《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級練習(xí)題庫及參考答案

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級練習(xí)題庫及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、4B、1C、2D、3正確答案：D2.下列績效考評方法不正確的是（）A、客觀評價(jià)法B、描述法C、相對評價(jià)法D、絕對評價(jià)法正確答案：A3.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、勞動(dòng)合同終止條件B、服務(wù)期C、競業(yè)限制D、雙倍賠償正確答案：C4.不屬于解決勞動(dòng)力市場分割問題的政策措施的是（）A、出臺移民法B、消除就業(yè)歧視觀念C、消除隔離體制D、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系正確答案：A5.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、5B、15C、10D、30正確答案：B6.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《XX省集體合同條例》B、《職工帶薪年休假條例》C、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B7.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)B、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)C、政府是集體協(xié)商的主體之一D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：C8.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年1月1日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正確答案：A9.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，1/3正確答案：B10.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正確答案：A11.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日C、勞動(dòng)節(jié)D、教師節(jié)正確答案：C12.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、文秘B、營銷總監(jiān)C、會計(jì)D、電工正確答案：B13.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)集體合同C、特別合同D、集體合同正確答案：D14.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A15.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、集體合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、有固定期限的勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確答案：A16.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、參與調(diào)查B、個(gè)案研C、文獻(xiàn)資料法D、問卷調(diào)查正確答案：B17.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、18年D、15年正確答案：D18.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、5日B、10日C、15日D、3日正確答案：A19.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、20日B、30日C、40日D、10日正確答案：B20.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、11天C、12天D、8天正確答案：B21.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、1年B、2年C、3年D、半年正確答案：B22.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、夜班津貼C、加班工資D、高溫津貼正確答案：A23.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、適用范圍B、強(qiáng)制執(zhí)行效力C、內(nèi)容D、形式正確答案：A24.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社會保險(xiǎn)C、資本福利D、勞動(dòng)福利正確答案：B25.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B26.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會的力量B、產(chǎn)品的需求彈性C、職務(wù)或崗位D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：C27.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬B、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失正確答案：A28.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力B、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D29.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以電話通知D、書面通知正確答案：D30.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、工會維權(quán)組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織正確答案：B31.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、工作者C、務(wù)工者D、勞動(dòng)者正確答案：D32.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)合同法B、社會保險(xiǎn)法C、勞動(dòng)關(guān)系法D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法正確答案：A33.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、最先受理地B、用人單位所在地C、勞動(dòng)合同履行地D、上級仲裁委員會指定管轄地正確答案：C34.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、靜止不變C、動(dòng)態(tài)的D、隨時(shí)調(diào)整的正確答案：C35.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)半月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D36.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)D、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁正確答案：A37.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、十日B、三十日C、六十日D、三日正確答案：B38.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、參照群體B、初級群體C、所屬群體D、次級群體正確答案：D39.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：B40.不屬于社會保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、商業(yè)保險(xiǎn)法D、失業(yè)保險(xiǎn)法正確答案：C41.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C42.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、一定的強(qiáng)制性B、鮮明的行業(yè)性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、適用范圍的有限性正確答案：B43.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、3日B、30日C、0日D、15日正確答案：A44.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、60B、30C、15D、90正確答案：A45.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動(dòng)者指定地D、用人單位指定地正確答案：A46.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會勞動(dòng)關(guān)系D、社會法律關(guān)系正確答案：B47.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C48.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃正確答案：B49.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、一倍正確答案：A50.不屬于社會保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、保障性B、選擇性C、福利性D、互濟(jì)性正確答案：B51.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、三分之二,三分之二C、過半數(shù),三分之二D、過半數(shù),過半數(shù)正確答案：A52.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、六個(gè)月B、八個(gè)月C、五個(gè)月D、七個(gè)月正確答案：D53.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、300%B、200%C、250%D、150%正確答案：A54.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、連續(xù)性B、多樣性C、穩(wěn)定性D、限定性正確答案：D55.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20B、15C、60D、30正確答案：B56.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A57.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A、30日B、15日C、10日D、20日正確答案：B58.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、6C、12D、5正確答案：A59.言語溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、表述清楚和相互理解C、積極主動(dòng)和熱情洋溢D、尊重對方和自我謙讓正確答案：D60.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無順序D、簡單案件可合并裝訂正確答案：B61.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B62.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、10C、15D、5正確答案：C63.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、上級部門B、用人單位C、行政機(jī)關(guān)D、紀(jì)檢部門正確答案：B64.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報(bào)B、主動(dòng)監(jiān)察C、自我監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：C65.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、依法D、必須正確答案：B66.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、勞務(wù)人員C、勞動(dòng)人員D、從業(yè)職工正確答案：A67.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、班級教育D、車間教育正確答案：A68.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B69.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、以案件事實(shí)為依據(jù)C、重視材料收集D、落實(shí)制作人員正確答案：B70.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、五年C、三年D、二年正確答案：A71.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、9B、12C、3D、6正確答案：B72.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、二百B、一百C、三百D、五十正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）競業(yè)限制是指勞動(dòng)者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動(dòng)合同終止或解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）培訓(xùn)效果測定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)爭議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.