2024版勞動合同書模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同書模板本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容和地點1.5工作時間1.6工資待遇1.7社會保險及福利待遇1.8勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康安全1.9競業(yè)限制1.10違約責任1.11合同解除與終止1.12爭議解決方式1.13合同生效及其他1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，特訂立本合同。1.1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第五條、第六條等條款制定。第二條合同雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位法定代表人（或負責人）：____________________2.1.3用人單位住所地：____________________2.1.4勞動者姓名：____________________2.1.5勞動者身份證號碼：____________________2.1.6勞動者住址：____________________第三條合同期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第四條工作內(nèi)容和地點4.1.1勞動者在本單位從事的崗位為：____________________4.1.2勞動者工作地點為：____________________4.1.3勞動者工作內(nèi)容具體包括：____________________第五條工作時間5.1.1勞動者每周工作時間不超過四十小時。5.1.2勞動者實行標準工作時間，即每日工作八小時，每周工作五天。5.1.3如遇國家法定節(jié)假日、休息日及用人單位安排的休息日，勞動者有權(quán)休息。第六條工資待遇6.1.1勞動者工資標準為：____________________元/月。6.1.2勞動者工資發(fā)放時間為每月____日。6.1.3勞動者工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。第七條社會保險及福利待遇7.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2勞動者依法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。7.1.3用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假等。第八條勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康安全8.1.1用人單位應當遵守國家有關勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康安全的法律法規(guī)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。8.1.2用人單位應當為勞動者提供必要的勞動防護用品，并指導勞動者正確使用。8.1.3用人單位應當建立健全職業(yè)健康安全管理制度，定期對勞動場所進行安全檢查，及時消除事故隱患。第九條競業(yè)限制9.1.1在本合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位任職或從事與用人單位相競爭的業(yè)務。9.1.2競業(yè)限制期限為：____年，自合同解除或終止之日起計算。9.1.3競業(yè)限制補償：用人單位按月支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為：____________________元/月。第十條違約責任10.1.1如勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔相應的賠償責任。10.1.2如用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。10.1.3違約金標準：____________________元。第十一條合同解除與終止11.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。11.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；1.1.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.1.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.4因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；1.1.5被依法追究刑事責任的。11.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：1.1.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1.1.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；1.1.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；1.1.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；1.1.5用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第十二條爭議解決方式12.1.1勞動合同履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及其他13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.1.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第十四條合同附件14.1.1本合同的附件包括：1.1.1勞動者入職登記表；1.1.2勞動者身份證復印件；1.1.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指與合同雙方（甲方和乙方）存在合作關系，為合同履行提供中介、咨詢、服務或其他輔助作用的獨立第三方實體或個人。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為甲方和乙方提供合同中介服務，協(xié)助雙方達成交易或合同關系的第三方。15.2.2咨詢方：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同履行過程中的決策的第三方。15.2.3服務方：為甲方或乙方提供合同履行所需的輔助服務的第三方，如法律顧問、審計機構(gòu)等。15.3第三方介入的職責15.3.1中介方職責：a)協(xié)助甲方和乙方進行溝通，促成合同達成；b)提供合同相關的市場信息和建議；c)協(xié)助合同履行過程中的協(xié)調(diào)和糾紛解決。15.3.2咨詢方職責：a)提供合同履行相關的專業(yè)咨詢意見；b)協(xié)助甲方或乙方制定合同履行策略；c)對合同履行過程中的問題提出解決方案。15.3.3服務方職責：a)提供合同履行所需的輔助服務；b)對合同履行過程中的財務、法律等方面進行審核；c)協(xié)助甲方或乙方處理合同履行過程中的具體事務。15.4第三方介入的權(quán)益15.4.1中介方權(quán)益：a)獲得甲方和乙方支付的中介服務費用；b)在合同履行過程中維護自身合法權(quán)益。15.4.2咨詢方權(quán)益：a)獲得甲方或乙方支付的咨詢費用；b)在合同履行過程中維護自身合法權(quán)益。15.4.3服務方權(quán)益：a)獲得甲方或乙方支付的服務費用；b)在合同履行過程中維護自身合法權(quán)益。15.5第三方介入的責任15.5.1第三方介入的責任限額：a)第三方介入的責任范圍限于其在合同中的職責；b)第三方介入的責任限額為：____________________元。c)任何超出第三方職責范圍的責任，由甲方或乙方自行承擔。15.6第三方介入的合同條款15.6.1第三方介入的合同條款應明確第三方的介入目的、職責、權(quán)益和責任，并作為本合同的附件。15.6.2第三方介入的合同條款應經(jīng)甲方和乙方同意，并由第三方簽字或蓋章確認。15.7第三方介入與其他各方的劃分說明15.7.1第三方介入的介入行為不改變甲方和乙方的合同主體地位；15.7.2第三方介入的介入行為不構(gòu)成甲方或乙方的代理人；15.7.3第三方介入的責任不涉及甲方和乙方的責任；15.7.4第三方介入的權(quán)益不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.8第三方介入的變更與解除15.8.1第三方介入的變更或解除應經(jīng)甲方和乙方同意，并書面通知第三方；15.8.2第三方介入的變更或解除不影響本合同的履行。