2024企業(yè)薪酬機(jī)密性保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)薪酬機(jī)密性保障合同版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同各方1.2薪酬信息1.3機(jī)密性保障1.4違約行為2.薪酬信息保密義務(wù)2.1保密信息范圍2.2保密義務(wù)期限2.3保密信息的使用限制3.保密措施3.1信息加密3.2訪問控制3.3定期審計(jì)4.違約責(zé)任4.1泄露薪酬信息4.2未履行保密義務(wù)4.3未采取保密措施5.合同終止5.1合同到期5.2提前終止5.3終止后的保密義務(wù)6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律訴訟7.法律適用與管轄7.1適用法律7.2爭議管轄8.其他條款8.1合同修改8.2通知義務(wù)8.3合同解除9.保密協(xié)議的簽署9.1簽署日期9.2簽署地點(diǎn)9.3簽署人10.附件10.1薪酬信息清單10.2保密措施實(shí)施細(xì)節(jié)11.合同生效條件11.1簽署確認(rèn)11.2無異議期12.違約賠償12.1賠償金額12.2賠償計(jì)算方式13.強(qiáng)制執(zhí)行13.1執(zhí)行法院13.2執(zhí)行費(fèi)用14.保密協(xié)議的副本14.1甲方副本14.2乙方副本14.3丙方副本第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同各方1.2薪酬信息薪酬信息是指甲方、乙方和丙方在合同有效期內(nèi)或因合同產(chǎn)生的任何往來郵件、文件、數(shù)據(jù)、信息、知識、技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密、操作流程、客戶列表、財(cái)務(wù)報(bào)告、薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等非公開信息。1.3機(jī)密性保障乙方和丙方必須對薪酬信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露薪酬信息。無論在合同有效期內(nèi)還是合同終止后，乙方和丙方都應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。1.4違約行為（a）未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露或泄露薪酬信息；（b）未采取合同約定的保密措施，導(dǎo)致薪酬信息泄露；（c）直接或間接使用薪酬信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)；（d）違反合同約定的其他保密義務(wù)。2.薪酬信息保密義務(wù)2.1保密信息范圍乙方向甲方提供的所有薪酬信息，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利、晉升機(jī)制等。2.2保密義務(wù)期限乙方和丙方的保密義務(wù)自合同簽署之日起生效，至合同終止后五年內(nèi)繼續(xù)有效。2.3保密信息的使用限制乙方和丙方僅可因履行合同所需的目的而使用薪酬信息，不得用于其他任何商業(yè)或非商業(yè)目的。3.保密措施3.1信息加密乙方和丙方應(yīng)對存儲和傳輸薪酬信息的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，確保信息安全。3.2訪問控制乙方和丙方應(yīng)制定嚴(yán)格的訪問控制制度，限制對薪酬信息的訪問權(quán)限，僅允許授權(quán)人員訪問。3.3定期審計(jì)乙方和丙方應(yīng)定期對薪酬信息的保密措施進(jìn)行審計(jì)，確保保密措施的有效性。4.違約責(zé)任4.1泄露薪酬信息乙方和丙方若泄露薪酬信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。4.2未履行保密義務(wù)乙方和丙方若未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。4.3未采取保密措施乙方和丙方若未采取合同約定的保密措施，導(dǎo)致薪酬信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.合同終止5.1合同到期本合同自簽署之日起生效，有效期為[有效期]，合同到期后自動(dòng)終止。5.2提前終止一方如欲提前終止本合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知另一方。5.3終止后的保密義務(wù)合同終止后，乙方和丙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密義務(wù)期限屆滿。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3法律訴訟如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。7.法律適用與管轄7.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2爭議管轄雙方同意將本合同項(xiàng)下的一切爭議提交至[管轄法院]管轄。8.其他條款8.1合同修改任何對本合同的修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署后生效。8.2通知義務(wù)雙方應(yīng)保持通訊暢通，如需修改通訊方式，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。8.3合同解除除非合同另有約定，否則任何一方不得單方面解除本合同。如一方擬解除合同，應(yīng)提前[解除通知期限]書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理解除手續(xù)。9.保密協(xié)議的簽署9.1簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。9.2簽署地點(diǎn)本合同于[簽署地點(diǎn)]簽署。9.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]丙方代表：[丙方代表姓名]10.附件10.1薪酬信息清單為本合同附件，詳細(xì)列明乙方向甲方提供的薪酬信息。10.2保密措施實(shí)施細(xì)節(jié)為本合同附件，詳細(xì)描述乙方和丙方應(yīng)采取的保密措施。11.合同生效條件11.1簽署確認(rèn)本合同自雙方簽署后生效。11.2無異議期自合同生效之日起[無異議期限]，如甲方對乙方或丙方的履行行為無異議，則本合同繼續(xù)有效。12.違約賠償12.1賠償金額乙方和丙方應(yīng)按照甲方因違約行為所遭受的實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。12.2賠償計(jì)算方式賠償金額的計(jì)算方式如下：（1）實(shí)際損失金額：甲方因乙方或丙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）預(yù)期利益損失：甲方因乙方或丙方違約行為而未能獲得的預(yù)期利益。（3）合理費(fèi)用：甲方為制止違約行為所支付的合理費(fèi)用。13.強(qiáng)制執(zhí)行13.1執(zhí)行法院如甲方申請強(qiáng)制執(zhí)行本合同，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2執(zhí)行費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)因強(qiáng)制執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的全部費(fèi)用。14.保密協(xié)議的副本14.1甲方副本本合同正本一份，由甲方執(zhí)存。14.2乙方副本本合同正本一份，由乙方執(zhí)存。14.3丙方副本本合同正本一份，由丙方執(zhí)存。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬信息清單詳細(xì)列出乙方需向甲方提供的薪酬信息，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利、晉升機(jī)制等。附件二：保密措施實(shí)施細(xì)節(jié)詳細(xì)描述乙方和丙方應(yīng)采取的保密措施，包括但不限于信息加密、訪問控制、定期審計(jì)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露薪酬信息：未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露或泄露薪酬信息。2.未履行保密義務(wù)：未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致薪酬信息泄露。3.未采取保密措施：未按照合同約定采取保密措施，導(dǎo)致薪酬信息泄露。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露薪酬信息：按照甲方因違約行為所遭受的實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。2.未履行保密義務(wù)：按照甲方因違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算賠償金額。3.未采取保密措施：按照甲方因違約行為所遭受的預(yù)期利益損失計(jì)算賠償金額。示例說明：假設(shè)乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露了甲方的薪酬信息，導(dǎo)致甲方遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定的賠償計(jì)算方式，乙方需按照甲方的實(shí)際損失金額賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲、乙、丙三方之間關(guān)于薪酬信息保密的協(xié)議。2.薪酬信息：薪酬信息是指甲方、乙方和丙方在合同有效期內(nèi)或因合同產(chǎn)生的任何往來郵件、文件、數(shù)據(jù)、信息、知識、技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密、操作流程、客戶列表、財(cái)務(wù)報(bào)告、薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等非公開信息。3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指乙方和丙方對薪酬信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露薪酬