2024年度學(xué)校行政管理人員聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校行政管理人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1學(xué)校名稱1.2學(xué)校地址1.3學(xué)校法定代表人1.4學(xué)校聯(lián)系方式1.5聘用人員姓名1.6聘用人員身份證號(hào)1.7聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位任職條件3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3續(xù)聘條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資發(fā)放時(shí)間及方式5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2進(jìn)修機(jī)會(huì)7.3培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件及程序8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求9.2獎(jiǎng)懲措施9.3違紀(jì)行為的處理10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議附件13.3協(xié)議解釋權(quán)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：市學(xué)校1.2學(xué)校地址：市區(qū)路號(hào)1.3學(xué)校法定代表人：1.5聘用人員姓名：1.6聘用人員身份證號(hào)：056782.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：學(xué)校教務(wù)處主任2.2崗位職責(zé)描述：a.負(fù)責(zé)教務(wù)處全面工作，組織實(shí)施學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃；b.協(xié)調(diào)各部門教育教學(xué)工作，確保教育教學(xué)質(zhì)量；c.負(fù)責(zé)教師隊(duì)伍建設(shè)，組織開展教師培訓(xùn)、考核和晉升工作；d.管理學(xué)校教學(xué)資源，優(yōu)化教學(xué)設(shè)施；e.完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位任職條件：b.具有豐富的教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育教學(xué)工作；d.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間：2024年9月1日3.2聘用終止時(shí)間：2027年8月31日3.3續(xù)聘條件：a.聘用期滿后，如雙方均同意續(xù)聘，可簽訂續(xù)聘協(xié)議；b.續(xù)聘條件需符合學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和考核結(jié)果發(fā)放4.3工資發(fā)放時(shí)間及方式：每月10日發(fā)放，銀行轉(zhuǎn)賬支付5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)5.2休息休假制度：執(zhí)行國家法定節(jié)假日及學(xué)校安排的休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排：根據(jù)學(xué)校工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由學(xué)校為聘用人員繳納五險(xiǎn)一金6.2福利待遇：按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受各類福利待遇6.3醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由學(xué)校為聘用人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計(jì)劃：學(xué)校將為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)等7.2進(jìn)修機(jī)會(huì)：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和聘用人員個(gè)人發(fā)展需求，學(xué)校將提供進(jìn)修機(jī)會(huì)7.3培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)：培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.考核與晉升8.1考核制度：聘用人員應(yīng)按照學(xué)校制定的考核制度接受年度考核和平時(shí)考核8.2晉升條件及程序：a.晉升條件：根據(jù)聘用人員的崗位要求、工作表現(xiàn)、學(xué)歷水平、工作年限等因素綜合評(píng)定b.晉升程序：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、考核、公示等程序，由學(xué)校決定是否晉升及晉升崗位8.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為聘用人員工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲和晉升的重要依據(jù)9.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求：聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德9.2獎(jiǎng)懲措施：a.表現(xiàn)突出者，給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)b.違反紀(jì)律者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處分9.3違紀(jì)行為的處理：違紀(jì)行為的處理程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行10.合同解除與終止10.1解除合同的條件：a.聘用人員提出解除聘用合同；b.學(xué)校根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，提出解除聘用合同；c.雙方協(xié)商一致解除聘用合同。10.2合同終止的條件：a.聘用期滿；b.聘用人員退休；c.因故終止聘用合同。10.3合同解除與終止的程序：合同解除與終止需按照學(xué)校規(guī)定程序辦理，包括書面通知、辦理手續(xù)等11.違約責(zé)任11.1違約情形：聘用人員或?qū)W校違反本合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約糾紛解決：違約糾紛解決方式按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟13.其他約定13.1協(xié)議生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.3協(xié)議解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有14.合同簽署14.1簽署日期：2024年8月1日14.2簽署地點(diǎn)：市學(xué)校行政樓三樓會(huì)議室14.3簽署雙方代表簽字：a.學(xué)校代表：（法定代表人）b.聘用人員代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的、參與合同執(zhí)行或提供服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入的情形a.甲乙雙方一致同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)；b.本合同約定或法律規(guī)定需第三方介入的情況；c.因不可抗力或其他原因，甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方參與合同履行。3.第三方責(zé)任3.1第三方介入后，其責(zé)任范圍應(yīng)明確界定，具體如下：a.第三方應(yīng)按照合同約定或其提供的服務(wù)的性質(zhì)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b.第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；c.第三方責(zé)任不包含因甲乙雙方違反合同約定或自身原因造成的損失。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：a.