2024全新離職員工離職協(xié)議模板及解除勞動合同協(xié)議5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職協(xié)議模板及解除勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.合同雙方3.1合同甲方3.2合同乙方4.離職員工的基本情況4.1員工姓名4.2員工職位4.3員工入職日期4.4員工離職日期5.離職原因及處理5.1離職原因5.2離職處理6.離職手續(xù)及期限6.1離職手續(xù)6.2離職期限7.工資及補償7.1工資支付7.2補償條款8.社會保險和公積金8.1社會保險8.2公積金9.秘密保護及競業(yè)限制9.1秘密保護9.2競業(yè)限制10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他條款13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（離職員工）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系。2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.1.1“甲方”指（用人單位全稱）。2.1.2“乙方”指（離職員工姓名）。2.1.3“離職”指乙方根據(jù)本合同規(guī)定或法律法規(guī)規(guī)定與甲方解除勞動合同關(guān)系。2.2術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語及專有名詞，若未在本目錄中定義，其含義應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例。3.合同雙方3.1合同甲方甲方名稱：（用人單位全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊地址：（注冊地址）3.2合同乙方乙方姓名：（離職員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）4.離職員工的基本情況4.1員工姓名（離職員工姓名）4.2員工職位（離職員工職位）4.3員工入職日期（員工入職日期）4.4員工離職日期（員工離職日期）5.離職原因及處理5.1離職原因（離職原因描述，如個人原因、公司原因等）5.2離職處理5.2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方辦理離職手續(xù)。5.2.2甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體金額和支付方式見第七條。6.離職手續(xù)及期限6.1離職手續(xù)6.1.1乙方應(yīng)在離職前向甲方提交離職申請。6.1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起（具體天數(shù)）內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)。6.2離職期限乙方離職期限為（具體天數(shù)）。7.工資及補償7.1工資支付7.1.1甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，一次性支付乙方工資至離職日期。7.1.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2補償條款7.2.1經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償金=（乙方離職前12個月平均工資/月）×（乙方實際工作年限）×（1個月）。7.2.2乙方實際工作年限滿1年不滿10年的，按10年計算；滿10年不滿20年的，按20年計算；滿20年的，按20年計算。7.2.3若乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)按照上述經(jīng)濟補償計算公式，支付給乙方相當于乙方離職前12個月平均工資的賠償金。8.社會保險和公積金8.1社會保險8.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。8.1.2乙方離職后，甲方應(yīng)在乙方提出申請之日起（具體天數(shù)）內(nèi)，協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2公積金8.2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方辦理住房公積金手續(xù)，并按時足額繳納住房公積金。8.2.2乙方離職后，甲方應(yīng)在乙方提出申請之日起（具體天數(shù)）內(nèi)，協(xié)助乙方辦理住房公積金賬戶封存或提取手續(xù)。9.秘密保護及競業(yè)限制9.1秘密保護9.1.1乙方同意在離職后仍承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項進行保密。9.1.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2競業(yè)限制9.2.1乙方離職后，在（具體時間范圍）內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與甲方存在競爭關(guān)系。9.2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付競業(yè)限制補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)在發(fā)生爭議后（具體天數(shù)）內(nèi)，向勞動合同爭議仲裁委員會提出仲裁申請。10.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后（具體天數(shù)）內(nèi)，指派仲裁員進行仲裁。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同。11.1.2甲方有法定或約定解除合同的情形，可以解除本合同。11.2合同解除程序11.2.1任何一方解除合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同約定的期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因法定事由或約定事由導(dǎo)致合同解除。13.其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以解除合同。13.2合同變更本合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面約定，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1離職員工個人信息表14.2離職手續(xù)辦理清單14.3保密協(xié)議14.4競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評估方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。15.2.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定，提供必要的資料和條件。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入本合同履行。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方責(zé)任劃分16.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)各自在合同中的責(zé)任。16.2第三方介入時甲乙方義務(wù)16.2.1甲方應(yīng)配合第三方履行合同義務(wù)，并提供必要的支持。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方履行合同義務(wù)，并及時向第三方提供相關(guān)資料。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額為本合同標的額的（具體比例）。17.1.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償超出部分。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改18.1.1甲乙雙方可根據(jù)第三方介入后的實際情況，對本合同進行修改。18.1.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方同意，并簽訂書面協(xié)議。19.第三方介入后的合同終止19.1合同終止條件19.1.1第三方介入后，若發(fā)生合同終止條件，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定終止合同。19.1.2第三方介入后，合同終止條件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)通知第三方。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可以向合同爭議仲裁委員會申請仲裁。