2024年度企業(yè)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2相關(guān)法律法規(guī)解釋2.目標(biāo)與原則2.1合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)2.2處理原則與策略3.組織架構(gòu)與職責(zé)3.1風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)3.2各部門職責(zé)分工4.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估4.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法4.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程4.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)5.風(fēng)險(xiǎn)防范措施5.1制度建設(shè)與完善5.2內(nèi)部控制與監(jiān)督5.3培訓(xùn)與教育6.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與處理6.1應(yīng)急預(yù)案制定6.2風(fēng)險(xiǎn)處理流程6.3法律援助與合作7.內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督7.1內(nèi)部審計(jì)制度7.2監(jiān)督檢查機(jī)制8.人力資源合規(guī)審查8.1合規(guī)審查范圍8.2審查流程與方法9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.2合同變更條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算11.爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決方式11.2法律適用范圍12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止情形13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.其他約定14.1違約金條款14.2不可抗力條款14.3通知與送達(dá)14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“人力資源”指企業(yè)內(nèi)部所有員工的管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等與員工相關(guān)的活動(dòng)。1.1.2“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”指因違反法律法規(guī)、政策規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度等可能給企業(yè)造成損失的風(fēng)險(xiǎn)。1.1.3“風(fēng)險(xiǎn)防范”指采取有效措施預(yù)防和避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。1.1.4“風(fēng)險(xiǎn)處理”指在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，采取措施減輕或消除損失的過(guò)程。1.2相關(guān)法律法規(guī)解釋1.2.1本合同所指法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等。1.2.2本合同所指政策規(guī)定包括但不限于國(guó)家及地方政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策。2.目標(biāo)與原則2.1合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)2.1.1提高企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。2.1.2建立健全人力資源合規(guī)管理體系，確保企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。2.2處理原則與策略2.2.1預(yù)防為主，防治結(jié)合。2.2.2依法合規(guī)，公開透明。2.2.3及時(shí)響應(yīng)，有效處理。3.組織架構(gòu)與職責(zé)3.1風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)3.1.1成立人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理工作。3.1.2設(shè)立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理辦公室，負(fù)責(zé)日常風(fēng)險(xiǎn)管理工作。3.2各部門職責(zé)分工3.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源管理制度，確保制度合規(guī)。3.2.2法務(wù)部門負(fù)責(zé)提供法律咨詢，協(xié)助處理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。3.2.3監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范工作進(jìn)行監(jiān)督。4.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估4.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法4.1.1內(nèi)部審計(jì)。4.1.2員工反饋。4.1.3外部專家評(píng)估。4.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程4.2.1確定評(píng)估對(duì)象。4.2.2收集評(píng)估資料。4.2.3分析評(píng)估資料。4.2.4確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。4.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)4.3.1高風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致重大損失或重大不良影響。4.3.2中風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致一定損失或不良影響。4.3.3低風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致輕微損失或不良影響。5.風(fēng)險(xiǎn)防范措施5.1制度建設(shè)與完善5.1.1制定和修訂人力資源管理制度，確保制度合規(guī)。5.1.2定期開展制度培訓(xùn)和宣貫。5.2內(nèi)部控制與監(jiān)督5.2.1建立內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。5.2.2定期進(jìn)行內(nèi)部控制評(píng)價(jià)。5.3培訓(xùn)與教育5.3.1開展人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)。5.3.2加強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)教育。6.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與處理6.1應(yīng)急預(yù)案制定6.1.1針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。6.1.2定期開展應(yīng)急演練。6.2風(fēng)險(xiǎn)處理流程6.2.1及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。6.2.2協(xié)調(diào)各部門共同應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。6.2.3評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)損失，制定賠償方案。6.3法律援助與合作6.3.1尋求法律援助，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。6.3.2與相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)合作，共同應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。8.人力資源合規(guī)審查8.1合規(guī)審查范圍8.1.1招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同等人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。8.1.2企業(yè)規(guī)章制度、內(nèi)部文件是否符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.1.3企業(yè)對(duì)外簽訂的勞動(dòng)合同、合作協(xié)議等是否符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.2審查流程與方法8.2.1定期進(jìn)行合規(guī)審查，審查周期為每半年一次。8.2.2審查方法包括但不限于文件審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、訪談等。8.2.3審查結(jié)果形成書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括審查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、整改建議等。