2025年企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)職稱（中高級）考試題庫及答案

2025年企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)職稱（中高級）

考試題庫及答案

卷一：企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)職稱（高級）考試題庫

一、單選題

1、確定各車間技經(jīng)指標(biāo)和成本指標(biāo)平均先進(jìn)水平的方法是o?

A、同類型車間同規(guī)格產(chǎn)品指標(biāo)最好水平的平均值

B、當(dāng)年超過平均水平以上的各項指標(biāo)實績的平均值（正確答案）

C、本部門同規(guī)格產(chǎn)品月度指標(biāo)水平的累計平均值

D、當(dāng)年指標(biāo)平均水平和指標(biāo)歷史最好水平的平均值

2、嚴(yán)、細(xì)、實管理法需要建立與完善組織體系、指標(biāo)體系、控制體

系、考核體系和（）。

A、績效體系

B、對標(biāo)體系

C、獎罰體系

D、分配體系（正確答案）

3、（）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。

A、外觀形象

B、產(chǎn)品和服務(wù)形象（正確答案）

C、領(lǐng)導(dǎo)人形象

D、員工形象

4、提出〃需要層次理論〃的是美國心理學(xué)家()。A法約爾

B、泰羅

C、梅奧

D、馬斯洛(正確答案)

5、〃顧客總是對的〃指的是()

A、市場營銷觀念(正確答案)

B、社會市場營銷觀念

C、生產(chǎn)觀念

D、推銷觀念

6、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是()。

A.盡量滿足員工的需求(正確答案)

B.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬

C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距

D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

7、企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保

險的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。

A.最低工資和經(jīng)濟補償金(正確答案)

B.超時的工資支付和最低工資

C.最長工作時間和超時的工資支付

D.養(yǎng)老保險和工傷保險

8、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為()。

A.勞動報酬

B.企業(yè)人工成本（正確答案）

C.企業(yè)利潤

D.勞動所得費

9、人身微傷事故性質(zhì)是指因工負(fù)傷休息在多少天（含）以內(nèi)，或公司

承擔(dān)的直接醫(yī)療費用在多少萬元（不含）以下的O

A、W7天、W2萬

B、W8天、W2萬（正確答案）

C、W10天、W5萬

D、W14天、W5萬

10、發(fā)生多少人（含）以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）

A、2人

B、3人（正確答案）

C、4人

D、5人

n、人身重傷事故性質(zhì)是指傷筋斷骨及其它傷害，傷勢嚴(yán)重，歇工在

多少天以上，或公司承擔(dān)的直接醫(yī)療費用在多少萬元以上的（）

A、＞90天、＞15萬

B、＞90天、＞20萬

C、＞105天、＞15萬

D、＞105天、＞20萬（正確答案）

12、車輛交通事故指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或

者財產(chǎn)損失的事件。參照輕傷事故考核是指直接經(jīng)濟損失多少萬元的

A、ITO萬

B、2-20萬（正確答案）

C、5-30萬

D、10-50萬

13、有限責(zé)任公司、股份有限公司的股東分別以（）為限對公司承擔(dān)

責(zé)任。

A、股東股份，注冊資金

B、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)繳的出資額

C、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)購的股份（正確答案）

D、認(rèn)購的股份，認(rèn)繳的出資額

14、有限責(zé)任公司由（）人以下股東出資設(shè)立。

A、50（正確答案）

B、60

C、100

D、不限人數(shù)

15、設(shè)立、合并、注銷公司，應(yīng)當(dāng)依法向（）申請設(shè)立登記。

A、公安局

B、市場監(jiān)督局

C、民政局

D、公司登記機關(guān)（正確答案）

16、以下不具有法人資格的是（）。

A、公司

B、分公司（正確答案）

C、子公司

17、技術(shù)技能是（）應(yīng)具備的技能。

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者（正確答案）

D、高中基層管理者

18、通過公開考試的辦法，考察應(yīng)試者的知識和才能，并以考試成績

為依據(jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于（）

A、聘任制

B、考任制（正確答案）

C、競選制

D、委任制

19、下級對上級、上級對下級的溝通分別屬于（）。

A、上行溝通、下行溝通（正確答案）

B、下行溝通、上行溝通

C、平行溝通、上行溝通

D、斜向溝通、斜向溝通

20、原始記錄是企業(yè)內(nèi)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的客觀反映，是未經(jīng)整理加

工過的第一手材料。下列屬于原始記錄的有（）

A、會議記錄（正確答案）

B、會議通知

C、會議紀(jì)要

D、會議發(fā)言材料

21、作為經(jīng)營決策的基本方法是計量決策法，其量本利分析法的核心

是（）

A、找出盈虧平衡點（正確答案）

B、找出成本最低點

C、找出利潤最大點

D、找出銷量最大點

22、決定產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)和產(chǎn)品競爭能力的條件是什么？

A、產(chǎn)品質(zhì)量

B、企業(yè)規(guī)模

C、產(chǎn)品成本（正確答案）

D、管理水平

23、生產(chǎn)事故指由于生產(chǎn)原因、人員責(zé)任性不到位所產(chǎn)生的事故，如

煉鋼穿爐、穿機構(gòu)、穿鋼包、穿中間包、爐內(nèi)爆炸、爐內(nèi)大沸騰、鋼

包內(nèi)大沸騰、轉(zhuǎn)爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火車嚴(yán)重出軌、

爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輻造成生產(chǎn)及設(shè)備故障的事故。重大事

故性質(zhì)是指直接損失多少萬元或影響生產(chǎn)時間多少小時的（）

A、10-30萬、8-20小時

B、10-30萬、20-48小時

C、30T00萬、8-20小時

D、30-100萬、20-48小時（正確答案）

24、特大生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時間多少

小時（）

A、100萬以上、48小時以上（正確答案）

B、50萬以上、20小時以上

C、50萬以上、48小時以上

D、100萬以上、20小時以上

25、中等生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時間多少

小時（）

A、10-30萬、8-20小時（正確答案）

B、10-30萬、20-48小時

C、30T00萬、8-20小時

D、30T00萬、20-48小時

26、火災(zāi)（爆炸）事故指由于各類原因造成的設(shè)備設(shè)施等著火（爆炸），

造成一定規(guī)模經(jīng)濟損失的事故。參照重傷事故考核是指直接經(jīng)濟損失

多少萬元的（）

A、10-50萬

B、50-100萬（正確答案）

C、100-500萬

D、300-800萬

27、火災(zāi)（爆炸）事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為

O事故等級

A、一般

B、中等

C、重大

D、特大（正確答案）

28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及會議，發(fā)生遲到、早

退每次考核多少分？多少次以上不享受全月獎金（）

A、扣1-2分、3次以上

B、扣3-5分、3次以上（正確答案）

C、扣10-20分、5次以上

D、扣20-40分、5次以上

29、下班準(zhǔn)點出廠大門或早退5分鐘以內(nèi)的，每次考核多少分，早退

10分鐘以上的，每次考核多少分（）

A、考核2分，考核5分

B、考核3分,考核10分

C、考核5分，考核20分（正確答案）

D、考核10分，考核20分

30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機等電子產(chǎn)品玩游戲、看電

子書、聽音樂等的考核多少（）

A、不享受獎金或行政處分（正確答案）

B、考核60分

C、考核40分

D、考核20分

31、上班或參會時，精神不振考核多少（）

A、考核5To分

B、考核10-20分

C、考核20-40分（正確答案）

D、考核3-10分

32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗閑談，每次考核多少分，關(guān)鍵工種人員發(fā)

生此情況，每次考核多少分，脫崗、離崗、串崗半小時以上，每次考

核多少分？（）

A、5分、10分、20分

B、10分、20分、30分

C、20分、30分、40分（正確答案）

D、40分、50分、60分

33、受黨、政、工、團警告紀(jì)律處分的，不享受幾個月獎金？（）

A、12個月

B、9個月

C、6個月（正確答案）

D、3個月

34、受留廠察看、留黨察看紀(jì)律處分的，不享受（）個月獎金

A、3個月

B、半年

C、一年

D、按察看月數(shù)（正確答案）

35、根據(jù)《違規(guī)違紀(jì)、管理差錯和質(zhì)量違規(guī)記分管理制度》，凡個人

年內(nèi)安全違規(guī)記分、管理差錯記分累計記分?jǐn)?shù)達(dá)到()分及以上的,

不享受一個月獎金？

A、20分、30分；

B、30分、40分;

