2024年度商務(wù)秘書內(nèi)部培訓(xùn)與員工發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商務(wù)秘書內(nèi)部培訓(xùn)與員工發(fā)展合同本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目的與意義1.2培訓(xùn)對象1.3培訓(xùn)時間與地點1.4培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)講師2.2講師資格與資質(zhì)2.3講師費用與支付3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2課程內(nèi)容與大綱3.3課程進度與安排4.1培訓(xùn)資料與教材4.2資料發(fā)放與回收4.3教材費用與支付5.1培訓(xùn)考核與評估5.2考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.3評估結(jié)果與應(yīng)用6.1員工發(fā)展計劃6.2發(fā)展目標(biāo)與方向6.3發(fā)展措施與實施7.1員工發(fā)展項目7.2項目內(nèi)容與目標(biāo)7.3項目進度與安排8.1員工發(fā)展經(jīng)費8.2經(jīng)費預(yù)算與使用8.3經(jīng)費支付與監(jiān)督9.1培訓(xùn)與發(fā)展的組織實施9.2組織架構(gòu)與職責(zé)9.3實施過程與監(jiān)督10.1培訓(xùn)與發(fā)展的成果反饋10.2成果形式與內(nèi)容10.3成果應(yīng)用與改進11.1合同期限與續(xù)約11.2合同解除與終止11.3合同變更與通知12.1違約責(zé)任與處理12.2爭議解決與仲裁12.3合同解除條件與程序13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同生效與備案14.1其他約定事項第一部分：合同如下：1.1培訓(xùn)目的與意義1.1.1提高商務(wù)秘書專業(yè)技能，提升工作效率；1.1.2增強團隊協(xié)作能力，促進企業(yè)內(nèi)部溝通；1.1.3培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，助力員工個人成長。1.2培訓(xùn)對象1.2.1公司全體商務(wù)秘書及相關(guān)部門員工；1.2.2針對性選拔具備一定潛力的員工參加專項發(fā)展課程。1.3培訓(xùn)時間與地點1.3.1培訓(xùn)時間：2024年全年，每月至少舉辦一次；1.3.2培訓(xùn)地點：公司內(nèi)部培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機構(gòu)。1.4培訓(xùn)內(nèi)容與安排1.4.1培訓(xùn)課程：商務(wù)禮儀、公文寫作、時間管理、溝通技巧等；1.4.2課程安排：根據(jù)培訓(xùn)對象需求，制定個性化培訓(xùn)計劃；1.4.3培訓(xùn)形式：講座、案例分析、互動討論、實地操作等。2.1培訓(xùn)講師2.1.1邀請行業(yè)專家、資深講師進行授課；2.2講師資格與資質(zhì)2.2.1講師須持有相關(guān)資格證書；2.2.2講師需提供近三年內(nèi)授課證明及學(xué)員評價。2.3講師費用與支付2.3.1講師費用：根據(jù)講師資質(zhì)及授課內(nèi)容進行協(xié)商確定；2.3.2講師費用支付：合同簽訂后30日內(nèi)支付50%預(yù)付款，培訓(xùn)結(jié)束后10日內(nèi)支付剩余50%。3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.1.1基礎(chǔ)課程：商務(wù)禮儀、公文寫作、時間管理、溝通技巧等；3.1.2專業(yè)課程：商務(wù)談判、項目管理、團隊建設(shè)等；3.1.3專項發(fā)展課程：根據(jù)員工需求，定制個性化發(fā)展課程。3.2課程內(nèi)容與大綱3.2.1每門課程設(shè)置詳細(xì)的教學(xué)大綱，明確教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、方法和考核方式；3.2.2課程內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實際工作，注重實用性和針對性。3.3課程進度與安排3.3.1每門課程設(shè)定明確的課時安排，確保教學(xué)質(zhì)量；3.3.2課程進度根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保培訓(xùn)效果。4.1培訓(xùn)資料與教材4.1.1提供與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的教材、講義等資料；4.1.2資料發(fā)放：培訓(xùn)開始前發(fā)放給學(xué)員，培訓(xùn)結(jié)束后回收。4.2資料發(fā)放與回收4.2.1資料發(fā)放：由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；4.2.2資料回收：培訓(xùn)結(jié)束后，由學(xué)員交還培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。4.3教材費用與支付4.3.1教材費用：根據(jù)教材數(shù)量及價格進行核算；4.3.2教材費用支付：合同簽訂后30日內(nèi)支付50%預(yù)付款，培訓(xùn)結(jié)束后10日內(nèi)支付剩余50%。8.1員工發(fā)展計劃8.1.1制定年度員工發(fā)展計劃，明確發(fā)展目標(biāo)與方向；8.1.2員工發(fā)展計劃應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門工作計劃相一致；8.1.3計劃內(nèi)容應(yīng)包括員工培訓(xùn)、晉升、考核等方面。8.2發(fā)展目標(biāo)與方向8.2.1員工發(fā)展目標(biāo)：提升員工專業(yè)技能、增強團隊協(xié)作能力、培養(yǎng)后備管理人才；8.2.2發(fā)展方向：根據(jù)員工個人特點和公司需求，制定個性化發(fā)展路徑。8.3發(fā)展措施與實施8.3.1開展內(nèi)部培訓(xùn)，提供外部學(xué)習(xí)機會；8.3.2設(shè)立導(dǎo)師制度，促進員工經(jīng)驗傳承；8.3.3建立員工晉升機制，明確晉升條件和流程。9.1培訓(xùn)與發(fā)展的組織實施9.1.1建立培訓(xùn)與發(fā)展工作小組，負(fù)責(zé)計劃的制定、實施和監(jiān)督；9.1.2工作小組成員由人力資源部門、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成；9.1.3定期召開工作會議，討論培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)問題。9.2組織架構(gòu)與職責(zé)9.2.1人力資源部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定、實施與評估；9.2.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作；9.2.3員工代表：參與培訓(xùn)與發(fā)展計劃的討論，提出意見和建議。