9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.1.2合同期滿前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。9.2合同變更條件9.2.1任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。9.2.2變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算10.2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約的性質(zhì)、程度、損失等因素確定。10.2.2賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，雙方另有約定的除外。11.爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.1.3仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.2法律適用范圍11.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2.2凡因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，均應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律處理。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。12.2合同終止情形12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2.4違約方嚴(yán)重違約。13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及相關(guān)業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1本合同產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。13.2.2甲方使用相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)需經(jīng)乙方同意。14.其他約定14.1違約金條款14.1.1違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。14.2不可抗力條款14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。14.3通知與送達(dá)14.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過(guò)雙方約定的方式送達(dá)。14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4.2合同履行過(guò)程中，如需補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同及甲方或乙方提供的所有相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲得甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取合理的費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行。15.4.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方。16.1.2雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等達(dá)成一致。16.2第三方介入的流程16.2.1甲方或乙方應(yīng)向第三方提供合同副本及相關(guān)背景資料。16.2.2第三方根據(jù)合同要求，開展相關(guān)服務(wù)或協(xié)助工作。16.2.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲方或乙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)合同約定或市場(chǎng)行情確定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式及期限。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。17.2.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)以書面形式確定，并通知對(duì)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)圖詳細(xì)要求：清晰展示風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理辦公室及各部門的職責(zé)和層級(jí)關(guān)系。說(shuō)明：用于明確組織架構(gòu)和職責(zé)分工。2.人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理制度詳細(xì)要求：包含風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、防范措施、應(yīng)對(duì)與處理等具體內(nèi)容。說(shuō)明：用于規(guī)范人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的各項(xiàng)制度。3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：記錄風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的過(guò)程、結(jié)果和建議。說(shuō)明：用于反映風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的全面性和準(zhǔn)確性。4.風(fēng)險(xiǎn)防范措施實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的執(zhí)行情況。說(shuō)明：用于驗(yàn)證風(fēng)險(xiǎn)防范措施的有效性。5.應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求：針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。說(shuō)明：用于指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用和期限。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)的管理。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列舉違約行為的種類、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。說(shuō)明：用于明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑、程序和適用法律。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。9.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括進(jìn)度、問(wèn)題和改進(jìn)措施。說(shuō)明：用于跟蹤合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)。提供虛假風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。未按合同約定采取風(fēng)險(xiǎn)防范措施。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約的性質(zhì)、程度、損失等因素確定。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按合同約定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同主體2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估2.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別2.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分3.風(fēng)險(xiǎn)防范措施3.1組織管理措施3.2制度建設(shè)措施3.3知識(shí)培訓(xùn)措施3.4檢查監(jiān)督措施4.風(fēng)險(xiǎn)處理流程4.1風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告4.2風(fēng)險(xiǎn)分析4.3風(fēng)險(xiǎn)處理4.4風(fēng)險(xiǎn)跟蹤5.法律法規(guī)遵守5.1法律法規(guī)要求5.2法律法規(guī)變更5.3違法責(zé)任6.人力資源合規(guī)管理6.1合規(guī)政策6.2合規(guī)檢查6.3合規(guī)整改7.內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督7.1審計(jì)范圍7.2審計(jì)程序7.3審計(jì)報(bào)告8.責(zé)任追究與處罰8.1責(zé)任追究原則8.2責(zé)任追究方式8.3處罰措施9.保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同附件12.1附件一：人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單12.2附件二：風(fēng)險(xiǎn)防范措施實(shí)施細(xì)則12.3附件三：內(nèi)部審計(jì)報(bào)告13.合同修訂與補(bǔ)充13.1修訂與補(bǔ)充原則13.2修訂與補(bǔ)充程序14.