養(yǎng)殖場(chǎng)員工考勤管理制度

養(yǎng)殖場(chǎng)員工考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)殖場(chǎng)各項(xiàng)工作正常開展，提高員工工作積極性與效率，維護(hù)企業(yè)的正常管理秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)規(guī)范員工考勤管理，促進(jìn)養(yǎng)殖場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定發(fā)展，保障員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)殖場(chǎng)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)殖場(chǎng)實(shí)行每日兩班制，具體工作時(shí)間如下：

-白班：08:00-18:00

-夜班：18:00-次日08:00

2.員工根據(jù)工作需要，由養(yǎng)殖場(chǎng)管理人員安排具體班次，并根據(jù)班次執(zhí)行考勤。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，確保養(yǎng)殖場(chǎng)各項(xiàng)工作正常開展。

4.特殊情況下，如遇節(jié)假日、季節(jié)性生產(chǎn)需求等，養(yǎng)殖場(chǎng)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。在此期間，員工應(yīng)服從安排，確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由養(yǎng)殖場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、錯(cuò)簽。

-員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：白班07:50-08:10，夜班17:50-18:10。

-下班簽到時(shí)間為：白班17:50-18:10，夜班次日07:50-08:10。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤記錄上注明。

-若因公外出需提前離開崗位，員工應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，同時(shí)在考勤記錄上做好備注。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

-若超出30分鐘未報(bào)告，視為曠工半天處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-養(yǎng)殖場(chǎng)管理人員應(yīng)定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)3天不超過(guò)7天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-事假、病假超過(guò)7天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門，由總經(jīng)理最終審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回崗位后，需在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷假。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提交醫(yī)院診斷證明等。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利，不影響?zhàn)B殖場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、原因、起始日期、結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不影響工作交接和養(yǎng)殖場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧贋榉ǘɑ榧偬鞌?shù)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為法定喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求，員工需服從值班安排。值班員工按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，記錄在案；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除的工資，由人力資源部門在當(dāng)月工資中直接扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工因個(gè)人原因未簽到的，視為曠工處理。

-因設(shè)備故障等不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)確認(rèn)后，不視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交本部門的考勤記錄，確保