職業(yè)規(guī)劃 大學生就業(yè)法律問題 課件

?職業(yè)開展與就業(yè)指導?

大學生就業(yè)法律指導主講教師：法學院李亞梅〔副教授〕

?研究生法學專題?

大學生就業(yè)法律指導主講教師：法學院李亞梅〔副教授〕【課程名稱】?當代大學生法律意識?【教師】李亞梅北航法學院副教授【主講課程】法學院本科生：?行政法與行政訴訟法??勞動法與社會保障法?法學院研究生：?憲法??行政法與行政訴訟法?全校本科生：?當代大學生法律意識??大學生就業(yè)法律問題?全校研究生：?法學專題講座----就業(yè)法律問題?【學習背景－－新聞鏈接】

“找工作不但難而且險〞，這是一位曾經(jīng)遭遇就業(yè)陷阱的畢業(yè)生發(fā)出的一句感慨。研究生應聘賣豬肉.flv就業(yè)陷阱.mp4

大學生就業(yè)法律問題【本講學習目的】幫助大學生了解就業(yè)過程中的法律問題，使大學生增強法律意識與自我保護意識，學會躲避風險，利用法律武器維護權(quán)利。

講授提綱三.大學生就業(yè)權(quán)益及其法律保護二.大學生就業(yè)的法律標準一.大學生就業(yè)中常見的權(quán)益糾紛一、大學生就業(yè)中常見的權(quán)益糾紛擇業(yè)階段簽約階段就業(yè)報到階段合同履行階段見書本第24頁虛假招聘就業(yè)歧視粉飾職位信息騙取勞動力巧立名目收取費用〔一〕擇業(yè)階段1、就業(yè)歧視【現(xiàn)實案例】就業(yè)視頻\莫名其妙的招聘廣告.flv解讀大學生就業(yè)歧視-中國教育新聞網(wǎng)-www_jyb_com_cn.htm誰挫傷了女大學生就業(yè)的積極性？-中國教育在線.htm大學生起訴諾基亞公司乙肝歧視案二審開庭_資訊_鳳凰網(wǎng).htm肝膽相照論壇-PoweredbyDiscuz!.htm研究顯示美貌人士從事高收入工作的時機更多_.htm為求職大學生忍痛整容.htm〔一〕擇業(yè)階段2、虛假招聘

提供不實信息警惕招聘會某些虛假招聘信息忽悠求職大學生_中國經(jīng)濟網(wǎng)——國家經(jīng)濟門戶.htm三、根本原那么確實立P30虛假招聘天價招聘內(nèi)定推銷商品

夸大招聘規(guī)模

〔一〕擇業(yè)階段3、巧立名目，收取費用報名費試工費培訓費押金服裝費體檢費水電費等〔一〕擇業(yè)階段〔一〕擇業(yè)階段〔二〕簽約階段就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效就業(yè)協(xié)議的效力問題就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合法律規(guī)定補充條款約定違反規(guī)定協(xié)議書簽訂程序不標準【案例】一紙就業(yè)協(xié)議值2萬？強迫簽訂勞動合同無效-320x240.avi〔三〕就業(yè)報到階段1、不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同2、簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容不一致3、勞動合同不符合標準4、收取押金、培訓費5、延長試用期合同陷阱霸王合同押金合同性命合同雙面合同警惕六種合同暗箱合同賣身合同〔四〕合同履行階段【小結(jié)】高校就業(yè)工作開展法律指導的認識在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善的今天，各行各業(yè)都要納入法治的軌道，大學生就業(yè)也不可能例外

大學生初次就業(yè)，法律知識欠缺，合法權(quán)益屢被侵害。新形勢下高校就業(yè)指導工作的內(nèi)容客觀需要進一步豐富完善，法律指導應是不可無視的重要內(nèi)容。二、大學生就業(yè)的法律標準〔一〕大學生就業(yè)的法律標準體系概述立法體系.ppt就業(yè)與勞動法體系結(jié)構(gòu).doc

1、憲法憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，它所規(guī)定的內(nèi)容都是國家政治、經(jīng)濟等社會生活中帶有根本性的問題。我國憲法中的許多條款是有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的內(nèi)容，這些內(nèi)容構(gòu)成了我國勞動法的根本原那么，也是勞動立法的根本依據(jù)。第十六條國有企業(yè)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自主經(jīng)營。國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。第十七條集體經(jīng)濟組織在遵守有關(guān)法律的前提下，有獨立進行經(jīng)濟活動的自主權(quán)。

