醫(yī)療機構專業(yè)技術人員聘用合同

醫(yī)療機構專業(yè)技術人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事專業(yè)技術工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____（專業(yè)技術崗位）工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的專業(yè)技術任務，并保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條培訓和職業(yè)發(fā)展4.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供相應的專業(yè)培訓和技能提升機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。4.3甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，支持乙方的事業(yè)發(fā)展。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同期滿后，應對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。6.3甲方違反合同規(guī)定，乙方有權解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人員）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方資格證書復印件3.乙方工作證明4.薪資結構說明5.加班工資規(guī)定6.培訓計劃7.保密協(xié)議8.社會保險和福利待遇說明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，未經甲方同意泄露甲方工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等。2.乙方未按照甲方要求完成專業(yè)技術任務，工作質量不符合規(guī)定。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金及加班工資。4.甲方未按照合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.甲方違法解除或終止合同。6.乙方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密義務：指乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密的法律義務。4.專業(yè)技術崗位：指需要乙方具備特定專業(yè)技能和知識的工作崗位。5.績效工資：根據(jù)乙方工作績效支付的工資。6.社會保險：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的除社會保險外的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或工作環(huán)境惡劣。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金及加班工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.問題：合同解除或終止時，雙方對解除或終止原因有爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與專業(yè)技術人員簽訂聘用