2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方2.1教師信息2.2琴行信息3.教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2管理職責(zé)3.3師資培訓(xùn)職責(zé)4.教師發(fā)展計(jì)劃4.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定4.2發(fā)展路徑規(guī)劃4.3發(fā)展計(jì)劃實(shí)施5.薪酬體系5.1基本薪酬5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.激勵(lì)措施6.1績(jī)效考核6.2獎(jiǎng)勵(lì)制度6.3培訓(xùn)與發(fā)展7.教師培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.教師考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核流程8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.工作時(shí)間與休假9.1工作時(shí)間規(guī)定9.2休假制度9.3特殊情況處理10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.2琴行違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義（1）“本合同”指2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同。（2）“教師”指與琴行簽訂本合同的教師。（3）“琴行”指提供教學(xué)服務(wù)并與教師簽訂本合同的機(jī)構(gòu)。（4）“薪酬”指教師按本合同規(guī)定應(yīng)得的報(bào)酬。（5）“發(fā)展計(jì)劃”指琴行為教師制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。（2）如有歧義或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二條合同雙方2.1教師信息（1）姓名：________（2）身份證號(hào)碼：________（3）聯(lián)系方式：________（4）入職日期：________2.2琴行信息（1）名稱(chēng)：________（2）地址：________（3）聯(lián)系方式：________（4）法定代表人：________第三條教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)（1）按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)。（2）保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生滿(mǎn)意度。（3）關(guān)注學(xué)長(zhǎng)，及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通。3.2管理職責(zé)（1）遵守琴行規(guī)章制度。（2）維護(hù)琴行形象，積極參與琴行活動(dòng)。3.3師資培訓(xùn)職責(zé)（1）參加琴行組織的師資培訓(xùn)。（2）不斷提升自身教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。第四條教師發(fā)展計(jì)劃4.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定（1）在合同期內(nèi)，教師應(yīng)達(dá)到的教學(xué)成果。（2）琴行應(yīng)協(xié)助教師實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.2發(fā)展路徑規(guī)劃（1）根據(jù)教師個(gè)人特長(zhǎng)，制定發(fā)展路徑。（2）琴行提供必要的培訓(xùn)和支持。4.3發(fā)展計(jì)劃實(shí)施（1）教師按照發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行，琴行提供監(jiān)督和指導(dǎo)。（2）定期評(píng)估發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況。第五條薪酬體系5.1基本薪酬（1）教師的基本薪酬為每月________元。（2）基本薪酬按月支付，每月______號(hào)為支付日。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）根據(jù)教師教學(xué)成果和考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金比例為基本薪酬的________%。5.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件（1）教師完成教學(xué)任務(wù)，達(dá)到教學(xué)質(zhì)量要求。（2）教師遵守琴行規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)琴行經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)水平，定期調(diào)整薪酬。（2）調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。第六條激勵(lì)措施6.1績(jī)效考核（1）琴行制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教師進(jìn)行考核。（2）考核結(jié)果作為薪酬、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）設(shè)立優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)突出的教師進(jìn)行表彰。（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。6.3培訓(xùn)與發(fā)展（1）琴行為教師提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升教師綜合素質(zhì)。（2）鼓勵(lì)教師參加行業(yè)交流活動(dòng)，拓寬視野。第八條教師培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)：包括鋼琴、聲樂(lè)、音樂(lè)理論等。（2）教學(xué)方法培訓(xùn)：教授新型教學(xué)方法和技巧。（3）行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)：了解行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求。8.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)：琴行定期組織教師集中培訓(xùn)。（2）在線(xiàn)學(xué)習(xí)：教師可通過(guò)琴行提供的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。（3）導(dǎo)師制：為每位教師指定一位經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。8.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，教師需參加考核，考核合格后方可獲得培訓(xùn)證書(shū)。（2）考核形式包括理論考試和實(shí)踐操作。第九條教師考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)績(jī)、家長(zhǎng)反饋等進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）教學(xué)態(tài)度：教師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。（3）師德師風(fēng)：教師應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)琴行形象。