電力設(shè)施公司員工停薪留職

電力設(shè)施公司員工停薪留職合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________電力設(shè)施公司乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方停薪留職的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方的停薪留職期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如乙方在停薪留職期限內(nèi)欲提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.如甲方在停薪留職期限內(nèi)欲提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方在停薪留職期間，仍享有甲方提供的各項社會保險待遇。3.乙方在停薪留職期間，如需參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習等活動，費用由乙方承擔。四、停薪留職期間職責1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有任何違法行為。五、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)留職，應(yīng)提前__________天書面申請甲方。2.停薪留職期滿后，甲方如需繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。3.停薪留職期滿后，甲方不再繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________電力設(shè)施公司乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動合同復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.停薪留職申請表9.停薪留職同意書10.提前結(jié)束停薪留職申請書11.經(jīng)濟補償計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方社會保險待遇。4.甲方未按照本協(xié)議約定提前通知乙方結(jié)束停薪留職。5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者在一定期限內(nèi)，與用人單位保留勞動關(guān)系，不領(lǐng)取工資的一種協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間如需提前結(jié)束停薪留職，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況決定是否同意提前結(jié)束停薪留職。2.問題：甲方在停薪留職期限內(nèi)欲提前結(jié)束停薪留職，但未提前通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決相關(guān)問題。3.問題：停薪留職期滿后，甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出停薪留職申請。2.用