《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課件-第六章 就業(yè)權(quán)益與法律保障

第六章就業(yè)權(quán)益與法律保障了解大學(xué)生就業(yè)權(quán)益和就業(yè)爭議解決辦法01＂理解《大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)02＂掌握相關(guān)的法律規(guī)定03＂通過本章的學(xué)習(xí)使大學(xué)生在就業(yè)過程中能正確行使自己的權(quán)益，合理有效地保護(hù)自己的權(quán)益01＂知識目標(biāo)能力目標(biāo)主要講授內(nèi)容第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的簽訂第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益第三節(jié)勞動合同及權(quán)益保障1大學(xué)生就業(yè)權(quán)益一、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益與義務(wù)（一）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益信息知情權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)被推薦權(quán)選擇權(quán)公平待遇權(quán)違約求償權(quán)（二）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本義務(wù)回報國家與社會的義務(wù)服從國家需要的義務(wù)如實介紹自己情況的義務(wù)遵守和履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)按時到工作單位報到的義務(wù)二、畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)益的保護(hù)途徑(一)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的最基本形式(二)畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)(三)高校的保護(hù)(四)畢業(yè)生的自我保護(hù)2大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的簽訂一、《就業(yè)協(xié)議書》的概述（一）《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容（二）《就業(yè)協(xié)議書》的要求1．對畢業(yè)生的要求2．對用人單位的要求3．對學(xué)校的要求4．關(guān)于就業(yè)協(xié)議條款的特別約定5．就業(yè)協(xié)議的生效及違約6．《就業(yè)協(xié)議書》的使用和管理（三）簽訂三方協(xié)議的含義●畢業(yè)生的情況及意見●用人單位的情況和意見●學(xué)校意見（四）備注備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其他條款所設(shè)計的。在備注欄中畢業(yè)生與用人單位約定的條款只要不違背國家的就業(yè)政策和法律、法規(guī)以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校一般不予干涉和否定。如果已與用人單位就見習(xí)期時間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識的也可在此欄注明。以后如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋章(與前面用人單位意見欄中所蓋公章一致)，學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。如無其他條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生、用人單位在學(xué)校鑒證下雙方就就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的書面表現(xiàn)形式。勞動合同是勞動者與用人單位就勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的書面協(xié)議。兩者既有區(qū)別，又有聯(lián)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與鑒證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。而勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動過程中的權(quán)利與義務(wù)以及違反合同的責(zé)任；勞動合同的標(biāo)的是勞動行為；勞動合同是承諾性的、有償?shù)碾p務(wù)合同；勞動合同是應(yīng)聘人與用人單位雙方達(dá)成的書面協(xié)議；勞動合同的內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。三、簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(一)要認(rèn)真了解掌握國家就業(yè)政策和規(guī)定(二)單位主體資格是否合格(三)寫明違約責(zé)任(四)協(xié)議的形式要合法(五)正確對待簽約時用人單位的補(bǔ)充條款或協(xié)議(六)要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時機(jī)和程序國家為了維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽署，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢業(yè)生也應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，不得擅自違約，否則應(yīng)向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。從實際情況來看，就業(yè)違約其實多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，往往還會造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1．損害了簽約單位的利益2．影響學(xué)校的聲譽(yù)和信譽(yù)3．影響其他畢業(yè)生的順利就業(yè)2.由學(xué)校出面或由當(dāng)?shù)厥〖壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位進(jìn)行調(diào)解。1.畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決。(三)就業(yè)協(xié)議爭議解決辦法雙方解除單方解除三方解除(二)違約責(zé)任四、就業(yè)協(xié)議的解除及違約責(zé)任(一)就業(yè)協(xié)議的解除3.對協(xié)商調(diào)解不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。3勞動合同及權(quán)益保障一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動者的權(quán)利1．勞動權(quán)2．休息休假權(quán)3．勞動報酬權(quán)4．社會保障與福利權(quán)5．勞動安全衛(wèi)生權(quán)6．