2024年便利店收銀員雇傭協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年便利店收銀員雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責2.1雇傭崗位名稱2.2雇傭崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.工資與福利3.1工資標準3.2工資支付方式3.3獎金與提成3.4社會保險與公積金3.5休假制度4.工作培訓與考核4.1培訓內(nèi)容與方式4.2考核標準與方法4.3考核結(jié)果與應(yīng)用5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔方式6.3違約賠償標準7.勞動爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限7.3爭議解決費用8.合同的解除與終止8.1合同解除情形8.2合同終止情形8.3解除與終止的程序9.合同的生效與期限9.1合同生效條件9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.合同的變更與補充10.1合同變更程序10.2合同補充協(xié)議11.合同的附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資支付明細表11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表12.合同的簽訂與生效12.1簽訂時間12.2簽訂地點12.3生效時間13.合同的解除與終止通知13.1解除與終止通知方式13.2通知期限14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2爭議解決地點14.3合同份數(shù)與保管14.4合同的適用法律14.5合同的附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：便利店有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責2.1雇傭崗位名稱乙方被雇傭為甲方便利店收銀員。2.2雇傭崗位職責2.2.1負責收銀臺日常收銀工作，確保交易準確無誤。2.2.2負責商品庫存管理，定期盤點。2.2.3負責維護收銀臺及便利店環(huán)境衛(wèi)生。2.2.4協(xié)助顧客解決問題，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2.5遵守公司規(guī)章制度，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2.3工作時間乙方工作時間為每天8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)甲方安排。2.4工作地點乙方工作地點為甲方所屬便利店，具體地點為市區(qū)街道號。3.工資與福利3.1工資標準乙方月工資為人民幣5000元，按月支付。3.2工資支付方式乙方工資每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶。3.3獎金與提成乙方在完成工作職責的同時，根據(jù)公司規(guī)定獲得相應(yīng)獎金和提成。3.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.5休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.工作培訓與考核4.1培訓內(nèi)容與方式甲方將定期對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，包括收銀技能、商品知識等。4.2考核標準與方法甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等。4.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎勵的依據(jù)。5.保密條款5.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密予以保密。5.2保密期限保密期限為乙方離職后3年。5.3違約責任如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。6.違約責任6.1違約情形6.1.1嚴重違反公司規(guī)章制度；6.1.2擅自離崗、曠工；6.1.3泄露公司商業(yè)秘密；6.1.4其他嚴重違反合同約定的行為。6.2違約責任承擔方式乙方違約后，應(yīng)根據(jù)違約情形承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償標準如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，賠償金額根據(jù)實際情況確定。8.合同的解除與終止8.1合同解除情形8.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；8.1.2乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明；8.1.3乙方擅自離崗、曠工，累計超過5天；8.1.4乙方被依法追究刑事責任；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止情形8.2.1合同期限屆滿；8.2.2甲方因經(jīng)營需要關(guān)閉便利店；8.2.3乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力；8.2.4雙方協(xié)商一致終止合同。8.3解除與終止的程序8.3.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對方解除或終止合同；8.3.2乙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金、福利等費用；8.3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。9.合同的生效與期限9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.3合同續(xù)簽本合同期滿前30日內(nèi)，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。10.合同的變更與補充10.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同的附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資支付明細表11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表12.合同的簽訂與生效12.1簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。12.2簽訂地點本合同在市區(qū)街道號簽訂。12.3生效時間本合同自簽訂之日起生效。13.合同的解除與終止通知13.1解除與終止通知方式雙方解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方。13.2通知期限解除或終止合同的通知，應(yīng)在合同解除或終止前30天送達對方。14.其他約定事項14.1不可抗力條款如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任，并協(xié)商解決。