2024年人力資源管理實習生實踐培訓協議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理實習生實踐培訓協議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2實習單位基本信息2.實習目的和內容2.1實習目的2.2實習內容3.實習期限和地點3.1實習期限3.2實習地點4.實習生職責和義務4.1實習生職責4.2實習生義務5.實習單位職責和義務5.1實習單位職責5.2實習單位義務6.實習考核和評價6.1考核方式6.2評價標準7.實習待遇和費用7.1實習待遇7.2實習費用8.合同變更和解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效和終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定事項12.1法律適用12.2通知和送達13.合同附件13.1附件一：實習生簡歷13.2附件二：實習單位評價表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯系電話：1.1.6電子郵箱：1.1.7最高學歷：1.1.8專業(yè)：1.2實習單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2注冊地址：1.2.3聯系電話：1.2.4電子郵箱：1.2.5法定代表人或負責人姓名：1.2.6聯系方式：2.實習目的和內容2.1實習目的2.1.1培養(yǎng)實習生的人力資源管理實踐能力2.1.2提升實習生在人力資源管理領域的專業(yè)素養(yǎng)2.1.3幫助實習生了解職場文化和工作環(huán)境2.2實習內容2.2.1參與人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系等工作2.2.2協助完成人力資源部門的日常工作2.2.3學習人力資源管理相關法律法規(guī)及政策2.2.4參加人力資源部門組織的各類培訓活動3.實習期限和地點3.1實習期限3.1.1實習期限為六個月3.1.2實習期限自雙方簽訂本協議之日起計算3.2實習地點3.2.1實習地點為：[實習單位地址]3.2.2實習單位應提供必要的實習場所和設施4.實習生職責和義務4.1實習生職責4.1.1遵守國家法律法規(guī)、實習單位和實習部門的各項規(guī)章制度4.1.2認真履行實習崗位職責，完成實習任務4.1.3積極學習，提高自身業(yè)務水平4.1.4保守實習單位商業(yè)秘密，不得泄露實習單位信息4.2實習生義務4.2.1服從實習單位的管理和安排4.2.2不得擅自離職，如需離職應提前一個月向實習單位提出申請4.2.3實習期間不得兼職，不得從事與實習內容無關的活動5.實習單位職責和義務5.1實習單位職責5.1.1為實習生提供必要的實習條件和工作環(huán)境5.1.2指派有經驗的指導教師對實習生進行指導5.1.3定期對實習生進行考核和評價5.1.4對實習生在實習期間的安全負責5.2實習單位義務5.2.1保障實習生的合法權益，不得侵犯實習生的人身和財產權益5.2.2為實習生提供必要的培訓和學習資源5.2.3對實習生在實習期間的勞動成果給予認可和獎勵6.實習考核和評價6.1考核方式6.1.1實習生在實習期間的表現將根據實習單位的考核制度進行考核6.1.2考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等6.2評價標準6.2.1實習生的考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.實習待遇和費用7.1實習待遇7.1.1實習生在實習期間將獲得一定的生活補貼7.1.2實習生在實習期間享受實習單位提供的員工福利待遇7.2實習費用7.2.1實習生在實習期間發(fā)生的差旅、住宿等費用由實習生自行承擔7.2.2實習單位將為實習生提供必要的實習用品和資料8.合同變更和解除8.1合同變更8.1.1如有特殊情況需要變更本合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式進行變更8.1.2變更后的合同條款具有同等法律效力，雙方均應遵守8.2合同解除8.2.1實習生因個人原因需要解除合同，應提前一個月書面通知實習單位8.2.2實習單位因實習生嚴重違反合同規(guī)定或實習單位經營需要，可提前一個月書面通知實習生解除合同8.2.3如雙方協商一致，也可提前解除合同9.違約責任9.1違約情形9.1.1實習生未按照合同規(guī)定履行實習職責，造成實習單位損失的9.1.2實習單位未按照合同規(guī)定提供實習條件和保障，造成實習生損失的9.1.3雙方未按照合同規(guī)定履行通知義務，導致合同無法履行或履行不適當的9.2違約責任9.2.1實習生違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償實習單位損失9.2.2實習單位違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償實習生損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議10.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院11.