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文檔簡介
《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》高級練習(xí)題及參考答案考試一、單選題(共100題,每題1分,共100分)1、關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式B、實(shí)物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)C、延期支付的福利具有法定性D、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大正確答案:D2、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段是()。A、勞動基準(zhǔn)B、集體合同C、勞動法規(guī)D、勞動合同正確答案:D3、集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、20日B、30日C、15日D、10日正確答案:D4、用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、三年B、四年C、一年D、兩年正確答案:C5、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題正確答案:D6、罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,并經(jīng)黨組織同意B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過C、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過正確答案:B7、勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、團(tuán)體B、企業(yè)C、用人單位D、機(jī)關(guān)正確答案:C8、勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和事實(shí),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、工會組織B、政府部門C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案:D9、支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、兩年B、三年C、一年半D、一年正確答案:A10、依法訂立的集體合同對()具有約束力。A、企業(yè)方B、勞動者一方C、工會會員D、企業(yè)和企業(yè)全體職工正確答案:D11、下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)B、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、用人單位代扣代繳個人所得稅D、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金正確答案:D12、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案:B13、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、工會組織B、各級行政部門C、行業(yè)協(xié)會D、基層人民調(diào)解組織正確答案:D14、勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有()。A、試用期是勞動合同的必備條款,必須規(guī)定一定期限的試用期B、試用期滿后,雙方滿意再簽訂勞動合同C、試用期的長短完全取決于用人單位的意見D、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)正確答案:D15、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、學(xué)生分配B、勞動就業(yè)C、勞動管理D、組織管理正確答案:B16、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。A、同樣B、相同C、同工同酬D、同等正確答案:C17、下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、組織工資集體協(xié)商B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報投訴D、宣傳勞動法律法規(guī)正確答案:A18、假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。A、難以判定B、增加C、減少D、不變正確答案:B19、()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C、矩陣型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)正確答案:A20、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估時,關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、差的B、好的C、都可以D、好的和差的正確答案:D21、勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資()。A、60%B、80%C、50%D、100%正確答案:B22、勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報表。A、各級政府統(tǒng)計(jì)部門B、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、勞動仲裁機(jī)構(gòu)正確答案:B23、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的,因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金正確答案:B24、在勞動爭議案件處理中,下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是()。A、書面勞動合同B、企業(yè)規(guī)章制度C、工資單D、錄像正確答案:D25、關(guān)于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立B、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限C、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)D、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期正確答案:D26、《勞動合同法》規(guī)定,約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定C、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍D、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用正確答案:D27、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價,從勞動關(guān)系的角度來看,不包括()。A、職工職業(yè)技能和文化生活情況B、勞動合同的規(guī)范性C、企業(yè)績效情況D、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況正確答案:C28、我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決B、由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理C、調(diào)解解決D、由人民法院作出判決或裁決正確答案:B29、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、規(guī)章制度B、勞動合同的條款C、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分D、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則正確答案:C30、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案:A31、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分B、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一C、勞動力需求是一種派生性需求D、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論正確答案:B32、崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。A、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況B、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)D、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容正確答案:A33、在懲罰措施中,以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、停職一天做決定C、停薪D、訓(xùn)斥正確答案:B34、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、用人單位法定代表人變更的,可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期B、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動合同中可約定試用期D、甲與某公司勞動合同到期,由于甲因工傷致八級傷殘,續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位,可以約定試用期正確答案:C35、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)力B、權(quán)益C、權(quán)利D、利益正確答案:C36、()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo),最高要達(dá)到多少,最低不能低于多少。A、最低目標(biāo)B、理想目標(biāo)C、總體目標(biāo)D、可接受目標(biāo)正確答案:D37、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動者較多的用工單位,應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議,(),保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案:D38、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍正確答案:C39、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同A、解除B、終止C、續(xù)訂D、中止正確答案:B40、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實(shí)行()。A、輪換制B、一任制C、連任制D、常任制正確答案:D41、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者勞動義務(wù)的履行D、勞動爭議的處理正確答案:A42、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估時,鑒別資料應(yīng)弄清楚()。A、是否真的發(fā)生存在B、是否領(lǐng)導(dǎo)需要C、是否員工提供D、是否抄襲正確答案:A43、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、雙方認(rèn)可的人員B、企業(yè)工會人員C、企業(yè)外的人員D、企業(yè)方人員正確答案:A44、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、臨時性B、契約性C、有償性D、從屬性正確答案:A45、集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項(xiàng)性;按調(diào)整范圍,可分為()。