C、40分、30分；(正確答案)

D、50分、30分；

36、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生

得紅旗，分別對分廠第一責(zé)任人、分廠第二責(zé)任人加()分/面？

A、10分、8分

B、6分、4分

C、4分、3分(正確答案)

D、2分、1分

37、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生

得紅旗，分別對車間第一責(zé)任人、車間第二責(zé)任人加()分/面？

A、10分、8分

B、6分、4分(正確答案)

C、4分、3分

D、2分、1分

38、專業(yè)管理紅旗競賽月度除安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生

外，其余專業(yè)管理得紅旗分別對第一責(zé)任人、第二責(zé)任人加()分/

面？

A、10分、8分

B、6分、4分

C、4分、3分

D、3分、2分（正確答案）

39、目前的經(jīng)濟責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，對分

廠第一責(zé)任人一個月、連續(xù)二個月、連續(xù)三個月分別扣（）分

A、8分、12分、20分；（正確答案）

B、12分、18分、30分；

C、5分、8分、15分；

D、8分、12分、25分；

40、目前的經(jīng)濟責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，對車

間第一責(zé)任人一個月、連續(xù)二個月、連續(xù)三個月分別扣（）分？

A、8分、12分、20分；

B、12分、18分、30分；（正確答案）

C、5分、8分、15分；

D、8分、15分、20分；

41、公司季度文明創(chuàng)建評比中，部門被評為基本不合格的，扣部門主

要領(lǐng)導(dǎo)及正處級、副處級副科級干部及其他人員月度考績分分別（）

分？

A、5、3、2、1；

B、8、5、3、2；

C、10、8、5、3；（正確答案）

D、15、10、8、5

42、（）不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個人薪酬水平的因素。

A.工作條件

B.技能水平

C.勞動績效

D.物價水平（正確答案）

43、對于在季度職工大考核、干部大考評中評為基本不合格或不太稱

職的個人扣（）月度考績分

A、3分；

B、5分；（正確答案）

C、8分；

D、10分

44、在季度職工大考核、干部大考評中，評為不合格或不稱職的個人

扣月度考績分（）分

A、3分；

B、5分；

C、8分；

D、10分（正確答案）

45、分廠、車間管理人員獎金得獎率為不超過本分廠平均崗位分值的

O比例

A、80%；

B、85%；

C、90%；（正確答案）

D、95%

46、各生產(chǎn)部門、管理處室及后勤服務(wù)部門集體月度考績分分別低于

O分的不享受獎金

A、40、50；

B、40、60；

C、45、50；

D、60、60（正確答案）

47、董事長和總經(jīng)理獎勵基金實行總額控制，獎勵基金基數(shù)每年為多

少萬元（）

A、300；

B、400；

C、800；

D、1000；（正確答案）

48、廠長基金月度獎勵金額實行總額控制，廠長基金總額原則上不低

于月度獎金兌現(xiàn)總額的（比例

A、2%；（正確答案）

B、5%；

C、10%；

D、15%；

49、廠長基金受獎人數(shù)原則上不能突破分廠在冊人數(shù)的（）

A、15%；

B、25%；

C、35%；（正確答案）

D、45%；

50、廠長基金的得獎個人月度考績分須大于等于O,在本人當(dāng)月無

違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績分大于（）的，可折半照顧獎勵。

A、70分、40分；

B、50分、40分；

C、80分、60分；（正確答案）

D、80分、70分;

51、廠長基金個人一次性獎勵金額原則上控制在O以內(nèi)

A、1500元；

B、1800元；

C、2000元；（正確答案）

D、2500元；

52、崗位分與內(nèi)控浮動職稱等級掛鉤浮動標(biāo)準(zhǔn)中，助理工程師掛鉤浮

動定崗位分標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、80-90分;

B、90-100分；（正確答案）

C、95To5分；

D、100-110分；

53、參加公司級或市級比武獲得前三名的，可嘉獎一年崗位分（）

A、5分；

B、10分；

C、15分；

D、5-10分；（正確答案）

54、職工個人各類月度收入實行一次性合并發(fā)放。公司相關(guān)部門按流

程、標(biāo)準(zhǔn)分別做好工資、獎金、津貼和公司各類臨時獎勵的核算、編

造、審核等工作，每月（）日前完成全部數(shù)據(jù)核準(zhǔn)并錄入系統(tǒng)

A、2日前；

B、5日前；（正確答案）

C、8日前；

D、10日前；

55、各總（分）廠、部門內(nèi)部各級考核結(jié)算時，因市場因素、公司政

策或總（分）廠指令等特殊原因，造成車間、班組或爐座未完成任務(wù)

目標(biāo)，影響?yīng)劷鸱峙渌降?，可實行〃?nèi)部以豐補欠制度〃，同時，要

制訂相關(guān)措施并明確還款計劃，原則上，借款后當(dāng)月獎金分配水平不

高于正常分配水平的（）

A、80%

B、85%

C、90%（正確答案）

D、95%

56、當(dāng)月部門產(chǎn)量、質(zhì)量、成本或利潤等之一嚴(yán)重脫標(biāo)，或發(fā)生重大

事故、重大專業(yè)管理問題的，該部門中層干部個人考績分不得超過O

分

A、97分（正確答案）

B、95分

C、92分

D、90分

57、各主要生產(chǎn)部門經(jīng)濟責(zé)任制實行百分考核制，其中定量指標(biāo)基礎(chǔ)

分為（）

A、50分；

B、60分；

C、70分；（正確答案）

D、30分；

58、新任副科級中層干部，月度兌現(xiàn)崗位分一般不超過多少分（）

A、100

B、120（正確答案）

C、130

D、

15059、（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A、績效管理制度（正確答案）

B、績效管理目標(biāo)

C、績效管理方法

D、績效管理內(nèi)容

60、績效管理活動實施過程中的中堅力量是（）。

A、高層領(lǐng)導(dǎo)

B、一般員工

C、各個層次的管理人員（正確答案）

D、人力資源部人員

61、績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對企業(yè)（）

開展的。

A、基層員工

B、中層領(lǐng)導(dǎo)

C、高層領(lǐng)導(dǎo)

D、全體員工（正確答案）

62、工作崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A、績效考核

B、薪酬等級

C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D、崗位分析（正確答案）

63、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是0。

A、失業(yè)保險

B、基本養(yǎng)老保險

C、工傷保險

D、補充醫(yī)療保險（正確答案）

64、下列各項不屬于工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）。

A.顧客不滿意率

B.月度營業(yè)額（正確答案）

C.產(chǎn)品包裝缺損率

D.顧客投訴率

65、（）模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A、收入一利潤二成本（正確答案）

B、收入一成本=利潤

C、收人:成本+利潤

D、收入一成本二

066、專業(yè)管理紅旗競賽中，除了安全紅旗外，還有（）紅旗可以給

分廠集體加分

A、設(shè)備；

B、環(huán)保；（正確答案）

C、能源；

D、成本；

67、專業(yè)管理紅旗競賽中，獲得安全紅旗后，分廠集體可加（）

A、1-2分;

B、2-3分；（正確答案）

C、2-4分；

D、「3分;