9.2考核流程（1）琴行制定考核計(jì)劃，包括考核時(shí)間、內(nèi)容、方式等。（2）教師根據(jù)考核計(jì)劃進(jìn)行自我準(zhǔn)備。（3）考核結(jié)束后，琴行組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。9.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為教師薪酬、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。（2）考核不合格的教師，琴行將提供改進(jìn)措施，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。第十條工作時(shí)間與休假10.1工作時(shí)間規(guī)定（1）教師實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天______小時(shí)。（2）教師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。10.2休假制度（1）教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假。（2）教師累計(jì)工作滿(mǎn)一年的，享有帶薪年假______天。10.3特殊情況處理（1）教師因特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間或休假，應(yīng)提前向琴行申請(qǐng)。（2）琴行根據(jù)實(shí)際情況，與教師協(xié)商解決。第十一、十二條合同期限11.1合同生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限（1）本合同期限為_(kāi)_____個(gè)月。11.3合同續(xù)簽（1）合同期滿(mǎn)前______個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（2）續(xù)簽合同內(nèi)容參照本合同執(zhí)行。第十三條違約責(zé)任13.1教師違約責(zé)任（1）教師未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)賠償琴行損失。（2）教師違反合同規(guī)定，琴行有權(quán)解除合同。13.2琴行違約責(zé)任（1）琴行未按時(shí)支付教師薪酬，應(yīng)支付違約金。（2）琴行違反合同規(guī)定，教師有權(quán)要求賠償。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向琴行所在地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方可向琴行所在地人民法院提起訴訟。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同相關(guān)事宜的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商等。15.2第三方責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)介入事項(xiàng)負(fù)責(zé)。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息，并在其職責(zé)范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)盡到專(zhuān)業(yè)、勤勉的義務(wù)，確保介入事項(xiàng)的順利進(jìn)行。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）甲乙雙方為本合同主體，第三方為輔助角色，各方在合同中的地位和權(quán)利不得混淆。（2）第三方介入事項(xiàng)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的事項(xiàng)第三方無(wú)權(quán)處理。（3）第三方介入事項(xiàng)的決策權(quán)仍歸甲乙雙方共同行使。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1第三方選擇（1）甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的第三方介入。（2）第三方選擇后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同簽訂三方協(xié)議。16.2三方協(xié)議（1）三方協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）三方協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。16.3第三方費(fèi)用（1）第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。（2）第三方費(fèi)用在簽訂三方協(xié)議時(shí)一次性支付。16.4第三方介入程序（1）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保介入事項(xiàng)的順利進(jìn)行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍（1）第三方僅對(duì)其介入事項(xiàng)負(fù)責(zé)，對(duì)本合同其他事項(xiàng)不承擔(dān)任何責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限于其介入事項(xiàng)所導(dǎo)致的直接損失。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的______%。（2）如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。17.3第三方責(zé)任賠償（1）第三方責(zé)任賠償應(yīng)在第三方責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行。（2）第三方責(zé)任賠償由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不得要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。18.第三方退出18.1第三方退出條件（1）合同履行完畢或雙方協(xié)商一致。（2）第三方無(wú)法履行職責(zé)或違反合同約定。18.2第三方退出程序（1）第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）甲乙雙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)第三方退出申請(qǐng)。18.3第三方退出后的處理（1）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。（2）第三方退出后的遺留問(wèn)題由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師個(gè)人信息表要求：包含教師姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息。說(shuō)明：用于記錄教師的基本情況，作為合同附件之一。2.教師發(fā)展計(jì)劃要求：明確教師發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)教師職業(yè)發(fā)展，確保雙方對(duì)發(fā)展計(jì)劃有共同認(rèn)知。3.教師考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：作為教師考核的依據(jù)，確保考核的公平性和透明度。4.薪酬計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：用于明確教師的薪酬待遇，保障教師的權(quán)益。5.第三方協(xié)議要求：明確三方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和費(fèi)用等。說(shuō)明：作為本合同的補(bǔ)充，確保第三方介入的合法性和有效性。