人事管理基礎(chǔ)員工招聘管理

人事管理基礎(chǔ)員工招聘管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱地址】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱地址】鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的用人單位，乙方為具備相關(guān)資格的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力和綜合素質(zhì)，安排乙方擔(dān)任【職位名稱】崗位。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【提前通知時間】書面提出，并簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為【工資標準】，按月支付。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，乙方應(yīng)積極相應(yīng)并充分利用甲方提供的資源。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后【競業(yè)限制期限】內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因乙方原因不能履行工作職責(zé)，雙方可協(xié)商終止本合同。6.3本合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方員工培訓(xùn)制度10.甲方競業(yè)限制規(guī)定二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。4.甲方未按約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，或未充分利用甲方提供的資源。6.甲方未按約定提供休假待遇，或未遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等。2.求職者：具備相關(guān)資格，尋求就業(yè)機會的自然人。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。5.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法協(xié)商解決，根據(jù)合同約定辦理解聘手續(xù)。2.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，如涉及經(jīng)濟損失，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，依法辦理解聘手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，如無法協(xié)商解決，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供培訓(xùn)與發(fā)展機會：與甲方溝通，爭取增加培訓(xùn)機會，或?qū)で笃渌l(fā)展途徑。6.甲方未提供休假待遇：提前與甲方溝通，了解原因，如無法協(xié)商解決，向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責(zé)。2.乙方按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。3.甲方按照約定支付乙方工資及社會