68、車間發(fā)生一級質(zhì)量事故，事故車間人均扣款（）。

A.100元

B.200元

C.300元（正確答案）

D.500元

69、車間當(dāng)年發(fā)生第二起重傷事故，事故車間人均扣款O。

A.200元

B.400元（正確答案）

C.600元

D.800元

70、車間發(fā)生特大環(huán)保事故，事故車間人均扣款O。

A.100元

B.200元

C.300元

D.500元（正確答案）

71、納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，納稅人為獨生子女

的，按照每月（）元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除

A、1000元；

B、1200元；

C、1500元；

D、2000元；（正確答案）

72、我國的個人的工資、薪金所得繳納個人所得稅采用的是什么稅率

O

A、比例稅率；

B、超額累進(jìn)稅率；（正確答案）

C、定額稅率；

D、超率累進(jìn)稅率；

73、納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教

育期間按每月（）元定額扣除

A、400；（正確答案）

B、500；

C、600；

D、700；

74、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理

做到了（）。

A.外部公平

B.內(nèi)部公平（正確答案）

C.程序公平

D.個人公平

75、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性（正確答案）

D.吸引人才

76、薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了

Oo

A.員工價值觀

B.企業(yè)的價值觀（正確答案）

C.企業(yè)的方向

D.企業(yè)經(jīng)營特點

77、在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員

是()。

A、高層領(lǐng)導(dǎo)

B、一般員工

C、直接上級、主管(正確答案)

D、人力資源部人員

78、企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保

險的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。

A、最低工資和經(jīng)濟補償金(正確答案)

B、超時的工資支付和最低工資

C、最長工作時間和超時的工資支付

D、養(yǎng)老保險和工傷保險

79、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的

最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于(正確答案)

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

80、績效考核的主體依據(jù)是O

A.管理職責(zé)的履行情況

B.員工利益的分配情況

C.組織職責(zé)的監(jiān)督情況

D.員工職責(zé)的履行情況（正確答案）

81、下列考評方法中，最為客觀的考評方法是（）。

A、按個人品質(zhì)進(jìn)行考評

B、按工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評

C、按工作績效進(jìn)行考評（正確答案）

D、按工作特征進(jìn)行考評

82、公文的文種應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確定

A、領(lǐng)導(dǎo)指示

B、上級要求

C、主送機關(guān)的要求

D、行文目的、發(fā)文機關(guān)的職權(quán)和與主送機關(guān)的行文關(guān)系（正確答案）

83、聯(lián)合行文以（）為準(zhǔn)

A、最先簽發(fā)機關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期

B、最后簽發(fā)機關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期（正確答案）

C、印刷日期

D、定稿日期

84、公文是機關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會組織在公務(wù)活動中，為（）

而制作和使用。

A、溝通信息

B、洽商工作

C、行使職權(quán)（正確答案）

D、協(xié)調(diào)關(guān)系

85、公文的正文邏輯結(jié)構(gòu)可分三部分，（）是正文的中心部分。

A、分析問題（正確答案）

B、解決問題

C、提出問題

D、介紹經(jīng)過

86、公文的用語和語氣要求與作者（）一致。

A、經(jīng)濟地位

B、知識素養(yǎng)

C、多教育程度

D、職責(zé)權(quán)限（正確答案）

87、〃恭請、惠示、承蒙惠允、不勝榮幸〃等用語，是公文中常見的（）

A、開端用語

B、期請用語

C、謙敬用語（正確答案）

D、結(jié)尾用語

88、向直屬的上級機關(guān)行文，需其他相關(guān)的上級機關(guān)知曉的則需（）

A、將上級機關(guān)列為抄送機關(guān)（正確答案）

B、將相關(guān)的上級機關(guān)列為主送機關(guān)

C、由直屬上級機關(guān)抄送其他機關(guān)

D、直接主送其他相關(guān)的上級機關(guān)

89、公文寫作的規(guī)范性強，主要體現(xiàn)在公文寫作必須做到（）

A、實事求是

B、講究格式（正確答案）

C、注意政策

D、熟悉業(yè)務(wù)

90、下列正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)及字體正確的是：（）

A、結(jié)構(gòu)層次分別為〃一〃〃（一）、"1."（1）、〃〃①〃，第一層用仿宋

字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；

B、結(jié)構(gòu)層次分別為〃（一）“一、"1、〃〃（1）”①〃，第一層用黑

體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；

C、結(jié)構(gòu)層次分別為〃一、“（一）"1."（1）〃〃①〃，第一層用黑體

字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；（正確答案）

D、結(jié)構(gòu)層次分別為〃一、〃〃（一）、“1、"（1）、〃〃①、〃，第一層

用華文中宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；

91、公文區(qū)別于其他文章的主要之點是（）

A、公文形成的主體是國家機關(guān)及其他社會組織

B、公文形成的條件是行使職權(quán)和實施管理

C、公文是具有法定效用與規(guī)范格式的文件（正確答案）

D、公文是辦理公務(wù)的重要工具之一

92、特殊情況越級向上行文，應(yīng)抄送給（）

A、直屬上級機關(guān)（正確答案）

B、直屬下級機關(guān)

C、系統(tǒng)內(nèi)的所有同級機關(guān)

D、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的機關(guān)

93、公文的作者是指()

A、制發(fā)文件的機關(guān)(正確答案)

B、擬制公文的秘書工作人員

C、參與文件形成過程的全體機關(guān)工作人員

D、審核簽發(fā)文件的機關(guān)工作人員

94、在現(xiàn)行的機關(guān)工作中，使用最頻繁的文種是()

A、公告

B、通告

C、公報

D、通知(正確答案)

95、公文的表達(dá)方式和語體特征稱之為公文的()

A、體式

B、格式

C、風(fēng)格

D、文體(正確答案)

96、對下級機關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求，應(yīng)選用的文

種是O

A、意見

B、決定

C、通知

D、指示（正確答案）

97、文書工作者有緊迫的時間觀念，體現(xiàn)了文書處理工作（）

A、及時迅速，注重時效的要求（正確答案）

B、準(zhǔn)確周密，確保質(zhì)量的要求

C、安全可靠，確保機密的要求

D、精簡文件，提高效率的要求

98、調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)一般包括0。

A、標(biāo)題、正文、落款

B、標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)語（正確答案）

C、開頭、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾

D、標(biāo)題、正文、結(jié)語

99、公文的形成與發(fā)揮作用須依賴于（）。

A、公文處理（正確答案）

B、收文處理

C、發(fā)文處理

D、辦畢公文處理

100、批辦是指（）。

A、對發(fā)文稿的審核批示

B、對收文應(yīng)如何辦理所作的批示（正確答案）

C、對公文正本的復(fù)核意見

D、對請示報告的處理

101、對重要事項或者重大行動作出安排，用（）。

A.通知

B.命令

C.決議

D.決定（正確答案）

102、不屬于報告的適用范圍的是O：

A、匯報工作

B、反映情況

C、傳達(dá)重要精神（正確答案）

D、答復(fù)上級機關(guān)的詢問

103、報告的主要作用是（）

A、表彰先進(jìn)

B、批評錯誤

C、上下溝通（正確答案）

D、公布信息

104、請示的內(nèi)容應(yīng)具有（）

A、綜合性

B、單一性（正確答案）

C、實用性

D、可行性

105、〃請示〃可以直接交給領(lǐng)導(dǎo)者個人的是（）

A、領(lǐng)導(dǎo)人直接交辦的事項（正確答案）

B、與領(lǐng)導(dǎo)人直接相關(guān)的事項

C、重要文件

D、機密文件

106、下列有關(guān)請示說法不正確的是（）。

A、請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)

B、請示適用于向上級匯報工作、反映情況（正確答案）

C、請示是為了讓上級對下級機關(guān)的請求作出答復(fù)

D、請示是請求上級部門對本部門的某個問題提出處理意見請求上級

批復(fù)

107、能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)制發(fā)文件的機關(guān)、部門或單位，稱（）

A、行文機關(guān)

B、行文單位（正確答案）

C、行文部門

D、行文組織

108、擬寫文稿需使用簡稱時，應(yīng)當(dāng)（）

A、先用全稱

B、先用全稱并加以注明（正確答案）

C、加以注明

D、注明全稱

109、公文的特定效用是指公文的（）

A、程序效用

B、法定效用

C、現(xiàn)實效用（正確答案）

D、歷史效用

no、機關(guān)、團體在一定范圍內(nèi)公布事項時使用的告知性文種是（）

A、公告

B、公報

C、通告（正確答案）

D、通知

111、公輔車間要向公司申請領(lǐng)用大修用瓶裝飲用水的請示，下列主

送對象準(zhǔn)確的是（）

A、公司辦

B、動力設(shè)備處

C、公司領(lǐng)導(dǎo)