6.爭(zhēng)議解決記錄要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、原因、解決過(guò)程等。說(shuō)明：用于維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大。7.休假申請(qǐng)表要求：教師填寫(xiě)休假申請(qǐng)，包括休假原因、時(shí)間等。說(shuō)明：用于規(guī)范教師休假流程，保障教師休息權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為違反工作紀(jì)律：遲到、早退、擅自離崗等。教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：學(xué)績(jī)不理想、教學(xué)效果不佳等。違反師德師風(fēng)：侮辱學(xué)生、索要禮物、泄露學(xué)生信息等。違反合同規(guī)定：未經(jīng)允許擅自離職、違反保密協(xié)議等。2.教師違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違反工作紀(jì)律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：根據(jù)具體情況，給予培訓(xùn)、調(diào)整崗位等處理。違反師德師風(fēng)：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。違反合同規(guī)定：根據(jù)具體情況，要求賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。3.琴行違約行為未按時(shí)支付薪酬：給予違約金，并賠償教師因此造成的損失。未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或賠償教師因此造成的損失。未提供必要的工作條件：給予改善工作條件，或賠償教師因此造成的損失。4.琴行違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按時(shí)支付薪酬：根據(jù)逾期天數(shù)，按日支付違約金，并賠償教師因此造成的損失。未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，賠償教師因此造成的損失。未提供必要的工作條件：根據(jù)實(shí)際情況，賠償教師因此造成的損失。示例說(shuō)明：教師甲因故需請(qǐng)假，但未按照規(guī)定提前向琴行申請(qǐng)，屬于違反工作紀(jì)律，琴行可給予警告處分。教師乙在教學(xué)中發(fā)現(xiàn)學(xué)生有學(xué)習(xí)困難，但未及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，導(dǎo)致學(xué)績(jī)下滑，屬于教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，琴行可給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整崗位。教師丙在離職前未按合同約定完成交接工作，屬于違反合同規(guī)定，琴行可要求其賠償損失或解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定2.2發(fā)展路徑規(guī)劃2.3發(fā)展階段劃分2.4發(fā)展評(píng)估機(jī)制3.薪酬激勵(lì)體系3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2基本薪酬3.3績(jī)效獎(jiǎng)金3.4激勵(lì)措施4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)效果評(píng)估5.教學(xué)質(zhì)量要求5.1教學(xué)內(nèi)容5.2教學(xué)方法5.3教學(xué)效果5.4質(zhì)量監(jiān)控6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息時(shí)間安排6.3假期制度6.4工作量要求7.教師權(quán)益保障7.1工作條件7.2休息休假7.3保險(xiǎn)福利7.4職業(yè)安全8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)8.2評(píng)價(jià)方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.4申訴機(jī)制9.教師晉升與發(fā)展9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升結(jié)果9.4晉升后的待遇10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同附件13.1附件一：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體內(nèi)容13.2附件二：薪酬激勵(lì)方案細(xì)則13.3附件三：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同生效14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確琴行與教師雙方在2024年度的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬激勵(lì)等方面的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)琴行教師隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.4合同雙方甲方（琴行名稱(chēng)）：_________________乙方（教師姓名）：_________________2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)，根據(jù)甲方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括但不限于教學(xué)水平、專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)生滿(mǎn)意度等。2.2發(fā)展路徑規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，制定詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)。2.3發(fā)展階段劃分乙方的發(fā)展階段劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)階段，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.4發(fā)展評(píng)估機(jī)制甲方將建立教師發(fā)展評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，評(píng)估其職業(yè)發(fā)展情況。3.薪酬激勵(lì)體系3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和額外津貼組成。3.2基本薪酬基本薪酬按照琴行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)乙方職稱(chēng)、資歷等因素進(jìn)行調(diào)整。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度、教學(xué)成果等綜合因素進(jìn)行評(píng)定。3.4激勵(lì)措施甲方將采取多種激勵(lì)措施，如晉升、培訓(xùn)、休假等，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括音樂(lè)理論、教學(xué)技巧、課程設(shè)計(jì)等。4.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)課程等。