合同生效和終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力11.2合同終止11.2.1實習期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止11.2.2本合同終止后，雙方應妥善處理實習期間形成的資料和物品12.其他約定事項12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2通知和送達12.2.1雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照本合同約定的聯系方式送達12.2.2如一方更換聯系方式，應在變更后的三個工作日內書面通知另一方13.合同附件13.1附件一：實習生簡歷13.2附件二：實習單位評價表14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1實習單位代表（簽字）：_________日期：____年____月____日14.1.2實習生本人（簽字）：_________日期：____年____月____日14.2簽署人簽字14.2.1實習單位代表簽字應加蓋單位公章14.2.2實習生本人簽字應提供身份證復印件核對第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術支持方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了協助合同雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方可以通過提供咨詢服務、技術支持、中介服務等方式介入。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲方和乙方同意在必要時邀請第三方介入本合同。16.1.2第三方介入前，甲方和乙方應達成書面協議，明確第三方的職責和權利。16.2第三方的責任16.2.1第三方應按照本合同和雙方書面協議的約定履行職責。16.2.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或受損，應承擔相應的責任。16.3第三方的權利16.3.1第三方有權獲得合同中約定的報酬。16.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協助。16.4第三方的義務16.4.1第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。16.4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲方和乙方在書面協議中約定。17.1.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。17.2責任限額的調整17.2.1如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲方和乙方可協商調整責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間不存在合同關系，但第三方應協助甲方履行合同義務。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間不存在合同關系，但第三方應協助乙方履行合同義務。18.3第三方與其他第三方的關系18.3.1第三方與其他第三方之間不存在合同關系，但各方應互相尊重，避免相互干擾。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的條件19.1.1甲方和乙方一致同意第三方介入。19.1.2第三方具備完成介入工作所需的資質和能力。19.2第三方介入的程序19.2.1甲方和乙方共同確定第三方介入的方案。19.2.2第三方按照方案履行職責，并及時向甲方和乙方報告工作進展。19.3第三方介入的終止19.3.1如第三方介入不符合預期，甲方和乙方可協商終止第三方介入。19.3.2第三方介入終止后，甲方和乙方應共同評估第三方介入的效果，并據此調整后續(xù)工作安排。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生簡歷要求：簡歷應包含實習生的個人信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：本附件作為實習生資格審核的依據，需真實、完整。2.附件二：實習單位評價表要求：評價表應包含實習生在實習期間的表現、考核結果、指導教師意見等。說明：本附件作為實習生實習表現的記錄和評價，需客觀、公正。3.附件三：第三方介入協議要求：協議應明確第三方的介入目的、職責、權利、義務、費用及責任限額等。說明：本附件作為第三方介入的依據，需雙方和第三方共同簽署。4.附件四：實習合同變更協議要求：協議應詳細列明合同變更的內容、原因、雙方協商結果等。說明：本附件作為合同變更的正式文件，需雙方簽字或蓋章。5.附件五：違約責任認定書要求：認定書應詳細列明違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：本附件作為違約責任認定的依據，需雙方簽字或蓋章。6.附件六：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為爭議解決的依據，需雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習生未按合同規(guī)定履行實習職責，如擅自離職、不服從管理、泄露商業(yè)秘密等。