建設單位工程管理部經(jīng)理崗位職責_第1頁
建設單位工程管理部經(jīng)理崗位職責_第2頁
建設單位工程管理部經(jīng)理崗位職責_第3頁
建設單位工程管理部經(jīng)理崗位職責_第4頁
建設單位工程管理部經(jīng)理崗位職責_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

建設單位工程管理部經(jīng)理崗位職責一、崗位定位建設單位工程管理部經(jīng)理是工程項目管理的核心崗位,主要負責對工程項目的全生命周期進行有效管理與協(xié)調(diào),確保項目的順利實施、質(zhì)量控制和成本控制。該崗位的職責不僅包括項目的日常管理,還涉及與各相關方的溝通協(xié)調(diào),確保項目目標的實現(xiàn)。二、崗位職責1.項目策劃與立項管理負責項目的前期策劃與立項,協(xié)同相關部門進行項目可行性研究,制定詳細的項目實施方案。確定項目的總體目標、階段性目標及具體實施計劃,確保各項工作有序推進。制定項目風險評估和應對措施,提前識別潛在風險并提出控制方案。2.組織協(xié)調(diào)組織項目團隊,明確各成員的職責與分工,確保各項工作高效協(xié)作。作為項目主要聯(lián)絡人,負責與業(yè)主、設計單位、施工單位以及各類監(jiān)理單位的溝通與協(xié)調(diào),確保信息的及時傳遞和反饋。組織召開項目例會,及時總結(jié)項目進展情況,分析問題并制定解決方案。3.進度管理制定項目進度計劃,明確各階段的工作節(jié)點,確保項目按計劃推進。定期檢查項目進度,分析進度偏差原因,及時調(diào)整資源配置,采取措施保證進度的落實。監(jiān)督各施工單位的進度,協(xié)調(diào)各方,確保各項施工活動的銜接與配合。4.質(zhì)量管理制定項目質(zhì)量管理計劃,明確質(zhì)量控制標準和驗收規(guī)范,確保項目的質(zhì)量符合相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。組織實施質(zhì)量檢查與驗收,協(xié)調(diào)各方對質(zhì)量問題的整改,確保工程質(zhì)量達到預期標準。負責對施工過程中的不合格項進行記錄與分析,提出改進措施,降低質(zhì)量風險。5.成本控制制定項目預算,明確各項費用的配置與使用,確保項目成本控制在合理范圍內(nèi)。監(jiān)督項目實施過程中的費用支出,定期對項目成本進行分析與預測,識別成本控制中的問題并提出解決方案。負責項目變更的審核與管理,評估變更對項目成本的影響,確保變更合理合規(guī)。6.安全管理制定項目安全管理方案,確保施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)措施得到落實。定期組織安全檢查,督促施工單位落實安全責任,及時整改安全隱患。組織安全培訓,提高項目團隊及施工人員的安全意識,確保施工過程中的人身安全和設備安全。7.合同管理負責與各方簽訂合同,確保合同條款的合理性與合法性,維護公司的合法權益。監(jiān)督合同的履行情況,協(xié)調(diào)處理合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,確保各方履約。參與合同變更的審核與管理,評估變更對項目進度、質(zhì)量及費用的影響。8.信息管理建立項目管理信息系統(tǒng),確保項目相關信息的及時更新與共享。收集、整理并分析項目數(shù)據(jù),制作項目報告,為決策提供依據(jù)。負責項目文檔的管理,確保項目全過程中的資料完整、清晰、可追溯。9.團隊建設負責工程管理部團隊的建設與發(fā)展,制定團隊培訓計劃,提升團隊的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力。鼓勵團隊成員的成長與發(fā)展,建立良好的團隊氛圍,提升團隊的凝聚力與執(zhí)行力。定期進行員工績效考核,促進團隊成員的積極性和創(chuàng)造性,確保團隊整體效率的提升。10.外部關系維護維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會及其他相關單位的良好關系,積極參與行業(yè)交流與合作。代表公司參加行業(yè)會議、展覽等活動,提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力與知名度。積極收集行業(yè)動態(tài)及政策信息,為公司的發(fā)展提供參考依據(jù)。三、工作要求具備較強的項目管理能力,能夠獨立負責大型工程項目的實施。熟悉工程建設相關法律法規(guī)及行業(yè)標準,具備扎實的專業(yè)知識與技術能力。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力,能夠有效處理復雜的項目關系。具備較強的分析與解決問題的能力,能夠在壓力下迅速做出決策。具備良好的職業(yè)道德與責任心,具備較強的抗壓能力與適應能力。四、總結(jié)建設單位工程管理部經(jīng)理的崗位職責涵蓋了項目的各個方面,要求崗位人員具備全面的專業(yè)知識與管理能力。通過明確的職責劃分與合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論