2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除的適用條件1.1因勞動合同當事人一方違反法律規(guī)定而解除1.2因勞動合同當事人一方嚴重違反勞動合同約定而解除1.3因勞動合同當事人一方喪失勞動能力或健康狀況不能從事原工作而解除1.4因企業(yè)原因導致勞動合同解除1.5因不可抗力因素導致勞動合同解除2.合同解除的程序2.1提前通知和協(xié)商2.2解除勞動合同的通知2.3解除勞動合同的生效3.經濟補償金的計算3.1經濟補償金的計算基數(shù)3.2經濟補償金的標準3.3經濟補償金的支付期限4.經濟補償金的支付方式4.1現(xiàn)金支付4.2銀行轉賬4.3其他支付方式5.經濟補償金的扣繳5.1扣繳的依據(jù)5.2扣繳的比例5.3扣繳的程序6.經濟補償金的爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的解決程序7.特殊情況的補償規(guī)定7.1試用期內的經濟補償7.2病假、產假、陪產假等特殊假期內的經濟補償7.3非因本人原因解除勞動合同的經濟補償8.合同解除后的社會保險8.1社會保險的轉移和接續(xù)8.2社會保險的繳納和享受9.合同解除后的勞動關系終止9.1勞動關系的終止時間9.2勞動關系的終止手續(xù)10.合同解除后的工資支付10.1工資支付的標準10.2工資支付的期限10.3工資支付的方式11.合同解除后的勞動爭議處理11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的處理程序12.合同解除后的其他事宜12.1合同解除后的工作交接12.2合同解除后的資料歸檔12.3合同解除后的保密義務13.合同解除的生效時間14.合同解除的生效條件第一部分：合同如下：1.合同解除的適用條件1.1因勞動合同當事人一方違反法律規(guī)定而解除1.1.1當事人一方違反國家法律法規(guī)，如勞動合同法、勞動法等；1.1.2當事人一方違法解除勞動合同，如未依法支付經濟補償金；1.2因勞動合同當事人一方嚴重違反勞動合同約定而解除1.2.1當事人一方嚴重違反勞動合同中的保密條款；1.2.2當事人一方嚴重違反勞動合同中的工作紀律；1.3因勞動合同當事人一方喪失勞動能力或健康狀況不能從事原工作而解除1.3.1當事人一方因疾病或傷殘，經鑒定喪失勞動能力；1.3.2當事人一方因疾病或傷殘，無法從事原崗位工作；1.4因企業(yè)原因導致勞動合同解除1.4.1企業(yè)因經營困難，經法定程序進行裁員；1.4.2企業(yè)因轉產、技術革新，導致原勞動合同無法履行；1.5因不可抗力因素導致勞動合同解除1.5.1因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，導致勞動合同無法履行；1.5.2因不可抗力因素，經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同解除的程序2.1提前通知和協(xié)商2.1.1勞動合同一方提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方；2.1.2雙方就解除勞動合同進行協(xié)商，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.2解除勞動合同的通知2.2.1勞動合同一方發(fā)出解除勞動合同的通知，應附上解除理由和依據(jù)；2.2.2勞動合同一方應在通知發(fā)出后，按照規(guī)定程序辦理解除手續(xù)。2.3解除勞動合同的生效2.3.1勞動合同解除通知發(fā)出后，雙方應按照約定履行合同解除后的義務；2.3.2勞動合同解除通知發(fā)出后，雙方不得再就原勞動合同的履行提出主張。3.經濟補償金的計算3.1經濟補償金的計算基數(shù)3.1.1經濟補償金的計算基數(shù)為解除勞動合同前12個月的平均工資；3.1.2平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的方法計算。3.2經濟補償金的標準3.2.1經濟補償金的標準按照解除勞動合同的年限計算，每滿一年支付一個月工資；3.2.2解除勞動合同的年限不足一年的，按照實際工作年限支付；3.3經濟補償金的支付期限3.3.1經濟補償金應在勞動合同解除后10日內支付；3.3.2如有特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可延長支付期限。4.經濟補償金的支付方式4.1現(xiàn)金支付4.1.1勞動合同一方應在規(guī)定時間內，向另一方支付經濟補償金；4.1.2支付時，應出具相應的支付憑證。4.2銀行轉賬4.2.1勞動合同一方可在規(guī)定時間內，通過銀行轉賬方式支付經濟補償金；4.2.2支付時，應提供收款人的銀行賬戶信息。4.3其他支付方式4.3.1經雙方協(xié)商一致，可采用其他支付方式，如匯票、支票等。5.經濟補償金的扣繳5.1扣繳的依據(jù)5.1.1勞動合同一方應按照國家規(guī)定，依法扣繳個人所得稅；5.1.2勞動合同一方應按照國家規(guī)定，依法扣繳社會保險費。5.2扣繳的比例5.2.1個人所得稅的扣繳比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.2社會保險費的扣繳比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3扣繳的程序5.3.1勞動合同一方應在支付經濟補償金時，依法扣繳相關費用；5.3.2勞動合同一方應在規(guī)定時間內，向稅務機關和社會保險機構申報和繳納相關費用。