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素共同商定；b.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)的合同中予以體現(xiàn)；c.如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。5.第三方權(quán)利5.1第三方在履行合同過程中的權(quán)利包括但不限于：a.獲取履行合同所需的必要信息和支持；b.要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助；c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策和采取行動(dòng)。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方及其他相關(guān)方的劃分如下：a.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方的合同相對(duì)方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于本合同約定；b.第三方與其他相關(guān)方的劃分：第三方與學(xué)校其他教職工、學(xué)生、家長等無直接合同關(guān)系，其服務(wù)或協(xié)助僅針對(duì)甲乙雙方；c.第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)其他相關(guān)方造成的損失，由其自行承擔(dān)。7.第三方變更7.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議，明確新的第三方的責(zé)任和義務(wù)。8.第三方介入的合同a.第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及支付方式；b.第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；c.第三方與其他各方的責(zé)任劃分；d.第三方的權(quán)利和義務(wù)。9.第三方介入的監(jiān)督9.1甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其按照約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。10.第三方介入的終止10.1如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等。說明：附件一用于了解聘用人員的背景和能力，為后續(xù)的考核和晉升提供依據(jù)。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：附件二用于明確聘用人員的崗位要求，確保雙方對(duì)崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：附件三用于規(guī)范考核過程，確?？己说目陀^性和公正性。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間等。說明：附件四用于確保社會(huì)保險(xiǎn)的繳納符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。5.附件五：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出福利待遇的種類、金額、享受條件等。說明：附件五用于確保聘用人員享有相應(yīng)的福利待遇。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：附件六用于確保聘用人員獲得必要的培訓(xùn)，提升工作能力。7.附件七：進(jìn)修協(xié)議要求：明確進(jìn)修對(duì)象、進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等。說明：附件七用于確保聘用人員獲得進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升個(gè)人專業(yè)水平。8.附件八：合同續(xù)聘協(xié)議要求：明確續(xù)聘條件、續(xù)聘期限、續(xù)聘待遇等。說明：附件八用于確保聘用合同在續(xù)聘時(shí)的有效性和合法性。9.附件九：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：附件九用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.聘用人員未按時(shí)到崗或擅自離崗；b.聘用人員違反學(xué)校規(guī)章制度；c.學(xué)校未按時(shí)支付工資或福利待遇；d.學(xué)校未履行培訓(xùn)計(jì)劃；e.第三方未按約定提供服務(wù)；f.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.聘用人員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處分，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.學(xué)校違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、通報(bào)批評(píng)、賠償損失等處分。c.第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：b.學(xué)校未按時(shí)支付工資，造成聘用人員生活困難的，學(xué)校應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度學(xué)校行政管理人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2管理人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3試用期4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3休息時(shí)間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3繼續(xù)教育7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)價(jià)機(jī)制7.3考核周期8.紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1費(fèi)用承擔(dān)12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔W(xué)校全稱：市學(xué)校學(xué)校地址：市區(qū)街道號(hào)學(xué)校法定代表人：聯(lián)系電話：13856781.2管理人員基本信息姓名：性別：男年齡：35歲身份證號(hào)碼系電話：13956782.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱校長助理2.2崗位職責(zé)2.2.1協(xié)助校長處理日常行政事務(wù)；2.2.2負(fù)責(zé)起草、審核學(xué)校相關(guān)文件；2.2.3組織協(xié)調(diào)學(xué)校各部門工作；2.2.4參與學(xué)校重大決策的制定；2.2.5負(fù)責(zé)校長交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容2.3.1參與學(xué)校會(huì)議，做好會(huì)議記錄；2.3.2負(fù)責(zé)學(xué)校公文、信函的起草、收發(fā)和歸檔；2.3.3負(fù)責(zé)學(xué)校文件、資料的收集、整理和歸檔；2.3.4協(xié)助校長處理學(xué)校內(nèi)部和外部的溝通協(xié)調(diào)工作；2.3.5參與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施。3.聘用期限3.1起始日期2024年8月1日3.2結(jié)束日期2027年7月31日3.3試用期試用期自2024年8月1日起，至2024年9月30日止。4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)市學(xué)校4.2工作時(shí)間工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.3休息時(shí)間每周休息兩天，具體休息日由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排。5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的30%。