業(yè)員泄露公司商業(yè)秘密；（3）用人單位未按時支付工資或福利；（4）用人單位未按約定提供培訓(xùn)機會；（5）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責任認定標準（1）對于營業(yè)員的違約行為，應(yīng)根據(jù)具體情況，如違約的嚴重程度、影響等，確定責任；（2）對于用人單位的違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，確定責任；（3）對于第三方的違約行為，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議和法律規(guī)定，確定責任。3.違約責任示例（1）營業(yè)員因工作失誤導(dǎo)致客戶損失，需賠償客戶損失，并承擔相應(yīng)的違約金；（2）用人單位未按時支付工資，需向營業(yè)員支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償；（3）第三方未按約定提供服務(wù)，需向甲乙雙方支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度營業(yè)員崗位試用期合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方（公司）名稱及基本信息1.2.乙方（員工）姓名及基本信息2.合同期限及試用期2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.試用期起始日期2.4.試用期終止日期3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1.營業(yè)員崗位職責3.2.工作內(nèi)容與要求3.3.工作時間與地點4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及提成4.3.社會保險及住房公積金4.4.其他福利待遇5.工作紀律與考核5.1.工作紀律5.2.考核制度與考核標準5.3.考核結(jié)果與處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2.發(fā)展機會與晉升通道7.假期與休假7.1.常年休假7.2.事假、病假、產(chǎn)假等8.保密協(xié)議8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責任9.合同解除與終止9.1.雙方解除合同條件9.2.合同終止條件9.3.解除或終止合同程序10.違約責任10.1.甲方違約責任10.2.乙方違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.不可抗力12.3.通知方式13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方（公司）名稱：科技有限公司1.2.甲方地址：省市區(qū)路號1.3.甲方法定代表人：1.4.乙方（員工）姓名：1.5.乙方身份證號碼：056782.合同期限及試用期2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.試用期起始日期：2024年1月1日2.4.試用期終止日期：2024年3月31日3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1.營業(yè)員崗位職責：a.負責公司產(chǎn)品的銷售工作；b.維護客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)；c.完成銷售目標，提高公司產(chǎn)品市場份額；d.收集市場信息，反饋產(chǎn)品及市場動態(tài)；3.2.工作內(nèi)容與要求：a.按時參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；b.嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排；c.主動拓展客戶資源，提高銷售額；d.及時反饋銷售過程中遇到的問題，尋求解決方案；3.3.工作時間與地點：a.工作時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00；b.工作地點：省市區(qū)路號公司總部；4.工資及福利待遇4.1.基本工資：每月人民幣5000元；4.2.獎金及提成：a.銷售獎金：根據(jù)銷售額的完成情況，按比例提成；b.績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放一次性獎金；4.3.社會保險及住房公積金：a.甲方為乙方繳納五險一金；b.乙方按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)繳部分；4.4.其他福利待遇：a.帶薪年假：根據(jù)工作年限，享受515天帶薪年假；b.生日禮品：公司為員工提供生日禮品；c.節(jié)日福利：公司按照國家規(guī)定，發(fā)放節(jié)日福利；5.工作紀律與考核5.1.工作紀律：a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；b.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息；c.不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.2.考核制度與考核標準：a.每季度進行一次績效考核；b.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊合作等方面；c.考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；5.3.考核結(jié)果與處理：a.對考核不合格的員工，甲方有權(quán)進行培訓(xùn)或調(diào)整工作；b.對考核優(yōu)秀的員工，甲方給予表彰和獎勵；6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式：a.公司為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；b.培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學習、導(dǎo)師輔導(dǎo)等；6.2.發(fā)展機會與晉升通道：a.公司為員工提供公平的晉升機會；b.員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請轉(zhuǎn)崗或晉升；7.假期與休假7.1.常年休假：a.員工根據(jù)工作年限，享受515天帶薪年假；b.常年休假應(yīng)在當年內(nèi)休完，如未休完，可申請調(diào)休或在下一年度補休；7.2.事假、病假、產(chǎn)假等：a.事假：員工因私事需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可休假；b.病假：員工因病需要休假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)公司審核批準后方可休假；c.產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。8.保密協(xié)議8.1.保密內(nèi)容：a.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等；b.公司的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)狀況等內(nèi)部信息；8.2.保密期限：a.乙方在任職期間及離職后三年內(nèi)，均應(yīng)遵守保密協(xié)議；b.離職后，乙方不得利用其在公司任職期間獲取的保密信息從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)；8.3.違約責任：a.若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；b.甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的損失。9.合同解除與終止9.1.雙方解除合同條件：a.乙方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方同意；b.甲方因乙方嚴重違反工作紀律、績效考核不合格等原因，經(jīng)書面通知后，乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未糾正；c.甲方因經(jīng)營需要或乙方健康原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.2.