6.經濟補償金的爭議解決6.1爭議的解決方式6.1.1雙方應通過協(xié)商解決經濟補償金的爭議；6.1.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。6.2爭議的解決程序6.2.1雙方應按照法定程序，提交仲裁或訴訟申請；6.2.2仲裁或訴訟機構應根據(jù)法律規(guī)定，依法審理經濟補償金爭議案件。8.特殊情況的補償規(guī)定8.1試用期內的經濟補償8.1.1試用期內解除勞動合同，不支付經濟補償金；8.1.2試用期內因勞動者原因解除勞動合同，不支付經濟補償金；8.2病假、產假、陪產假等特殊假期內的經濟補償8.2.1在病假、產假、陪產假等特殊假期內解除勞動合同，按實際假期計算經濟補償金；8.2.2特殊假期內的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.3非因本人原因解除勞動合同的經濟補償8.3.1因企業(yè)原因導致勞動合同解除，按實際工作年限計算經濟補償金；8.3.2因不可抗力因素導致勞動合同解除，按實際工作年限計算經濟補償金。9.合同解除后的社會保險9.1社會保險的轉移和接續(xù)9.1.1勞動合同解除后，社會保險關系應按規(guī)定轉移接續(xù)；9.1.2社會保險轉移接續(xù)的具體手續(xù)和流程按國家規(guī)定執(zhí)行。9.2社會保險的繳納和享受9.2.1勞動合同解除后，社會保險的繳納和享受按國家規(guī)定執(zhí)行；9.2.2勞動合同解除后，勞動者應繼續(xù)繳納社會保險，直至達到法定退休年齡。10.合同解除后的勞動關系終止10.1勞動關系的終止時間10.1.1勞動合同解除后，勞動關系自勞動合同解除通知生效時終止；10.1.2勞動關系終止后，雙方不再具有勞動合同關系。10.2勞動關系的終止手續(xù)10.2.1勞動合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理勞動關系終止手續(xù)；10.2.2勞動關系終止手續(xù)的辦理應確保雙方合法權益。11.合同解除后的工資支付11.1工資支付的標準11.1.1勞動合同解除后，勞動者應按照國家規(guī)定和雙方約定支付工資；11.1.2工資支付標準應包括基本工資、獎金、津貼等。11.2工資支付的期限11.2.1工資應在勞動合同解除后10日內支付；11.2.2如有特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可延長支付期限。11.3工資支付的方式11.3.1工資支付方式應與勞動合同約定一致；11.3.2工資支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉賬等。12.合同解除后的勞動爭議處理12.1勞動爭議的解決方式12.1.1勞動爭議應通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。12.2勞動爭議的處理程序12.2.1勞動爭議的處理程序按國家規(guī)定執(zhí)行；12.2.2勞動爭議的處理結果應合法、公正、合理。13.合同解除后的其他事宜13.1合同解除后的工作交接13.1.1勞動合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；13.1.2工作交接應確保雙方合法權益。13.2合同解除后的資料歸檔13.2.1合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定歸檔相關資料；13.2.2歸檔資料應完整、準確。13.3合同解除后的保密義務13.3.1勞動合同解除后，雙方仍應履行保密義務；13.3.2保密義務的履行期限按雙方約定執(zhí)行。14.合同解除的生效條件14.1雙方協(xié)商一致14.1.1合同解除的生效需雙方協(xié)商一致；14.1.2協(xié)商內容應符合國家法律法規(guī)。14.2符合法定解除條件14.2.1合同解除的生效需符合法定解除條件；14.2.2法定解除條件按國家規(guī)定執(zhí)行。14.3完成解除手續(xù)14.3.1合同解除的生效需完成解除手續(xù)；14.3.2解除手續(xù)的辦理應合法、合規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同解除及經濟補償金支付過程中，提供中介服務、咨詢意見、評估價值或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括勞動合同當事人及其法定代表人、代理人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：經濟補償金的計算與評估、爭議調解、法律咨詢、審計服務等。16.甲乙雙方引入第三方介入的額外條款16.1引入第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方在協(xié)商過程中，如需引入第三方介入，應向對方提出申請，并說明引入第三方的原因和預期目標。16.1.2申請應書面提出，并附上第三方的基本信息和服務內容。