企業(yè)員工違規(guī)行為強(qiáng)戒管理辦法

企業(yè)員工違規(guī)行為強(qiáng)戒管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________第一條違規(guī)行為定義1.1乙方在合同期內(nèi)有下列行為之一的，視為違規(guī)行為：（1）違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為；（2）故意損害企業(yè)利益，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的行為；（4）曠工、長期遲到、早退，嚴(yán)重影響工作秩序的行為；（5）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成不利影響的行為；（6）其他違反勞動合同約定的行為。第二條違規(guī)行為處理2.1乙方發(fā)生違規(guī)行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行如下處理：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記過；（4）記大過；（5）降級、降薪；（6）停職；（7）解除勞動合同。2.2甲方對乙方進(jìn)行處理時，應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保處理結(jié)果的公正、合理。第三條強(qiáng)制戒毒3.1乙方因下列原因需要接受強(qiáng)制戒毒的，甲方有權(quán)要求乙方接受強(qiáng)制戒毒：（1）乙方在工作中出現(xiàn)明顯不勝任崗位，經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)到工作要求的；（2）乙方因違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同的；（3）乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事原工作的；（4）其他符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情形。3.2乙方接受強(qiáng)制戒毒期間，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)政策給予乙方必要的關(guān)懷和支持，確保乙方基本生活權(quán)益。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及企業(yè)合法權(quán)益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方發(fā)生本合同第一條第（3）項(xiàng)所列行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.3乙方在合同期內(nèi)主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)員工違規(guī)行為強(qiáng)戒管理辦法2.企業(yè)規(guī)章制度3.中華人民共和國勞動法4.中華人民共和國勞動合同法5.強(qiáng)制戒毒決定書6.保密協(xié)議7.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為；2.故意損害企業(yè)利益，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的行為；4.曠工、長期遲到、早退，嚴(yán)重影響工作秩序的行為；5.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成不利影響的行為；6.其他違反勞動合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)或企事業(yè)單位。2.乙方：指與企業(yè)簽訂勞動合同的員工。3.違規(guī)行為：指違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為。4.強(qiáng)制戒毒：指根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對發(fā)生特定行為的員工進(jìn)行強(qiáng)制性的戒毒治療。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對違規(guī)行為處理結(jié)果不滿：解決辦法：雙方可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密：解決辦法：立即與員工溝通，采取補(bǔ)救措施，如無法挽回?fù)p失，可根據(jù)保密協(xié)議向員工追究賠償責(zé)任。3.員工拒絕接受強(qiáng)制戒毒：解決辦法：依法啟動強(qiáng)制戒毒程序，如員工不配合，可向相關(guān)部門申請協(xié)助執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工，明確雙方權(quán)利和