集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。

〔二〕?勞動法?簡介

〔三〕?就業(yè)促進法?簡介

〔四〕?勞動合同法?簡介

2、主要內(nèi)容

勞動合同的訂立

勞動合同的履行和變更

勞動合同的解除和終止

特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

監(jiān)督檢查

法律責任

〔五〕?勞動爭議調(diào)解仲裁法?簡介

2、主要內(nèi)容一是規(guī)定局部案件實行有條件的“一裁終局〞。二是延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。三是縮短了勞動爭議仲裁審理期限。四是更加合理地分配舉證責任。五是減輕了當事人經(jīng)濟負擔。六是突出了勞動爭議調(diào)解程序。

三、大學生就業(yè)權(quán)益及其法律保護背景---大學生作為勞動者享有的合法權(quán)益大學生就業(yè)權(quán)益及其法律保護

大學生的平等就業(yè)權(quán)及其保護1

接受就業(yè)服務(wù)的權(quán)益保護

2

簽訂勞動合同時的權(quán)益保護3

履行勞動合同中的法律維權(quán)4

解除勞動合同的權(quán)益保障5

用人單位應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償6〔一〕大學生的平等就業(yè)權(quán)及其保護美國反就業(yè)歧視法制及其對中國的啟示.htm3、就業(yè)歧視維權(quán)【解說1】乙肝病毒攜帶者可以平等就業(yè)在某高校BBS的求職版上，一條圖文并茂的帖子引人注目：“尋一名與照片相像者，有要事相求，事成酬謝1000元。〞該帖子的發(fā)布人是即將畢業(yè)的研究生小李，剛找到一份工作，單位要求進行全面的入職體檢，這讓他的神經(jīng)緊繃起來，因為他是乙肝病毒攜帶者。知道過不了血液檢測關(guān)，情急之下，他只好找一個和自己外表相像的人當“替身〞。據(jù)了解，小李很是優(yōu)秀，每次求職，面試都能順利通過，可到了體檢這一關(guān)就沒戲了?！半y道一個人與乙肝沾上了邊，就與美好的事業(yè)絕緣了嗎？〞小李陷入深深的苦惱之中?！粳F(xiàn)實】據(jù)統(tǒng)計，我國目前約1．2億人是乙肝病毒攜帶者。其實，根據(jù)有關(guān)醫(yī)學資料，一般的乙肝病毒攜帶者傳染性很小，對健康危害也不大，但不少單位仍會以健康為由將他們拒之門外。3、就業(yè)歧視維權(quán)【實例】在某高校BBS的求職版上，一條圖文并茂的帖子引人注目：“尋一名與照片相像者，有要事相求，事成酬謝1000元?！痹撎拥陌l(fā)布人是即將畢業(yè)的研究生小李，剛找到一份工作，單位要求進行全面的入職體檢，這讓他的神經(jīng)緊繃起來，因為他是乙肝病毒攜帶者。知道過不了血液檢測關(guān)，情急之下，他只好找一個和自己外表相像的人當“替身”。據(jù)了解，小李很是優(yōu)秀，每次求職，面試都能順利通過，可到了體檢這一關(guān)就沒戲了?！半y道一個人與乙肝沾上了邊，就與美好的事業(yè)絕緣了嗎？”小李陷入深深的苦惱之中?！景咐f法1】乙肝病毒攜帶者可以平等就業(yè)

【解析】據(jù)統(tǒng)計，我國目前約1．2億人是乙肝病毒攜帶者。其實，根據(jù)有關(guān)醫(yī)學資料，一般的乙肝病毒攜帶者傳染性很小，對健康危害也不大，但不少單位仍會以健康為由將他們拒之門外。肝膽相照論壇-PoweredbyDiscuz!.htm【解說2】照顧特殊群體人員就業(yè)原那么殘疾人婦女少數(shù)民族特殊群體－－婦女【法條鏈接】就業(yè)促進法9條、27條【新聞鏈接】就業(yè)視頻\北京女大學生專場招聘會.flv【現(xiàn)實案例】女性應聘再遇為難招工規(guī)定兩年不許生育.htm【參考論文】論我國婦女就業(yè)權(quán)的法律保護-.htm【域外采風】日本女人在外工作養(yǎng)家糊口男人開始做全職婦男_新聞中心_新浪網(wǎng).htm【就業(yè)歧視維權(quán)現(xiàn)實案件】大學生起訴諾基亞公司乙肝歧視案二審開庭_資訊_鳳凰網(wǎng).htm北京朝陽法院受理兩起乙肝就業(yè)歧視案-權(quán)益法律.htm