16.2第三方介入的同意16.2.1對方應在收到申請后5個工作日內給予書面回復，同意或拒絕第三方介入。16.2.2如同意，雙方應共同選擇合適的第三方機構或個人。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方的委托，獨立、客觀、公正地履行職責。17.1.2第三方對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。17.1.3第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。17.2.2第三方有權根據(jù)委托內容，提出合理的工作建議和解決方案。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定，并在委托協(xié)議中明確。18.1.2責任限額應包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、精神損害賠償?shù)取?9.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系是委托關系，甲方對第三方的服務質量和效果負有監(jiān)督責任。19.1.2第三方對甲方提供的信息和資料負有保密義務。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系同樣是委托關系，乙方對第三方的服務質量和效果負有監(jiān)督責任。19.2.2第三方對乙方提供的信息和資料負有保密義務。19.3第三方與其他第三方19.3.1如甲乙雙方引入多個第三方，各第三方之間應相互獨立，不得相互干涉。19.3.2各第三方之間的責任劃分，應在各自的委托協(xié)議中明確。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成委托內容，經甲乙雙方確認后，第三方介入終止。20.1.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)委托內容存在重大問題，可向甲乙雙方提出終止介入的建議。20.2第三方介入的終止程序20.2.2甲乙雙方應在收到報告后5個工作日內給予書面回復，確認終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除通知書》要求：書面形式，內容包括解除原因、生效日期、雙方簽字等。說明：此通知書為合同解除的法律文件，雙方應妥善保管。2.《經濟補償金計算明細表》要求：詳細列出計算基數(shù)、標準、支付期限等，并附計算公式。說明：此表格用于明確經濟補償金的計算過程和金額。3.《第三方介入委托協(xié)議》要求：明確第三方介入的原因、服務內容、費用、責任等。說明：此協(xié)議為第三方介入的法律依據(jù)，雙方應共同簽署。4.《工作交接清單》要求：詳細列出交接內容、數(shù)量、質量等，雙方簽字確認。說明：此清單用于確保合同解除后的工作交接完整、準確。5.《保密協(xié)議》要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.《爭議解決協(xié)議》要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.《工資支付憑證》要求：包括工資支付金額、支付日期、支付方式等。說明：此憑證用于證明工資支付的實際情況。8.《社會保險轉移接續(xù)證明》要求：包括社會保險轉移接續(xù)的具體信息。說明：此證明用于證明社會保險的轉移接續(xù)情況。9.《勞動關系終止證明》要求：包括勞動關系終止的時間、原因等。說明：此證明用于證明勞動關系的終止情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定時間支付經濟補償金責任認定：違約方應按每日萬分之五支付違約金。示例：如甲乙雙方約定于2024年3月1日支付經濟補償金，但甲方于3月5日支付，則甲方需向乙方支付自3月2日至3月4日的違約金。2.第三方未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：如第三方在履行職責過程中，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，則第三方應賠償甲方損失。3.甲乙雙方未按合同約定時間辦理工作交接責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。4.第三方未按委托協(xié)議履行職責責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：如第三方在履行職責過程中，未按照委托協(xié)議的要求進行工作，導致甲乙雙方遭受損失，則第三方應賠償損失。5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：如甲乙雙方在合同中約定保密義務，但一方泄露了對方的商業(yè)秘密，則違約方需賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.勞動合同解除條件2.1雙方協(xié)商解除2.2因法定事由解除2.3因勞動合同終止解除3.經濟補償金支付標準3.1解除勞動合同的經濟補償金計算方法3.2經濟補償金的支付期限3.3經濟補償金的支付方式4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知期限4.2離職手續(xù)辦理流程4.3離職證明及檔案轉移5.