D、生活服務(wù)公司（正確答案）

112、發(fā)文機關(guān)同收文機關(guān)之間的公文往來關(guān)系稱為（）

A、組織關(guān)系

B、公務(wù)關(guān)系

C、行文關(guān)系（正確答案）

D、法定關(guān)系

H3、會議通知應(yīng)包含會議時間、會議地點、參會人員、O、會議須

準(zhǔn)備的資料明細(xì)、參會注意事項等內(nèi)容。

A、會議主題（正確答案）

B、會議議題c、會議專題

D、會議問題

114、關(guān)于公務(wù)用車使用申請，以下描述錯誤的一項是（）

A.用車部門在0A系統(tǒng)中填報〃車輛申請單〃時，需填寫完整用車人姓

名、聯(lián)系人電話、用車事由、目的地，以及計劃用車的起訖時間；

B.如有特殊情況需調(diào)整小車出發(fā)時間、返程時間、出車路線等情況的,

用車人自行與駕駛員溝通調(diào)整即可；（正確答案）

C.屬于公出用車的，申請用車時一定要隨附用車人經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同

意后的出差報告單；

D.外單位人員需進(jìn)廠區(qū)參觀的，需由部門事先提出廠區(qū)參觀申請，經(jīng)

公司條線領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請參觀用車。

115、下列四組成語中，沒有錯別字的一項是（）

A.百尺竿頭指手畫腳（正確答案）

B.跋山涉水半璧江山

C.唉聲嘆氣按步就班

D.卑躬曲膝不寒而粟

116、基礎(chǔ)臺帳資料設(shè)置包括哪四大類（）

A、資料、臺帳、報表、記錄；（正確答案）

B、文件、記錄、表格、數(shù)據(jù)；

C、臺帳、表格、文件、記錄；

D、報表、記錄、數(shù)據(jù)、材料；

117、實習(xí)生、勞務(wù)工連續(xù)曠工（）天，即可除名。

A.19天；

B.3天；（正確答案）

C.18天；

D.10天；

H8、對于住院的職工，病假單可由其家屬代辦或者等出院后（）天

之內(nèi)辦理相關(guān)的病假簽批手續(xù)。

A.三天

B.一天

C.二天（正確答案）

D.四天

119、月計薪天數(shù)為（）天、月工作日為（）天。

A.

20、21；

B.

21、

21.75；

C.

21.

75、21；（正確答案）

D.

22、26；

120、員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿（）年或連續(xù)訂立二次以上固定期限

勞動合同的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。A5B10（正確答

案）C15D

20121、衛(wèi)生所為公司定點衛(wèi)生服務(wù)部門，每次可開具不超天的假期，

每月不超過次；外市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非定點醫(yī)院開具假期一年內(nèi)一般不超天。

A3,2,7（正確答案）B2,3,5C5,3,7D3,5,

2122、員工遲到或早退時間單次（）小時及以上的，或每月各類遲到

早退、脫崗離崗累計達(dá)（次的，分別記一次曠工。

A、

1.5,2

B、

0.5,2

C、

1.5,3（正確答案）

D、

0.5,

2123、如發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)工裝、安全帽上的工號、姓名等已涂改、撕毀

的罰款（）元/次，并自理修補費用。A30B50（正確答案）C80D

100124,員工一次性請事假超過（）天必須要到組織人事處簽批；連

續(xù)請假的時間段（包括各類休息）超過（）的，在假期中的各類休息

按假期處理（假期僅為年休假的除外）

A、10天、5天

B、5天、6天

C、10天、7天（正確答案）

D、7天、8天

125、關(guān)于印章的使用與借用，以下描述正確的一項是（）

A.因印章磨損或其它原因需重新刻制更換印章的，由部門提出刻章申

請，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司辦主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,

即可由公司辦安排刻制；

B.印章的借用需由借用部門在0A中的〃印章及證件借用〃流程中填寫

申請，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后方可到公司辦借章;

C.借用公司印章需兩人同行到公司辦辦理借章手續(xù)，并在各級領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)同意的印章借用審批表上注明借用日期及具體時間，并由兩名借用

人簽字；（正確答案）

D.對于一些證明材料，如收入證明、離職證明、在職證明等可加蓋部

門印章。

126、誰承擔(dān)6s活動成敗的責(zé)任？（）

A、總經(jīng)理

B、委員會

C、中層

D、公司全體（正確答案）

127、我們對6s應(yīng)有什么態(tài)度？（）

A、口頭應(yīng)付，走走形式

B、積極參與行動（正確答案）

C、事不關(guān)己

D、看別人如何行動再說

128、進(jìn)行整頓工作時，要將必要的東西分門別類，其目的是（）

A、使工作場所一目了然

B、營造整齊的工作環(huán)境

C、縮短尋找物品的時間（正確答案）

D、清除過多的積壓物品

129、在清潔工作中，應(yīng)該（）

A、清除工作中無用的物品

B、將物品擺放得整整齊齊

C、在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行大掃除

D、將整理、整頓、清掃制度化，并定期檢查評比（正確答案）

130、6s可以有助公司哪方面的效用（）

A、安全

B、品質(zhì)

C、效率

D、以上全部都是（正確答案）

131、下面哪一項不是整頓的目的。（）

A、工作場所一目了然

B、清除不必要的物品（正確答案）

C、不浪費時間找東西

D、創(chuàng)造整齊的工作環(huán)境

132、車間開展6s活動的實施者是（）。

A、車間領(lǐng)導(dǎo)

B、車間主任

C、車間全體人員（正確答案）

D、車間6s推行小組

133、整理就是區(qū)分要與不要，以下不要的是哪幾項（）。

A、工作臺，材料架，板凳

B、雜物，灰塵，紙屑，油污（正確答案）

C、各類文件及文件夾

D、各種清潔工具，用品等

134、為什么要推行6S,下面說法有誤的是（）。

A、打造安全、舒適、明亮的工作環(huán)境

B、提升員工的品質(zhì)

C、塑造企業(yè)良好的形象

D、加強管理（正確答案）

135、對不合格品區(qū)域或危險區(qū)域（如高溫高壓）,應(yīng)使用哪種顏色線?

O

A、黑色

B、綠色

C、黃色

D、紅色（正確答案）

136、定點拍攝遵循的原則是什么？（）

A、同一位置（正確答案）

B、不同地點

C、不同角度

D、不同高度

137、一家工廠把重要鑰匙用一個有機玻璃器具展示出來，做好標(biāo)識

放在顯眼的地方，以便于在緊急情況下可以迅速拿到鑰匙，這屬于O

A、目視管理（正確答案）

B、防呆、糾錯機構(gòu)的制作

C、景點與亮點展示

D、診斷活動

138、TPM設(shè)備自主保全共分為初期清掃、（）、基準(zhǔn)作成、總體點檢、

自主管理五步驟。

A、源頭對策（正確答案）

B、大修管理

C、個別改善

D、品質(zhì)保全

139、TPM設(shè)備自主保全的主體是（）。

A、維修工

B、操作工（正確答案）

C、班長

D、委外人員

140、TPM”零〃目標(biāo)特色,不包括（）。

A、零機械故障

B、零產(chǎn)品不良

C、零人員缺勤（正確答案）

D、零安全事故

141、為達(dá)到TPM〃O〃目標(biāo)，（）是必要條件，TPM的理念也可以是〃預(yù)

防哲學(xué)〃。

A、事前維修

B、事后維修

C、對維修人員培訓(xùn)

D、預(yù)防（正確答案）

142、TPM全員包括（）的所有人員。

A、生產(chǎn)部門

B、設(shè)備管理部門

C、除公司領(lǐng)導(dǎo)

D、企業(yè)所有部門（正確答案）

143、以下不是TPM的內(nèi)容是（）：

A、追求生產(chǎn)系統(tǒng)效率化，提高企業(yè)品質(zhì)