15.9第三方介入的保密條款15.9.1第三方介入應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方介入的爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者入職登記表說明：包括勞動者個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，用于記錄勞動者的基本情況。2.附件二：勞動者身份證復印件說明：用于證明勞動者的身份信息，復印件需加蓋用人單位公章。3.附件三：勞動合同書說明：本合同書的正式文本，包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等條款。4.附件四：社會保險繳納證明說明：證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險的文件。5.附件五：勞動者工資支付證明說明：證明用人單位按時足額支付勞動者工資的文件。6.附件六：勞動者福利待遇證明說明：證明用人單位為勞動者提供的福利待遇的文件。7.附件七：勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康安全管理制度說明：用人單位制定的勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康安全管理制度。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議說明：明確競業(yè)限制期限、補償標準、違約責任等條款的協(xié)議。9.附件九：第三方介入合同說明：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)益和責任，以及與其他各方關系的合同。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、訴訟途徑等條款的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定提供勞動或工作表現(xiàn)不符合要求。責任認定標準：勞動者需承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者未按時上班，造成工作進度延誤，需賠償用人單位相應的經(jīng)濟損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或未提供勞動保護。責任認定標準：用人單位需承擔違約責任，支付勞動者相應的賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付違約金。3.違約行為：第三方介入未履行合同約定的職責。責任認定標準：第三方介入需承擔違約責任，賠償甲方或乙因此遭受的損失。示例：中介方未按約定促成合同達成，需賠償甲方或乙相應的經(jīng)濟損失。4.違約行為：合同一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。責任認定標準：違約方需承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，需賠償用人單位相應的經(jīng)濟損失。5.違約行為：合同一方未按約定履行保密義務。責任認定標準：違約方需承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定保密勞動者個人信息，勞動者可要求用人單位支付違約金。全文完。2024版勞動合同書模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容具體描述4.2工作質(zhì)量要求5.工作時間與地點5.1工作時間規(guī)定5.2工作地點規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資標準6.2獎金與補貼6.3工資支付方式與時間7.社會保險與福利7.1社會保險種類與繳納比例7.2福利待遇規(guī)定8.帶薪休假8.1休息日與法定節(jié)假日安排8.2休假種類與天數(shù)9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律規(guī)定9.2保密條款10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知與送達14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務關系，保障雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。第二條合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________注冊地址：________________________法定代表人：________________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：________________________第三條工作崗位與職責3.1工作崗位名稱崗位名稱：________________________3.2工作職責描述（1）負責________________________；（2）負責________________________；（3）負責________________________；（4）負責________________________。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容具體描述（1）完成________________________；（2）完成________________________；（3）完成________________________；（4）完成________________________。4.2工作質(zhì)量要求（1）確保________________________；（2）確保________________________；（3）確保________________________；（4）確保________________________。第五條工作時間與地點5.1工作時間規(guī)定實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2工作地點規(guī)定工作地點：________________________第六條工資待遇6.1基本工資標準基本工資：________________________元/月6.2獎金與補貼（1）績效獎金：________________________元/月；（2）交通補貼：________________________元/月；（3）通訊補貼：________________________元/月；（4）其他補貼：________________________元/月。6.3工資支付方式與時間每月工資于每月的________________________日前支付。第七條社會保險與福利7.1社會保險種類與繳納比例（1）養(yǎng)老保險：________________________；（2）醫(yī)療保險：________________________；（3）失業(yè)保險：________________________；（4）工傷保險：________________________；（5）生育保險：________________________。7.2福利待遇規(guī)定（1）帶薪年假：________________________天/年；（2）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）節(jié)假日加班工資按國家規(guī)定支付。第八條帶薪休假8.1休息日與法定節(jié)假日安排（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假日期以國務院發(fā)布的節(jié)假日安排為準。8.2休假種類與天數(shù)（1）年休假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)如下：工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；（2）病假：員工因病需要休息的，根據(jù)國家規(guī)定享受病假，具體天數(shù)和待遇按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條勞動紀律與保密9.1勞動紀律規(guī)定（1）員工應當遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）員工應當遵守職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密；（3）員工應當按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。9.2保密條款（1）員工在履行職責過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密，應當予以保密；（2）未經(jīng)用人單位書面同意，員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；（3）違反保密條款的，應當承擔相應的法律責任。