勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

二、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、勞動(dòng)合同法律制度2021/6/271第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的履行和變更五、勞動(dòng)合同的解除和終止六、集體合同與勞務(wù)派遣七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任2021/6/272一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系特征：①主體具有特定性②內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性③勞動(dòng)者簽訂和履行合同時(shí)地位發(fā)生變化

2021/6/273勞動(dòng)合同適用范圍境內(nèi)各種企業(yè)、事務(wù)所；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；事業(yè)單位實(shí)行聘用制的，有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的適用勞動(dòng)合同法；2021/6/274二、勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商一致平等自愿公平原則合法原則誠實(shí)信用勞動(dòng)合同的訂立原則2021/6/2752021/6/276勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)者：年滿16周歲

(文藝、體育、特種工藝?yán)?用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力

——單位分支機(jī)構(gòu)有營業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位；未取得營業(yè)執(zhí)照的可受單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同2021/6/277勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2021/6/278用人單位的義務(wù)和責(zé)任不得扣押身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；違反者，責(zé)令退還，并以每人500元以上2000元以下罰款例題2-2（P36）：制服押金合法嗎？2021/6/279勞動(dòng)者的義務(wù)如實(shí)說明基本情況2021/6/2710勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)建立職工名冊(cè)2021/6/2711勞動(dòng)合同訂立形式書面形式：一般應(yīng)訂立書面合同口頭形式：非全日制雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。122021/6/2712已有勞動(dòng)關(guān)系，未訂立合同的處理辦法1、用工1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，但勞動(dòng)者不訂立合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付實(shí)際報(bào)酬；2、用工超過1月不滿一年，未訂立合同，自用工滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面合同的前1日，支付2倍的工資；勞動(dòng)者不愿意訂的，解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用工滿1年未訂立合同，付11個(gè)月的雙倍工資，并自滿1年起視為已訂立無固定期限合同，應(yīng)立即補(bǔ)訂書面合同。2021/6/2713勞動(dòng)合同的效力生效時(shí)間：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽字或蓋章生效（勞動(dòng)合同一般依法訂立即生效），特定的除外。無效勞動(dòng)合同：

1、從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，但單位應(yīng)支付實(shí)際的報(bào)酬；

2、部分無效的，不影響其他部分的有效性。2021/6/2714合同無效或部分無效1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3、違反法律法規(guī)的。對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。2021/6/2715三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）必備條款：必須有（二）約定條款：可以有，也可以無2021/6/2716（一）必備條款3、勞動(dòng)合同期限固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)為期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼。2021/6/27175、工作時(shí)間和休息休假休息（工作日內(nèi)、工作日間、周休日）休假（法定假日、年休假）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合工時(shí)）

2021/6/2718年休假規(guī)定(2008.1.1執(zhí)行)連續(xù)工作1年(不同單位工作時(shí)間的累積)以上，享受帶薪年休假；年休假一般不跨年度安排，單位有需要時(shí)可以跨1個(gè)年度安排。①1≤x<10年，5天②10≤x<20年，10天③x≥20年，15天2021/6/2719不享受年休假的情況①有寒暑假，天數(shù)超過年休假天數(shù)；②當(dāng)年事假累積20天以上且按規(guī)定不扣工資的；③累積工作1≤x<10年，病假2個(gè)月以上的；④10≤x<20年，病假3個(gè)月以上的；⑤x≥20年，病假4個(gè)月以上的。2021/6/2720帶薪年休假【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受滿20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期。2021/6/27216、勞動(dòng)報(bào)酬指根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量質(zhì)量，以貨幣形式支付的工資。①應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代；②約定日期支付，遇假日應(yīng)提前支付；③至少每月付一次，可按周、日、小時(shí)支付；④對(duì)完成一次臨時(shí)性勞務(wù)的，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同在完成勞務(wù)后即支付工資。2021/6/2722加班工資的計(jì)算：工作日休息日法定假日150%200%300%2021/6/2723練一練如果你的日工資為100元，你的工作屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。由于工作需要，單位安排你在國慶節(jié)期間加班4天，其中占用國慶節(jié)假期3天，占用周末休息日1天，沒有安排補(bǔ)休。你的加班工資應(yīng)該是多少錢？2021/6/2724練一練如果你的日工資為160元，每月工作22天，每天工作8小時(shí)。由于工作需要，單位安排你這個(gè)月每個(gè)工作日加班2小時(shí)，你這個(gè)月的加班工資應(yīng)該是多少錢？2021/6/2725因勞動(dòng)者原因給單位造成損失的，單位可要求賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況下的工資支付2021/6/2726練一練你的月工資為1500元，由于你的工作失誤，給公司造成了2000元的損失。公司要求你賠償相應(yīng)損失，并從你每月工資中扣除。已知你所工作地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元/月。公司每月可以從你的工資中扣除多少錢？2021/6/2727必備條款7、社會(huì)保險(xiǎn)：8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)9、其他事項(xiàng)2021/6/2728復(fù)習(xí)回顧勞動(dòng)合同中必須要約定的條款有哪些？2021/6/2729（二）約定條款試用期服務(wù)期保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制2021/6/2730勞動(dòng)合同期限3個(gè)月—1年

試用期不得超過

1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年—3年

試用期不得超過

2個(gè)月勞動(dòng)合同期限3年以上

試用期不得超過

6個(gè)月試用期試用期期限試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2021/6/2731服務(wù)期服務(wù)期：勞動(dòng)者因享有單位給予的特殊待遇而做出的勞動(dòng)履行期限承諾?！峁┡嘤?xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)①培訓(xùn)費(fèi)用包括進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，差旅費(fèi)用，一切因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用（單位沒有支付憑證的話，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任）；②合同期滿，服務(wù)期未到期的，合同應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期，雙方另有約定的從其約定。2021/6/2732勞動(dòng)者違反服務(wù)期的責(zé)任①支付違約金，數(shù)額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，已工作一段時(shí)間的，支付剩余的培訓(xùn)費(fèi)用；②約定服務(wù)期的，不影響正常的工資提高；③若單位沒有對(duì)培訓(xùn)出資，無權(quán)約定服務(wù)期；聲明出資但沒有支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任；④一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除合同才應(yīng)支付違約金，但P47例2-11情況單位解除合同，仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金(培訓(xùn)費(fèi))：2021/6/2733勞動(dòng)者解除合同不違反服務(wù)期的情況①勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件②勞動(dòng)報(bào)酬③社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④單位規(guī)章制度違法⑤單位欺詐、脅迫取得的合同⑥單位在合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利⑦單位違法⑧其他2021/6/2734保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：也稱競(jìng)業(yè)禁止。合同終止后，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。適用范圍：負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，具體指高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（其余人員不適用）。對(duì)負(fù)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無效。期限：不得超過2年2021/6/2735

2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過后，公司將該押金全額