離職經濟補償金支付5.1經濟補償金的支付時間5.2經濟補償金的支付方式5.3未按時支付經濟補償金的違約責任6.爭議解決6.1爭議解決途徑6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序7.合同解除后的福利待遇7.1離職員工的社會保險待遇7.2離職員工的其他福利待遇8.違約責任8.1違約情形及違約責任8.2違約責任的承擔方式8.3違約責任的具體計算方法9.合同解除的備案及公告9.1合同解除備案要求9.2合同解除公告要求10.合同解除后的保密義務10.1保密義務的內容10.2保密期限及保密措施11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍及期限11.2競業(yè)限制的補償及違約責任12.合同解除后的知識產權歸屬12.1知識產權歸屬原則12.2知識產權歸屬的具體規(guī)定13.合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明的發(fā)放13.2合同解除證明的內容14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的其他相關事宜14.2合同解除后的其他未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂主體：本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂。1.2合同簽訂時間及地點：本合同于2024年1月1日，在甲方所在地正式簽訂。1.3合同生效時間：本合同自簽訂之日起生效。2.勞動合同解除條件2.1雙方協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.2.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.2.2乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；2.3.1勞動合同期滿的；2.3.2乙方達到法定退休年齡或因退休等原因離職的；2.3.3甲方依法解散、破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。3.經濟補償金支付標準3.2經濟補償金的支付期限：甲方應在勞動合同解除或者終止之日起三十日內向乙方支付經濟補償金。3.3經濟補償金的支付方式：甲方應以銀行轉賬方式將經濟補償金支付到乙方指定的銀行賬戶。4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知期限：乙方需提前三十日以書面形式通知甲方，申請離職。4.2.1提交離職申請；4.2.2辦理工作交接；4.2.3領取離職證明及檔案；4.3離職證明及檔案轉移：甲方應在乙方離職后三天內，向乙方提供離職證明，并將乙方檔案轉交至乙方指定的檔案管理機構。5.經濟補償金支付5.1經濟補償金的支付時間：甲方應在勞動合同解除或終止后的三十日內支付經濟補償金。5.2經濟補償金的支付方式：甲方應以銀行轉賬方式將經濟補償金支付到乙方指定的銀行賬戶。5.3未按時支付經濟補償金的違約責任：甲方未按時支付經濟補償金的，應按日向乙方支付相當于經濟補償金金額千分之五的違約金。6.爭議解決6.1爭議解決途徑：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議。6.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行仲裁。7.合同解除后的福利待遇7.1離職員工的社會保險待遇：乙方離職后，甲方應按規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保乙方社會保險待遇的連續(xù)性。7.2離職員工的其他福利待遇：乙方離職后，甲方不再承擔乙方在勞動合同期間所享受的其他福利待遇。8.違約責任8.1違約情形及違約責任8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；8.1.2乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；8.1.3乙方違反競業(yè)限制條款，在解除或終止勞動合同后從事與甲方相競爭業(yè)務的，應向甲方支付違約金；8.2違約責任的承擔方式：違約方應承擔相應的民事責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責任的具體計算方法：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可參照損失金額的一定比例計算。9.合同解除的備案及公告9.1合同解除備案要求：甲方應在合同解除之日起五個工作日內，將合同解除情況報勞動行政部門備案。9.2合同解除公告要求：甲方應在合同解除之日起七個工作日內，通過公告形式告知全體員工合同解除情況。10.合同解除后的保密義務10.1保密義務的內容：乙方在合同解除后，仍需遵守保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。10.2保密期限及保密措施：保密期限自合同解除之日起三年，乙方應采取有效措施保護甲方秘密。