其他條款14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同文本效力14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度企業(yè)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理合同》。1.2合同目的：為了確保企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性，預(yù)防和處理人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)合法權(quán)益，特訂立本合同。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同有效期：本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。1.5合同主體：本合同甲方為[企業(yè)名稱]，乙方為[人力資源合規(guī)咨詢機(jī)構(gòu)名稱]。第二條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估2.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：乙方負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)制度、流程進(jìn)行審查，識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。2.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：乙方根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別結(jié)果，對(duì)企業(yè)人力資源管理的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。2.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分：風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，一級(jí)為最高等級(jí)，三級(jí)為最低等級(jí)。第三條風(fēng)險(xiǎn)防范措施3.1組織管理措施：甲方建立健全人力資源管理體系，明確各部門職責(zé)，確保人力資源管理的合規(guī)性。3.2制度建設(shè)措施：甲方制定和完善人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等各個(gè)環(huán)節(jié)。3.3知識(shí)培訓(xùn)措施：甲方組織員工參加人力資源合規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工合規(guī)意識(shí)。3.4檢查監(jiān)督措施：甲方定期開展人力資源合規(guī)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。第四條風(fēng)險(xiǎn)處理流程4.1風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告：乙方在識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)后，向甲方提交風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。4.2風(fēng)險(xiǎn)分析：甲方根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析，制定風(fēng)險(xiǎn)處理方案。4.3風(fēng)險(xiǎn)處理：甲方按照風(fēng)險(xiǎn)處理方案，采取有效措施，降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。4.4風(fēng)險(xiǎn)跟蹤：甲方對(duì)已處理的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行跟蹤，確保風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。第五條法律法規(guī)遵守5.1法律法規(guī)要求：甲方承諾遵守國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，確保企業(yè)人力資源管理合法合規(guī)。5.2法律法規(guī)變更：如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整內(nèi)部制度，確保合規(guī)性。5.3違法責(zé)任：如甲方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條人力資源合規(guī)管理6.1合規(guī)政策：甲方制定人力資源合規(guī)政策，明確合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。6.2合規(guī)檢查：甲方定期開展人力資源合規(guī)檢查，確保各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行。6.3合規(guī)整改：對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，甲方應(yīng)制定整改措施，并及時(shí)整改。第七條內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督7.1審計(jì)范圍：內(nèi)部審計(jì)包括人力資源管理制度、流程、風(fēng)險(xiǎn)防范措施等方面的審查。7.2審計(jì)程序：內(nèi)部審計(jì)應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保審計(jì)結(jié)果的客觀、公正。7.3審計(jì)報(bào)告：內(nèi)部審計(jì)結(jié)束后，應(yīng)向甲方提交審計(jì)報(bào)告，包括審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議。第八條責(zé)任追究與處罰8.1責(zé)任追究原則：甲方對(duì)違反人力資源合規(guī)規(guī)定的行為，應(yīng)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行責(zé)任追究。8.2責(zé)任追究方式：責(zé)任追究方式包括但不限于通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。8.3處罰措施：具體處罰措施應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響范圍確定，并依法依規(guī)執(zhí)行。第九條保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：在合同履行過(guò)程中，如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。11.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十二條合同附件12.1附件一：人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單12.2附件二：風(fēng)險(xiǎn)防范措施實(shí)施細(xì)則12.3附件三：內(nèi)部審計(jì)報(bào)告12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：合同簽訂證明文件第十三條合同修訂與補(bǔ)充13.1修訂與補(bǔ)充原則：本合同的修訂與補(bǔ)充應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。13.2修訂與補(bǔ)充程序：合同的修訂與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十四條其他條款14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同文本效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、審計(jì)等職能的其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、人力資源咨詢公司等。第二條第三方介入的適用范圍2.1在本合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定介入的具體范圍和目的。2.1.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范；2.1.2法律法規(guī)合規(guī)性審核；2.1.3內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督；2.1.4爭(zhēng)議解決與調(diào)解。第三條第三方選任與授權(quán)3.1第三方的選任由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2.1獲取必要的信息和資料；3.2.2進(jìn)行必要的調(diào)查、審查和審計(jì)；3.2.3向甲乙雙方提出專業(yè)意見和建議。第四條第三方的責(zé)任4.1.1提供的服務(wù)不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；4.1.2故意泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.1.3未按照約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，并在本合同中明確。