9.3實施過程與監(jiān)督9.3.1建立培訓(xùn)與發(fā)展實施記錄，跟蹤培訓(xùn)效果；9.3.2定期對培訓(xùn)與發(fā)展工作進行評估，及時調(diào)整計劃；9.3.3對培訓(xùn)與發(fā)展成果進行公示，接受員工監(jiān)督。10.1培訓(xùn)與發(fā)展的成果反饋10.1.1建立成果反饋機制，收集員工對培訓(xùn)與發(fā)展的意見和建議；10.1.2對反饋意見進行整理和分析，用于改進培訓(xùn)與發(fā)展工作；10.1.3定期發(fā)布培訓(xùn)與發(fā)展成果報告，展示員工成長和企業(yè)效益。10.2成果形式與內(nèi)容10.2.1成果形式：包括員工技能提升、工作績效改善、團隊協(xié)作加強等；10.2.2成果內(nèi)容：具體體現(xiàn)在員工個人發(fā)展、團隊建設(shè)、企業(yè)效益等方面。10.3成果應(yīng)用與改進10.3.1將培訓(xùn)與發(fā)展成果應(yīng)用于實際工作中，提高員工工作效率；10.3.2根據(jù)成果反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升培訓(xùn)效果。11.1合同期限與續(xù)約11.1.1本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效；11.1.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。11.2合同解除與終止11.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同；11.2.2一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同變更與通知11.3.1合同任何內(nèi)容的變更，均需雙方書面同意；11.3.2任何變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并經(jīng)雙方確認(rèn)。12.1違約責(zé)任與處理12.1.1一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；12.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決與仲裁12.2.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。12.3合同解除條件與程序12.3.1合同解除條件：包括違約、不可抗力等；12.3.2合同解除程序：按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2通知與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；13.2.2通知送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。13.3合同生效與備案13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義與范圍14.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、培訓(xùn)機構(gòu)等。14.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的協(xié)助、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)等。14.2第三方介入的流程與條件14.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；14.2.2第三方介入前，需對第三方進行資質(zhì)審核，確保其具備完成相關(guān)工作的能力；14.2.3第三方介入的具體流程如下：1.甲乙雙方確定第三方介入的需求；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.第三方提交服務(wù)方案和報價；4.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；5.第三方開始提供服務(wù)。14.3第三方的責(zé)任與義務(wù)14.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行其職責(zé)和義務(wù)；14.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；14.3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。14.4第三方的權(quán)利14.4.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；14.4.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理的建議和改進措施。14.5第三方與其他各方的劃分14.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系；14.5.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議的履行；14.5.3第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的任何責(zé)任。14.6第三方的責(zé)任限額14.6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任；14.6.2第三方的責(zé)任限額如下：1.對于因第三方過失導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，責(zé)任限額為服務(wù)費用的10倍；2.對于因第三方過失導(dǎo)致的間接經(jīng)濟損失，責(zé)任限額為服務(wù)費用的5倍；3.第三方責(zé)任限額的最高不超過100萬元人民幣。14.7第三方介入的合同變更14.7.1第三方介入后，如需變更服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；14.7.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.8第三方介入的合同解除14.8.1如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；14.8.2如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。14.9第三方的違約責(zé)任14.9.1第三方如違反合作協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償甲乙雙方因違約所造成的損失；3.承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。14.10第三方介入的爭議解決14.10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；14.10.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時間、地點、講師信息等。需由人力資源部門或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人編制。2.講師資質(zhì)證明講師的資格證書、授課證明、學(xué)員評價等。