新教材2025版高中政治課時作業(yè)14心中有數(shù)上職場部編版選擇性必修2

課時作業(yè)14心中有數(shù)上職場一、選擇題1．曾經(jīng)有一段時間，關(guān)于“996工作制”(早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天)在網(wǎng)上引起熱議。人們探討的焦點是在八小時工作制的今日，將“996工作制”合法化意味著勞動者無法拿到應(yīng)有的加班費?！?96工作制”侵擾了勞動者的()A．獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利B．取得勞動酬勞和休息休假的權(quán)利C．享受社會保險和福利的權(quán)利D．提請勞動爭議處理的權(quán)利2．漫畫《心酸的背后》侵擾了勞動者哪項權(quán)利？()心酸的背后A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動酬勞的權(quán)利C．接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利D．提請勞動爭議處理的權(quán)利3．勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利。關(guān)于勞動酬勞，下列說法中正確的是()①就是人們常說的“工資”②由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給勞動者③也可以以實物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)④勞動酬勞問題一般不會成為勞動爭議的焦點A．②③B．①②C．③④D．②④4．漫畫《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．享受社會保險和社會福利的權(quán)利C．獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利D．取得勞動酬勞的權(quán)利5．社會保險制度實施的意義有()①保障勞動者的生存權(quán)②保障勞動力再生產(chǎn)③保障社會安定④是社會的“平安網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”A．①③B．①②C．①②③D．①②③④6．某私營企業(yè)主借口生產(chǎn)任務(wù)多，未經(jīng)勞動行政部門許可，要求職工每天由原來工作8小時增加到10小時，節(jié)假日不休息，職工每月累計加班加點高達90小時，到月底不付給工人加班費，工人們特別不滿。對此，下列說法正確的是()①侵害勞動者休息休假的權(quán)利，勞動者可以向勞動行政部門投訴②侵害勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利，勞動者可以申請調(diào)解③侵害勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者可以與企業(yè)主協(xié)商④侵害勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利，勞動者可以依法起訴A．①②B．③④C．①③D．②③7．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕，其緣由很簡潔，“無他，唯手熟爾”。這啟示我們，作為勞動者必需履行的義務(wù)是()A．仔細完成勞動任務(wù)B．遵守勞動紀律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓D．努力提高自己的職業(yè)技能8．農(nóng)夫工李某進城到一個建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此特別生氣。對此正確的相識是()A．班長侵擾了李某獲得勞動酬勞的權(quán)利B．李某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當受到懲罰C．李某沒有遵守勞動紀律D．李某沒有履行職業(yè)道德9．下表是一項以“你拿到加班費了嗎”為主題的調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)果說明()問題假如沒有領(lǐng)到加班費你敢不敢告單位通過什么渠道解決“不給加班費”的加班傾向不敢不和單位計較消極怠工吃虧是福，算了無所謂找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映比重71%16%35%14%14%20%①勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增加②勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護自身權(quán)益③具有較高的職業(yè)道德是勞動者獲得權(quán)利的前提④依法簽訂勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要保證A．①②B．①③C．②④D．③④10．高校畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認為公司是有意犯難，就在當日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟損失。這體現(xiàn)了()A．任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C．勞動者享有來去自由的權(quán)利D．勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)11．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說法正確的是()①沒有必要，一點不解決問題②必需在自愿、同等的基礎(chǔ)上③假如協(xié)商一樣，可以達成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④12．我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()A．勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B．勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C．人民法院強制執(zhí)行D．勞動行政部門強制執(zhí)行13．關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是()A．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必需先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要詳細分析，若認為某些勞動爭議不行能通過調(diào)解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益14．下列對勞動爭議仲裁的說法錯誤的是()A．勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的B．全部的仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”C．申請勞動仲裁的，當事人應(yīng)從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請D．對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟15．當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，維權(quán)之路有()①與用人單位協(xié)商解決②向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解③向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁④干脆向人民法院起訴A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④二、非選擇題16．一位女孩在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽自己的假期經(jīng)驗：放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來找我，說十一假期選兩天值班，特別突然，似乎是說有個人臨時有事，要頂上(事實上是不舍得花錢雇人干兩天活)?？墒俏乙呀?jīng)有行程支配了，而且我是老員工，按道理值班輪不上我。我說我不在家，出去玩了，領(lǐng)導(dǎo)竟然說公司大于個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，干脆開懟了，我就說那我不干了！加班工資也不給，愛找誰找誰去吧！結(jié)合材料，運用所學學問對這位女孩及其所在企業(yè)的行為進行評析。課時作業(yè)14心中有數(shù)上職場1．解析：依據(jù)材料意思，“996工作制”延長了工作時間，勞動者還無法拿到加班費，這侵擾了勞動者取得勞動酬勞和休息休假的權(quán)利，B項符合題意。A、C、D三項均與題意不符。答案：B2．解析：漫畫《心酸的背后》主要反映了就業(yè)中的性別卑視，侵擾了女性求職者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A項正確且符合題意；其他說法正確但都與漫畫寓意不符，均應(yīng)解除。故選A項。答案：A3．解析：勞動酬勞就是人們常說的“工資”，依據(jù)規(guī)定必需以貨幣形式干脆支付給勞動者，因此①②正確；③④說法錯誤，應(yīng)解除。答案：B4．解析：通過分析漫畫可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動酬勞的權(quán)利受到侵害。答案：D5．解析：結(jié)合教材學問，①②③④均是其意義。答案：D6．解析：材料中的該私營企業(yè)主侵害勞動者休息休假的權(quán)利和取得勞動酬勞的權(quán)利，勞動者可以申請調(diào)解，也可以向勞動行政部門投訴，①②正確且符合題意。勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利在材料中未涉及，③④不符合題意。答案：A7．解析：解答本題的關(guān)鍵首先要看到設(shè)問是必需履行的義務(wù)，其次要找出題干中的關(guān)鍵信息，即“唯手熟爾”。A、B都沒有體現(xiàn)，C是勞動者的權(quán)利，故答案選D。答案：D8．解析：權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。李某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當受到懲罰。故選B。答案：B9．解析：表中調(diào)查結(jié)果說明勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增加，勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護自身權(quán)益，①②符合題意。自覺履行勞動義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ)，③說法錯誤。材料內(nèi)容沒有體現(xiàn)依法簽訂勞動合同，④不符合題意。本題選A。答案：A10．解析：勞動法給予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當日就離去，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故A項符合題意。答案：A11．解析：①說法錯誤，解除；協(xié)商解決的原則是同等、自愿，協(xié)商一樣，②③符合題意，入選；④說法正確，入選。答案：D12．解析：本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行。勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。答案：C13．解析：勞動者的維權(quán)途徑要敏捷運用，不要模式化，但必需明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項說法錯誤。D項內(nèi)容不是關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題干不符。應(yīng)選C項。答案：C14．解析：對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡潔的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”，除此之外，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，B說法錯誤，符合題意。答案：B15．解析：此題考查勞動者的維權(quán)途徑，主要有協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴，但并不是干脆向法院起訴。答案：A16．答案：(1)勞動者要增加權(quán)利意識。勞動者有休息休假的權(quán)利，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，該女孩正常休假的權(quán)益應(yīng)得到保障。(2