21.第三方介入后的合同附件21.1合同附件21.1.1.1第三方介入?yún)f(xié)議21.1.1.2第三方責(zé)任限額協(xié)議21.1.1.3第三方介入后的合同修改協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、職位等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于合同履行和后續(xù)的離職手續(xù)辦理。2.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細列明離職員工需要辦理的手續(xù)，如工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、離職證明等。說明：確保離職手續(xù)的完整性和準確性，保障員工的合法權(quán)益。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：限制離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，從事與甲方同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的競爭活動。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任承擔(dān)等。說明：規(guī)范第三方介入本合同的過程，保障各方合法權(quán)益。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額和適用范圍。說明：界定第三方在介入合同履行過程中可能承擔(dān)的責(zé)任。7.第三方介入后的合同修改協(xié)議要求：詳細列明合同修改的內(nèi)容，包括條款變更、權(quán)利義務(wù)調(diào)整等。說明：確保合同修改的合法性和有效性，適應(yīng)第三方介入后的實際情況。8.第三方介入后的合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、程序和后續(xù)處理事項。說明：規(guī)范合同終止的過程，保障各方權(quán)益。9.第三方介入后的爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：為解決第三方介入后的爭議提供明確的路徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方未按時足額支付乙方工資。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。第三方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認定標準甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。第三方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例甲方未按時支付乙方工資，逾期一日，應(yīng)支付乙方當月工資的1%作為違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成10萬元損失，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償甲方5萬元。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及解除勞動合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.離職原因2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3其他原因3.離職時間3.1離職日期3.2離職通知期限4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.薪酬福利處理5.1薪酬計算5.2年終獎金5.3其他福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金提取6.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移7.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款8.違約責(zé)任8.1離職違約金8.2其他違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效和終止11.1合同生效日期11.2合同終止日期12.合同附件12.1工作交接清單12.2離職員工證明13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.離職員工的基本信息1.1姓名：_______1.2性別：_______1.3身份證號碼：_______1.4聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.離職原因2.1自愿離職：員工因個人原因提出離職申請，經(jīng)公司同意。2.2非自愿離職：員工因公司原因，如公司經(jīng)營困難、崗位調(diào)整等，導(dǎo)致員工離職。2.3其他原因：員工因其他原因離職，需具體說明。3.離職時間3.1離職日期：_______3.2離職通知期限：員工應(yīng)提前_______天向公司提出離職申請。4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容：離職員工應(yīng)將其負責(zé)的工作、項目、客戶關(guān)系等進行全面交接。4.2工作交接方式：離職員工應(yīng)與接替其工作的人員或部門進行書面或口頭交接。4.3工作交接期限：離職員工應(yīng)在離職日期前_______天內(nèi)完成工作交接。5.薪酬福利處理5.1薪酬計算：離職員工的薪酬按其離職前一個月的平均工資計算。5.2年終獎金：離職員工如有年終獎金，按公司規(guī)定進行計算和發(fā)放。5.3其他福利待遇：離職員工應(yīng)依法享受的其他福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老等，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納：離職員工的社會保險繳納至離職當月止，離職后由公司繼續(xù)繳納至法定終止繳納日期。6.2公積金提?。弘x職員工可在離職后辦理公積金提取手續(xù)。6.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：離職員工的社會保險和公積金可按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。7.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸公司所有。7.2保密條款：離職員工在離職后，仍需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司機密信息。8.違約責(zé)任8.2其他違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議或泄露公司機密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可提交_______仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除10.1合同解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前_______天通知對方的情況下解除合同。10.2合同解除程序：一方提出解除合同時，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.合同生效和終止11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止日期：合同履行完畢或因法定事由解除后終止。12.合同附件12.1工作交接清單：附件一為員工工作交接清單，由離職員工和接替其工作的人員共同簽字確認。12.2離職員工證明：附件二為離職員工證明，由公司人事部門出具。13.合同變更13.1合同變更條件：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。13.2合同變更程序：合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入包括但不限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見、進行爭議解決等。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如有需要，可邀請第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意并明確第三方介入的具體事項和范圍。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。18.