4.3培訓(xùn)時(shí)間安排甲方將根據(jù)乙方工作安排，合理規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間，確保乙方能夠參加培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)效果評(píng)估甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。5.教學(xué)質(zhì)量要求5.1教學(xué)內(nèi)容乙方需按照琴行規(guī)定的教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)內(nèi)容豐富、科學(xué)、合理。5.2教學(xué)方法乙方應(yīng)采用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。5.3教學(xué)效果乙方需定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，確保教學(xué)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。5.4質(zhì)量監(jiān)控甲方將建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)乙方教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。6.教師權(quán)益保障6.1工作條件甲方將提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保乙方身體健康。6.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方將按照相關(guān)規(guī)定安排休息休假。6.3保險(xiǎn)福利甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供相應(yīng)福利待遇。6.4職業(yè)安全甲方將確保乙方在工作過(guò)程中的職業(yè)安全，防止職業(yè)傷害事故發(fā)生。8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度、教學(xué)成果、個(gè)人發(fā)展、職業(yè)道德等方面。8.2評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)方式采用定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為教師薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.4申訴機(jī)制若乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.教師晉升與發(fā)展9.1晉升條件乙方晉升需滿(mǎn)足琴行規(guī)定的晉升條件，包括教學(xué)水平、工作年限、考核成績(jī)等。9.2晉升流程晉升流程包括個(gè)人申請(qǐng)、考核評(píng)定、審批通過(guò)、晉升公示等環(huán)節(jié)。9.3晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在琴行內(nèi)部進(jìn)行公示，晉升后的待遇將在合同中予以明確。9.4晉升后的待遇晉升后的待遇將根據(jù)琴行薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。10.合同解除與終止10.1解除條件合同解除條件包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整教師隊(duì)伍等。10.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。10.3終止條件合同終止條件包括合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4終止程序合同終止需雙方書(shū)面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密、損害甲方利益等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家法律法規(guī)和琴行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為琴行所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。13.合同附件13.1附件一：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體內(nèi)容13.2附件二：薪酬激勵(lì)方案細(xì)則13.3附件三：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.4合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形1.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，需引入專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或顧問(wèn)；2.教學(xué)質(zhì)量評(píng)估需要專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行；3.薪酬激勵(lì)方案的制定與執(zhí)行，需第三方審計(jì)或咨詢(xún)；4.爭(zhēng)議解決過(guò)程中，需引入仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解組織；5.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任范圍、義務(wù)和權(quán)利應(yīng)在本合同中明確約定。15.3.2第三方責(zé)任限額1.第三方在合同履行過(guò)程中的直接責(zé)任；2.第三方因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；3.第三方因不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任；4.第三方責(zé)任的賠償范圍和計(jì)算方法。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利界定1.根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.依據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；3.在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議；4.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方聘請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的工作安排和權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益。15.5.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與其他合同相關(guān)方（如學(xué)生、家長(zhǎng)等）的關(guān)系，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，并明確介入事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用等。16.2第三方介入審批第三方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后，在一定期限內(nèi)進(jìn)行審批，并通知甲乙雙方審批結(jié)果。16.3第三方介入實(shí)施經(jīng)審批通過(guò)的第三方，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，開(kāi)展相關(guān)工作。16.4第三方介入結(jié)束第三方完成介入任務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。17.第三方變更與解除17.1第三方變更在合同履行過(guò)程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。17.2第三方解除1.