1.2實習單位未按合同規(guī)定提供實習條件和保障，如未按時支付實習補貼、未提供必要的實習場所等。1.3第三方未按協議規(guī)定履行職責，如提供虛假信息、未按時完成工作等。2.責任認定標準：2.1實習生違約責任認定標準：實習生擅自離職，應賠償實習單位實際損失及違約金。實習生泄露商業(yè)秘密，應承擔法律責任，賠償實習單位損失。2.2實習單位違約責任認定標準：實習單位未按時支付實習補貼，應賠償實習生實際損失及違約金。實習單位未提供必要的實習場所，應賠償實習生實際損失及違約金。2.3第三方違約責任認定標準：第三方提供虛假信息，應賠償甲方和乙方實際損失及違約金。第三方未按時完成工作，應賠償甲方和乙方實際損失及違約金。3.示例說明：3.1實習生擅自離職，實習單位已支付實習補貼，實習生應賠償實習單位一個月的實習補貼及違約金。3.2實習單位未提供必要的實習場所，導致實習生無法正常工作，實習單位應賠償實習生一個月的生活費及違約金。3.3第三方提供虛假信息，導致甲方和乙方損失10萬元，第三方應賠償甲方和乙方實際損失及違約金。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐培訓協議書1本合同目錄一覽1.實習生基本資料1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯系電話1.5實習生郵箱地址2.實習單位基本資料2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯系人2.4聯系電話2.5聯系郵箱3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位工作內容4.實習期限4.1實習開始時間4.2實習結束時間4.3實習期限變更5.實習待遇5.1實習工資5.2實習補貼5.3實習期間福利5.4實習工資發(fā)放方式6.實習協議解除6.1協議解除條件6.2協議解除程序6.3協議解除后的責任承擔7.實習考核7.1實習考核標準7.2實習考核程序7.3實習考核結果8.實習期間培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓方式9.實習期間工作安排9.1工作時間9.2工作地點9.3工作內容10.實習期間保密事項10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.實習期間知識產權歸屬11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護措施12.實習期間爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.實習期間法律適用13.1法律適用范圍13.2法律變更及解釋14.其他約定事項14.1其他條款14.2本合同附件第一部分：合同如下：1.實習生基本資料1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：056781.4實習生聯系電話：138001380002.實習單位基本資料2.1單位名稱：ABC科技有限公司2.2單位地址：上海市浦東新區(qū)路號2.3聯系人：2.4聯系電話：139001390003.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位職責：3.2.1協助進行員工招聘與選拔3.2.2協助進行員工培訓與發(fā)展3.2.3協助進行員工關系管理3.2.4協助進行人力資源數據統(tǒng)計與分析3.3實習崗位工作內容：3.3.1參與招聘活動的策劃與實施3.3.2協助進行面試安排與記錄3.3.3協助整理培訓資料與跟進培訓效果3.3.4協助處理員工關系問題與收集反饋4.實習期限4.1實習開始時間：2024年2月1日4.2實習結束時間：2024年6月30日4.3實習期限變更：如需延長實習期限，雙方需提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致后生效。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元5.2實習補貼：每月人民幣500元，用于交通、餐費等補貼5.3實習期間福利：提供實習期間的基本社會保險（五險）5.4實習工資發(fā)放方式：每月底前以銀行轉賬方式發(fā)放至實習生指定賬戶6.實習協議解除6.1協議解除條件：6.1.1實習生因個人原因提出解除實習協議6.1.2實習單位因實習崗位調整、實習生不符合崗位要求等客觀原因提出解除實習協議6.2協議解除程序：6.2.1雙方協商一致，簽署解除實習協議6.2.2實習生需在協議解除后一周內辦理完離職手續(xù)6.3協議解除后的責任承擔：6.3.1實習生應按照協議約定，退還實習單位已發(fā)放的實習工資和補貼6.3.2實習單位應按照協議約定，退還實習生已支付的押金或保證金7.實習考核7.1實習考核標準：7.1.1實習生對崗位知識的掌握程度7.1.2實習生的工作態(tài)度與責任心7.1.3實習生的工作效率與成果7.2實習考核程序：7.2.1每季度末由實習生所在部門進行初步考核7.2.2每年度末由人力資源部組織最終考核7.3實習考核結果：7.