11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍及期限：乙方在解除或終止勞動合同后一年內，不得在甲方所在地的同行業(yè)或相競爭的業(yè)務范圍內就業(yè)。11.2競業(yè)限制的補償及違約責任：甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，違約金按競業(yè)限制補償金的一倍計算。12.合同解除后的知識產權歸屬12.1知識產權歸屬原則：乙方在甲方工作期間產生的知識產權，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。12.2知識產權歸屬的具體規(guī)定：具體知識產權的歸屬由雙方在勞動合同中約定，如未約定，歸甲方所有。13.合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明的發(fā)放：甲方應在合同解除之日起七個工作日內，向乙方發(fā)放合同解除證明。13.2合同解除證明的內容：合同解除證明應包括合同解除日期、解除原因、經濟補償金支付情況等信息。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的其他相關事宜：合同解除后，雙方應妥善處理未了事宜，包括但不限于工作交接、設備歸還等。14.2合同解除后的其他未盡事宜處理：合同解除后如出現(xiàn)其他未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，指在合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行、合同解除或爭議解決的任何自然人、法人或其他組織。15.2.1中介服務：如合同中約定需要第三方提供中介服務，包括但不限于招聘、咨詢、評估等；15.2.2爭議解決：在甲乙雙方發(fā)生爭議時，引入第三方進行調解或仲裁；15.2.3專業(yè)服務：如合同中約定需要第三方提供專業(yè)服務，包括但不限于法律、財務、技術等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體事項和程序；15.3.2第三方的介入應經甲乙雙方書面同意；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成的損失，應由第三方承擔相應責任。16.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為基礎，但不得超過合同總金額的10%。17.第三方介入時的額外條款17.1.1第三方介入的同意：甲乙雙方應在合同中明確，任何第三方介入均需經雙方書面同意；17.1.2第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方分攤，具體比例由雙方協(xié)商確定；17.1.3第三方介入的時間：第三方介入的時間應盡量縮短，以減少對合同履行的影響。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為合同履行或爭議解決的參與者，其與甲方的關系為合同當事人，享有合同當事人的權利，承擔合同當事人的義務。18.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方的關系為合同履行或爭議解決的參與者，其與乙方的關系為合同當事人，享有合同當事人的權利，承擔合同當事人的義務。18.3第三方與其他合同當事人的關系：第三方與其他合同當事人的關系，應根據(jù)具體介入事項的性質和合同約定確定。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同相關條款進行協(xié)商變更，變更內容應經雙方書面同意；20.2合同變更后，原合同條款中與第三方相關的條款失效，新條款應納入合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同副本：一份勞動合同的原件和一份副本，雙方各執(zhí)一份。2.離職證明：甲方在合同解除或終止后，向乙方提供的離職證明。3.工作交接清單：乙方離職時，與甲方辦理工作交接的清單。4.社會保險關系轉移證明：乙方離職后，甲方辦理的社會保險關系轉移證明。5.知識產權歸屬協(xié)議：如合同中涉及知識產權的歸屬，雙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議。6.第三方介入協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同履行、合同解除或爭議解決的協(xié)議。7.爭議解決協(xié)議：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，與第三方簽訂的調解或仲裁協(xié)議。8.違約金支付證明：甲方支付違約金的相關憑證。9.費用分攤協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的費用分攤協(xié)議。10.其他相關文件：根據(jù)合同履行過程中可能產生的其他文件，如補充協(xié)議、會議紀要等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失。責任認定標準：乙方應根據(jù)其違約行為造成的實際損失承擔賠償責任。