人力資源招聘讓步接收管理辦法

人力資源招聘讓步接收管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（應(yīng)聘者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資格的求職者，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的職位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人情況和求職意向，為乙方提供【具體職位名稱】的職位。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、錄用條件2.1乙方應(yīng)具備甲方所要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件。2.2乙方應(yīng)通過(guò)甲方的面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，成績(jī)合格。三、合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在甲方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的休息休假待遇。五、保密條款5.1乙方對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（應(yīng)聘者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密文件8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息，認(rèn)定為違約。2.乙方未通過(guò)甲方面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，未能滿足錄用條件，認(rèn)定為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定提前通知甲方，認(rèn)定為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，認(rèn)定為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利，認(rèn)定為違約。6.甲方未按約定提供乙方工作條件，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行、不當(dāng)履行或違反合同約定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)信息，必要時(shí)重新進(jìn)行面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定提前通知甲方：按照合同約定，乙方需支付違約金或賠償損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即啟動(dòng)調(diào)查，要求乙方停止泄露行為，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的薪酬，并向乙方道歉。5.甲方未按約定提供乙方工作條件：甲方應(yīng)立即提供相應(yīng)的工作條件，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方向甲方提供個(gè)人信息及求職材料。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。4.雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.甲