由講師提供，并由人力資源部門審核。3.培訓(xùn)協(xié)議與講師簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。由人力資源部門或法務(wù)部門起草。4.培訓(xùn)資料清單列出所有培訓(xùn)所需的教材、講義、資料等。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人編制，并提交人力資源部門審核。5.培訓(xùn)考核評估表用于記錄學(xué)員的培訓(xùn)表現(xiàn)和考核結(jié)果。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人編制，并在培訓(xùn)結(jié)束后收集。6.員工發(fā)展計劃書詳細(xì)列出員工個人發(fā)展目標(biāo)、措施、預(yù)期成果等。由人力資源部門或發(fā)展負(fù)責(zé)人編制。7.發(fā)展項目實施計劃列出發(fā)展項目的具體內(nèi)容、時間表、責(zé)任人等。由項目負(fù)責(zé)人編制，并提交人力資源部門審核。8.發(fā)展經(jīng)費預(yù)算表列出發(fā)展項目的經(jīng)費預(yù)算，包括培訓(xùn)費、資料費、差旅費等。由財務(wù)部門編制，并提交人力資源部門審核。9.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。由人力資源部門或法務(wù)部門起草。10.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、地點、程序等。由法務(wù)部門起草。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)或發(fā)展計劃；第三方未按協(xié)議提供合格的服務(wù)；任何一方泄露對方商業(yè)秘密或敏感信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：未按合同約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施或資料，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進行，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；未按合同約定支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。乙方違約：未按合同約定提供培訓(xùn)內(nèi)容或質(zhì)量不符合要求，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；未按合同約定提供發(fā)展項目所需的支持，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。第三方違約：第三方未按協(xié)議提供合格的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)延期，乙方有權(quán)要求甲方賠償因延期造成的損失；第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方賠償因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。全文完。2024年度商務(wù)秘書內(nèi)部培訓(xùn)與員工發(fā)展合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條培訓(xùn)目的與目標(biāo)2.1培訓(xùn)目的2.2培訓(xùn)目標(biāo)第三條培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)形式3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點第四條培訓(xùn)師資與課程安排4.1培訓(xùn)師資4.2課程安排第五條培訓(xùn)費用與支付方式5.1培訓(xùn)費用5.2支付方式5.3支付時間第六條培訓(xùn)效果評估6.1評估方式6.2評估時間6.3評估結(jié)果應(yīng)用第七條員工發(fā)展計劃7.1發(fā)展目標(biāo)7.2發(fā)展措施7.3發(fā)展周期第八條培訓(xùn)與員工發(fā)展合同期限8.1合同期限8.2合同終止條件第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式第十條合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更第十一條合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序第十二條合同附件12.1附件一：培訓(xùn)課程大綱12.2附件二：員工發(fā)展計劃表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算13.2合同解除后的培訓(xùn)效果評估13.3合同解除后的員工發(fā)展計劃調(diào)整第十四條合同其他約定14.1保密條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：商務(wù)秘書1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條培訓(xùn)目的與目標(biāo)2.1培訓(xùn)目的提高商務(wù)秘書的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.2培訓(xùn)目標(biāo)1.增強商務(wù)秘書的溝通能力、團隊協(xié)作能力及解決問題的能力；2.提升商務(wù)秘書的辦公軟件操作技能；3.培養(yǎng)商務(wù)秘書的商務(wù)禮儀和職業(yè)素養(yǎng)；4.促進商務(wù)秘書對公司的認(rèn)同感和歸屬感。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.1培訓(xùn)內(nèi)容1.商務(wù)禮儀；2.辦公軟件操作；3.溝通技巧；4.團隊協(xié)作；5.解決問題能力；6.職業(yè)素養(yǎng)。3.2培訓(xùn)形式1.集中授課；2.案例分析；3.角色扮演；4.互動交流。3.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為2024年1月至2024年12月。3.4培訓(xùn)地點甲方公司內(nèi)部培訓(xùn)室。第四條培訓(xùn)師資與課程安排4.1培訓(xùn)師資1.邀請公司內(nèi)部有豐富經(jīng)驗的資深員工擔(dān)任培訓(xùn)講師；2.邀請外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)講師。4.2課程安排1.每周安排2次培訓(xùn)課程；2.每次培訓(xùn)課程時長為2小時；3.培訓(xùn)課程根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第五條培訓(xùn)費用與支付方式5.1培訓(xùn)費用本次培訓(xùn)費用共計人民幣10萬元。5.2支付方式1.乙方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費用；2.甲方收到乙方支付的費用后，開具正式發(fā)票。