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.3.2考核結果作為實習生實習期滿后的評優(yōu)依據8.實習期間培訓8.1培訓內容：8.1.1人力資源管理基礎理論知識8.1.2實務操作技能培訓8.1.3職業(yè)素養(yǎng)與團隊協作能力提升8.2培訓時間：8.2.1每月至少一次的內部培訓8.2.2實習期間累計培訓時間不少于40小時8.3培訓方式：8.3.1內部講師授課8.3.2參加外部培訓課程8.3.3實戰(zhàn)演練與案例分析9.實習期間工作安排9.1工作時間：9.1.1每周工作時間為周一至周五，每天工作8小時9.1.2周末及法定節(jié)假日休息9.2工作地點：9.2.1ABC科技有限公司總部9.2.2根據工作需要，可能需要到子公司或客戶單位進行工作9.3工作內容：9.3.1參與招聘活動的策劃與執(zhí)行9.3.2協助完成員工入職、離職手續(xù)9.3.3協助進行員工檔案管理9.3.4協助進行員工培訓與績效考核10.實習期間保密事項10.1保密內容：10.1.1公司的商業(yè)機密10.1.2客戶的個人信息10.1.3公司的內部管理文件10.2保密期限：10.2.1自本合同簽訂之日起至實習期滿后三年10.3違約責任：10.3.1如實習生違反保密條款，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任11.實習期間知識產權歸屬11.1知識產權歸屬：11.1.1實習生在實習期間創(chuàng)作的與工作相關的作品，其著作權歸公司所有11.1.2實習生在實習期間為公司開發(fā)的軟件、專利等知識產權歸公司所有11.2知識產權保護措施：11.2.1公司將采取必要的措施保護實習生的知識產權11.2.2實習生應遵守公司的知識產權保護規(guī)定12.實習期間爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應通過友好協商解決爭議12.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院13.實習期間法律適用13.1法律適用范圍：13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2法律變更及解釋：13.2.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款應相應調整13.2.2本合同條款如有歧義，由雙方協商解釋，協商不成的，由合同簽訂地人民法院解釋14.其他約定事項14.1其他條款：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.2本合同附件：14.2.1實習生培訓計劃14.2.2實習生考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因甲乙雙方協商一致或法律、行政法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過程中的其他主體，包括但不限于中介機構、擔保機構、咨詢機構、審計機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍限于合同履行過程中，協助甲乙雙方完成合同約定的相關事項，如但不限于招聘服務、培訓服務、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入時，應書面通知對方，并在本合同中明確第三方的名稱、職責、權利和義務。16.2通知內容：通知應包括第三方的名稱、聯系方式、職責范圍、權利義務、責任限額等詳細信息。17.第三方的責任與權利17.1責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責，確保其工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方應遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。17.2權利：17.2.1第三方有權根據本合同的約定，獲得甲乙雙方支付的報酬和服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協助，以保證其職責的履行。18.第三方的責任限額18.1責任限額：18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在本合同中約定，通常根據第三方的專業(yè)能力、信譽狀況和合同金額等因素確定。18.1.2責任限額應明確寫明為人民幣元，并約定超過責任限額部分的損失，由甲乙雙方按比例承擔。18.1.3如第三方因不可抗力導致履行職責受到影響的，其責任限額可適當調整，但需書面通知甲乙雙方并經其同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方應遵守甲乙雙方的要求和本合同的約定。19.1.2第三方與甲乙雙方均非合同當事人，其權利義務由本合同約定，不涉及合同當事人之間的權利義務關系。19.1.3第三方在履行職責過程中，如需與合同當事人以外的其他第三方發(fā)生關系，應自行承擔相應的法律責任。20.第三方介入的終止與替換20.1終止：20.1.1如第三方無法履行其職責或違反本合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。