14.2爭議解決地點如因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同的附件清單本合同附件清單如下：附件一：崗位職責說明書附件二：工資支付明細表附件三：社會保險與公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與合同相關(guān)事宜提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、律師等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行中的爭議。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3.2第三方對因其提供的服務(wù)或行為造成的損失，承擔相應(yīng)的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和合同約定確定。15.4.2第三方責任限額不得超過甲乙雙方在合同中約定的金額。15.4.3如第三方責任限額未在合同中明確約定，則以實際損失為限。16.甲乙方責任16.1甲方的責任甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求，并對第三方的行為承擔責任。16.2乙方的責任乙方應(yīng)配合第三方的工作，并對其提供的信息和資料負責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方對第三方在合同履行過程中的行為承擔責任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方應(yīng)接受第三方的協(xié)助，并對第三方提供的服務(wù)負責。17.3第三方與其他方的責任劃分第三方對其他方的責任應(yīng)依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)確定。18.第三方介入的合同條款18.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；18.1.2第三方的責任和義務(wù)；18.1.3第三方的報酬和支付方式；18.1.4第三方的責任限額；18.1.5第三方介入的時間、地點和方式；18.1.6第三方介入的保密條款；18.1.7第三方介入的爭議解決方式。19.第三方介入的保密條款19.1第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容予以保密。19.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。19.3違反保密條款的責任如第三方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。20.第三方介入的爭議解決20.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交市區(qū)人民法院訴訟解決。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。21.2解除協(xié)議后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。21.3解除協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列出收銀員的崗位職責、工作流程、工作標準等，確保乙方明確工作內(nèi)容和要求。附件說明：此附件作為乙方入職培訓和考核的依據(jù)。2.附件二：工資支付明細表詳細要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等，確保乙方了解自己的工資待遇。附件說明：此附件作為工資支付的憑證。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細表詳細要求：列出社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納時間等，確保乙方了解自己的社會保險和公積金待遇。附件說明：此附件作為乙方享受社會保險和公積金待遇的憑證。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，確保乙方得到充分的培訓。附件說明：此附件作為乙方培訓和考核的依據(jù)。5.附件五：考核結(jié)果記錄表詳細要求：記錄乙方的考核結(jié)果，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核成績等，確保乙方的考核公正、透明。附件說明：此附件作為乙方晉升和獎懲的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件說明：此附件作為保護甲方商業(yè)秘密的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、曠工；1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成損失；1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.4乙方提供虛假信息或偽造文件；1.5乙方未按約定完成工作任務(wù)；1.6乙方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：2.1乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、曠工：每次扣除當月工資的10%；2.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成損失：根據(jù)損失金額的10%至30%進行賠償；2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密：賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失，并支付違約金；2.4乙方提供虛假信息或偽造文件：解除合同，并賠償甲方因此遭受的損失；2.6乙方違反保密協(xié)議：賠償甲方因保密協(xié)議被違反造成的損失，并支付違約金。示例說明：1.乙方未按約定時間到崗，遲到1小時，扣除當月工資的10%；2.乙方違反公司規(guī)章制度，導致客戶投訴，造成公司損失1000元，乙方賠償損失金額的20%，即200元；3.乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失5000元，乙方賠償損失金額的30%，即1500元；4.乙方提供虛假信息，導致公司損失2000元，乙方賠償損失金額的25%，即500元；6.乙方違反保密協(xié)議，導致公司損失3000元，乙方賠償損失金額的25%，即750元。全文完。2024年便利店收銀員雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人姓名1.3聯(lián)系方式2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作時間及班次安排3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4福利待遇4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責要求4.3工作區(qū)域5.工作紀律與規(guī)章制度5.1工作紀律5.2規(guī)章制度5.3違規(guī)處罰6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考勤與假期7.1考勤制度7.2請假制度7.3假期安排8.獎勵與懲罰8.1獎勵制度8.2懲罰制度9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同份數(shù)及簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：便利店有限公司1.1.2乙方：1.2法定代表人或負責人姓名1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方本人1.3聯(lián)系方式2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.1.1乙方被雇傭為甲方便利店收銀員。