B、追求〃0〃災(zāi)害、〃0〃不良、〃0〃浪費、〃0〃故障為目標(biāo)

C、上自經(jīng)營層下至一線員工全員參與

D、只需生產(chǎn)部門在做的活動（正確答案）

144、對〃要〃的物品放置位置，根據(jù)什么來決定。（）

A、使用價值

B、物品數(shù)量

C、使用頻率（正確答案）

D、重要程度

145、車間的成品、半成品、原材料分類放置后，標(biāo)識明確，這屬于

6s中哪項管理內(nèi)容。()

A、整理

B、整頓(正確答案)

C、清潔

D、安全

146、全面風(fēng)險管理體系建設(shè)不包括()

A、規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)

B、風(fēng)險管理專職部門

C、內(nèi)部審計部門

D、中介等外部監(jiān)督機制(正確答案)

147、一個由公司第一道防線中的業(yè)務(wù)部門及第二道防線中的風(fēng)險管

理職能部門識別對達(dá)成集團和公司目標(biāo)帶來負(fù)面影響的事件或條件

的過程是風(fēng)險管理哪個流程？()

A、目標(biāo)設(shè)定

B、風(fēng)險識別(正確答案)

C、風(fēng)險評估

D、風(fēng)險應(yīng)對

148、企業(yè)通過購買保險的方式來應(yīng)對運輸業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險，這是哪

項風(fēng)險管理策略的具體應(yīng)用？()

A、規(guī)避風(fēng)險

B、降低風(fēng)險

C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險（正確答案）

D、承受風(fēng)險

149、通過建立全面的風(fēng)險管理以及內(nèi)控制度和流程，確保采取必要

的風(fēng)險應(yīng)對措施和行動計劃從而應(yīng)對可控風(fēng)險并促進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)是

風(fēng)險管理哪個流程？

A、控制活動（正確答案）

B、風(fēng)險識別

C、風(fēng)險評估

D、風(fēng)險應(yīng)對

150、誰是企業(yè)風(fēng)險的最終承擔(dān)者？（）

A、股東（正確答案）

B、董事會

C、監(jiān)事會

D、總經(jīng)理

二、多選題

1、企業(yè)管理的基本職能包括哪些方面（）

A、計劃職能（正確答案）

B、反饋職能

C、組織職能（正確答案）

D、領(lǐng)導(dǎo)職能（正確答案）

E、控制職能（正確答案）

2、馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容是（）

A、生理的需要（正確答案）

B、安全的需要（正確答案）

C、社交的需要（正確答案）

D、被尊重的需要（正確答案）

E、自我實現(xiàn)的需要（正確答案）

3、企業(yè)的總體形象由哪些要素構(gòu)成（）

A、外觀形象（正確答案）

B、產(chǎn)品和服務(wù)形象（正確答案）

C、企業(yè)文化

D、領(lǐng)導(dǎo)人形象（正確答案）

E、員工形象（正確答案）

4、下列哪些屬于沙鋼職工基本守則（）

A、遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，遵守

勞動合同和公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，服從管理。（正確答案）

B、充分理解并恪守企業(yè)文化理念、沙鋼理念、企業(yè)精神、企業(yè)廠風(fēng)

和企業(yè)宗旨，并在工作中積極踐行。（正確答案）

C、銘記沙鋼職工誓言，尊重勞動、崇尚奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)、踏實向上、

積極進(jìn)取。（正確答案）

D、顧全大局，樹立團隊意識，正確處理個人與集體的關(guān)系，建立員

工與企業(yè)的和諧共進(jìn)關(guān)系。

（正確答案）

E、積極發(fā)揚主人翁精神，自覺維護(hù)公司聲譽、利益和權(quán)益，對有損

企業(yè)形象的行為，應(yīng)堅決反對、及時制止。（正確答案）

5、經(jīng)濟責(zé)任制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要方法，是沙鋼（）管理經(jīng)驗

的集成，是加強企業(yè)管理，提高質(zhì)量效益效率水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)

展、和諧發(fā)展的基本章法。

A、嚴(yán)格管理（正確答案）

B、精細(xì)管理（正確答案）

C、求實管理（正確答案）

D、粗放管理

6、企業(yè)公共關(guān)系的三要素是什么（）

A、公關(guān)的主體是社會組織；（正確答案）

B、公共的渠道是媒介

C、公關(guān)的對象是公眾；（正確答案）

D、公關(guān)的媒介是雙向信息傳播。（正確答案）

7、后備人才選拔培養(yǎng)的原則（）

A、年輕化、知識化、現(xiàn)代化（正確答案）

B、內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔（正確答案）

C、重點培養(yǎng)和整體提升相結(jié)合（正確答案）

D、專業(yè)型培養(yǎng)和綜合型培養(yǎng)相結(jié)合（正確答案）

8、領(lǐng)導(dǎo)干部需報告的個人生活重大事項包括：O

A、領(lǐng)導(dǎo)干部本人、配偶及共同生活的子女建房、分房及購房的情況。

（正確答案）

B、領(lǐng)導(dǎo)干部本人購買汽車的情況。（正確答案）

C、領(lǐng)導(dǎo)干部本人結(jié)（離）婚的。（正確答案）

D、領(lǐng)導(dǎo)干部操辦的本人及直系親屬婚喪喜慶等事宜的辦理情況。（正

確答案）

E、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女出國（境）定居或留學(xué)的情況。（正確答案）

9、公司領(lǐng)導(dǎo)干部任職的基本條件（）

A對企業(yè)忠誠，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，遵紀(jì)守法（正確答案）

B有較好的品德素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)意識（正確答案）

C本科及以上學(xué)歷

D有良好的團隊協(xié)作精神（正確答案）

10、薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵員工的

基礎(chǔ)上，通過薪酬機制（）

A、促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體（正確答案）

B、合理控制人工成本（正確答案）

C、謀取企業(yè)利潤最大化

D、保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力（正確答案）

E、將企業(yè)與員工短、中、長期利益相結(jié)合（正確答案）

H、下列關(guān)于福利描述正確的是（）。

A、獎金是福利的一部分

B、福利是一種補充性報酬（正確答案）

C、福利會增加企業(yè)投人（正確答案）

D、福利與員工業(yè)績關(guān)系密切

E、大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)（正確答案）

12、目前的經(jīng)濟責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽對焦化廠、煉鐵廠、轉(zhuǎn)爐

煉鋼廠、電爐煉鋼廠及下屬車間（輔助車間、備煤車間除外）和原料

燒結(jié)廠行政領(lǐng)導(dǎo)班子屬第一責(zé)任人或第二責(zé)任人，且項數(shù)超過3項的,

在月度基礎(chǔ)分100分的基礎(chǔ)上實行加分，以下屬于加分項數(shù)旗類的是

哪些（）

A、安全（正確答案）

B、生產(chǎn)

C、質(zhì)量（正確答案）

D、設(shè)備（正確答案）

13、目前的經(jīng)濟責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽以下（）旗類被評為黑旗

時，除第一責(zé)任人、第二責(zé)任人外，分廠班子其他成員扣3-5分，車

間班子其他成員扣4-6分？

A、安全（正確答案）

B、生產(chǎn)

