2024年度教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)接待人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)接待人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)6.6住房公積金7.培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2賠償金額及方式11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1合同的簽訂、修改及解除12.2雙方的權(quán)利和義務(wù)12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)13.雙方簽字13.1聘用方簽字13.2聘用人員簽字14.附件14.1聘用人員簡(jiǎn)歷14.2相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)接待2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作；2.2.2負(fù)責(zé)接聽電話，轉(zhuǎn)接電話，做好電話記錄；2.2.3負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作；2.2.4負(fù)責(zé)維護(hù)前臺(tái)秩序，保證工作環(huán)境的整潔和安全；2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。4.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：按照機(jī)構(gòu)規(guī)定和個(gè)人的工作績(jī)效給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：機(jī)構(gòu)將按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：機(jī)構(gòu)將定期為聘用人員提供專業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度的培訓(xùn)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員的考核將根據(jù)工作表現(xiàn)、客戶滿意度等因素進(jìn)行評(píng)估。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)其在任職期間接觸到的機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等保密信息予以保密。8.2保密期限：自雙方簽字之日起至合同終止或解除之日止。9.合同解除和終止9.1解除合同的情形：9.1.1聘用人員如嚴(yán)重違反合同約定，機(jī)構(gòu)可以立即解除合同。9.1.2機(jī)構(gòu)如因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行重大調(diào)整，可以解除合同，但應(yīng)提前30天通知聘用人員。9.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2終止合同的情形：9.2.1聘用人員因個(gè)人原因提前終止合同，應(yīng)提前30天書面通知機(jī)構(gòu)。9.2.2合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。9.2.3雙方約定的其他終止合同的情形。10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。10.2賠償金額及方式：具體的賠償金額和方式，按照雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1合同的簽訂、修改及解除：合同的簽訂、修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2雙方的權(quán)利和義務(wù)：雙方應(yīng)遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)，維護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益。12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，執(zhí)行法律法規(guī)要求的其他事項(xiàng)。13.雙方簽字13.1聘用方簽字：13.2聘用人員簽字：14.附件14.1聘用人員簡(jiǎn)歷：附上聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷。14.2相關(guān)證明材料：附上聘用人員的相關(guān)證明材料，如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.附件二：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括聘用人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等。說明：證明材料應(yīng)確保真實(shí)有效，如有虛假信息，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.附件三：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄聘用人員參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：培訓(xùn)記錄用于證明聘用人員接受培訓(xùn)的情況，以便評(píng)估其工作能力和技能提升。4.附件四：工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括聘用人員的工作表現(xiàn)、客戶滿意度、工作質(zhì)量等評(píng)估結(jié)果。說明：工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告用于對(duì)聘用人員的工作情況進(jìn)行定期評(píng)估，作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等的依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密和信息安全，聘用人員需嚴(yán)格遵守。6.附件六：勞動(dòng)合同解除或終止證明詳細(xì)要求：包括合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：勞動(dòng)合同解除或終止證明用于證明合同的解除或終止情況，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為：嚴(yán)重違反合同約定；未經(jīng)允許，泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密；消極怠工，影響機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)；2.機(jī)構(gòu)違約行為：未按照合同約定支付工資和福利；未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；未按時(shí)提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；違法解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約行為涉及合同解除的，違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；違約行為涉及賠償金額的，賠償金額和方式按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。示例說明：如果聘用人員泄露了機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)遭受經(jīng)濟(jì)損失，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果機(jī)構(gòu)未按照合同約定支付工資，聘用人員有權(quán)要求機(jī)構(gòu)支付欠付的工資，并可能要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢賠償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.賠償責(zé)任：指因