第六條培訓(xùn)效果評估6.1評估方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進行考核；2.定期對參訓(xùn)人員進行跟蹤調(diào)查，了解培訓(xùn)效果。6.2評估時間1.培訓(xùn)結(jié)束后30天內(nèi)進行考核；2.每季度對參訓(xùn)人員進行一次跟蹤調(diào)查。6.3評估結(jié)果應(yīng)用2.對培訓(xùn)效果較差的參訓(xùn)人員進行輔導(dǎo)。第七條員工發(fā)展計劃7.1發(fā)展目標(biāo)1.提升商務(wù)秘書的專業(yè)技能；2.培養(yǎng)商務(wù)秘書的領(lǐng)導(dǎo)力；3.促進商務(wù)秘書的職業(yè)成長。7.2發(fā)展措施1.定期組織商務(wù)秘書參加各類培訓(xùn)；2.為商務(wù)秘書提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；3.選拔優(yōu)秀商務(wù)秘書參加公司內(nèi)部或外部競賽。7.3發(fā)展周期員工發(fā)展計劃為期2年。第八條培訓(xùn)與員工發(fā)展合同期限8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿；2.任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)仍未糾正；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；4.本合同約定的其他終止條件。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任1.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同培訓(xùn)費用的20%；2.乙方未按合同約定支付培訓(xùn)費用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未支付費用的5%；3.雙方因其他違約行為造成的損失，應(yīng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效與變更10.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更1.任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解除11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，決定解除合同；2.發(fā)生合同約定的解除條件；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂合同解除協(xié)議；2.發(fā)生合同約定的解除條件或不可抗力事件，一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方，并說明理由。第十二條合同附件12.1附件一：培訓(xùn)課程大綱12.2附件二：員工發(fā)展計劃表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算1.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算剩余費用；2.雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余培訓(xùn)課程。13.2合同解除后的培訓(xùn)效果評估1.合同解除后，雙方應(yīng)進行培訓(xùn)效果評估；13.3合同解除后的員工發(fā)展計劃調(diào)整1.合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整員工發(fā)展計劃；2.調(diào)整后的計劃應(yīng)書面通知員工，并得到員工的認(rèn)可。第十四條合同其他約定14.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。14.2通知方式1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；2.通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，因特定原因，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同的獨立第三方實體或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。1.2第三方介入的目的應(yīng)為協(xié)助合同履行，提高合同效率，或解決合同執(zhí)行中的特定問題。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。2.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及介入的具體事項。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利：1.根據(jù)補充協(xié)議，享有合同執(zhí)行過程中的協(xié)助權(quán)；2.在合同執(zhí)行過程中，享有獲取必要信息的權(quán)利；3.按照合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。3.2第三方義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)和合同約定，誠實守信，公平公正地履行職責(zé)；2.保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息；3.按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)驗、能力等因素，由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。4.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系：1.第三方作為甲方合同的履行輔助者，應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督；2.第三方在合同履行過程中，對甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：1.第三方在合同履行過程中，對乙方承擔(dān)獨立責(zé)任；2.乙方有權(quán)對第三方的履行情況進行監(jiān)督，并提出合理化建議。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：1.合同履行完畢；2.第三方完成協(xié)助工作，合同目的實現(xiàn)；3.甲乙雙方一致同意終止第三方介入。6.2第三方介入終止后的處理：1.第三方應(yīng)及時撤離，并妥善處理剩余工作；2.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間的費用進行結(jié)算。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；8.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的補充協(xié)議9.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜簽訂補充協(xié)議；9.2補充協(xié)議作為本合