C、質(zhì)量（正確答案）

D、環(huán)保（正確答案）

14、以下哪些活動屬于廠長基金培訓(xùn)方面的獎勵內(nèi)容O

A、部門內(nèi)的技能比武（正確答案）

B、文體活動（正確答案）

C、知識競賽（正確答案）

D、對專職安全員的獎勵

15、關(guān)于月度獎金以下說法錯誤的是？（）

A、個人月度考績分低于40分（不含）一定不享受獎金（正確答案）

B、當(dāng)月實際出勤天數(shù)小于10天一定不享受獎金（正確答案）

C、當(dāng)月個人合計病假、事假和工傷假等假期超過10天的一定不享受

獎金（正確答案）

D、當(dāng)月產(chǎn)假天數(shù)大于21天不享受獎金（正確答案）

16、技術(shù)津貼分為（）。

A、月度津貼（正確答案）

B、季度津貼

C、半年津貼

D、年度績效津貼（正確答案）

17、下列假期不影響津貼發(fā)放的有哪些（）

A、年休假（正確答案）

B、工傷假

C、護(hù)理假（正確答案）

D、拆遷假（正確答案）

E、小產(chǎn)假

18、《勞動法》規(guī)定勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情

形：O

A、法定休假日（正確答案）

B、婚喪假期間（正確答案）

C、依法參加社會活動的（正確答案）

D、產(chǎn)假（正確答案）

19、《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支

付給勞動者的工資報酬為（）

A、不低于工資100%的工資報酬

B、不低于工資150%的工資報酬

C、不低于工資200%的工資報酬（正確答案）

D、不低于工資300%的工資報酬（正確答案）

20、以下哪些崗位人員的崗位分必須經(jīng)公司審定批準(zhǔn)？（）

A、設(shè)備技術(shù)員（正確答案）

B、質(zhì)量工藝員（正確答案）

C、團干部（正確答案）

D、調(diào)度主任

21、生產(chǎn)部門內(nèi)部獎金結(jié)算的要堅持公平公正公開原則，尤其是禁止

什么（）

A、私設(shè)小金庫（正確答案）

B、變相提高管理人員獎金分值（正確答案）

C、搞無原則照顧獎（正確答案）

D、從獎金中支付各種費用（正確答案）

22、廠長基金的使用條件要滿足哪些方面（）?

A、個人當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退等違章違紀(jì)現(xiàn)象（正確答案）

B、個人當(dāng)月無違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績分低于80分，但大

于60分的可折半照顧獎勵（正確答案）

C、個人一次性獎勵金額原則上控制在3000元以內(nèi)。

D、個人當(dāng)月未出現(xiàn)因本人管理原因或直接責(zé)任而造成的事故（正確答

案）

23、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括（）。

A、基本工資（正確答案）

B、年薪（正確答案）

C、激勵薪酬（正確答案）

D、紅利（正確答案）

E、績效工資（正確答案）

24、下列激勵員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵（回報）的有（）。

A、欣賞和認(rèn)可（正確答案）

B、發(fā)展的機會（正確答案）

C、具有挑戰(zhàn)性的工作（正確答案）

D、快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

E、有競爭力的工資報酬

25、我公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括哪些內(nèi)容（）?

A、臨時性嘉獎

B、基本工資（正確答案）

C、加班工資（正確答案）

D、績效獎金（含各類津貼）（正確答案）

26、下面O情況不扣考績分？

A、護(hù)理假（正確答案）

B、喪假（正確答案）

C、拆遷假（正確答案）

D、年休假（正確答案）

27、對各煉鋼、軋鋼車間，以車間為單位，以（）達(dá)標(biāo)，未發(fā)生質(zhì)量

事故，未發(fā)生重大質(zhì)量違規(guī)問題為前提，質(zhì)量異議理賠起數(shù)達(dá)標(biāo)，噸

產(chǎn)量質(zhì)量異議理賠金額低于目標(biāo)30%以上，可享受集體質(zhì)量獎勵

A、當(dāng)月命中率

B、一次合格率（正確答案）

C、綜合合格率（正確答案）

D、質(zhì)量內(nèi)損

28、下面哪些分廠工資總額基數(shù)與制造成本掛鉤？（）

A、焦化廠

B、棒線廠（正確答案）

C、轉(zhuǎn)爐煉鋼廠（正確答案）

D、動力總廠（正確答案）

29、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。

A、對成本有控制性（正確答案）

B、對內(nèi)具有公正性（正確答案）

C、對外具有競爭力（正確答案）

D、支付具有公開性

E、對員工有激勵性（正確答案）

30、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括（）。

A、薪酬調(diào)查（正確答案）

B、掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系（正確答案）

C、崗位分析與評價（正確答案）

D、掌握競爭對手的人工成本狀況（正確答案）

E、掌握競爭對手的財務(wù)支付能力

31、在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括（）。

A、終止合同的違約金（正確答案）

B、各種津貼和補貼

C、勞動保護(hù)的各種支出（正確答案）

D、加班工資

E、勞動保險和福利（正確答案）

32、有關(guān)請示的主送機關(guān)，正確的說法是（）。

A、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)在報送時應(yīng)將這些領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)都作為主送單位

B、請示不要報送到領(lǐng)導(dǎo)者個人（正確答案）

C、請示根據(jù)內(nèi)容需要，有時也抄送下級機關(guān)

D、請示應(yīng)按機關(guān)的隸屬關(guān)系，逐級報送，一般不能越級報送（正確答

案）

33、下列各具體事項可以使用請示這一文種的有（）

A、請求協(xié)調(diào)與解決本機關(guān)無法解決的困難和問題（正確答案）

B、請求審核批準(zhǔn)或批轉(zhuǎn)本機關(guān)制定的法規(guī)、規(guī)章或決定、報告等（正

確答案）

C、請求協(xié)調(diào)與解決本機關(guān)可以解決的困難的問題

D、根據(jù)規(guī)定必須履行審批程序的事項（正確答案）

34、寫請示應(yīng)避免（）。

A、內(nèi)容單一

B、多頭主送（正確答案）

C、越級請示（正確答案）

D、抄送下級機關(guān)（正確答案）

E、逐級請示

35、關(guān)于請示的特點，說法正確的是（）。

A、請示的內(nèi)容必須是屬于本機關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)無權(quán)或確實難以處理的

問題與事項（正確答案）

B、使用范圍廣泛

C、具有執(zhí)行性

D、有較強的時效性，強調(diào)及時快捷（正確答案）

36、下列事項，哪些適用報告（）

A、向上級匯報工作（正確答案）

B、向上級反映情況（正確答案）

C、向上級請求購買車輛

D、答復(fù)上級機關(guān)的詢問（正確答案）

E、提出建議（正確答案）

37、下列關(guān)于工作報告正文的內(nèi)容組合成立的有O。

A、工作成績+工作措施+不足之處+結(jié)尾（正確答案）

B、工作進(jìn)程+工作措施+下一步安排+結(jié)尾

C、作成績+經(jīng)驗體會+缺點+下一設(shè)想+結(jié)尾（正確答案）

D、工作措施+經(jīng)驗體會+下一步設(shè)想+結(jié)尾

38、在撰寫公函時應(yīng)符合以下哪些要求（）

A、用語講究禮節(jié)，語氣委婉得體（正確答案）

B、必須使用正式公函用紙（正確答案）

C、具備正式公函的規(guī)范格式，結(jié)構(gòu)完整用語準(zhǔn)確（正確答案）

D、尊稱與致意性的詞語應(yīng)經(jīng)常使用

39、通報的種類有（）。

A、表彰通報（正確答案）

B、批評通報（正確答案）

C、新聞通報

D、事故通報（正確答案）

E、情況通報（正確答案）

40、公文語言的表述要求0。

A、莊重嚴(yán)謹(jǐn)（正確答案）

B、具體形象

C、準(zhǔn)確精練（正確答案）

D、生動含蓄

E、樸實規(guī)范（正確答案）

41、公文寫作之前要（）。

A、明確行文目的（正確答案）

B、向領(lǐng)導(dǎo)請示寫法

C、確定使用的文種（正確答案）

D、選擇適當(dāng)?shù)恼Z言

42、公文寫作的一般步驟有（）

A、明確發(fā)文主旨（正確答案）

B、收集有關(guān)材料（正確答案）

C、擬出寫作提綱（正確答案）

D、認(rèn)真起草正文并反復(fù)檢查修改（正確答案）

43、公文是一種特殊的文體，這種特殊性表現(xiàn)在（）

A、采用白話文形式（正確答案）

B、具有真實性、合法性

C、具有規(guī)范性、相對確定性

D、用議論、說明、敘述多種方式表達(dá)（正確答案）

44、會議紀(jì)要要求寫明召開該會議的（）

A、根據(jù)、目的（正確答案）

B、名稱、時間（正確答案）

C、地點、與會范圍（正確答案）

D、議題、會議成果（正確答案）

45、公文的標(biāo)題通常由哪些要素組成O

A、發(fā)文機關(guān)（正確答案）

B、事由（正確答案）

C、辦理時限

D、文種（正確答案）

46、應(yīng)向直接上級機關(guān)抄送的文件包括0。

A、向自己下級機關(guān)主送的重要文件（正確答案）

B、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)向其中一個領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)主送的請示（正確答案）