A、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)與社會團(tuán)體B、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)C、用人單位、行業(yè)、區(qū)域D、企業(yè)、事業(yè)正確答案:B46、勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案:A47、在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、六個月B、一年C、三個月D、二年正確答案:D48、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()。A、成本最小化B、利潤最大化C、效率最高化D、效用最大化正確答案:B49、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是,()。A、工會會員繳納的會費(fèi)和非工會會員自愿繳納的費(fèi)用B、工會會員繳納的會費(fèi)C、工會會員繳納的會費(fèi)和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會費(fèi)正確答案:B50、勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、60日C、90日D、45日正確答案:D51、影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案:A52、對“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義()。A、合同法B、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》C、反不正當(dāng)競爭法D、民法通則正確答案:B53、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。B、應(yīng)駁回起訴C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)予受理正確答案:D54、評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、公文筐測驗(yàn)B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、能力傾向測驗(yàn)D、一般能力測驗(yàn)正確答案:A55、下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、經(jīng)濟(jì)合理原則B、親自履行原則C、等價有償原則D、自由履行原則正確答案:B56、根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、三分之B、五分之四C、三分之二D、二分之一正確答案:D57、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案:D58、下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、工作自由權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)正確答案:A59、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求B、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改C、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁,因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查D、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)正確答案:D60、考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問卷才能用于正式調(diào)查D、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查正確答案:D61、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()。A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險正確答案:A62、預(yù)告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、10日B、60日C、30日D、20日正確答案:C63、我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、44B、35C、32D、40正確答案:D64、下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反勞動合同期限約定,提前預(yù)告解除勞動合同B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同C、違反競業(yè)限制約定D、違反保密義務(wù)約定正確答案:A65、2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是。A、2008年7月4日B、2008年6月1日C、2008年7月1日D、2008年7月10日正確答案:A66、在我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,遵守勞動紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會公德”闡述的是()。A、《勞動法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》正確答案:C67、用人單位安排勞動者()的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、休息日勞動且不能安排同等時間補(bǔ)休B、在五一節(jié)當(dāng)天勞動C、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動D、工作日延長勞動時間正確答案:A68、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位),與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例)。A、工會B、雇員C、工會會員D、勞動者正確答案:D69、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、申請仲裁后5日內(nèi)未立案B、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服C、仲裁受理后超過60日未結(jié)案D、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書正確答案:D70、勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、和解B、法定C、行政D、調(diào)解正確答案:A71、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中,正確的是()。A、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示正確答案:C72、勞動者有下列情形,用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者因病不能工作的B、勞動者工作態(tài)度消極,只求完成本職工作,不積極進(jìn)取C、勞動合同無效的D、女職工在孕期不能勝任工作的正確答案:C73、勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,()內(nèi)無異議則視為通過。A、十日B、七日C、十五日D、三十日正確答案:C74、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、情感投入式傾聽D、執(zhí)著專注式傾聽正確答案:A75、依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案:B76、用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬,這被稱為()。A、合法保障原則B、平衡原則C、同工同酬原則D、按勞取酬原則正確答案:C77、若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處,代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝V。A、人民法院B、公安機(jī)關(guān)C、勞動行政部門D、人民檢察院正確答案:D78、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、方式B、內(nèi)容C、程序D、手段正確答案:C79、勞動者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的C、女職工懷孕的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡不足五年的正確答案:D80、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案:C81、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時間D、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案:B82、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé),也可以由()。A、工會負(fù)責(zé)B、工會根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式正確答案:D83、下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時的是()A、推銷人員B、冷飲生產(chǎn)員C、企業(yè)高級管理人員D、企業(yè)外勤人員正確答案:B84、我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的,()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、鄉(xiāng)B、省C、縣D、市正確答案:C85、勞動力供給對于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()A、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時,工作時間增加B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間不變C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間不變D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少正確答案:D86、下列選項(xiàng)中關(guān)于個性的表述錯誤的是()。A、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性B、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征C、個性是具有一定傾向性的心理特征D、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的正確答案:A87、我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、長途運(yùn)輸人員B、總經(jīng)理C、銷售人員D、門衛(wèi)正確答案:A88、獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是()。A、尋找聯(lián)系區(qū)別B、預(yù)言要說內(nèi)容C、尋找支持材料D、識別中心思想正確答案:D89、下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、勞動者因病或非因工負(fù)傷,不能勝任工作
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