20.1.2如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協商替換第三方，并確保替換后的第三方符合本合同的約定。20.2替換：20.2.1替換第三方時，甲乙雙方應重新簽訂與本合同相一致的協議，明確新第三方的職責、權利和義務。20.2.2新第三方應按照原合同約定的標準履行職責，直至合同約定的期限屆滿或合同解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生培訓計劃要求：詳細列出實習期間的培訓內容、時間安排、培訓講師及培訓方式。說明：此附件用于明確實習生在實習期間的學習目標和培訓安排，確保實習生能夠全面掌握所需知識和技能。2.實習生考核標準要求：明確考核的指標、標準和方法，包括但不限于工作態(tài)度、工作成果、團隊協作等。說明：此附件用于評估實習生在實習期間的表現，為實習期滿后的評優(yōu)提供依據。3.第三方合作協議要求：詳細約定第三方的職責、權利和義務，包括但不限于服務內容、費用、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為，確保合同各方權益。4.實習生實習協議書要求：明確實習生的基本信息、實習崗位、實習期限、實習待遇等。說明：此附件為實習生與實習單位簽訂的正式協議，具有法律效力。5.實習期間保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護實習單位的核心商業(yè)秘密和客戶信息。6.實習期間知識產權歸屬協議要求：明確實習生創(chuàng)作的作品、開發(fā)的軟件等知識產權的歸屬。說明：此附件用于明確實習生在實習期間所創(chuàng)作的成果的知識產權歸屬。7.第三方責任限額協議要求：明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。說明：此附件用于明確第三方在履行職責過程中可能產生的責任，保障合同各方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：要求：實習生未按時完成工作任務或工作成果不符合要求。責任認定：實習生應承擔相應的賠償責任，如需延長實習期限，需經實習單位和實習生協商一致。示例：實習生未能按時完成招聘工作，導致招聘活動推遲，實習單位有權要求實習生承擔相應的賠償責任。2.實習單位違約行為：要求：實習單位未按時支付實習工資或補貼，或未提供約定的實習待遇。責任認定：實習單位應按照約定支付實習工資和補貼，如違約，應向實習生支付違約金。示例：實習單位未按時支付實習工資，實習生有權要求實習單位支付違約金。3.第三方違約行為：要求：第三方未按照協議約定履行職責，或因第三方原因導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于違約金、賠償損失等。示例：第三方未能按時完成培訓任務，導致實習生無法按時完成學習目標，第三方應向實習單位支付違約金。4.保密違約行為：要求：任何一方泄露對方的商業(yè)秘密或保密信息。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：實習生泄露了實習單位的客戶信息，實習單位有權要求實習生承擔相應的賠償責任。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐培訓協議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生1.2實踐培訓1.3培訓內容1.4實習單位1.5實習生導師2.實習生資格與條件2.1實習生基本條件2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.實習生選拔與錄取3.1選拔方式3.2錄取流程3.3錄取結果4.實習生培訓計劃4.1培訓目標4.2培訓內容4.3培訓時間4.4培訓方式5.實習生實習崗位與職責5.1實習崗位5.2職責描述5.3工作內容6.實習生實習待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3其他福利7.實習生實習考核7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果8.實習生實習期限8.1實習期限8.2實習期限調整9.實習生實習期間的權利與義務9.1實習生權利9.2實習生義務10.實習生違約責任10.1實習生違約行為10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生：指根據本協議規(guī)定，在實習期間接受實習單位人力資源管理相關實踐培訓的學生。1.2實踐培訓：指實習生在實習單位進行的與人力資源管理相關的實際操作、項目管理、團隊協作等方面的培訓。1.3培訓內容：包括人力資源管理基礎知識、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、員工關系等。1.5實習生導師：指實習單位指派負責指導實習生實踐培訓的專職人員。2.實習生資格與條件2.3專業(yè)要求：具備一定的專業(yè)知識基礎，能夠勝任實習崗位的工作。3.實習生選拔與錄取3.1選拔方式：通過簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)進行選拔。3.2錄取流程：提交簡歷→簡歷篩選→面試→錄取通知。