C、向平級業(yè)務(wù)主管部門主送的請求批準(zhǔn)的函件

D、按規(guī)定越級向更高層級機關(guān)主送的文件（正確答案）

47、調(diào)查報告的作用有（）

A、可以為領(lǐng)導(dǎo)制定決策、實施管理提供依據(jù)（正確答案）

B、為本機關(guān)進(jìn)行政策研究、制定計劃和指導(dǎo)工作提供資料和對策（正

確答案）

C、發(fā)往下級機關(guān)以便其參照執(zhí)行

D、在報刊上發(fā)表，用以交流與推廣經(jīng)驗、溝通信息、宣傳政策（正確

答案）

48、下列事項能夠制發(fā)通知的有（）

A、某公司聘用一名經(jīng)理（正確答案）

B、某銀行向各儲蓄所下達(dá)季度儲蓄任務(wù)（正確答案）

C、某人事廳貫徹財政廳有關(guān)職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的文件（正確答案）

D、兩單位之間商洽某具體事項

49、通知正文的中心部分在寫法上（）。

A、可以采取歸納敘述的方法（正確答案）

B、可以采用分條列項的方法（正確答案）

C、可以議論和描寫、做到聲情并茂

D、以上三種說法都正確

50、通知的寫作要求是（）。

A、主題集中（正確答案）

B、重點突出（正確答案）

C、措施具體（正確答案）

D、行文簡便

E、講求時效（正確答案）

51、外地職工要回原籍奔喪的除享受喪假外，可另加帶薪路程假，享

受帶薪路程假的對象有（）

A、父母（正確答案）

B、公婆（正確答案）

C、子女（正確答案）

D、岳父母（正確答案）

E、配偶（正確答案）

52、在公司職稱近兩年評定中，有（）情形的，對復(fù)評人員酌情降低

（或取消）原技術(shù)職稱，對新申報人員取消申報資格。

A、在年度考核考評中被評為基本不合格（或不合格）職工、不太稱

職（或不稱職）干部的；（正確答案）

B、病事假累計超過60天，或工傷假累計超過120天，或有1次及以

上曠工記錄的；（正確答案）

C、因本人工作不到位或違規(guī)記分被不享受1個月及以上獎金的（正確

答案）

D、違章操作（指揮）或因自身失職造成中等及以上生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)

備、質(zhì)量或人身事故或較大工作差錯，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失的。（正

確答案）

E、責(zé)任崗位或區(qū)域問題較多、考核較多、排名較后，或改進(jìn)不明顯

的。（正確答案）

53、工作崗位分析的作用包括（）。

A、為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)（正確答案）

B、為員工的考評、晉升提供依據(jù)（正確答案）

C、是單位改進(jìn)工作設(shè)計的必要條件（正確答案）

D、是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提（正確答案）

E.是工作崗位評價的基礎(chǔ)（正確答案）

54、辦公室協(xié)調(diào)工作的功能是：O。

A、化解矛盾（正確答案）

B、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和形象

C、調(diào)動員工的積極性（正確答案）

D、完善決策（正確答案）

55、管理人員在實施管理時，（）不是其特點。

A、根據(jù)因事設(shè)人的原則

B、每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

C、管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制

D、員工要服從制度規(guī)定（正確答案）

E、管理人員要規(guī)定每個崗位的權(quán)力職責(zé)（正確答案）

56、和上級領(lǐng)導(dǎo)提建議時要注意哪些問題（）?

A、做好充分的準(zhǔn)備（正確答案）

B、選擇最佳時機（正確答案）

C、要與上級領(lǐng)導(dǎo)一起分享建議的成果（正確答案）

D、不要越級向上級領(lǐng)導(dǎo)提建議（正確答案）

57、接受上級領(lǐng)導(dǎo)批評時的策略有哪些（）?

A、敷衍應(yīng)對

B、承認(rèn)事實（正確答案）

C、尋找具體的解決方案（正確答案）

D、直接和上級領(lǐng)導(dǎo)爭辯

58、對管理者進(jìn)行考評的方法有？（）

A.考試法（正確答案）

B.自我考評法（正確答案）

C.成績記錄法（正確答案）

D.對比法（正確答案）

59、管理人員崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括0。

A、職責(zé)要求（正確答案）

B、知識要求（正確答案）

C、能力要求（正確答案）

D、崗位要求

E、經(jīng)歷要求（正確答案）

60、會議期間哪些行為考核10分/次（）。

A、大聲講話

B、開會期間看手機（正確答案）

C、做與會議無關(guān)事情（正確答案）

D、長時間在會場外逗留、抽煙（正確答案）

61、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要佩戴好安全帽，正確的穿戴規(guī)范及要求是（）?

A、佩戴安全帽必須系好下顆帶，下顆帶必須緊貼下顆，松緊以下顆

有約束感但不難受為宜；（正確答案）

B、女員工應(yīng)把頭發(fā)盤在安全帽內(nèi)，不得外露；（正確答案）

C、在現(xiàn)場作業(yè)時，不得隨意將安全帽脫下擱置一旁，必要時可當(dāng)坐

墊使用；

D、安全帽的帽檐必須與目視方向一致，不歪戴、斜戴。（正確答案）

62、上班期間禁止穿著以下O哪些服飾？

A、各類透視裝、破洞牛仔褲、多袋工裝褲；（正確答案）

B、各類拖鞋、露趾或露跟涼鞋、松糕鞋（鞋底厚度大于5cm）；（正

確答案）

C、印有頹廢或不健康內(nèi)容的文字或圖案的服裝；（正確答案）

D、鏤空、網(wǎng)狀、花紋夸張的長筒絲襪（正確答案）

63、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須要穿著（）服飾？

A、職業(yè)工裝（正確答案）

B、安全帽（正確答案）

C、裙裝

D、高跟鞋、拖鞋

E、勞保鞋（正確答案）

64、辦公室督查工作的對象是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的落實情況（正確答案）

B、群眾反映的情況問題

C、會議決定事項（正確答案）

D、工作中出現(xiàn)的新問題

65、員工上班期間整體著裝基本原則為（）

A、避免過于鮮艷（正確答案）

B、避免過于雜亂（正確答案）

C、避免過于暴露（正確答案）

D、避免過于短小、緊身（正確答案）

E、可以適當(dāng)透視

66、教育培訓(xùn)按對象可分為中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、（）、員工培訓(xùn)；按

培訓(xùn)內(nèi)容可分為基礎(chǔ)性培訓(xùn)、（）、專業(yè)性培訓(xùn)等。

A、班組長培訓(xùn)1（正確答案）

B、四大員培訓(xùn)

C、新工人培訓(xùn)