杭州法院受理乙肝病毒攜帶者告就業(yè)歧視案_國內(nèi)頻道_新聞中心_新民網(wǎng).htm就業(yè)歧視勝訴案-羅子文律師工作室-熱誠為您效勞-www_luoziwen_cn.htm武漢反就業(yè)歧視第一案開庭_教育_新聞.htm重慶“乙肝就業(yè)歧視〞案開庭區(qū).htm熱點關(guān)注：“大頭女孩相貌歧視案〞以和解告終.htm

〔二〕接受就業(yè)效勞的權(quán)益保護

政府在促進就業(yè)中的職責【法條鏈接】?就業(yè)促進法?一是建立就業(yè)工作目標責任制度。三是推進公平就業(yè)。.四是加強就業(yè)效勞和管理。五是大力開展職業(yè)培訓。七是開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。八是發(fā)揮社會各方面促進就業(yè)的作用。2、【案例說法】職業(yè)中介機構(gòu)是否可以向勞動者收取押金小張〔某高校學生〕來到了一家職業(yè)中介所。工作人員幫他聯(lián)系了一家單位，條件是需交100元押金，成功了那么再加交50元算是中介費，失敗了那么只需交5元效勞費，100元押金退回。小張去了那家單位進行了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境太差而且待遇很低，就沒有簽約。等回到職業(yè)中介所要押金時，工作人員卻說單位已經(jīng)給你找好了，是你自己不愿意去，就等于介紹成功了，執(zhí)意不肯退押金?！窘馕觥慨斀竦穆殬I(yè)中介機構(gòu)魚龍混雜，不僅很多機構(gòu)不正規(guī)，而且收費工程繁多。一般而言，即使一些正規(guī)中介承諾在未被錄用或試用時不收介紹費，但也都會收取一定數(shù)量的押金，雖然承諾在一定條件下可全額或扣除一定效勞費用后退回，但最終能完全兌現(xiàn)承諾的卻并不多。針對這種情況，?就業(yè)促進法?規(guī)定了職業(yè)中介機構(gòu)未經(jīng)依法許可和登記，不得從事職業(yè)中介活動。此外還特意規(guī)定了職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金。如果扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。如果向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。因此在?就業(yè)促進法?實施后，職業(yè)中介機構(gòu)各式各樣的押金應該壽終正寢了?！痉l鏈接】?就業(yè)促進法?第四章就業(yè)效勞和管理及第八章法律責任?就業(yè)效勞和管理?

〔三〕簽訂勞動合同時的權(quán)益保護

簽訂原那么書面合同合同內(nèi)容試用期1234〔三〕簽訂勞動合同時的權(quán)益保護1、遵循勞動合同訂立的原那么【法條鏈接】第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么第二十六條以下勞動合同無效或者局部無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

【新聞解讀】無效勞動合同.flv

2、必須訂立書面勞動合同必須簽訂書面合同.flv【法條鏈接】第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、勞動合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定按照?勞動法?第十九條及?勞動合同法?第十七條的規(guī)定，勞動合同的條款〔內(nèi)容〕可分為必備條款和協(xié)商約定條款兩類。feiquanrizhi.docgongzuorenwu.doclaowupaiqian.docwugudingqixian.doc新勞動合同范本收集.htm簽訂、4、試用期約定應符合法律【新聞鏈接】北大碩士畢業(yè)生跳樓.flv北大雙碩士因試用期過后未被錄用跳樓_新聞中心_新浪網(wǎng).htm【法條鏈接】第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。〔四〕履行勞動合同中的法律維權(quán)維權(quán)

社會保險

休息權(quán)工資保障

保險項目

保險費繳納養(yǎng)老保險基本用人單位、職工補充用人單位、職工個人儲蓄職工醫(yī)療保險用人單位、職工工傷保險用人單位失業(yè)保險用人單位、職工生育保險用人單位2、休息權(quán)的保障【域外采風】休息權(quán)各國比較.flv休息休假種類休息工作日內(nèi)的間歇時間1至2小時，但不能少于半小時