第三方責(zé)任劃分18.1第三方在介入過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對甲乙雙方之間其他合同內(nèi)容的履行不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方在介入過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方責(zé)任擴大的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方費用承擔(dān)19.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際發(fā)生情況分擔(dān)。19.2若合同未約定費用分擔(dān)方式，則由邀請方承擔(dān)。20.第三方保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方變更與退出21.1第三方在介入過程中，如需更換或退出，應(yīng)提前_______天通知甲乙雙方，并書面確認。21.2第三方更換或退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。22.第三方責(zé)任限制22.1第三方在介入過程中，其責(zé)任限制如下：22.1.1第三方提供的服務(wù)符合行業(yè)標準，但無法預(yù)見或避免的意外事件導(dǎo)致服務(wù)失敗的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。22.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌难诱`或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。22.1.3第三方在介入過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。23.第三方介入后的合同履行23.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。23.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單要求：詳細列明離職員工負責(zé)的工作內(nèi)容、項目進度、客戶關(guān)系等，并由離職員工和接替其工作的人員共同簽字確認。說明：該清單用于確保離職員工的工作得到妥善交接，避免因交接不徹底導(dǎo)致的責(zé)任歸屬問題。2.離職員工證明要求：由公司人事部門出具的離職員工證明，證明離職員工的離職時間、離職原因等。說明：該證明用于離職員工在離職后的就業(yè)、社會保險、公積金轉(zhuǎn)移等事宜中提供證明材料。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、范圍、費用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.爭議解決協(xié)議要求：詳細約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：該協(xié)議用于在合同履行過程中，雙方出現(xiàn)爭議時，能夠迅速有效地解決爭議。5.合同變更協(xié)議要求：詳細約定合同變更的具體內(nèi)容、生效日期等。說明：該協(xié)議用于在合同履行過程中，因客觀原因需要變更合同條款時，能夠合法有效地進行變更。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確約定員工在任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：該協(xié)議用于保護公司知識產(chǎn)權(quán)，避免因知識產(chǎn)權(quán)歸屬不明導(dǎo)致的糾紛。7.保密協(xié)議要求：明確約定員工的保密義務(wù)，防止公司機密信息泄露。說明：該協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密，維護公司利益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.離職員工未按規(guī)定期限提出離職申請責(zé)任認定：離職員工應(yīng)向公司支付_______元的違約金。示例：員工在離職前未提前_______天向公司提出離職申請，違反了合同約定。責(zé)任認定：離職員工應(yīng)向公司支付_______元的違約金。3.第三方在介入過程中泄露公司機密信息責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中，將公司機密信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致公司損失。4.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的評估服務(wù)不符合行業(yè)標準，導(dǎo)致甲乙雙方損失。5.甲方未按合同約定支付款項責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付_______元的違約金。示例：甲方在約定付款期限內(nèi)未向乙方支付款項，違反了合同約定。6.乙方未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付_______元的違約金。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及解除勞動合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.離職原因2.1離職原因說明2.2特殊離職原因處理3.離職程序3.1離職申請流程3.2離職面談安排3.3離職手續(xù)辦理4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接期限4.3工作交接責(zé)任5.薪酬待遇5.1離職工資計算5.2年終獎及福利待遇5.3補償金及賠償金6.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款6.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理7.服務(wù)期及競業(yè)限制7.1服務(wù)期約定7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制補償8.解除勞動合同8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.補充協(xié)議9.1補充協(xié)議的簽訂9.2補充協(xié)議的效力10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的終止12.合同附件12.1附件清單12.2附件說明13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處工作期間的權(quán)利、義務(wù)及解除勞動合同等事項所訂立的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋甲方：指用人單位，即提供工作場所和勞動條件的主體。乙方：指員工，即接受甲方提供的勞動條件，在甲方處工作的人員。離職：指乙方根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，與甲方終止勞動合同關(guān)系的行為。解除勞動合同：指甲方與乙方協(xié)商一致，或依據(jù)法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。2.離職原因2.1離職原因說明乙方自愿離職；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；甲方因經(jīng)營狀況等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；乙方違反合同規(guī)定，甲方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方因不可抗力等特殊原因，無法繼續(xù)履行合同。2.2特殊離職原因處理乙方因個人原因提出離職，需提前30日書面通知甲方；甲方因經(jīng)營狀況等原因解除勞動合同，應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償；乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并追究乙方相應(yīng)責(zé)任；乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予醫(yī)療待遇，并在醫(yī)療期滿后進行勞動能力鑒定；乙方因不可抗力等特殊原因無法履行合同，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法解除合同。3.離職程序3.1離職申請流程乙方提出離職申請，應(yīng)向甲方提交書面辭職報告，內(nèi)容包括離職原因、離職時間等。3.2離職面談安排甲方應(yīng)在收到乙方辭職報告后的5個工作日內(nèi)，安排與乙方進行離職面談。3.3離職手續(xù)辦理乙方需將工作交接清單提交給甲方；乙方需歸還工作證、工作牌等物品；乙方需辦理社保、公積金等關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；乙方需將勞動合同原件、復(fù)印件等材料交還給甲方。