2.2雇傭期限2.2.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為一年。2.3工作時間及班次安排2.3.1乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體班次由甲方根據(jù)工作需要安排。3.工資及福利待遇3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為每月人民幣3000元。3.2獎金及提成3.2.1乙方完成銷售任務(wù)可獲得相應(yīng)的銷售獎金。3.3社會保險及公積金3.3.1甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.4福利待遇3.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日及年假。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.1.1乙方負責便利店收銀工作，包括但不限于：接待顧客、收銀結(jié)賬、庫存管理、商品陳列等。4.2職責要求4.2.2乙方需熟悉便利店業(yè)務(wù)流程，遵守公司規(guī)章制度。4.3工作區(qū)域4.3.1乙方的工作區(qū)域為甲方所屬的便利店。5.工作紀律與規(guī)章制度5.1工作紀律5.1.1乙方需按時上下班，不得遲到、早退。5.1.2乙方需服從甲方管理，不得違反公司規(guī)章制度。5.2規(guī)章制度5.2.1乙方需遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章制度。5.3違規(guī)處罰5.3.1乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓6.1.1甲方將為乙方提供入職培訓，幫助乙方熟悉工作內(nèi)容。6.2在職培訓6.2.1甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，提供在職培訓機會。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)。8.獎勵與懲罰8.1獎勵制度8.1.1乙方在完成工作任務(wù)的同時，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得額外獎金。8.1.2優(yōu)秀員工評選標準包括但不限于：工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、銷售業(yè)績等。8.2懲罰制度8.2.1乙方如有嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職或解除合同等懲罰。8.2.2具體懲罰措施將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度而定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作紀律，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。9.2.2乙方因個人原因離職，合同提前終止。9.3合同解除或終止后的手續(xù)9.3.1合同解除或終止后，乙方需辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司物品、交接工作等。9.3.2甲方應(yīng)在合同解除或終止后的十個工作日內(nèi)，結(jié)清乙方的工資和福利待遇。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方需對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進行訴訟，遵循人民法院的判決。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、培訓記錄等。12.3合同解釋12.3.1本合同如有歧義，以書面解釋為準。13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2簽署14.2.1本合同由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在合同約定的范圍內(nèi)履行職責。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報酬和費用。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方介入，并書面同意第三方的介入。16.2第三方的選定16.2.1第三方的選定應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和甲乙雙方的需求。16.3第三方合同的簽訂16.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方的職責范圍17.1.1第三方應(yīng)在合同約定的職責范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)工作。17.2第三方的報告義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況，并提出建議。17.3第三方的保密義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息保密。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因其履行合同過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。18.2第三方的責任承擔18.2.1第三方責任限額內(nèi)，由第三方承擔相應(yīng)的責任。18.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同界定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同界定。19.3第三方與其他第三方的劃分19.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議界定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的同意20.1.1若第三方介入需要變更合同條款，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2合同變更的生效20.2.1經(jīng)甲乙雙方和第三方同意的合同變更，自變更協(xié)議簽訂之日起生效。20.3合同變更的備案20.3.1合同變更后，甲乙雙方應(yīng)及時備案，確保合同變更的合法性和有效性。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件21.2合同終止的程序21.2.1第三方介入合同終止，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。21.3合同終止的后續(xù)處理21.3.1合同終止后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：移交文件、解除合同關(guān)系等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：包含教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等個人基本信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，以便更好地安排工作。