安全主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制（2篇）

安全主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制安全主要負(fù)責(zé)人（SHEManager）的職責(zé)涵蓋建立、執(zhí)行和監(jiān)控組織的安全、健康和環(huán)境（SHE）管理策略。具體職責(zé)如下所述：1.設(shè)定并優(yōu)化SHE管理體系，以確保其有效運(yùn)行；2.實(shí)施組織內(nèi)的SHE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取適當(dāng)?shù)墓芸卮胧?.執(zhí)行SHE培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的安全意識(shí)和能力；4.監(jiān)管工作場(chǎng)所，以符合相關(guān)的SHE法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；5.組織事故調(diào)查，分析事故根源并提出改善策略；6.協(xié)助各部門設(shè)定SHE目標(biāo)，并監(jiān)督其實(shí)現(xiàn)過(guò)程；7.確保與政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，遵守所有適用法規(guī)；8.定期評(píng)估SHE績(jī)效，提出持續(xù)改進(jìn)的建議。該職位要求具備出色的溝通技巧、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各層次員工進(jìn)行有效協(xié)作。同時(shí)，需要不斷更新對(duì)最新SHE法規(guī)的理解，以保持專業(yè)知識(shí)的前沿性。安全主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制（二）一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司安全管理體系及安全工作制度，確保公司安全管理工作的順暢運(yùn)行。2.負(fù)責(zé)建立和完善公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，確保公司安全管理符合法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。3.組織并開展安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，以提升員工的安全意識(shí)和應(yīng)急管理能力。4.組織開展安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查工作，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改措施和改進(jìn)建議。5.組織并主持安全及應(yīng)急演練，以提升公司的應(yīng)急處置能力和組織協(xié)調(diào)能力。6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與相關(guān)部門的安全合作事宜，確保公司安全管理工作的順利推進(jìn)。7.負(fù)責(zé)記錄和報(bào)告公司安全事故及突發(fā)事件，及時(shí)處理并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。8.對(duì)公司全體員工實(shí)施安全監(jiān)督和管理，提出整改要求和建議。9.與外部安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好溝通，維護(hù)良好的行業(yè)關(guān)系。二、任職資格1.具備豐富的安全管理經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉公司安全管理體系及安全管理標(biāo)準(zhǔn)。2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處置能力，能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。3.具備良好的溝通和表達(dá)能力，能夠與內(nèi)外部各方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作。5.具備學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)，能夠積極參與公司安全管理體系的建設(shè)和完善。三、崗位要求1.具備高度的責(zé)任心和使命感，能夠主動(dòng)承擔(dān)和履行公司安全管理工作的責(zé)任。2.具備敬業(yè)精神和工作積極性，能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成公司安全管理工作。3.具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠準(zhǔn)確識(shí)別和處理安全風(fēng)險(xiǎn)和隱患。4.具備問(wèn)題解決和應(yīng)對(duì)能力，能夠迅速解決各類安全問(wèn)題和緊急情況。四、崗位職責(zé)執(zhí)行情況的考核指標(biāo)1.公司安全管理制度和規(guī)章的制定完成情況。2.安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)的實(shí)施情況。3.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查工作的完成情況。4.安全及應(yīng)急演練的組織和執(zhí)行情況。5.安全事故和突發(fā)事件的處理情況。6.對(duì)公司員工的安全監(jiān)督和管理情況。7.與外部安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)情況。五、工作成果的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲1.根據(jù)崗位職責(zé)執(zhí)行情況的完成情況和工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如成績(jī)獎(jiǎng)、記功等；對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行扣分或記過(guò)處理。3.對(duì)嚴(yán)重違反崗位職責(zé)的員工進(jìn)行處罰，包括警告、記過(guò)、