勞動與社會保障法律法規(guī)考核試卷

勞動與社會保障法律法規(guī)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測試學生對勞動與社會保障法律法規(guī)的掌握程度，檢驗其是否能夠正確理解和應用相關法律法規(guī)，以提升其在實際工作中的法律素養(yǎng)和職業(yè)能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.我國勞動法適用的對象包括（）。

A.所有勞動者

B.所有企業(yè)員工

C.國有企業(yè)員工

D.非全日制勞動者

2.勞動合同自（）起生效。

A.簽訂之日

B.勞動合同簽訂并經勞動行政部門登記備案之日

C.用人單位與勞動者實際用工之日

D.勞動合同生效通知之日

3.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為（）。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

4.用人單位應當按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者（）。

A.工資

B.工資和獎金

C.工資、獎金和福利

D.工資、獎金、福利和加班費

5.勞動者解除勞動合同應當提前（）。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

B.勞動者懷孕、產假、哺乳期內的

C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

D.以上都是

7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向（）申請仲裁。

A.勞動仲裁委員會

B.勞動和社會保障部門

C.人民法院

D.勞動和社會保障部門或者人民法院

8.勞動合同中不得約定（）。

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間和休息休假

D.試用期

9.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以（）。

A.要求支付

B.依法申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

10.用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，并支付（）。

A.加班費

B.常規(guī)工資

C.獎金

D.工資加獎金

11.用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

A.懷孕期間

B.產假期間

C.哺乳期間

D.以上都是

12.用人單位不得安排未成年工從事（）。

A.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

B.高空、井下作業(yè)

C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

D.以上都是

13.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，被鑒定為（）的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。

A.五級至六級

B.七級至十級

C.五級至十級

D.五級至八級

14.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，爭議發(fā)生地為（）。

A.用人單位所在地

B.勞動者所在地

C.勞動合同簽訂地

D.爭議發(fā)生地

15.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，試用期最長不得超過（）。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

16.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的（）。

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間和休息休假

D.以上都是

17.用人單位與勞動者終止勞動合同，應當提前（）。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

18.用人單位未按照勞動合同的約定支付工資的，勞動者可以要求支付（）。

A.工資

B.工資和賠償金

C.工資和補償金

D.工資和違約金

19.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求（）。

A.補繳

B.停止繳納

C.解除勞動合同

D.以上都是

20.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

A.正確

B.錯誤

21.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，試用期不得超過6個月。

A.正確

B.錯誤

22.用人單位應當按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。

A.正確

B.錯誤

23.勞動者解除勞動合同應當提前30日。

A.正確

B.錯誤

24.用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者懷孕、產假、哺乳期內的。

A.正確

B.錯誤

25.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

A.正確

B.錯誤

26.勞動合同中不得約定試用期。

A.正確

B.錯誤

27.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。

A.正確

B.錯誤

28.用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，并支付加班費。

A.正確

B.錯誤

29.用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

A.正確

B.錯誤

30.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，工作時間和休息休假是勞動合同的必備條款。

A.正確

B.錯誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動法的基本原則包括（）。

A.平等自愿原則

B.公正競爭原則

C.保護勞動者合法權益原則

D.男女平等原則

2.以下哪些屬于勞動者的權利？（）

A.參與企業(yè)管理權

B.獲得勞動報酬權

C.休息休假權

D.依法參加社會保險、享受社會保險待遇權

3.用人單位在招聘過程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.公開招聘

B.篩選簡歷

C.筆試、面試

D.體檢

4.勞動合同應當具備以下哪些內容？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內容和地點

5.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

6.用人單位應當為勞動者繳納以下哪些社會保險？（）

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

7.勞動者應當遵守以下哪些勞動紀律？（）

A.服從用人單位的管理

B.遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

C.遵守職業(yè)道德

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

8.以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

D.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的

9.勞動仲裁委員會的職責包括（）。

A.受理勞動爭議案件

B.依法作出仲裁裁決

C.對勞動爭議案件進行調解

D.對勞動爭議案件進行復議

10.勞動爭議仲裁的程序包括（）。

A.申請仲裁

B.仲裁庭組成

C.開庭審理

D.作出仲裁裁決

11.勞動爭議仲裁裁決的效力包括（）。

A.具有終局性

B.具有執(zhí)行力

C.具有法律約束力

D.具有公正性

12.用人單位在以下哪些情況下，應當向勞動者支付經濟補償？（）

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病被鑒定為五級至十級的

D.勞動者因工死亡，其遺屬依照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金的

13.勞動者因工負傷，應當享受以下哪些待遇？（）

A.工傷醫(yī)療待遇

B.工傷傷殘待遇

C.工傷死亡待遇

D.工傷復崗待遇

14.用人單位應當遵守以下哪些勞動標準？（）

A.工作時間標準

B.工資支付標準

C.勞動安全衛(wèi)生標準

D.休息休假標準

15.以下哪些行為屬于勞動者的義務？（）

A.依法履行勞動義務

B.遵守勞動紀律

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.依法參加社會保險、享受社會保險待遇

16.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，以下哪些內容是必備的？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內容和地點

17.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，以下哪些條款是可變更的？（）

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

18.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的哪些內容？（）

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

19.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括（）。

A.勞動合同糾紛

B.勞動報酬糾紛

C.工傷保險待遇糾紛

D.勞動保障監(jiān)察糾紛

20.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調解

D.勞動保障監(jiān)察

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國勞動法的基本原則是：_平等自愿_、_保護勞動者合法權益_、_男女平等_、_協商一致_等。