工作日間的休息時間

一般為15至16小時

公休假日一般每周休息2日休假年休假探親假婚假喪假婦女特殊假法定節(jié)日其他休假少數(shù)民族的節(jié)日局部公民節(jié)日及紀念日全體公民的節(jié)日年休假實施方法.flv現(xiàn)實----加班加點〔1〕何為加班加點加班——指勞動者按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點——指勞動者按照用人單位的要求，在正常的標準工作日以外延長工作時間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。〔2〕加班加點危害【新聞報道】過勞模.wmv華為員工“過勞死〞給我們的警示-搜狐健康.htm廣東番禺千名員工罷工要求改善待遇保障休息_.htm京華時報：農(nóng)民工也享有節(jié)日休假的權(quán)利_.htm飛行員辭職頻發(fā)背后：工作8年休息未過10天_資訊_鳳凰網(wǎng).htm【論文】新建文件夾\論休息權(quán).NH【趣味鏈接】動物園給過度疲勞的明星表演動物放年假休整.htm知識分子清華大學講師焦連中國社科院蕭亮中清華大學教授高文煥浙大36歲的博導何勇

企業(yè)高管麥當勞公司董事長兼首席執(zhí)行官吉姆·坎塔盧波

網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官38歲的孫德棣

青島啤酒集團老總彭作義

演藝名人陳逸飛傅彪

普通職工上海唐英杰打工仔金文超

25歲華為員工胡新宇

過勞死案過勞死〔3〕我國關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定〔限制加班加點的措施〕我國允許用人單位在符合法律規(guī)定的條件下加班加點。同時作了較為明確的標準。勞動法工作時間規(guī)定.doc【補充】加班加點適用范圍限制我國的勞動立法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點?！痉l鏈接】?勞動法?第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：〔一〕發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資的計算3、勞動報酬權(quán)－－工資保障

【新聞鏈接】百度圖片搜索_討薪.htm百度圖片搜索_討薪.htm2.htm廣州14名白領(lǐng)舉牌討薪弱勢地位比民工慘(圖)--青島新聞網(wǎng).htm如何看待“零工資就業(yè)〞現(xiàn)象？【掌握】工資支付的準那么貨幣支付規(guī)那么直接支付規(guī)那么明白支付規(guī)那么按時支付規(guī)那么優(yōu)先支付規(guī)那么全額支付規(guī)那么2021年全國各地區(qū)最低工資標準地區(qū)標準實行日期最低工資標準（單位：元/月）北京2011年1月1日1160天津2011年4月1日1160河北2010年7月1日900840760690山西2010年4月1日850780710640內(nèi)蒙古2010年7月1日900820750680遼寧2010年7月1日1100750650吉林2011年預計960黑龍江2010年7月1日880840720700670620600上海2011年4月1日1280江蘇2011年2月1日1140930800浙江2011年4月1日131011601060950安徽2010年7月1日720680630580530500福建2010年3月1日900800700600江西2010年7月1日720660600550山東2011年3月1日1100950800河南2010年7月1日800700600湖北2010年5月1日900750670600湖南2010年7月1日850800725650600廣東2011年3月1日13001100950850廣西2010年9月7日820710635565海南2010年7月1日830730680重慶2011年1月1日870750710870四川2010年8月1日850780710650貴州2010年10月1日830730650云南2010年7月1日830740630西藏2010年7月1日950900850陜西2011年1月1日860780730680甘肅2010年10月1日760710670630青海2010年9月1日770760750寧夏2011年1月1日900820750新疆2010年6月1日960800720680640解除勞動合同的方式：1、雙方協(xié)商解除〔36條〕提前30日2、勞動者單方解除提前通知解除〔37條〕提前3日〔試用期〕隨時解除〔38條〕隨時通知解除立即解除過失性〔隨時〕解除〔39條6種情況〕3、用人單位單方解除非過失性〔提前〕解除〔40條3種情況〕經(jīng)濟性裁員〔41條〕按照法定實體和程序不得解除情形〔42條〕〔結(jié)合40、41條〕補充規(guī)定〔工會監(jiān)督〕〔43條〕

【實例三】甲流患者不得解除合同.flv【法條鏈接】第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

【實例四】勞動者可隨時解除勞動合同的情形

38條第一款規(guī)定六種情形勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

【解讀】38條第二款規(guī)定了可立即解除勞動合同的情形。即當用人單位存在違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位。1