合同終止條件：a.試用期滿，經(jīng)考核不合格，合同自然終止；b.合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.3.解除或終止合同程序：a.雙方解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；b.解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇；10.違約責任10.1.甲方違約責任：a.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；b.甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；10.2.乙方違約責任：a.乙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；11.爭議解決11.1.爭議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；b.若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2.爭議解決機構(gòu)：a.若雙方協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請仲裁；12.其他約定事項12.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：a.乙方在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意、作品等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；b.乙方在任職期間，不得擅自使用公司的知識產(chǎn)權(quán)；12.2.不可抗力：a.因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任；b.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決合同履行問題；12.3.通知方式：a.雙方通訊地址變更，應(yīng)及時通知對方；b.通知以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起生效；13.合同生效與修改13.1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章后生效；b.合同經(jīng)甲方備案后生效；13.2.合同修改程序：a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議；b.修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.合同附件14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.2.合同附件包括但不限于：乙方簡歷、身份證復(fù)印件等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系中的任何非合同當事人。1.2.第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術(shù)支持方等。2.第三方介入的條件2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2.第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.第三方的權(quán)利3.1.第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，要求甲方或乙方履行合同義務(wù)。3.2.第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方的義務(wù)4.1.第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議，履行其約定的義務(wù)。4.2.第三方應(yīng)保證其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方的責任5.1.第三方在介入本合同關(guān)系后，應(yīng)對其行為承擔相應(yīng)的法律責任。5.2.第三方的責任限額應(yīng)在其介入?yún)f(xié)議中明確約定。6.第三方的責任限額6.1.第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的具體情況確定。6.2.責任限額應(yīng)包括但不限于：a.第三方因違反介入?yún)f(xié)議造成的經(jīng)濟損失；b.第三方因疏忽或故意行為給甲乙雙方造成的損失；c.第三方違反保密義務(wù)造成的損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1.第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方作為甲方授權(quán)的介入方，應(yīng)遵守甲方的要求和指示；b.第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)確保不違反甲方的合法權(quán)益。7.2.第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方作為乙方協(xié)助方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；b.第三方在協(xié)助乙方時，應(yīng)確保不損害乙方的利益。7.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方應(yīng)作為甲乙雙方的共同利益維護者，確保合同的順利履行；b.第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。8.第三方介入的合同變更8.1.第三方介入后，若需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。8.2.合同變更應(yīng)明確第三方在變更后的權(quán)利、義務(wù)和責任。9.第三方介入的合同解除9.1.第三方介入后，若合同解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。9.2.合同解除后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。10.第三方介入的爭議解決10.1.第三方介入后的爭議，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。10.2.若介入?yún)f(xié)議未約定爭議解決方式，則按本合同原有的爭議解決條款執(zhí)行。11.第三方介入的終止11.1.第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2.第三方介入終止后，第三方應(yīng)將介入期間所掌握的甲乙雙方信息保密。12.第三方介入的合同附件12.1.第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方介入?yún)f(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。12.2.第三方介入的合同附件應(yīng)與本合同一并保存。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、權(quán)利義務(wù)、責任限額、爭議解決方式等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。2.乙方簡歷詳細要求：包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。說明：本附件用于證明乙方的資質(zhì)和能力。3.身份證復(fù)印件詳細要求：乙方的身份證正面和背面復(fù)印件。說明：本附件用于證明乙方的身份。4.工作證詳細要求：由甲方出具的乙方工作證明。說明：本附件用于證明乙方在甲方的工作關(guān)系。5.社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：由社保局或住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：本附件用于證明甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.培訓(xùn)記錄詳細要求：包含培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于證明乙方接受了公司組織的培訓(xùn)。