2.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的_書面協議_。

3.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的_內容_。

4.勞動合同期限分為固定期限、_無固定期限_和_以完成一定工作任務為期限_三種。

5.用人單位應當按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者_工資_。

6.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付_賠償金_。

7.用人單位應當為勞動者繳納的社會保險包括：_基本養(yǎng)老保險_、_基本醫(yī)療保險_、_失業(yè)保險_、_工傷保險_和_生育保險_。

8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

9.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，被鑒定為_五級至六級_的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。

10.勞動爭議仲裁委員會的職責包括：_受理勞動爭議案件_、_依法作出仲裁裁決_、_對勞動爭議案件進行調解_等。

11.勞動爭議仲裁的程序包括：_申請仲裁_、_仲裁庭組成_、_開庭審理_和_作出仲裁裁決_等。

12.勞動爭議仲裁裁決的效力包括：_具有終局性_、_具有執(zhí)行力_和_具有法律約束力_等。

13.用人單位應當遵守的勞動標準包括：_工作時間標準_、_工資支付標準_、_勞動安全衛(wèi)生標準_和_休息休假標準_等。

14.勞動者應當遵守的勞動紀律包括：_服從用人單位的管理_、_遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程_、_遵守職業(yè)道德_和_保守用人單位的商業(yè)秘密_等。

15.勞動者因工負傷，應當享受的待遇包括：_工傷醫(yī)療待遇_、_工傷傷殘待遇_、_工傷死亡待遇_和_工傷復崗待遇_等。

16.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決，_具有法律約束力_，當事人應當履行。

17.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書，自_送達_之日起發(fā)生法律效力。

18.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，_工作時間和休息休假_是勞動合同的必備條款。

19.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，_勞動報酬_是勞動合同的必備條款。

20.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的_內容_，但變更不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

21.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當支付_經濟補償_。

22.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當提前_通知_勞動者。

23.勞動者因工死亡，其遺屬依照法律規(guī)定從_工傷保險基金_領取喪葬補助金。

24.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過_調解_、_仲裁_和_訴訟_等途徑解決。

25.勞動保障監(jiān)察機構對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現違法行為，應當依法予以_查處_。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動者簽訂勞動合同后，用人單位不得以任何理由解除勞動合同。（）

2.勞動者因病請假超過一個月，用人單位可以解除勞動合同。（）

3.勞動者享有獲得勞動報酬的權利，用人單位可以隨意調整勞動者的工資。（）

4.用人單位安排勞動者加班，無需支付加班費。（）

5.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（）

6.用人單位未按照勞動合同的約定支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

8.勞動仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，當事人不得再申請仲裁或提起訴訟。（）

9.勞動者因工負傷，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。（）

10.用人單位可以要求勞動者在試用期內無償提供勞動。（）

11.用人單位應當為勞動者繳納的社會保險費全部由用人單位承擔。（）

12.勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）

13.勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）

14.用人單位應當遵守國家規(guī)定的勞動標準，不得違反。（）

15.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險基金領取喪葬補助金。（）

16.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位停止繳納。（）

17.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，試用期不得超過3個月。（）

18.勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自送達之日起生效。（）

19.勞動者因工死亡，其遺屬可以依法從工傷保險基金領取一次性工亡補助金。（）

20.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先申請調解，也可以直接申請仲裁。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述勞動法的基本原則，并說明這些原則對維護勞動者合法權益的意義。

2.結合實際案例，分析勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時可能遇到的常見問題，并提出相應的法律建議。

3.闡述勞動爭議仲裁的程序和仲裁裁決的效力，并說明勞動者在勞動爭議仲裁過程中的權利和義務。

4.論述我國社會保障體系的基本內容，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并分析這些保險制度對保障勞動者權益的作用。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

小王于2022年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定小王每月工資為5000元，試用期為6個月。在試用期間，小王因工作失誤導致公司損失1萬元，公司認為小王不符合錄用條件，遂于試用期滿前一個月通知小王解除勞動合同。小王不服，認為公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定，遂申請勞動仲裁。

問題：

（1）請分析公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？

（2）若仲裁委員會支持小王的申請，公司應承擔哪些法律責任？

2.案例題：

某工廠因經營不善，決定裁員以降低成本。工廠于2023年3月1日通知全體員工，計劃裁減10%的員工，即裁減30名員工。裁減方案中提出，被裁減員工可以獲得一次性經濟補償，標準為每工作一年支付一個月工資。張先生在工廠工作滿5年，被列入裁員名單。張先生認為補償標準過低，要求按照法律規(guī)定支付經濟補償。

問題：

（1）請根據我國勞動法的相關規(guī)定，分析工廠的裁員方案是否符合法律規(guī)定？

（2）若仲裁委員會支持張先生的訴求，工廠應如何支付經濟補償？

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.A

4.A

5.C

6.D

7.A

8.D

9.D

10.A

11.C

12.D

13.C

14.D

15.B

16.D

17.C

18.D

19.D

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.平等自愿，保護勞動者合法權益，男女平等，協商一致

2.書面協議

3.內容

4.無固定期限，以完成一定工作任務為期限

5.工資

6.賠償金

7.基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險

8.是

9.五級至六級

10.受理勞動爭議案件，依法作出仲裁裁決，對勞動爭議案件進行調解

11.申請仲裁，仲裁庭組成，開庭審理，作出仲裁裁決

12.具有終局性，具有執(zhí)行力，具有法律約束力

13.工作時間標準，工資支付標準，勞動安全衛(wèi)生標準，休息休假標準

14.服從用人單位的管理，遵