禁止與防范涉嫌違法行為制度

禁止與防范涉嫌違法行為制度第一章：總則第一條意義和目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為，維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)利益，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)違法行為的防備和打擊力度，保障員工的權(quán)益和安全，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含臨時(shí)雇傭人員和實(shí)習(xí)生。第三條法律依據(jù)本制度的訂立遵從國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)刑法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二章：禁止與防范涉嫌違法行為規(guī)定第四條禁止性行為員工在工作過程中嚴(yán)禁從事與企業(yè)利益沖突的行為，包含但不限于擅自泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、私自轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)等。員工不得向外部機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人供應(yīng)虛假信息，不得散布謠言、誹謗他人。員工不得接受、索取或以其他方式取得賄賂、回扣等非法利益。員工不得從事偷竊、侵占、搶劫、敲詐勒索等犯罪行為，不得從事毒品、賭博、私運(yùn)等違法活動(dòng)。員工不得利用職務(wù)之便為個(gè)人或他人謀取私利，不得違法違規(guī)操作、轉(zhuǎn)移、竊取公司資金。第五條違法行為的甄別和報(bào)告公司建立健全內(nèi)部舉報(bào)制度，員工可以自己樂意匿名舉報(bào)涉嫌違法行為或其他欠妥行為。員工在發(fā)現(xiàn)或懷疑涉嫌違法行為時(shí)，應(yīng)立刻向公司法務(wù)部門報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和線索。公司將對(duì)舉報(bào)人的身份嚴(yán)格保密，并保護(hù)舉報(bào)人免于受到任何不公平對(duì)待和打擊報(bào)仇。公司將依據(jù)情況進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依法處理涉嫌違法行為的責(zé)任人。第六條違法行為的處理和懲罰公司將對(duì)涉嫌違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，依據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施。對(duì)于細(xì)小違法行為，公司將進(jìn)行口頭警告和教育，要求當(dāng)事人改正錯(cuò)誤。對(duì)于較重違法行為，公司將采取停職檢查、降職或解除勞動(dòng)合同等措施，追究責(zé)任人的法律責(zé)任。對(duì)于嚴(yán)重違法行為，公司將移交公安等司法機(jī)關(guān)處理，追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。第七條嘉獎(jiǎng)制度對(duì)于供應(yīng)舉報(bào)信息、幫助調(diào)查取證的員工，公司將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表?yè)P(yáng)。公司將建立嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)于樂觀參加防備和打擊違法行為的員工予以嘉獎(jiǎng)，以鼓舞員工履行監(jiān)督和自我管束責(zé)任。第三章：監(jiān)督與培訓(xùn)第八條監(jiān)督與管理公司將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于巡察檢查、內(nèi)部審計(jì)等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違法行為。公司的各級(jí)管理人員必需自動(dòng)履行監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)部門和員工的監(jiān)督管理，確保公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第九條培訓(xùn)與宣傳公司將定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)涉嫌違法行為的認(rèn)得和理解，提高員工的法律意識(shí)和道德觀念。公司將通過內(nèi)部通知、公告欄等形式，宣傳公司的規(guī)章制度和反腐敗政策，加強(qiáng)員工防范涉嫌違法行為的意識(shí)和本領(lǐng)。第四章：附則第十條違反規(guī)定的責(zé)任和懲罰對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)違反行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。對(duì)于涉嫌犯罪的員工，公司將移交公安等司法機(jī)關(guān)處理，依法追究其責(zé)任。對(duì)于給公司造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重影響的違法行為，公司將保存追究民事賠償或刑事責(zé)任的權(quán)利。第十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)