組織參加工會權(quán)7．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)8．女職工和未成年工可獲得特殊保護(hù)權(quán)9．企業(yè)民主管理權(quán)10.提請勞動爭議處理權(quán)（二）勞動者的義務(wù)1．完成勞動任務(wù)2．提高職業(yè)技能3．執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4．遵守勞動紀(jì)律5．遵守職業(yè)道德二、勞動合同（一）勞動合同的法律特征1．勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成2．勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為3．勞動合同的內(nèi)容應(yīng)滿足勞動者完成再生產(chǎn)的需求4．勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付5．勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性6．勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性7．勞動合同內(nèi)容的法定性（二）勞動合同的主要內(nèi)容特殊法定條款是某些勞動合同的特殊性，法律要求某一種或某幾種勞動合同必須具備的條款。如果因為用人單位的原因簽訂了不完整的勞動合同，之后對勞動者的權(quán)益造成了侵害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。(1)勞動合同的期限。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。(4)勞動報酬。(5)勞動紀(jì)律。(6)勞動合同終止的條件。(7)違反勞動合同的責(zé)任。1．一般法定條款2．特殊法定條款3．補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款也叫做商定條款，可有可無，是雙方當(dāng)事人在簽訂合同時互相商量定下的條款。補(bǔ)充條款是法律賦予雙方當(dāng)事人的自由權(quán)利，但是，補(bǔ)充條款的約定不能與國家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國家、其他組織或個人的權(quán)益。（三）勞動合同范本第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；(4)義務(wù)服兵役期間的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：________。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條下列情形之廣，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同生效日期_______年____月___日，其中試用期________個月。本合同________終止。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位(工種)工作。第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方月生活費(fèi)不低于_______元。第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的乙方為甲方工作，甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________執(zhí)行。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1．勞動合同期限2．工作內(nèi)容3．勞動保護(hù)和勞動條件4．勞動報酬5．保險福利待遇6．勞動紀(jì)律7．勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9．勞動爭議處理10．其他(1)平等原則。(2)自愿原則。(3)協(xié)商一致原則。(4)合法原則。三、勞動合同的簽訂與解除1．簽訂勞動合同的基本原則2．簽訂勞動合同的注意事項（一）勞動合同的簽訂(1)簽訂勞動合同前應(yīng)熟悉相關(guān)法律。(2)簽訂勞動合同形式、內(nèi)容要合法。(3)警惕合同陷阱。（二）勞動合同的解除(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3)勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以進(jìn)行即時解除勞動合同：2．勞動者的合同解除權(quán)(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。1．用人單位的解除權(quán)(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的。(5)因用人單位過錯致使勞動合同無效的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。四、勞動爭議及解決途徑（一）勞動爭議勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，即勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是依據(jù)《勞動法》、集體合同和勞動合同具體確定的，因而勞動爭議在特定意義上是在實施《勞動法》，簽訂、履行、變更或終止集體合同或勞動合同時發(fā)生的爭議；勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容，包括就業(yè)、工時、工資、勞動保護(hù)、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎勵懲罰等各個方面。勞動爭議形式，表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張和要求的意思表示。即當(dāng)事人雙方對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的確定或?qū)崿F(xiàn)各持己見，既包括當(dāng)事人一方反駁另一方的主張或者拒絕另一方的要求，也包括當(dāng)事人向國家機(jī)關(guān)、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)或有關(guān)團(tuán)體提出給予保護(hù)或處理爭議的請求。勞動爭議的當(dāng)事人，一方為勞動者或其團(tuán)體，另一方為用人單位或其團(tuán)體。若爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。

3．勞動爭議形式

2．勞動爭議內(nèi)容

1．勞動爭議是雙方的（二）勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑裁判方式合意方式仲裁裁決法院判決和解調(diào)解調(diào)停（三）勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)3．勞動爭議司法機(jī)構(gòu)2．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)1．勞動爭議調(diào)解(調(diào)停)機(jī)構(gòu)五、違約所承擔(dān)的責(zé)任（一）用人單位的責(zé)任(1)造成勞動者工資損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并應(yīng)