第十條違約責任10.1用人單位違約責任（1）用人單位未按時足額支付工資的，應當支付違約金，違約金按照未支付工資的1%計算，并補足工資；（2）用人單位違反合同約定，解除合同的，應當支付賠償金，賠償金按照員工在本單位工作的月工資計算，最多不超過12個月。10.2員工違約責任（1）員工違反合同約定，提前解除合同的，應當支付違約金，違約金按照員工在本單位工作的月工資計算，最多不超過12個月；（2）員工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工達到法定退休年齡；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應當協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會和國家人民法院。第十三條合同生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應當采取書面形式；（3）變更后的合同作為原合同的補充部分。13.3合同解除程序（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同解除應當采取書面形式；（3）解除后的合同終止執(zhí)行。第十四條其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或者不能履行時，雙方不承擔違約責任。14.2通知與送達（1）用人單位與員工之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進行；（2）送達地址為合同約定的地址，或者雙方約定的其他地址。14.3合同附件與補充協(xié)議（1）崗位說明書；（2）規(guī)章制度；（3）其他雙方認為必要的附件。如有補充協(xié)議，應當與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指中介方、擔保方、評估方、咨詢服務方以及其他可能介入合同履行的獨立第三方。1.2第三方的角色第三方在合同中的作用包括但不限于提供中介服務、擔保服務、評估服務、咨詢服務等，以協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或?qū)崿F(xiàn)合同目的。第二條第三方介入條款2.1第三方介入的約定（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務與合同履行直接相關。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應共同與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體事項和責任；（2）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；（3）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責任3.1第三方的責任限額（1）第三方因提供的服務導致合同不能履行或履行不當，應當承擔相應的法律責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同金額的_____%。3.2第三方的違約責任（1）第三方違反第三方介入?yún)f(xié)議的，應向甲乙雙方承擔違約責任；（2）第三方違約導致合同不能履行或履行不當，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔相應的賠償責任。第四條甲乙雙方的權(quán)利義務4.1甲乙雙方的權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供所需服務；（2）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履約情況；（3）甲乙雙方有權(quán)在第三方違約時，要求第三方承擔違約責任。4.2甲乙雙方的義務（1）甲乙雙方應按照本合同約定履行合同義務；（2）甲乙雙方應配合第三方履行第三方介入?yún)f(xié)議；（3）甲乙雙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方提供的服務負責，不直接對乙方負責；（2）甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并承擔第三方服務引起的風險。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對乙方提供的服務負責，不直接對甲方負責；（2）乙方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并承擔第三方服務引起的風險。5.3第三方與甲乙雙方共同責任（1）當?shù)谌教峁┑姆丈婕凹滓译p方的共同利益時，甲乙雙方應共同承擔相應的責任；（2）甲乙雙方應協(xié)商確定第三方服務引起的共同責任分擔比例。第六條第三方的資質(zhì)和能力6.1第三方介入前，甲乙雙方應核實第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠勝任合同履行中的服務要求。6.2第三方應提供相關資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書等證明文件，以證明其具備提供相應服務的資格和能力。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。變更后的協(xié)議作為原協(xié)議的補充部分。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書作為員工入職培訓的重要資料，有助于員工了解自己的工作職責和要求。2.附件二：規(guī)章制度要求：包括公司的組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、工作紀律、薪酬福利制度等。說明：規(guī)章制度是公司管理的基礎，有助于規(guī)范員工行為，維護公司秩序。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責任、權(quán)利義務、違約責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件，對甲乙雙方和第三方具有同等法律效力。4.附件四：社會保險繳納明細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細是員工權(quán)益的保障，有助于員工了解自己的社保待遇。5.附件五：員工培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：員工培訓計劃有助于提高員工技能，提升公司整體競爭力。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要手段，有助于維護公司利益。7.附件七：勞動合同補充協(xié)議要求：針對合同中未明確的事項，進行補充說明。說明：勞動合同補充協(xié)議是對勞動合同的補充，有助于完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付工資；（2）用人單位未依法繳納社會保險；（3）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；（5）第三方未履行協(xié)議約定的服務。2.責任認定標準：（1）用人單位違約的，應支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，并補足工資；（2）用人單位違反合同約定，解除合同的，應支付賠償金，賠償金按員工在本單位工作的月工資計算，最多不超過12個月；（3）員工違約的，應支付違約金，違約金按員工在本單位工作的月工資計算，最多不超過12個月；（4）第三方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（1）用人單位未按時支付工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資及違約金；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔相應的賠償責任，并解除勞動合同；（3）第三方未履行協(xié)議約定的服務，甲乙雙方可以要求第三方承擔違約責任，并解除第三方介入?yún)f(xié)議。全文完。2024版勞動合同書模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.工作時間和休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息日安排3.3假期制度4.工資4.1基本工資4.2獎金和津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.勞動保險和福利5.1社會保險5.2企業(yè)福利5.3福利待遇6.