《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課件-第六章 就業(yè)權(quán)益與法律保障

第六章就業(yè)權(quán)益與法律保障了解大學(xué)生就業(yè)權(quán)益和就業(yè)爭(zhēng)議解決辦法01＂理解《大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的法律性質(zhì)02＂掌握相關(guān)的法律規(guī)定03＂通過(guò)本章的學(xué)習(xí)使大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中能正確行使自己的權(quán)益，合理有效地保護(hù)自己的權(quán)益01＂知識(shí)目標(biāo)能力目標(biāo)主要講授內(nèi)容第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的簽訂第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益第三節(jié)勞動(dòng)合同及權(quán)益保障1大學(xué)生就業(yè)權(quán)益一、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益與義務(wù)（一）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益信息知情權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)被推薦權(quán)選擇權(quán)公平待遇權(quán)違約求償權(quán)（二）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本義務(wù)回報(bào)國(guó)家與社會(huì)的義務(wù)服從國(guó)家需要的義務(wù)如實(shí)介紹自己情況的義務(wù)遵守和履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)按時(shí)到工作單位報(bào)到的義務(wù)二、畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)益的保護(hù)途徑(一)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的最基本形式(二)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的保護(hù)(三)高校的保護(hù)(四)畢業(yè)生的自我保護(hù)2大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的簽訂一、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的概述（一）《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容（二）《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的要求1．對(duì)畢業(yè)生的要求2．對(duì)用人單位的要求3．對(duì)學(xué)校的要求4．關(guān)于就業(yè)協(xié)議條款的特別約定5．就業(yè)協(xié)議的生效及違約6．《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的使用和管理（三）簽訂三方協(xié)議的含義●畢業(yè)生的情況及意見(jiàn)●用人單位的情況和意見(jiàn)●學(xué)校意見(jiàn)（四）備注備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其他條款所設(shè)計(jì)的。在備注欄中畢業(yè)生與用人單位約定的條款只要不違背國(guó)家的就業(yè)政策和法律、法規(guī)以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校一般不予干涉和否定。如果已與用人單位就見(jiàn)習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識(shí)的也可在此欄注明。以后如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫(xiě)明同意違約并蓋章(與前面用人單位意見(jiàn)欄中所蓋公章一致)，學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。如無(wú)其他條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生、用人單位在學(xué)校鑒證下雙方就就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的書(shū)面表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的書(shū)面協(xié)議。兩者既有區(qū)別，又有聯(lián)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與鑒證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)以及違反合同的責(zé)任；勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為；勞動(dòng)合同是承諾性的、有償?shù)碾p務(wù)合同；勞動(dòng)合同是應(yīng)聘人與用人單位雙方達(dá)成的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。三、簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)(一)要認(rèn)真了解掌握國(guó)家就業(yè)政策和規(guī)定(二)單位主體資格是否合格(三)寫(xiě)明違約責(zé)任(四)協(xié)議的形式要合法(五)正確對(duì)待簽約時(shí)用人單位的補(bǔ)充條款或協(xié)議(六)要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)機(jī)和程序國(guó)家為了維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)簽署，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢業(yè)生也應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，不得擅自違約，否則應(yīng)向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約其實(shí)多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，往往還會(huì)造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1．損害了簽約單位的利益2．影響學(xué)校的聲譽(yù)和信譽(yù)3．影響其他畢業(yè)生的順利就業(yè)2.由學(xué)校出面或由當(dāng)?shù)厥〖?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)與用人單位進(jìn)行調(diào)解。1.畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決。(三)就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議解決辦法雙方解除單方解除三方解除(二)違約責(zé)任四、就業(yè)協(xié)議的解除及違約責(zé)任(一)就業(yè)協(xié)議的解除3.對(duì)協(xié)商調(diào)解不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。3勞動(dòng)合同及權(quán)益保障一、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)者的權(quán)利1．勞動(dòng)權(quán)2．休息休假權(quán)3．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)4．社會(huì)保障與福利權(quán)5．勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)6．組織參加工會(huì)權(quán)7．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)8．女職工和未成年工可獲得特殊保護(hù)權(quán)9．企業(yè)民主管理權(quán)10.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)（二）勞動(dòng)者的義務(wù)1．完成勞動(dòng)任務(wù)2．提高職業(yè)技能3．執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4．遵守勞動(dòng)紀(jì)律5．遵守職業(yè)道德二、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的法律特征1．勞動(dòng)合同的主體是由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成2．勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)滿足勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的需求4．勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付5．勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性6．勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性7．勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容特殊法定條款是某些勞動(dòng)合同的特殊性，法律要求某一種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠瞬煌暾膭趧?dòng)合同，之后對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了侵害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。(1)勞動(dòng)合同的期限。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。(6)勞動(dòng)合同終止的條件。(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1．一般法定條款2．特殊法定條款3．補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款也叫做商定條款，可有可無(wú)，是雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)互相商量定下的條款。補(bǔ)充條款是法律賦予雙方當(dāng)事人的自由權(quán)利，但是，補(bǔ)充條款的約定不能與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國(guó)家、其他組織或個(gè)人的權(quán)益。（三）勞動(dòng)合同范本第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；(4)義務(wù)服兵役期間的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：________。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條下列情形之廣，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______期限合同。本合同生效日期_______年____月___日，其中試用期________個(gè)月。本合同________終止。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位(工種)工作。第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方月生活費(fèi)不低于_______元。第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的乙方為甲方工作，甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_(kāi)_______元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________執(zhí)行。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。1．勞動(dòng)合同期限2．工作內(nèi)容3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4．勞動(dòng)報(bào)酬5．保險(xiǎn)福利待遇6．勞動(dòng)紀(jì)律7．勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10．其他(1)平等原則。(2)自愿原則。(3)協(xié)商一致原則。(4)合法原則。三、勞動(dòng)合同的簽訂與解除1．簽訂勞動(dòng)合同的基本原則2．簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同的簽訂(1)簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)熟悉相關(guān)法律。(2)簽訂勞動(dòng)合同形式、內(nèi)容要合法。(3)警惕合同陷阱。（二）勞動(dòng)合同的解除(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以進(jìn)行即時(shí)解除勞動(dòng)合同：2．勞動(dòng)者的合同解除權(quán)(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。1．用人單位的解除權(quán)(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。(5)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決途徑（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是依據(jù)《勞動(dòng)法》、集體合同和勞動(dòng)合同具體確定的，因而勞動(dòng)爭(zhēng)議在特定意義上是在實(shí)施《勞動(dòng)法》，簽訂、履行、變更或終止集體合同或勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容，包括就業(yè)、工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等各個(gè)方面。勞動(dòng)爭(zhēng)議形式，表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張和要求的意思表示。即當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的確定或?qū)崿F(xiàn)各持己見(jiàn)，既包括當(dāng)事人一方反駁另一方的主張或者拒絕另一方的要求，也包括當(dāng)事人向國(guó)家機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或有關(guān)團(tuán)體提出給予保護(hù)或處理爭(zhēng)議的請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體，另一方為用人單位或其團(tuán)體。若爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3．勞動(dòng)爭(zhēng)議形式

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議是雙方的（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑裁判方式合意方式仲裁裁決法院判決和解調(diào)解調(diào)停（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)3．勞動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)1．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(調(diào)停)機(jī)構(gòu)五、違約所承擔(dān)的責(zé)任（一）用人單位的責(zé)任(1)造成勞動(dòng)者工資損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并應(yīng)