示例說明：乙方因工作失誤導致甲方損失5萬元，乙方應賠償甲方5萬元。2.違約行為：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應根據(jù)其泄露的商業(yè)秘密造成的損失承擔賠償責任。示例說明：乙方泄露的商業(yè)秘密導致甲方損失10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。3.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款，在解除或終止勞動合同后從事與甲方相競爭的業(yè)務。責任認定標準：乙方應根據(jù)其違約行為造成的損失承擔違約金。示例說明：乙方在解除勞動合同后一年內從事與甲方相競爭的業(yè)務，導致甲方損失20萬元，乙方應支付甲方違約金20萬元。4.違約行為：甲方未按時支付經濟補償金。責任認定標準：甲方應根據(jù)未支付的經濟補償金金額，按日支付違約金。示例說明：甲方未在合同規(guī)定的時間內支付乙方經濟補償金，乙方應獲得相當于經濟補償金金額千分之五的違約金。5.違約行為：甲方未在合同規(guī)定的時間內提供離職證明。責任認定標準：甲方應根據(jù)未提供離職證明的時間，向乙方支付相應的違約金。示例說明：甲方未在合同規(guī)定的時間內向乙方提供離職證明，乙方應獲得相當于離職證明費用千分之五的違約金。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.勞動合同解除條件2.1主動解除2.1.1勞動者主動解除2.1.2用人單位主動解除2.2被動解除2.2.1勞動者被動解除2.2.2用人單位被動解除3.勞動合同解除程序3.1勞動者解除合同程序3.2用人單位解除合同程序3.3合同解除通知4.經濟補償金支付規(guī)定4.1經濟補償金計算標準4.2經濟補償金支付方式4.3經濟補償金支付時間4.4經濟補償金支付金額5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決程序5.3爭議解決期限6.合同解除后的勞動關系處理6.1勞動合同解除后的待遇6.2勞動合同解除后的社會保險6.3勞動合同解除后的檔案轉移7.合同解除后的保密條款7.1保密條款內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制內容8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同解除后的培訓費用9.1培訓費用退還規(guī)定9.2培訓費用退還計算方法9.3培訓費用退還時間10.合同解除后的離職證明10.1離職證明內容10.2離職證明發(fā)放時間10.3離職證明領取方式11.合同解除后的勞動關系終止證明11.1終止證明內容11.2終止證明發(fā)放時間11.3終止證明領取方式12.合同解除后的爭議解決機構12.1爭議解決機構選擇12.2爭議解決機構職責12.3爭議解決機構工作流程13.合同解除后的法律適用13.1法律適用范圍13.2法律適用解釋13.3法律適用爭議解決14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同解除條件2.1主動解除2.1.1勞動者主動解除乙方有權在合同期限內，提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同。2.1.2用人單位主動解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。2.2被動解除2.2.1勞動者被動解除因甲方原因導致乙方解除勞動合同，甲方應按照本合同約定支付經濟補償金。2.2.2用人單位被動解除因乙方原因導致甲方解除勞動合同，乙方應按照本合同約定承擔相應責任。3.勞動合同解除程序3.1勞動者解除合同程序乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。3.2用人單位解除合同程序甲方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除原因，同時支付經濟補償金。3.3合同解除通知合同解除通知應通過書面形式進行，雙方應妥善保存通知原件。4.經濟補償金支付規(guī)定4.1經濟補償金計算標準經濟補償金的計算標準為乙方在甲方處工作的月工資與工作年限之積。4.2經濟補償金支付方式經濟補償金應一次性支付給乙方。4.3經濟補償金支付時間經濟補償金應在勞動合同解除后的15日內支付給乙方。4.4經濟補償金支付金額經濟補償金的具體金額根據(jù)乙方在甲方處工作的月工資與工作年限計算得出。5.爭議解決5.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交相關證據(jù)和材料。5.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決。6.合同解除后的勞動關系處理6.1勞動合同解除后的待遇勞動合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方離職待遇。6.2勞動合同解除后的社會保險勞動合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。6.3勞動合同解除后的檔案轉移勞動合同解除后，甲方應將乙方的檔案按照規(guī)定轉移至乙方戶籍所在地的人力資源和社會保障部門。