3.3錄取結果：實習單位將及時通知被錄取的實習生，未被錄取的實習生將不再另行通知。4.實習生培訓計劃4.1培訓目標：使實習生在實習期間掌握人力資源管理的基本理論和實踐技能，提高綜合素質。4.2培訓內容：包括人力資源管理基礎知識、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、員工關系等。4.3培訓時間：實習期限為6個月，每周安排2天實踐培訓，共計12周。4.4培訓方式：實習單位將安排導師對實習生進行一對一指導，同時結合案例分析、實地考察等形式進行培訓。5.實習生實習崗位與職責5.1實習崗位：實習生在實習期間將根據實際情況分配至不同的崗位，如招聘助理、培訓助理、薪酬福利助理等。5.2職責描述：5.2.1招聘助理：協助進行簡歷篩選、面試安排、招聘信息的發(fā)布等工作。5.2.2培訓助理：協助進行培訓需求的調研、培訓計劃的制定、培訓材料的準備等工作。5.2.3薪酬福利助理：協助進行薪酬福利的核算、發(fā)放、調整等工作。5.2.4績效管理助理：協助進行績效指標的制定、績效評估、績效反饋等工作。6.實習生實習待遇6.1工資待遇：實習生實習期間每月工資為人民幣2000元，實習期滿后，如表現優(yōu)秀，可根據實際情況給予一定的獎金。6.2社會保險：實習期間，實習單位將為實習生繳納社會保險，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.3其他福利：實習期間，實習生享有實習單位提供的免費午餐、休息日等福利。7.實習生實習考核7.1考核方式：實習單位將根據實習生的表現進行考核，包括實習導師評價、實習單位評價等。7.2考核內容：實習生的專業(yè)知識、實踐技能、工作態(tài)度、團隊合作能力等。7.3考核結果：實習期滿后，實習單位將根據考核結果出具實習鑒定，并頒發(fā)實習證明。8.實習生實習期限8.1實習期限：本協議約定的實習期限為6個月，自實習生報到之日起計算。8.2實習期限調整：如因特殊情況需要延長或縮短實習期限，雙方應協商一致，并以書面形式進行變更。9.實習生實習期間的權利與義務9.1實習生權利：9.1.1獲得實習單位提供的實習崗位和工作條件。9.1.2獲得實習導師的指導和幫助。9.1.3獲得實習期間應得的工資待遇。9.1.4在實習期間享有的合法權益。9.2實習生義務：9.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度和工作紀律。9.2.2認真參加實習單位的各項培訓活動。9.2.3完成實習單位分配的實習任務。9.2.4保守實習單位商業(yè)秘密。10.實習生違約責任10.1實習生違約行為：10.1.1嚴重違反實習單位的規(guī)章制度和工作紀律。10.1.2未經實習單位同意擅自離開實習崗位。10.1.3損害實習單位利益或聲譽。10.2違約責任承擔：10.2.1實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.2.2實習單位有權終止實習協議，并要求實習生承擔相應的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1實習生提出解除實習協議，并經實習單位同意。11.1.2實習單位提出解除實習協議，并經實習生同意。11.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致實習協議無法繼續(xù)履行。11.2合同終止條件：11.2.1實習期限屆滿。11.2.2實習生或實習單位單方面解除實習協議。11.2.3實習協議約定的其他終止條件成就。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決實習協議履行過程中的爭議。12.2爭議解決程序：協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：實習期限屆滿或根據本協議約定解除合同。14.其他約定14.1通知方式：本協議項下的通知，除非另有約定，應以書面形式送達對方。14.2合同附件：本協議附件與本協議具有同等法律效力。14.3其他約定事項：本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本協議所稱第三方，是指為實習生提供實踐培訓機會的機構、組織或個人，包括但不限于中介方、培訓機構、企業(yè)合作伙伴等。15.2第三方責任：15.2.1第三方應對其提供的實習機會的真實性、合法性負責。15.2.2第三方應確保實習生的實習環(huán)境和實習內容符合本協議的約定。15.2.3第三方應配合甲乙雙方對本協議的履行情況進行監(jiān)督和協助。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系由各自簽訂的合同或協議約定。16.2第三方不得直接與實習生簽訂任何與本協議內容沖突的合同或協議。16.3第三方在履行本協議過程中產生的任何費用，應由第三方自行承擔。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請：17.1.1實習生有意向通過第三方介入進行實踐培訓，應向實習單位提出書面申請。17.1.2實習單位收到申請后，應在7個工作日內給予答復。17.2第三方介入的審核：17.2.1實習單位對第三方的資質、信譽、實習條件等進行審核。17.2.2審核通過后，實習單位與第三方簽訂實習協議，明確雙方的權利和義務。17.3第三方介入的