5.3社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校按規(guī)定為管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金學(xué)校按規(guī)定為管理人員繳納住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)學(xué)校為管理人員提供必要的在職培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理人員可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并得到學(xué)校的支持和指導(dǎo)。6.3繼續(xù)教育學(xué)校鼓勵(lì)管理人員參加繼續(xù)教育，提升自身素質(zhì)和專業(yè)能力。7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等；7.1.2考核方式：定期考核、不定期考核、360度考核等；7.2評(píng)價(jià)機(jī)制7.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；7.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、解聘的依據(jù)；7.3考核周期7.3.1考核周期為每年一次；7.3.2試用期結(jié)束后，進(jìn)行首次考核。8.紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；8.1.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)學(xué)校形象；8.1.3積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)；8.1.4保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)校內(nèi)部信息。8.2行為規(guī)范8.2.2嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勤奮工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；8.2.3與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，共同進(jìn)步；8.2.4不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受賄賂。8.3違規(guī)處理8.3.1違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理；8.3.2對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，學(xué)校將依法依規(guī)追究責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1管理人員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校利益；9.1.2管理人員因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；9.1.3管理人員主動(dòng)提出解除合同；9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿；9.2.2學(xué)校因故解除合同；9.2.3管理人員達(dá)到法定退休年齡；9.3解除或終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.2學(xué)校書面通知管理人員解除合同；9.3.3管理人員接到解除或終止合同通知后，應(yīng)妥善交接工作。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1學(xué)校的經(jīng)營信息、商業(yè)秘密；10.1.2學(xué)生、教師及其他教職工的個(gè)人信息；10.1.3學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)計(jì)劃；10.1.4學(xué)校的內(nèi)部管理文件和資料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至合同解除或終止后三年；10.3違約責(zé)任10.3.1管理人員違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會(huì)仲裁；11.1.3爭議無法通過仲裁解決，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；11.2.3仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.其他約定事項(xiàng)12.1費(fèi)用承擔(dān)12.1.1雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由各自承擔(dān)；12.1.2如因?qū)W校原因?qū)е鹿芾砣藛T遭受損失，學(xué)校應(yīng)予以賠償。12.2合同附件12.2.1本合同附件一為崗位職責(zé)說明書；12.2.2本合同附件二為薪酬結(jié)構(gòu)表；12.2.3本合同附件三為考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書（此處應(yīng)詳細(xì)列出校長助理的崗位職責(zé)）13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表（此處應(yīng)詳細(xì)列出管理人員的基本工資、績效獎(jiǎng)金等）13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（此處應(yīng)詳細(xì)列出考核內(nèi)容、考核方式、評(píng)價(jià)機(jī)制等）14.合同簽署14.1簽署日期2024年7月25日14.2簽署人簽字學(xué)校法定代表人：管理人員：14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”是指除甲乙雙方外的，根據(jù)本合同約定，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2“第三方介入”是指在本合同履行過程中，甲乙雙方一致同意或根據(jù)本合同約定，引入第三方參與合同項(xiàng)下的特定活動(dòng)或提供特定服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成書面協(xié)議；16.1.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同條款相一致，并不得違反相關(guān)法律法規(guī)。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容通知對(duì)方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方的責(zé)任限于其在介入?yún)f(xié)議中約定的范圍內(nèi)；17.1.2第三方的責(zé)任不涵蓋因甲乙雙方違約或不可抗力因素造成的損失。17.2限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，并應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確列出；17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過介入?yún)f(xié)議約定的金額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；18.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定支付的費(fèi)用；18.2義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；18.2.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)；18.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方的責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任；19.1.2因第三方原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方享有的權(quán)利僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利；19.2.2第三方的權(quán)利不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更或終止，均需甲乙雙方一致同意；20.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或終止，不影響本合同的效力。20.2變更程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入?yún)f(xié)議的變更或終止達(dá)成書面協(xié)議；20.2.2變更