4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容乙方在離職前應(yīng)將下列工作內(nèi)容交接給甲方指定的接替人員：工作資料、文件、數(shù)據(jù)等；負責(zé)的項目、任務(wù)等；乙方所使用的辦公設(shè)備、工具等。4.2工作交接期限乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，交接期限不超過甲方規(guī)定的期限。4.3工作交接責(zé)任乙方在交接過程中應(yīng)保證工作交接的完整性、準確性，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬煌暾?、不準確，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.薪酬待遇5.1離職工資計算乙方離職前應(yīng)按照本合同約定，計算應(yīng)得的工資、獎金等。5.2年終獎及福利待遇乙方在離職前應(yīng)按照本合同約定，享受年終獎及福利待遇。5.3補償金及賠償金乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應(yīng)的補償金及賠償金。6.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。6.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.解除勞動合同8.1合同解除條件乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方因故意或者重大過失給甲方造成重大損失；甲方因經(jīng)營狀況等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同解除程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3合同解除后的處理辦理社保、公積金等關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；退還乙方工作證件、工作牌等物品；清理乙方在甲方處的工作場所。9.補充協(xié)議9.1補充協(xié)議的簽訂雙方可以就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議的簽訂，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，否則無效。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟方式解決。10.2爭議解決機構(gòu)如選擇仲裁，爭議雙方應(yīng)選擇依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)，按照仲裁規(guī)則進行仲裁。10.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)遵循法定程序，雙方應(yīng)積極配合。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同約定的終止條件成就；雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。11.3合同解除后的終止合同解除后，合同自解除之日起終止。12.合同附件12.1附件清單乙方入職登記表；乙方工作職責(zé)說明書；乙方績效考核表；乙方薪酬福利明細表；乙方離職交接清單。12.2附件說明附件與本合同具有同等法律效力，如附件內(nèi)容與本合同不一致，以本合同為準。13.其他約定13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并作為本合同的組成部分。13.3合同解除本合同解除，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指非甲方和乙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；提供技術(shù)服務(wù)或解決方案；提供法律咨詢、爭議解決等服務(wù)；進行資產(chǎn)評估、審計等工作。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或解決方案負責(zé)。如因第三方原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額15.3.2.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而應(yīng)當承擔(dān)的最高賠償金額。15.3.2.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則根據(jù)法律規(guī)定確定。15.3.2.3責(zé)任限額調(diào)整如合同履行過程中發(fā)生不可預(yù)見的情況，導(dǎo)致責(zé)任限額難以適用，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。15.4第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系15.4.1第三方與甲方第三方與甲方之間應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。15.4.2第三方與乙方第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)合同中約定，并符合本合同的相關(guān)規(guī)定。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方對甲方、乙方各自承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方與相關(guān)方另行約定。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入通知甲方或乙方在決定引入第三方介入時，應(yīng)及時通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用，由合同約定的責(zé)任方承擔(dān)。16.3第三方介入成果的歸屬第三方介入產(chǎn)生的成果，除合同另有約定外，歸甲方所有。16.4第三方介入的保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲方、乙方及其他相關(guān)方的保密信息予以保密。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后的合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2第三方介入后的合同終止如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等。說明：用于記錄乙方的基本信息和入職情況。2.乙方工作職責(zé)說明書詳細要求：詳細列出乙方在甲方工作的具體職責(zé)、工作標準和預(yù)期成果。說明：作為乙方工作考核和績效評估的依據(jù)。3.乙方績效考核表詳細要求：根據(jù)乙方工作職責(zé)說明書，設(shè)定考核指標和評分標準。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)和績效。4.乙方薪酬福利明細表詳細要求：列明乙方的工資、獎金、福利待遇等。說明：用于明確乙方的收入和福利。5.乙方離職交接清單詳細要求：列出乙方在離職前應(yīng)完成的工作交接事項，包括文件、資料、設(shè)備等。說明：確保乙方離職后工作交接的完整性。6.第三方服務(wù)合同詳細要求：與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：作為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。8.合同變更協(xié)議詳細要求：雙方協(xié)商一致后簽訂的合同變更協(xié)議。說明：用于記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為詳細要求：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，認定乙方違約的程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例說明：乙方未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改善，視為輕微違約，甲方有權(quán)給予警告。2.甲方違約行為詳細要求：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金或提供相應(yīng)福利待遇。