7.考核記錄詳細要求：包含考核時間、內(nèi)容、結(jié)果、改進措施等。說明：本附件用于證明乙方的績效考核情況。8.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于明確乙方的保密義務(wù)。9.解除或終止合同通知書詳細要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同解除或終止的事實。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：1.1.未按時支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付1月工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因未支付工資造成的損失。1.2.未履行培訓(xùn)義務(wù)責任認定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例：甲方未按協(xié)議提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔培訓(xùn)費用或賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為：2.1.未履行保密義務(wù)責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任。責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.第三方違約行為：3.1.違反介入?yún)f(xié)議責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任。3.2.未履行保密義務(wù)責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：第三方泄露乙方個人隱私，應(yīng)承擔法律責任。全文完。2024年度營業(yè)員崗位試用期合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.試用期期限2.1試用期開始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3試用期延長期限及條件3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容概述3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班及調(diào)休規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.福利及休假7.1帶薪年休假7.2產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名及職務(wù)14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024XY0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1甲方（用人單位）：有限公司1.3.1.1住所地：省市區(qū)路號1.3.1.2法定代表人：1.3.1.3注冊資本：人民幣1000萬元1.3.2乙方（勞動者）：1.3.2.1姓名：1.3.2.2身份證號碼：056781.3.2.3家庭住址：省市區(qū)路號2.試用期期限2.1試用期開始日期：2024年1月2日2.2試用期結(jié)束日期：2024年4月1日2.3試用期延長期限及條件：在試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方同意，試用期可延長一個月，延長期限不超過一個月。3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：營業(yè)員3.2工作內(nèi)容概述：負責公司產(chǎn)品的銷售及客戶服務(wù)工作，包括但不限于產(chǎn)品推介、訂單處理、售后服務(wù)等。3.3工作地點：省市區(qū)路號大廈4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，按照公司規(guī)定的工作時間安排。4.2休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3加班及調(diào)休規(guī)定：如需加班，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并支付加班費；如需調(diào)休，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)休。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度，每月根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放績效獎金。5.3其他福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年休假、節(jié)日福利等。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.福利及休假7.1帶薪年休假：乙方自入職滿一年起，享有帶薪年休假5天。7.2產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期：按照國家法律規(guī)定享受相關(guān)假期。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未能在試用期內(nèi)達到崗位要求，經(jīng)考核不合格。8.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.1.3乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。8.2違約責任承擔8.2.1若甲方違約，應(yīng)按照乙方實際工作時間的工資支付賠償金。8.2.2若乙方違約，應(yīng)支付甲方相當于一個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2甲方客戶的個人信息和商業(yè)秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同終止之日起三年。9.3違反保密條款的責任9.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。10.1.3乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1試用期滿，乙方符合錄用條件，合同自動轉(zhuǎn)為正式合同。10.2.2甲方因經(jīng)營需要或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.3合同解除及終止的程序10.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并以書面形式進行確認。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1若雙方同意，可向仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人姓名及職務(wù)14.2.1甲方代表：，職務(wù)：總經(jīng)理14.2.2乙方代表：，職務(wù)：營業(yè)員14.3簽署人簽字蓋章14.3.1甲方（蓋章）：有限公司14.3.2乙方（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托第三方提供產(chǎn)品或服務(wù)的推廣、銷售、技術(shù)支持等服務(wù)。15.2.2乙方因工作需要，接受第三方提供的技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等支持。15.2.3雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與本合同的履行。15.3第三方的責任與義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負責。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲方或乙方承擔連帶責任。15.5.2第三方僅對甲方或乙方提供的服務(wù)負責，不對合同項下的其他條款承擔責任。15.5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方