人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)范文（2篇）

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)范文一、招聘管理1.協(xié)助策劃并執(zhí)行招聘計劃，包括崗位需求分析、職位描述和要求制定；2.篩選簡歷，安排面試，并跟進(jìn)面試進(jìn)程，收集面試反饋；3.協(xié)助組織面試流程，包括面試官的安排和面試場地的準(zhǔn)備；4.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括辦理相關(guān)文件、安排培訓(xùn)課程等；5.維護(hù)并更新招聘信息發(fā)布平臺，及時更新招聘廣告信息。二、績效管理1.協(xié)助維護(hù)員工績效管理系統(tǒng)，包括績效評估表、考核指標(biāo)等；2.協(xié)助收集員工績效數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和分析；3.協(xié)助制定員工績效激勵方案，包括獎勵、晉升等；4.負(fù)責(zé)員工績效考核相關(guān)文件的歸檔和管理；5.協(xié)助進(jìn)行績效面談，跟進(jìn)員工的績效改進(jìn)計劃。三、員工培訓(xùn)1.協(xié)助策劃并組織員工培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；2.跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)助組織培訓(xùn)資源；3.收集培訓(xùn)參訓(xùn)人員的反饋和評估，整理培訓(xùn)效果報告；4.維護(hù)培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)記錄，及時更新培訓(xùn)資料。四、員工關(guān)系管理1.協(xié)助處理員工的日常問題和疑問，提供必要的支持和幫助；2.維護(hù)員工的人事檔案，包括員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；3.協(xié)助組織員工福利活動，加強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感；4.協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；5.跟進(jìn)離職員工的離職手續(xù)，收集離職調(diào)查數(shù)據(jù)。五、勞動法律法規(guī)咨詢1.回答員工對勞動法律法規(guī)的咨詢和解答；2.跟進(jìn)勞動法律法規(guī)的更新和變化，并及時通報相關(guān)部門；3.協(xié)助進(jìn)行員工勞動合同的起草和續(xù)簽；4.維護(hù)公司的勞動法律法規(guī)檔案，及時更新相關(guān)資料。六、員工福利管理1.協(xié)助維護(hù)員工福利信息管理系統(tǒng)，包括員工福利申請、福利支付等；2.協(xié)助組織員工福利活動，包括節(jié)日禮品發(fā)放、生日禮物等；3.跟進(jìn)員工的社會保險和公積金繳納情況，及時核對和糾正；4.協(xié)助處理員工的福利問題和疑問。七、其他工作根據(jù)實(shí)際工作需要，協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)，包括但不限于制度建設(shè)、員工調(diào)研、薪酬福利等方面的工作。以上是人力資源實(shí)習(xí)生的一些基本職責(zé)范本，實(shí)習(xí)生在實(shí)際工作中也會根據(jù)部門和公司的特點(diǎn)和需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。近年來，隨著科技的不斷進(jìn)步，我們公司在創(chuàng)新方面取得了顯著成果。我們致力于將最新科技應(yīng)用于產(chǎn)品與服務(wù)中，以滿足客戶的需求，并推動行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。近年來，得益于科技領(lǐng)域的持續(xù)飛躍，我公司在創(chuàng)新領(lǐng)域取得了令人矚目的成就。我們始終秉持將前沿科技深度融合于產(chǎn)品與服務(wù)之中的理念，以精準(zhǔn)滿足客戶需求為核心目標(biāo)，同時積極促進(jìn)整個行業(yè)的穩(wěn)健前行與可持續(xù)發(fā)展。人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)范文（二）一、招聘與錄用1.參與編寫及發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)候選人簡歷的篩選與評估。2.執(zhí)行初步面試，整理面試記錄，編制評估報告。3.協(xié)助組織面試流程，為招聘委員會提供必要的支持和協(xié)助。4.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查，確保錄用程序的透明度和完整性。5.協(xié)助編寫和簽署員工錄用合同及相關(guān)文件。6.確保員工檔案的維護(hù)和更新，保證信息的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。2.整合并協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，滿足公司的培訓(xùn)需求。3.進(jìn)行培訓(xùn)評估和反饋調(diào)查，收集并分析培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)。4.負(fù)責(zé)員工績效管理，協(xié)助制定和實(shí)施績效評估方案。5.協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃和晉升規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。6.組織員工參與外部培訓(xùn)、會議和活動。三、勞動關(guān)系與員工福利管理1.協(xié)助執(zhí)行勞動合同管理制度和員工福利政策。2.管理員工考勤，包括請假、加班、調(diào)休等，確保薪酬計算和發(fā)放的準(zhǔn)確性。3.處理員工的勞動糾紛和投訴，保障員工的合法權(quán)益。4.組織員工活動，提升員工參與度和滿意度。5.協(xié)助進(jìn)行年度健康檢查和員工福利調(diào)查。四、員工離職管理1.協(xié)助執(zhí)行員工離職程序，包括離職申請、離職面談和離職手續(xù)辦理。2.跟蹤離職員工的調(diào)查和手續(xù)，確保離職程序的規(guī)范性和完整性。3.負(fù)責(zé)離職員工檔案的整理和歸檔，保證資料的可檢索性。五、人事數(shù)據(jù)管理與報告1.維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.協(xié)助生成和分析人事報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。3.跟蹤人事事務(wù)的進(jìn)度，及時完成上級指派的其他任務(wù)。六、秘書行政工作1.協(xié)助總經(jīng)理和部門經(jīng)理進(jìn)行日常行政工作，如文件管理、會議安排和行程規(guī)劃。2.組織會議，記錄會議紀(jì)要，跟蹤行動計劃的執(zhí)行進(jìn)度。3.協(xié)助處理客戶和員工的電話、郵件等事務(wù)，確保有效溝通。4.管理辦公資產(chǎn)，維護(hù)辦公環(huán)境的整