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，認定甲方違約的程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，經(jīng)乙方提醒后仍未支付，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為詳細要求：第三方未按照服務(wù)合同約定履行服務(wù)義務(wù)，或泄露甲方、乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)服務(wù)合同約定和法律法規(guī)，認定第三方違約的程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.不可抗力導(dǎo)致的違約詳細要求：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行。責(zé)任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定各方在不可抗力情況下的責(zé)任。示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致乙方無法到崗工作，甲方和乙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及解除勞動合同協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議生效條件2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.離職原因3.1自愿離職3.2非自愿離職3.3其他原因4.離職程序4.1提前通知4.2離職手續(xù)4.3工作交接5.薪酬待遇5.1離職補償5.2獎金支付5.3未結(jié)工資結(jié)算6.社會保險和公積金6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.2公積金轉(zhuǎn)移7.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)8.培訓(xùn)和開發(fā)8.1培訓(xùn)成果歸屬8.2開發(fā)成果歸屬9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件說明第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工離職的具體事宜，保障雙方權(quán)益，維護公司利益。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有因離職原因解除勞動合同的員工。1.3協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自離職員工正式離職之日起生效。2.定義和解釋2.1定義在本協(xié)議中，“離職”指員工因個人原因或公司原因離開公司，與公司解除勞動合同關(guān)系。2.2解釋本協(xié)議中的定義和解釋應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.離職原因3.1自愿離職員工因個人原因提出離職申請，經(jīng)公司同意后，雙方解除勞動合同。3.2非自愿離職員工因公司原因（如公司重組、裁員等）提出離職申請，雙方解除勞動合同。3.3其他原因因不可抗力或其他特殊原因?qū)е聠T工離職，雙方可協(xié)商一致解除勞動合同。4.離職程序4.1提前通知員工需提前30日向公司提交書面離職申請，經(jīng)公司同意后，方可離職。4.2離職手續(xù)員工離職前需完成工作交接，辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。4.3工作交接員工應(yīng)將工作交接給接替其工作的同事或指定人員，確保工作連續(xù)性。5.薪酬待遇5.1離職補償員工離職時，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付離職補償。5.2獎金支付員工離職前，公司應(yīng)支付其應(yīng)得的獎金。5.3未結(jié)工資結(jié)算員工離職時，公司應(yīng)結(jié)清其未結(jié)工資。6.社會保險和公積金6.1社會保險轉(zhuǎn)移員工離職后，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2公積金轉(zhuǎn)移員工離職后，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司同意，員工不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。7.2保密義務(wù)員工離職后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.培訓(xùn)和開發(fā)8.1培訓(xùn)成果歸屬員工接受公司提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)成果歸公司所有。員工離職后，未經(jīng)公司同意，不得將培訓(xùn)成果用于其他雇主或個人目的。8.2開發(fā)成果歸屬員工在任職期間，為公司開發(fā)的技術(shù)、產(chǎn)品、程序等成果，歸公司所有。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序爭議提交法院后，雙方應(yīng)按照法院指定的程序進行訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序公司解除合同應(yīng)提前通知員工，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.合同變更12.1變更條件雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。12.2變更程序合同變更需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同終止13.1終止條件合同因離職、解除、終止等原因終止。13.2終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他條款14.1通知方式本協(xié)議中的通知應(yīng)以書面形式進行，送達至雙方約定的地址或電子郵箱。14.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于離職申請表、工作交接清單、保密協(xié)議等。14.3合同附件說明附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議一并構(gòu)成完整的協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協(xié)議中的“第三方”指在合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)等目的而介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同的甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，或為雙方提供專業(yè)意見和解決方案。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)確定。3.2第三方的責(zé)任限額不得低于合同總價款的10%，且最高不超過合同總價款的30%。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用，并有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息。4.3利益：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用，并在合同履行過程中維護自身合法權(quán)益。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽署協(xié)議或合同。5.2第三方介入?yún)f(xié)議或合同應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用支付方式等。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的法律關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議或合同約定。6.2第三方與甲乙雙方之間的爭議解決方式應(yīng)與本合同中的約定一致。6.3第三方與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)不受本合同中其他條款的影響。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2合同變更后的內(nèi)容應(yīng)與本合同及第三方介入?yún)f(xié)議或合同保持一致。8.第三方介入后的違約責(zé)任8.1第三方違約時，應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議或合同及本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入本合同過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議解決方式應(yīng)與本合同中的約定一致。