國有企業(yè)薪酬福利管理

國有企業(yè)薪酬福利管理合同編號：__________甲方（薪酬福利管理方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家國有企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方在薪酬福利管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬管理1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼及補(bǔ)貼等組成。1.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬體系及乙方的職位、工作年限、工作能力等確定，具體金額雙方另行協(xié)商確定。1.3乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進(jìn)行，具體金額雙方另行協(xié)商確定。（1）交通補(bǔ)貼：每月人民幣__________元；（2）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣__________元；（3）加班補(bǔ)貼：按國家規(guī)定及甲方制定的加班補(bǔ)貼政策執(zhí)行；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方制定的薪酬福利政策執(zhí)行。第二條福利管理2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（5）生育保險(xiǎn)：按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；（6）住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。2.3乙方在甲方工作期間，如發(fā)生工傷或疾病，甲方將按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)待遇。2.4乙方在甲方工作期間，甲方將為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。4.2乙方向甲方提出辭職，提前通知甲方后，本合同解除。4.3乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。4.4本合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方薪酬福利管理制度3.甲方績效考核制度4.甲方社會保險(xiǎn)及公積金政策5.乙方保密協(xié)議6.乙方簽署的同意遵守甲方規(guī)章制度的聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同未通知甲方或通知不符合規(guī)定。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方解除勞動合同。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬、福利或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)、公積金。5.甲方未提供安全健康的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受損。三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家控股或全資擁有的企業(yè)。2.薪酬：指乙方的基本工資、績效獎金、津貼及補(bǔ)貼等。3.福利：指乙方享有的休假待遇、社會保險(xiǎn)、公積金等。4.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息的協(xié)議。5.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時(shí)支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.福利享受問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)、公積金，乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，要求依法繳納。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.工作環(huán)境問題：如甲方未提供安全健康的工作環(huán)境，乙方可以要求甲方改善。如甲方拒絕，可以向相關(guān)政府部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于國有企業(yè)與員工之間就薪酬福利管理進(jìn)行明確約定的情況。2.適用于員工在國有企業(yè)工作期間，需要遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的情況。3.