8.合同解除后的保密條款8.1保密條款內容乙方在合同解除后，仍應遵守本合同約定的保密條款，對甲方商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務。8.2保密期限保密期限自合同解除之日起持續(xù)2年。8.3違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制內容合同解除后，乙方在一定期限內不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相近的領域內任職或自行經營。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除之日起2年。9.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除后的培訓費用10.1培訓費用退還規(guī)定乙方在合同期限內接受甲方提供的培訓，合同解除后，應根據(jù)培訓費用的一定比例退還培訓費用。10.2培訓費用退還計算方法培訓費用退還計算方法為：已發(fā)生培訓費用×（剩余合同期限/合同總期限）。10.3培訓費用退還時間培訓費用應在合同解除后的30日內退還給乙方。11.合同解除后的離職證明11.1離職證明內容甲方應在合同解除后及時向乙方出具離職證明，證明乙方在甲方的工作期限、職務等信息。11.2離職證明發(fā)放時間離職證明應在合同解除后的7個工作日內發(fā)放給乙方。11.3離職證明領取方式乙方可親自到甲方領取離職證明，或通過郵寄方式領取。12.合同解除后的勞動關系終止證明12.1終止證明內容甲方應在合同解除后及時向乙方出具勞動關系終止證明，證明雙方勞動關系已終止。12.2終止證明發(fā)放時間勞動關系終止證明應在合同解除后的7個工作日內發(fā)放給乙方。12.3終止證明領取方式乙方可親自到甲方領取勞動關系終止證明，或通過郵寄方式領取。13.合同解除后的爭議解決機構13.1爭議解決機構選擇雙方發(fā)生爭議時，可選擇中國勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決機構。13.2爭議解決機構職責爭議解決機構負責對爭議進行調解、仲裁，并作出具有法律效力的裁決。13.3爭議解決機構工作流程爭議雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定，提交相關證據(jù)和材料，并參與調解或仲裁程序。14.合同解除后的其他約定事項14.1合同解除后的合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解除后的通知方式雙方應通過書面形式進行通知，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。14.3合同解除后的法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款如與新的法律法規(guī)相沖突，以新的法律法規(guī)為準。14.4合同解除后的合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務等非直接勞動關系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等人力資源服務；（2）為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務；（3）為甲乙雙方提供技術支持、項目管理等服務；（4）為甲乙雙方提供法律、財務等方面的專業(yè)服務。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序甲乙雙方需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入事項、服務內容、費用支付等條款。16.2介入條件（1）甲乙雙方均同意引入第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務符合甲乙雙方的需求。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方責任（1）甲方應確保第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保服務質量和效果；（3）甲方應承擔因第三方服務引發(fā)的任何法律責任。17.2乙方責任（1）乙方應配合第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利履行服務職責；（2）乙方應按照約定支付第三方服務費用；（3）乙方應承擔因第三方服務引發(fā)的任何法律責任。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)過錯，導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額約定（1）第三方責任限額為乙方支付第三方服務費用的10倍；（2）如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商；（3）第三方責任限額不適用于因甲乙雙方自身原因導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）第三方僅對