10.2第三方介入后的爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。11.2第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定退還已收取的服務(wù)費用。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后的合同終止條件、程序和后果應(yīng)與合同約定一致。12.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定退還已收取的服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：包含員工基本信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等。附件說明：離職申請表是員工提出離職的正式文件，用于記錄離職相關(guān)信息。2.工作交接清單詳細要求：詳細記錄員工在離職前的工作內(nèi)容和交接事項，包括但不限于工作資料、設(shè)備、項目進度等。附件說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和完整性的重要文件。3.離職證明詳細要求：證明員工已離職，包括離職日期、離職原因、離職待遇等。附件說明：離職證明是員工離職后的證明文件，用于辦理相關(guān)手續(xù)。4.薪酬結(jié)算單詳細要求：詳細記錄員工離職前的工資、獎金、補貼等薪酬結(jié)算情況。附件說明：薪酬結(jié)算單是員工離職時工資結(jié)算的依據(jù)。5.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明員工社會保險和公積金已轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。附件說明：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明是員工離職后享受社會保險和公積金待遇的依據(jù)。6.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議詳細要求：明確員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密義務(wù)。附件說明：知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議是保護公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的重要文件。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、責(zé)任、權(quán)利和費用等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同履行的重要文件。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序和后果。附件說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定期限提出離職申請。員工泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。第三方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：員工未按時提出離職申請，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未提供專業(yè)服務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工未按時提出離職申請，導(dǎo)致公司無法及時安排工作，公司可要求員工支付違約金。員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失500000元，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及解除勞動合同協(xié)議4本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1離職員工1.2解除勞動合同2.離職原因3.離職流程3.1提前通知3.2離職面談3.3工作交接4.薪酬和福利4.1離職補償4.2福利待遇5.保密條款5.1保密信息5.2保密義務(wù)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限6.2競業(yè)限制范圍7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1職務(wù)成果7.2專利權(quán)8.解除勞動合同條件8.1違約責(zé)任8.2違約賠償9.合同解除通知9.1正式解除通知9.2非正式解除通知10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2仲裁或訴訟11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同修訂13.1修訂程序13.2修訂生效14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1離職員工1.2解除勞動合同指甲方與離職員工根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。2.離職原因2.1自愿離職：離職員工因個人原因提出離職申請，經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.2.1甲方原因：甲方因經(jīng)營需要或法律、政策等原因，與離職員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.2.2法律法規(guī)規(guī)定：因國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致勞動合同解除。3.離職流程3.1提前通知離職員工需提前至少一個月向甲方書面提出離職申請。3.2離職面談甲方在收到離職員工書面申請后，將安排離職面談，明確離職員工工作交接事宜。3.3工作交接離職員工應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.薪酬和福利4.1離職補償離職員工根據(jù)其在甲方工作期間的實際工資及工作年限，按照國家規(guī)定及本合同約定，獲得相應(yīng)的離職補償。4.2福利待遇離職員工在離職前，按照國家規(guī)定及公司制度，享受相應(yīng)的福利待遇。5.保密條款5.1保密信息保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2保密義務(wù)離職員工在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露、使用或傳播保密信息。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限離職員工在離職后的競業(yè)限制期限為一年。6.2競業(yè)限制范圍離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同一行業(yè)、同一地區(qū)或與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任職務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1職務(wù)成果離職員工在甲方任職期間，產(chǎn)生的職務(wù)成果歸甲方所有。7.2專利權(quán)離職員工在甲方任職期間，申請的專利權(quán)歸甲方所有。8.解除勞動合同條件8.1違約責(zé)任若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額根據(jù)違約情況及雙方協(xié)商確定。9.合同解除通知9.1正式解除通知甲方解除勞動合同，應(yīng)提前至少一個月向離職員工發(fā)出正式解除通知。9.2非正式解除通知若因不可抗力或雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方可不提前通知，但應(yīng)立即書面通知離職員工。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.2仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.合同生效和終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的終止條件成就；11.2.2合同解除；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.其他12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同修訂13.1修訂程序?qū)Ρ竞贤男抻啠仨毥?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2修訂生效修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。14.3簽署人甲方（蓋章）：____________________代表（簽字）：_____