突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理制度范文（2篇）

突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理制度范文一、目的與依據(jù)1.1目的：本制度的制定旨在規(guī)范和提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告及信息管理水平，確保應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件時能夠迅速、準確、科學(xué)地行動，加強事件的監(jiān)測和報告能力，以及快速反應(yīng)、及時控制和科學(xué)處理。1.2依據(jù)：本制度遵循國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理法等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。二、適用范圍本制度適用于本院的各層級醫(yī)療機構(gòu)及從事相關(guān)工作的從業(yè)人員。三、職責(zé)與權(quán)限3.1醫(yī)療機構(gòu)職責(zé)：（1）加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理制度的宣傳和培訓(xùn)，保證所有員工都能正確理解和操作；（2）建立完善的事件報告工作流程，明確各個職責(zé)和權(quán)限；（3）定期舉行事件報告和應(yīng)急演練，提升應(yīng)急響應(yīng)和協(xié)作能力；（4）及時向上級主管部門報告公共衛(wèi)生事件信息，確保信息流暢準確；（5）對公共衛(wèi)生事件報告和信息進行統(tǒng)計分析評估，為決策提供科學(xué)依據(jù)。3.2醫(yī)務(wù)人員職責(zé)：（1）深入學(xué)習(xí)掌握突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告知識，嚴格按照規(guī)定操作；（2）發(fā)現(xiàn)公共衛(wèi)生事件時，立即向上級主管部門報告并采取必要措施；（3）積極參與信息報告和資料整理工作，保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性；（4）協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)和上級部門對公共衛(wèi)生事件進行調(diào)查和追蹤。四、報告的方式與流程4.1報告方式：（1）突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，應(yīng)立即通過電話向上級主管部門報告，并按要求填寫書面報告；（2）書面報告應(yīng)包括事件發(fā)生時間、地點、患者狀況、傳播途徑、應(yīng)對措施及防控計劃等內(nèi)容。4.2報告流程：（1）事件發(fā)現(xiàn)者應(yīng)首先向所在機構(gòu)報告，并通報直接上級；（2）直接上級應(yīng)迅速向上級主管部門報告，并確保下級機構(gòu)也進行報告；（3）上級主管部門應(yīng)在收到報告后，按照既定流程進行信息匯總和指導(dǎo)。五、監(jiān)督與評估5.1監(jiān)督機制：（1）醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)指定專門人員對公共衛(wèi)生事件報告執(zhí)行情況進行監(jiān)督；（2）行政主管部門應(yīng)強化對醫(yī)療機構(gòu)報告工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，對違規(guī)機構(gòu)和個人實施紀律處分。5.2評估機制：（1）每年對公共衛(wèi)生事件報告工作進行評估，評估內(nèi)容包括及時性、準確性和科學(xué)性；（2）評估結(jié)果作為醫(yī)療機構(gòu)管理的重要依據(jù)，對未達標的機構(gòu)進行整改和問責(zé)。六、處罰與獎勵6.1處罰措施：（1）對故意隱瞞、誤報、遲報或未按規(guī)定報告的機構(gòu)和個人，依法予以處罰；（2）對重大公共衛(wèi)生事件報告失職者，醫(yī)療機構(gòu)可給予紀律處分。6.2獎勵措施：（1）對及時發(fā)現(xiàn)并報告公共衛(wèi)生事件的機構(gòu)和個人，醫(yī)療機構(gòu)可予以獎勵和表彰；（2）對參與公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置和救治工作的醫(yī)護人員，按相關(guān)政策予以獎勵。七、附則本制度自發(fā)布之日起實施，用于規(guī)范和管理公共衛(wèi)生事件報告工作，確保有效應(yīng)對和控制突發(fā)公共衛(wèi)生事件。突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理制度范文（二）一、背景說明公共衛(wèi)生的突發(fā)事件，其特征為une____pected、publichealthimpact、urgency，此類事件可能對公眾健康帶來嚴重威脅。為了有效應(yīng)對，確保對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的認知既及時又全面準確，亟需構(gòu)建一套完善的報告管理體系。二、目的說明形成突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理體系的宗旨，主要圍繞以下幾點：迅速識別及上報公共衛(wèi)生突發(fā)事件，以便迅捷實施控制措施；確保所報告信息的準確性、完整性、及時性，為疾病預(yù)防和控制工作提供科學(xué)指導(dǎo)；維護報告人的合法權(quán)益，對報告信息進行保密處理，防止信息外泄。三、主要內(nèi)容闡述1.報告人員界定報告管理體系應(yīng)明確哪些人員有報告職責(zé)。這包括但不限于：衛(wèi)生健康部門人員、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員、疾病預(yù)防控制機構(gòu)人員、教育機構(gòu)人員、企業(yè)事業(yè)單位人員等。2.報告內(nèi)容規(guī)范管理體系需規(guī)定報告的具體內(nèi)容和應(yīng)涵蓋的范圍。至少應(yīng)包括：事件發(fā)生地點、發(fā)生時間、事件性質(zhì)、影響范圍等。3.報告流程確立須制定清晰的報告流程和責(zé)任分配。報告人員在發(fā)現(xiàn)事件后，須即刻向上級機構(gòu)通報，并依規(guī)定提供必要的憑證和詳細信息。4.報告途徑確定需明確報告的途徑和聯(lián)系方式。應(yīng)提供包括但不限于電話、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)等多樣化的報告方式，確保信息傳輸?shù)男省?.保密措施制定管理體系應(yīng)包含嚴格的保密措施。報告人員的身份及報告內(nèi)容必須受到保護，以防泄露。四、執(zhí)行機制建立為確保報告管理體系的高效運作，必須創(chuàng)立配套的監(jiān)督、評估和獎懲機制。這包括：定期培訓(xùn)、應(yīng)急演練、報告流程合規(guī)性監(jiān)控、對違規(guī)行為進行追究等。五、總結(jié)建立健全的公共衛(wèi)生事件報告管理體系，對于維護公共健康安全至關(guān)