2.培訓記錄要求：記錄乙方參加的各類培訓內(nèi)容、時間、地點及培訓效果。3.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權(quán)利和義務(wù)、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行過程中的合法權(quán)益。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。5.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于確保合同變更的合法性和有效性。6.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、終止日期、后續(xù)處理等。說明：用于規(guī)范合同終止程序，保障各方權(quán)益。7.違約金支付證明要求：證明違約金支付的時間、金額、原因等。說明：用于證明違約金已支付，以及作為違約責任的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時上班或擅自離崗1.2乙方在工作中違反工作紀律或規(guī)章制度1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息1.4第三方未履行合同約定的職責1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或客戶信息2.責任認定標準2.1乙方未按時上班或擅自離崗，每次扣除半天工資。2.2乙方在工作中違反工作紀律或規(guī)章制度，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職或解除合同等處罰。2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，賠償損失并承擔法律責任。2.4第三方未履行合同約定的職責，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。2.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或客戶信息，賠償損失并承擔法律責任。3.示例說明3.1乙方未按時上班，扣除半天工資。3.2乙方在工作中違反工作紀律，給予警告。3.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，賠償損失5萬元并承擔法律責任。3.4第三方未按合同約定完成監(jiān)理工作，賠償甲方損失2萬元。3.5第三方泄露客戶信息，賠償甲方損失3萬元并承擔法律責任。全文完。2024年便利店收銀員雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及有效期1.3工作地點及工作時間2.1職位職責與要求2.2培訓與考核3.1薪酬待遇3.2社會保險與公積金4.1工作內(nèi)容4.2工作流程5.1工作紀律與考勤5.2離職手續(xù)及賠償6.1休假制度6.2緊急情況處理7.1勞動合同解除與終止7.2違約責任8.1合同變更與解除8.2合同爭議解決方式9.1保密條款9.2合同解除后的保密義務(wù)10.1合同生效及通知10.2合同附件及補充協(xié)議11.1合同文本效力11.2合同履行地12.1合同份數(shù)及保管13.1合同解釋權(quán)14.1合同附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方：名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系方式1.1.2雇員方：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期及有效期1.2.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2.2合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.3工作地點及工作時間1.3.1工作地點：____市____區(qū)____便利店1.3.2工作時間：每周工作____天，每天工作____小時，具體排班由雇主方根據(jù)實際情況安排2.1職位職責與要求2.1.1職位名稱：便利店收銀員2.1.2職責：（1）負責收銀臺的日常運營，確保收銀準確無誤；（2）負責商品的銷售、陳列和整理；（3）負責處理顧客咨詢、投訴及售后服務(wù)；（4）協(xié)助上級管理其他收銀員；（5）完成上級交辦的其他工作任務(wù)。2.1.3要求：（2）熟悉便利店商品及銷售流程；（3）具備一定的計算機操作能力；（4）具備一定的抗壓能力及團隊協(xié)作精神。3.1薪酬待遇3.1.1基本工資：每月____元，按月支付；3.1.2獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績，年終獎為基本工資的____倍；3.1.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納，由雇主方承擔相應(yīng)比例。4.1工作內(nèi)容4.1.1收銀操作：準確無誤地完成收銀工作，確保商品價格、數(shù)量及找零正確；4.1.2商品管理：負責商品的陳列、整理及盤點；4.1.3顧客服務(wù)：熱情接待顧客，解答顧客疑問，處理顧客投訴及售后服務(wù)；4.1.4協(xié)助管理：協(xié)助上級管理其他收銀員，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。5.1工作紀律與考勤5.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；5.1.2嚴格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工；5.1.3不得擅自離崗，如因特殊原因需離崗，應(yīng)提前向上級報告；5.1.4不得在工作時間進行與工作無關(guān)的活動。5.2離職手續(xù)及賠償5.2.1離職手續(xù)：員工提出離職，應(yīng)提前____天向雇主方提出書面申請，經(jīng)雇主方同意后方可離職；5.2.2離職賠償：員工離職前，應(yīng)完成交接工作，雇主方根據(jù)員工工作表現(xiàn)及離職原因，按照規(guī)定支付相應(yīng)賠償。6.1休假制度6.1.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，員工享有帶薪年假；6.1.2事假、病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，員工享有事假、病假；6.1.3休息日：按照國家規(guī)定及公司安排，員工享有休息日。6.2緊急情況處理6.2.1遇到緊急情況，員工應(yīng)立即向雇主方報告，并按照雇主方指示進行處理；6.2.2雇主方應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，確保員工在緊急情況下的安全。7.1勞動合同解除與終止7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；7.1.2雇主方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.2違約責任7.2.1雇主方有下列情形之一的，應(yīng)當承擔違約責任：（1）未按照約定支付工資；（2）未按照約定提供勞動條件；（3）違反勞動合同約定，導致勞動合同解除或者終止。7.3合同解除后的保密義務(wù)7.3.1合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。7.4合同變更與解除7.4.1合同變更：勞動合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；7.4.2合同解除：勞動合同解除，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司政策辦理相關(guān)手續(xù)。