第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；2.第三方違反合同約定；3.第三方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為；4.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。17.3第三方解除程序第三方解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。第三方應(yīng)在收到通知后，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體內(nèi)容要求：詳細(xì)列出教師的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、階段劃分及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件為教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體實(shí)施指南，用于指導(dǎo)教師個(gè)人發(fā)展和琴行管理。2.附件二：薪酬激勵(lì)方案細(xì)則要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)措施。說(shuō)明：此附件為薪酬激勵(lì)體系的詳細(xì)說(shuō)明，用于確保教師薪酬的合理性和激勵(lì)效果。3.附件三：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方式、考核結(jié)果應(yīng)用及申訴機(jī)制。說(shuō)明：此附件為教師考核評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)，用于確?？己说墓院陀行?。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用及合同期限。說(shuō)明：此附件為第三方介入的正式協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同中的行為。5.附件五：爭(zhēng)議解決規(guī)則要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)及適用法律。說(shuō)明：此附件為爭(zhēng)議解決的詳細(xì)規(guī)則，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。6.附件六：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括教師發(fā)展、薪酬激勵(lì)、教學(xué)質(zhì)量等。說(shuō)明：此附件為合同履行情況的監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告，用于跟蹤合同執(zhí)行情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，未達(dá)到合同約定的教學(xué)水平。教師違反薪酬激勵(lì)方案，未按規(guī)定提供教學(xué)質(zhì)量。第三方未按合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，影響合同履行。甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未達(dá)到合同約定的教學(xué)水平，責(zé)任由教師承擔(dān)，可能涉及薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等。教師違反薪酬激勵(lì)方案，責(zé)任由教師承擔(dān)，可能涉及賠償損失、解除合同等。第三方未按合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，責(zé)任由第三方承擔(dān)，可能涉及賠償損失、更換第三方等。甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，責(zé)任由雙方共同承擔(dān)，可能涉及賠償損失、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：教師未能按照合同約定的教學(xué)水平完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)績(jī)下滑，甲方有權(quán)要求教師進(jìn)行整改，并可能降低其績(jī)效獎(jiǎng)金。第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，未按合同約定提供合格的教學(xué)資源，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能更換第三方。甲方未按合同約定支付教師薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可能要求解除合同。全文完。2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同生效條件2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)2.2發(fā)展路徑2.3培訓(xùn)與進(jìn)修2.4職業(yè)晉升3.薪酬激勵(lì)方案3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2基本工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金制度3.5薪酬調(diào)整4.工作職責(zé)與要求4.1教學(xué)職責(zé)4.2學(xué)生管理4.3質(zhì)量監(jiān)控4.4教學(xué)研究5.工作時(shí)間與安排5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3工作地點(diǎn)5.4調(diào)休制度6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.教學(xué)資源與支持7.1教學(xué)資料7.2設(shè)備與設(shè)施7.3學(xué)生資源7.4教學(xué)輔助8.教師權(quán)益保障8.1工作條件保障8.2休息休假保障8.3福利待遇保障8.4法律權(quán)益保障9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1適用法律12.2合同附件12.3合同份數(shù)12.4合同簽署日期13.合同附件清單13.1附件一：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容13.2附件二：薪酬激勵(lì)方案詳細(xì)內(nèi)容13.3附件三：工作職責(zé)與要求詳細(xì)內(nèi)容13.4附件四：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)的具體內(nèi)容，以促進(jìn)教師個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)，提高教學(xué)質(zhì)量，確保琴行運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定與發(fā)展。1.2合同雙方甲方：琴行名稱(chēng)乙方：教師姓名1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)（1）提升教學(xué)水平，提高教學(xué)質(zhì)量；（2）拓展教學(xué)科目，豐富教學(xué)內(nèi)容；（3）參與教研活動(dòng)，提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。2.2發(fā)展路徑（1）參加琴行組織的各類(lèi)培訓(xùn)與進(jìn)修；（2）與同行交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；（3）積極參與琴行組織的教研活動(dòng)。2.3培訓(xùn)與進(jìn)修乙方應(yīng)積極參加琴行組織的各類(lèi)培訓(xùn)與進(jìn)修活動(dòng)，具體包括：（1）琴行內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部專(zhuān)家講座；（3）專(zhuān)業(yè)證書(shū)考試。