電子公司總經(jīng)理招聘協(xié)議

電子公司總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：身份證號：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方為一家專業(yè)的電子公司，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和技能，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方向甲方提供管理服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方董事會的決策，并向甲方董事會匯報工作。1.3乙方應(yīng)確保甲公司的經(jīng)營目標(biāo)得以實現(xiàn)，并對公司的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后自動續(xù)約____年。三、薪酬與福利3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），每年根據(jù)業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在公司任職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件。3.4乙方在公司任職期間，甲方為乙方辦理社會保險及商業(yè)保險。四、業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的年度業(yè)績進(jìn)行考核。4.2乙方年度業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的依據(jù)。4.3乙方若未能達(dá)成年度業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.業(yè)績考核委員會組成名單5.薪酬調(diào)整方案6.保密協(xié)議7.商業(yè)秘密確認(rèn)函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方未達(dá)成年度業(yè)績目標(biāo)。3.乙方提前終止本協(xié)議。4.甲方未按約定支付乙方薪酬。5.甲方未為乙方提供必要的辦公條件。6.甲方未為乙方辦理社會保險及商業(yè)保險。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指電子公司。2.乙方：指電子公司總經(jīng)理。3.總經(jīng)理：公司的高級管理人員，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營和管理。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方等技術(shù)信息。6.業(yè)績目標(biāo)：指甲方設(shè)定的，乙方在一定時期內(nèi)應(yīng)實現(xiàn)的經(jīng)營目標(biāo)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，追究乙方違約責(zé)任。2.問題：乙方未達(dá)成年度業(yè)績目標(biāo)。解決辦法：依據(jù)業(yè)績考核辦法，協(xié)商調(diào)整乙方薪酬或職位。3.問題：乙方提前終止本協(xié)議。解決辦法：依據(jù)合同約定，支付乙方違約金。4.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：協(xié)商支付薪酬，如協(xié)商不成，乙方可依法維權(quán)。5.問題：甲方未為乙方提供必要的辦公條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供乙方所需的辦公條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子公司，需要聘請總經(jīng)理管理