勞動(dòng)爭(zhēng)議解決承諾書(shū)模板

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決承諾書(shū)模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中存在一定的權(quán)利義務(wù)，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動(dòng)爭(zhēng)議解決事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；2.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；3.勞動(dòng)報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)；4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制；6.培訓(xùn)、培訓(xùn)成果歸屬和解除培訓(xùn)協(xié)議；7.違約金、賠償金和其他相關(guān)事項(xiàng)。第二條爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方均同意接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果，仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)自覺(jué)履行。第三條仲裁請(qǐng)求和證據(jù)1.甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，并提交相關(guān)證據(jù)。2.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保證所提供的證據(jù)真實(shí)、合法、有效，并對(duì)證據(jù)的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。3.甲乙雙方在仲裁過(guò)程中，應(yīng)遵守仲裁紀(jì)律，服從仲裁委員會(huì)的管理和決定。第四條保密條款甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第五條法律適用和解釋本承諾書(shū)的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。如法律法規(guī)發(fā)生變化，本承諾書(shū)的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第六條完整性和效力本承諾書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本承諾書(shū)未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工資支付證明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.培訓(xùn)協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.保密協(xié)議8.仲裁申請(qǐng)書(shū)9.證據(jù)材料10.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、培訓(xùn)成果歸屬和解除培訓(xùn)協(xié)議。4.甲方未按照約定支付違約金、賠償金等。5.乙方未按照約定提供勞動(dòng)成果，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。6.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。7.乙方未按照約定履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。4.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的用人單位或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.工作時(shí)間和休息休假不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.勞動(dòng)條件不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.培訓(xùn)、培訓(xùn)成果歸屬和解除培訓(xùn)協(xié)議不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.違約金、賠償金等不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密、個(gè)人隱私：立即采取補(bǔ)救措施，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：立即采取補(bǔ)救措施，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。2.用人單位