2.4職業(yè)晉升乙方在合同期間，如達(dá)到職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，可申請(qǐng)晉升至更高職位。3.薪酬激勵(lì)方案3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分。3.2基本工資乙方基本工資按照琴行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度等指標(biāo)進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）教學(xué)質(zhì)量考核：根據(jù)學(xué)績(jī)、課堂表現(xiàn)等指標(biāo)評(píng)定；（2）學(xué)生滿(mǎn)意度調(diào)查：根據(jù)學(xué)生、家長(zhǎng)反饋進(jìn)行評(píng)定。3.4獎(jiǎng)金制度（1）教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀；（2）學(xué)生滿(mǎn)意度高；（3）積極參與琴行組織的教研活動(dòng)。3.5薪酬調(diào)整乙方薪酬根據(jù)琴行經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。4.工作職責(zé)與要求4.1教學(xué)職責(zé)乙方需承擔(dān)琴行教學(xué)任務(wù)，包括但不限于：（1）按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃；（2）確保教學(xué)質(zhì)量；（3）關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，因材施教。4.2學(xué)生管理乙方需對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常管理，包括但不限于：（1）維護(hù)課堂紀(jì)律；（2）關(guān)心學(xué)生生活；（3）處理學(xué)生問(wèn)題。4.3質(zhì)量監(jiān)控乙方需定期對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行自我評(píng)估，并及時(shí)向琴行反饋。4.4教學(xué)研究乙方需積極參與琴行組織的教研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平。5.工作時(shí)間與安排5.1工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每周工作日，具體工作時(shí)間由琴行安排。5.2休息時(shí)間乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間，包括周末、法定節(jié)假日等。5.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為琴行指定地點(diǎn)。5.4調(diào)休制度乙方根據(jù)琴行規(guī)定，可申請(qǐng)調(diào)休。8.教師權(quán)益保障8.1工作條件保障8.2休息休假保障乙方有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年假。琴行應(yīng)保證乙方休息休假權(quán)利的實(shí)施。8.3福利待遇保障乙方在合同期間享有琴行提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。8.4法律權(quán)益保障琴行承諾遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方在合同期間的合法權(quán)益。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不符合要求；（2）乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或長(zhǎng)期缺勤；（3）乙方違反合同約定的保密條款；（4）琴行未按照合同約定支付薪酬或福利。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方提出書(shū)面辭職；（2）琴行因經(jīng)營(yíng)需要提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序合同解除需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.3終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.4終止程序合同終止需按照解除程序進(jìn)行。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2合同附件本合同附件包括但不限于教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬激勵(lì)方案、工作職責(zé)與要求、考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.4合同簽署日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件清單13.1附件一：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容13.2附件二：薪酬激勵(lì)方案詳細(xì)內(nèi)容13.3附件三：工作職責(zé)與要求詳細(xì)內(nèi)容13.4附件四：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.2簽署日期年月日14.3簽署地點(diǎn)琴行地址：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其在合同中的角色和職責(zé)由本條款具體規(guī)定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，保障合同的有效執(zhí)行，提高合同的履行效率，以及在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供專(zhuān)業(yè)的解決方案。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體目的和理由。16.2介入同意對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式表示同意或拒絕第三方介入。16.3第三方選定雙方同意第三方介入后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)共同選定合適的第三方。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和建議；（2）協(xié)助雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）在爭(zhēng)議解決過(guò)程中提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。17.2權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過(guò)程中獲取必要的信息和資料；（3）在爭(zhēng)議解決過(guò)程中獨(dú)立作出判斷和裁決。18.第三方與其他各方的劃分18.1與甲方的劃分第三方在合同中的職責(zé)和權(quán)利不侵犯甲方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，甲方應(yīng)確保第三方介入不影響其正常運(yùn)營(yíng)。18.2與乙方的劃分第三方在合同中的職責(zé)和權(quán)利不侵犯乙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方在合同中的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2責(zé)任限額第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不得