7.5合同爭議解決方式7.5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.5.2如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.1合同生效及通知8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.1.2雇主方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將合同副本送達雇員方。8.2合同附件及補充協(xié)議8.2.1本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）工作職責說明書；（3）考勤管理制度；（4）薪酬管理制度；（5）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。8.2.2任何補充協(xié)議或變更均應(yīng)以書面形式由雙方簽字（或蓋章）后生效，作為本合同不可分割的一部分。8.3合同文本效力8.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.4合同履行地8.4.1合同履行地為合同約定的雇主方所在地。8.5合同份數(shù)及保管8.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；8.5.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容不被泄露或損壞。8.6合同解釋權(quán)8.6.1本合同內(nèi)容的解釋權(quán)歸雇主方所有。8.7合同附件（1）合同附件一：員工入職登記表；（2）合同附件二：工作職責說明書；（3）合同附件三：考勤管理制度；（4）合同附件四：薪酬管理制度。9.1保密條款9.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；9.1.2保密期限為合同履行期間及合同終止后____年內(nèi)。9.2合同解除后的保密義務(wù)9.2.1合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。9.3合同解除后的聯(lián)系方式9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)保持聯(lián)系，以便處理與合同相關(guān)的后續(xù)事宜。10.1合同生效及通知10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2雇主方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將合同副本送達雇員方。10.2合同附件及補充協(xié)議10.2.1本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）工作職責說明書；（3）考勤管理制度；（4）薪酬管理制度；（5）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。10.2.2任何補充協(xié)議或變更均應(yīng)以書面形式由雙方簽字（或蓋章）后生效，作為本合同不可分割的一部分。10.3合同文本效力10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4合同履行地10.4.1合同履行地為合同約定的雇主方所在地。10.5合同份數(shù)及保管10.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；10.5.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容不被泄露或損壞。10.6合同解釋權(quán)10.6.1本合同內(nèi)容的解釋權(quán)歸雇主方所有。11.1合同文本效力11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同履行地11.2.1合同履行地為合同約定的雇主方所在地。11.3合同份數(shù)及保管11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.3.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容不被泄露或損壞。11.4合同解釋權(quán)11.4.1本合同內(nèi)容的解釋權(quán)歸雇主方所有。12.1合同份數(shù)及保管12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.1.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容不被泄露或損壞。12.2合同附件（1）合同附件一：員工入職登記表；（2）合同附件二：工作職責說明書；（3）合同附件三：考勤管理制度；（4）合同附件四：薪酬管理制度。13.1合同解釋權(quán)13.1.1本合同內(nèi)容的解釋權(quán)歸雇主方所有。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1合同附件（1）合同附件一：員工入職登記表；（2）合同附件二：工作職責說明書；（3）合同附件三：考勤管理制度；（4）合同附件四：薪酬管理制度。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除雇主方和雇員方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務(wù)方等。1.2第三方介入原因1.2.1在本合同履行過程中，如因雇主方或雇員方的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入，以協(xié)助解決合同履行中的特定問題。1.3第三方介入方式1.3.1第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)雇主方和雇員方書面同意，并以書面形式明確第三方的介入范圍、權(quán)利和義務(wù)。1.4第三方權(quán)利1.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，在雇主方和雇員方授權(quán)的范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和協(xié)助。1.5第三方義務(wù)1.5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重雇主方和雇員方的合法權(quán)益；1.5.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密；1.5.3第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責，不得損害雇主方和雇員方的利益。1.6第三方責任限額1.6.1第三方在本合同履行過程中的責任，以其接受雇主方和雇員方委托的范圍內(nèi)，承擔相應(yīng)的民事責任；1.6.2第三方的責任限額由雇主方和雇員方在書面協(xié)議中約定，并在合同附件中明確。1.7第三方介入合同的終止（1）合同履行完畢；（2）雇主方或雇員方書面通知第三方終止；（3）第三方因故退出本合同。1.8第三方介入合同的變更1.8.1第三方介入合同如有變更，需經(jīng)雇主方、雇員方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。2.1雇主方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款2.1.1雇主方在邀請第三方介入時，應(yīng)提前