5.2如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過(guò)合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方在合同履行中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.1.1第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；6.1.2甲乙雙方對(duì)第三方的選任和授權(quán)負(fù)連帶責(zé)任；6.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任。第七條第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和審查工作；7.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。第八條第三方介入的終止8.1如第三方在介入過(guò)程中，無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止其介入；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和結(jié)算。第九條合同其他條款的適用9.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力；9.2如本合同與第三方合作協(xié)議的內(nèi)容存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第十條爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單要求：詳細(xì)列出企業(yè)人力資源管理的各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)明：本附件作為風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)甲乙雙方進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防范。2.附件二：風(fēng)險(xiǎn)防范措施實(shí)施細(xì)則要求：針對(duì)附件一中的風(fēng)險(xiǎn)清單，詳細(xì)列出具體的防范措施和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件為風(fēng)險(xiǎn)防范的指導(dǎo)文件，用于確保甲乙雙方在實(shí)際操作中能夠有效執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)防范措施。3.附件三：內(nèi)部審計(jì)報(bào)告要求：內(nèi)部審計(jì)結(jié)束后，由審計(jì)機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報(bào)告，包括審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、改進(jìn)建議及整改措施。說(shuō)明：本附件用于跟蹤和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)防范措施的實(shí)施效果。4.附件四：保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。5.附件五：合同簽訂證明文件要求：包括合同簽訂日期、地點(diǎn)、參與人員等相關(guān)證明文件。說(shuō)明：本附件用于證明合同的簽訂和生效。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保其合法合規(guī)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定履行人力資源合規(guī)管理職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按照合同約定進(jìn)行合規(guī)檢查，導(dǎo)致企業(yè)因違反法律法規(guī)遭受罰款，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：乙方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程中，未能發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致企業(yè)遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的嚴(yán)重程度，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在審計(jì)過(guò)程中，因故意泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：任何一方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.定義與解釋2.1定義2.2術(shù)語(yǔ)解釋3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估3.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別3.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估3.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分4.風(fēng)險(xiǎn)防范措施4.1風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防4.2風(fēng)險(xiǎn)控制4.3風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.風(fēng)險(xiǎn)處理流程5.1風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告5.2風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查5.3風(fēng)險(xiǎn)處理6.人力資源合規(guī)要求6.1法律法規(guī)遵守6.2內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行6.3勞動(dòng)合同管理7.人力資源合規(guī)檢查7.1定期檢查7.2不定期抽查7.3檢查內(nèi)容與方式8.違規(guī)處理措施8.1違規(guī)認(rèn)定8.2處理程序8.3處理結(jié)果9.信息保密與安全9.1信息保密要求9.2信息安全措施9.3信息安全責(zé)任10.合同履行與變更10.1合同履行10.2合同變更11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理的相關(guān)事宜，確保企業(yè)人力資源管理的合法性和合規(guī)性，降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。1.2合同范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部所有涉及人力資源管理的活動(dòng)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等方面。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效，自雙方簽署之日起至2024年12月31日止。第二條定義與解釋2.1定義（1）人力資源：指企業(yè)內(nèi)部所有員工及相關(guān)的人力資源管理工作；（2）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：指因人力資源管理活動(dòng)違反相關(guān)法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度而可能給企業(yè)帶來(lái)的損失或不利影響；（3）風(fēng)險(xiǎn)防范：指采取預(yù)防措施以降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響；（4）風(fēng)險(xiǎn)處理：指在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，采取的措施以減輕損失或不利影響。2.2術(shù)語(yǔ)解釋本合同中所使用的其他術(shù)語(yǔ)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第三條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估3.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別企業(yè)應(yīng)定期對(duì)人力資源管理的各個(gè)方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等。3.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估企業(yè)應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別結(jié)果，對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。3.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分為高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、低風(fēng)險(xiǎn)三級(jí)，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）高風(fēng)險(xiǎn)：可能給企業(yè)帶來(lái)重大損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)；（2）中風(fēng)險(xiǎn)：可能給企業(yè)帶來(lái)一定損失或影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)；（3）低風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)企業(yè)影響較小或可控的風(fēng)險(xiǎn)。