勞動紀律和規(guī)章制度6.1員工行為規(guī)范6.2考勤管理制度6.3獎懲制度7.勞動合同變更和解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同的經(jīng)濟補償8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他約定事項11.1隱私保護11.2合同附件11.3合同解釋12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2簽署日期12.3合同生效條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：其他相關文件14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱____________________法定代表人（或負責人）：____________________地址：____________________乙方（勞動者）：全稱____________________身份證號碼：____________________地址：____________________1.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效，乙方正式開始工作。第二條勞動崗位2.1崗位名稱乙方在甲方擔任的崗位名稱為：____________________2.2崗位職責（1）完成崗位規(guī)定的各項工作任務；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度；（3）維護公司的合法權(quán)益；（4）提高工作效率，確保工作質(zhì)量。2.3崗位任職資格（1）具備履行崗位職責所需的學歷、技能和經(jīng)驗；（2）身心健康，能勝任本職工作；第三條工作時間和休息休假3.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，休息日為____。3.3假期制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。第四條工資4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金和津貼乙方在完成工作任務、達到公司要求的情況下，將獲得相應的獎金和津貼。4.3工資支付方式甲方將按照國家規(guī)定和公司制度，每月____日前支付乙方工資。4.4工資調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展情況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。第五條勞動保險和福利5.1社會保險5.2企業(yè)福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費；（3）員工體檢；（4）員工活動等。5.3福利待遇乙方在任職期間，將享受公司規(guī)定的各項福利待遇。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1員工行為規(guī)范乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護公司形象。6.2考勤管理制度乙方應按照公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3獎懲制度甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，實行獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)章制度的員工進行處罰。第七條勞動合同變更和解除7.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2合同解除（1）乙方提前解除合同：乙方提前解除合同應提前____日書面通知甲方，并按約定支付經(jīng)濟補償。①乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；②乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；③乙方因勞動合同約定的其他情形解除合同。7.3解除合同的經(jīng)濟補償雙方解除合同，甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，向乙方支付經(jīng)濟補償。第一部分：合同如下：第八條知識產(chǎn)權(quán)保護8.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，除法律另有規(guī)定或合同另有約定外，歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在業(yè)務范圍內(nèi)使用乙方所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于復制、發(fā)行、出租、展示等。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施乙方應采取必要措施保護其知識產(chǎn)權(quán)，甲方應提供必要的協(xié)助和條件，確保乙方知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。第九條違約責任9.1違約行為定義（1）乙方未履行合同約定的工作職責；（2）乙方違反合同約定的保密義務；（3）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（4）任何一方違反合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序仲裁或訴訟程序應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。10.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地或乙方所在地，雙方另有約定的除外。第十一條其他約定事項11.1隱私保護雙方應遵守國家有關隱私保護的法律、法規(guī)和標準，妥善保管對方提供的個人信息。11.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同解釋本合同如有歧義或不明之處，應按照有利于維護勞動者合法權(quán)益的原則進行解釋。第十二條合同簽署12.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____年____月____日第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：其他相關文件第十四條合同生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持服務商等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行合同；（2）提供合同履行所需的技術(shù)、資金、信息等支持；（3）提供與合同履行相關的咨詢服務；（4）協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。第二條第三方責任及權(quán)利2.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)的規(guī)定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的責任。（2）第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方應確保其提供的服務或協(xié)助不違反國家法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務。第三條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務劃分3.1權(quán)利劃分（1）甲方享有要求第三方按照合同約定提供服務的權(quán)利。（2）乙方享有接受第三方提供的服務或協(xié)助的權(quán)利。3.2義務劃分（1）甲方有義務支付第三方提供服務的費用，并確保第三方能夠按照合同約定履行義務。（2）乙方有義務配合第三方提供的服務或協(xié)助，并按照合同約定承擔相應的責任。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定①第三方提供服務的性質(zhì)和范圍；②第三方提供服務的質(zhì)量和效果；③合同履行過程中可能產(chǎn)生的損失。（2）責任限額應以人民幣計算，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.3責任限額履行（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。（2）第三方賠償后，甲乙雙方應就損失賠償事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民