第四條風(fēng)險(xiǎn)防范措施4.1風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防（1）建立健全人力資源管理制度；（2）加強(qiáng)對(duì)員工的法律法規(guī)和職業(yè)道德教育；（3）完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等環(huán)節(jié)的流程；（4）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.2風(fēng)險(xiǎn)控制（1）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)和中等風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，確保風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；（2）定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；（3）建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。4.3風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移（1）購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)；（2）與第三方簽訂合作協(xié)議，將部分人力資源風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方。第五條風(fēng)險(xiǎn)處理流程5.1風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)向企業(yè)合規(guī)部門報(bào)告。5.2風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查合規(guī)部門接到風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告后，應(yīng)組織調(diào)查，查明風(fēng)險(xiǎn)原因，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。5.3風(fēng)險(xiǎn)處理根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)處理措施，包括但不限于：（1）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)和中等風(fēng)險(xiǎn)，立即采取應(yīng)急措施，減輕損失；（2）對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)，制定整改措施，防止風(fēng)險(xiǎn)再次發(fā)生。第六條人力資源合規(guī)要求6.1法律法規(guī)遵守企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保人力資源管理的合法性。6.2內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)相一致，并得到有效執(zhí)行。6.3勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并保障員工合法權(quán)益。第七條人力資源合規(guī)檢查7.1定期檢查企業(yè)應(yīng)定期對(duì)人力資源合規(guī)情況進(jìn)行檢查，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等方面。7.2不定期抽查企業(yè)可進(jìn)行不定期抽查，以了解人力資源合規(guī)情況。7.3檢查內(nèi)容與方式檢查內(nèi)容包括但不限于：（1）人力資源管理制度是否完善；（2）招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)要求；（3）勞動(dòng)關(guān)系管理是否規(guī)范；（4）員工合法權(quán)益是否得到保障。檢查方式可包括查閱資料、實(shí)地考察、詢問(wèn)相關(guān)人員等。第八條違規(guī)處理措施8.1違規(guī)認(rèn)定一旦發(fā)現(xiàn)人力資源合規(guī)違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行認(rèn)定。8.2處理程序處理程序如下：（1）違規(guī)行為調(diào)查；（2）違規(guī)行為認(rèn)定；（3）制定整改措施；（4）執(zhí)行整改措施；（5）對(duì)違規(guī)責(zé)任人的處理。8.3處理結(jié)果處理結(jié)果包括但不限于：（1）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正；（2）對(duì)違規(guī)責(zé)任人進(jìn)行警告、罰款、降級(jí)、辭退等處分；（3）對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。第九條信息保密與安全9.1信息保密要求企業(yè)應(yīng)確保所有人力資源信息的安全，對(duì)員工個(gè)人信息、企業(yè)商業(yè)秘密等進(jìn)行保密。9.2信息安全措施（1）建立健全信息安全管理制度；（2）采用加密技術(shù)保護(hù)信息傳輸；（3）對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)；（4）定期進(jìn)行信息安全檢查。9.3信息安全責(zé)任企業(yè)對(duì)信息保密和安全負(fù)有直接責(zé)任，對(duì)因企業(yè)原因?qū)е碌男畔⑿孤痘虬踩鹿剩髽I(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條合同履行與變更10.1合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。10.2合同變更如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致。11.3合同解除與終止程序（1）提前通知對(duì)方；（2）妥善處理未了事項(xiàng)；（3）簽訂解除或終止協(xié)議。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失；（3）一方違反合同約定，嚴(yán)重影響合同目的實(shí)現(xiàn)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方損失；（3）采取補(bǔ)救措施。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）仲裁或訴訟；（3）執(zhí)行仲裁或訴訟結(jié)果。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理措施；（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（3）薪酬體系。14.2合同解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)。14.3合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理過(guò)程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他支持的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與咨詢；（2）人力資源合規(guī)培訓(xùn)與輔導(dǎo)；（3）人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工具與技術(shù)的提供；（4）人力資源合規(guī)糾紛調(diào)解與仲裁；（5）其他與人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理相關(guān)的服務(wù)。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)負(fù)責(zé)：（1）明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)；（2）提供必要的信息和數(shù)據(jù)支持；（3）配合第三方開展相關(guān)工作；（4）對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。2.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)負(fù)責(zé)：（1）確保第三方服務(wù)的合規(guī)性；（2）監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量；（3）對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行評(píng)估；（4）對(duì)第三方的工作提出改進(jìn)意見。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在服務(wù)過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在完成服務(wù)后，獲得甲方和乙方的認(rèn)可。3.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）確保服務(wù)的合規(guī)性；（4）對(duì)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與甲方和乙方溝通。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約或過(guò)失行為，對(duì)甲方或乙方造成損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模