D、針對性培訓(xùn)|（正確答案）

67、各部門向公司上報要情快報的時間要求（）

A、上午發(fā)生的重大事項和異常信息，必須在當(dāng)天下午16:00前上報

（正確答案）

B、下午發(fā)生的重大事項和異常信息，必須在當(dāng)天下午18:00前上報

C、下午發(fā)生的重大事項和異常信息，必須報好后才能下班（正確答案）

D、對中班和深夜班發(fā)生的重大事項和異常信息，必須于次日上午下

班前上報（正確答案）

68、編寫大事記要做到（）

A、取材真實、準(zhǔn)確、文字簡明扼要（正確答案）

B、一條一事、不能一條多事（正確答案）

C、必須交待清楚時間、地點、人物、數(shù)據(jù)、發(fā)展過程、因果關(guān)系等（正

確答案）

D、及時上報領(lǐng)導(dǎo)要求記錄的事

69、公司大事記需要上報哪些內(nèi)容（）

A、公司產(chǎn)品參與、中標(biāo)國內(nèi)外重大、重點工程建設(shè)，首次被國內(nèi)外

知名企業(yè)選用，首次打開、進(jìn)入國內(nèi)外新市場、新國家或新地區(qū)等情

況（正確答案）

B、公司內(nèi)外重要人物活動情況（正確答案）

C、公司及分廠、車間的技經(jīng)指標(biāo)取得重大突破或創(chuàng)歷史新高等情況

（正確答案）

D、公司重大技改、項目建設(shè)的開工、竣工情況（正確答案）

E、公司新品開發(fā)，科研成果，新技術(shù)、新材料引進(jìn)應(yīng)用，小改小革

等技術(shù)創(chuàng)新，專利申報等方面取得的重大成績（正確答案）

70、以下哪些假單可以交復(fù)印件（）

A、病假（因交通事故）（正確答案）

B、事假

C、小產(chǎn)假（正確答案）

D、工傷假

71、下列哪些中層干部請假、調(diào)休、年休申請需要公司領(lǐng)導(dǎo)審批的？

O

A、正處級及以上干部（正確答案）

B、分廠、處（科）室部門一把手（正確答案）

C、分廠、車間非部門一把手的需請三天以內(nèi)假期的中層干部（正確答

案）

D、處（科）室非部門一把手的中層干部（正確答案）

72、公司重要會議，領(lǐng)導(dǎo)干部除O、前一天晚上加班搶修、規(guī)定部

門留值七種特殊情況外，原則上都必須出席會議，不得遲到早退，不

得安排其他人員代開會。

A、因公在外（正確答案）

B、長病假、長事假、婚喪假（正確答案）

C、突擊加班（正確答案）

D、工作太忙

73、清潔的實施要領(lǐng)有（）

A、落實前3s工作（正確答案）

B、制定考評辦法（正確答案）

C、制定獎懲制度，加強執(zhí)行（正確答案）

D、高層主管經(jīng)常帶頭巡查（正確答案）

74、做為管理者，在6s管理中應(yīng)該起到的作用是（）

A、向員工介紹6s管理知識（正確答案）

B、做好帶頭作用，加強自身素質(zhì)提升（正確答案）

C、監(jiān)督并組織6s管理的有效實施（正確答案）

D、積極參與配合6S管理工作（正確答案）

75、如何成為一個有效率，高品質(zhì)，低消耗的企業(yè)，第一步就是要重視

O工作，并徹底的把它做好

A、整理

B、整頓

C、清掃

D、清潔（正確答案）

76、清掃在管理中的理解是（）

A、看得見的地方和看不見的地方都要認(rèn)真清掃（正確答案）

B、生產(chǎn)效率高

C、有空再清掃

D、清掃也是點檢（正確答案）

77、有關(guān)整理的方法，正確的的有（）

A、常用的物品，放置于工作場所的固定位置或近處（正確答案）

B、會用但不常用的物品，放置于存儲室或貨倉（正確答案）

C、很少使用的物品放在工作場所內(nèi)固定的位置

D、不能使用或不再使用的物品，廢棄處理（正確答案）

78、通過6s活動，達(dá)到哪幾個相關(guān)方的滿意（）

A、員工滿意（正確答案）

B、社會滿意（正確答案）

C、客戶滿意（正確答案）

D、投資者滿意（正確答案）

79、六源問題包括（）、（）、污染源、危險源、清掃困難源、浪費源。

A、故障源（正確答案）

B、隱患源

C、整改源

D、缺陷源（正確答案）

80、故障源包括（）：

A、設(shè)備固有故障源（正確答案）

B、操作不當(dāng)故障源（正確答案）

C、維護(hù)不當(dāng)故障源（正確答案）

D、自然劣化故障源（正確答案）

81、做好現(xiàn)場6s管理要做一個〃三現(xiàn)〃主義者，〃三現(xiàn)〃是指O

A、現(xiàn)實（正確答案）

B、現(xiàn)場（正確答案）

C、現(xiàn)物（正確答案）

D、現(xiàn)狀

82、整理主要是排除什么浪費？（）

A、時間（正確答案）

B、工具

C、空間（正確答案）

D、包裝物

83、下面哪幾項是6s活動的目的（）

A、培養(yǎng)員工的主動性和積極性（正確答案）

B、創(chuàng)造人和設(shè)備都適宜的環(huán)境（正確答案）

C、培養(yǎng)團隊精神和合作精神（正確答案）

D、各類消耗降低

84、風(fēng)險管理基本流程包括：O

A、收集風(fēng)險管理初始信息（正確答案）

B、進(jìn)行風(fēng)險評估（正確答案）

C、制定風(fēng)險管理策略（正確答案）

D、進(jìn)行風(fēng)險轉(zhuǎn)移

85、實施全面風(fēng)險管理，可以有助于企業(yè)在以下方面發(fā)揮作用：O

A、減少績效不穩(wěn)定性（正確答案）

B、強化公司治理（正確答案）

C、提高應(yīng)對外部環(huán)境變化能力（正確答案）

D、增強投資界和利益相關(guān)者的信心（正確答案）

86、在風(fēng)險評估中，下面哪些人員參與風(fēng)險評估工作？（）

A、公司管理層（正確答案）

B、部門管理層（正確答案）

C、關(guān)鍵流程責(zé)任人（正確答案）

D、特殊業(yè)務(wù)風(fēng)險專業(yè)人員（正確答案）

三、判斷題

1、管理幅度較小，而管理層次較多，則會形成高層結(jié)構(gòu)的組織，反

之，則會形成扁平結(jié)構(gòu)的組織。

對（正確答案）

錯

2、在組織成員一定的條件下，管理層次和管理幅度的關(guān)系是反比關(guān)

系。

對（正確答案）

錯

3、以實物形態(tài)存在的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生變化時，不會影響公司財產(chǎn)的完

整。

對錯（正確答案）

4、企業(yè)的一般環(huán)境對個別企業(yè)的影響產(chǎn)生間接的影響，而任務(wù)環(huán)境

對個別企業(yè)的影響產(chǎn)生直接的影響。

對（正確答案）

錯

5、精神文化決定規(guī)范文化，規(guī)范文化又決定行為或物質(zhì)文化。

對（正確答案）

錯

6、決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個人行為。

對

錯（正確答案）

7、目標(biāo)管理是一種〃抓住中間，放開兩頭〃的科學(xué)的管理方法。

對（正確答案）錯

8、企業(yè)經(jīng)營的核心目標(biāo)是滿足社會需要。

對

錯（正確答案）

9、分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的關(guān)鍵，是找出競爭優(yōu)勢與隱憂。

對（正確答案）

錯

10、原材料趨于緊張時，供應(yīng)商的議價能力弱，反之，議價能力強。

對

錯（正確答案）

n、公司可以設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)

執(zhí)照。

對（正確答案）錯

12、公司可以設(shè)立子公司，子公司不具有法人資格，無法獨立承擔(dān)民

事責(zé)任。

對

錯（正確答案）

13、分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。

對

錯（正確答案）

14、政府補助是企業(yè)從政府無償取得的貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn),

但政府作為企業(yè)所有者進(jìn)行的資本性投入不應(yīng)作為政府補助。

對（正確答案）

錯

15、公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加

社會保險，加強勞動保護(hù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

對（正確答案）

錯

16、企業(yè)增加效益的主要途徑是降低成本和增加銷售收入。

對（正確答案）

錯

17、成本是反映企業(yè)總體水平的綜合指標(biāo)。

對（正確答案）

錯

18、企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。

對（正確答案）

錯

19、企業(yè)經(jīng)營的核心目標(biāo)是滿足社會需要。

對

錯（正確答案）

20、廠長基金獎勵顧名思義就是由各分廠廠長個人提出獎勵人員及金

額的獎勵基金，不需要評獎工作。

對錯（正確答案）

21、員工調(diào)動工作部門仍可執(zhí)行原部門崗位分。

對

錯（正確答案）

22、公司季度文明創(chuàng)建評比中，因發(fā)生重大事故部門被評為不合格或

基本不合格的，對領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)高不認(rèn)低的原則執(zhí)行。

對（正確答案）

錯

23、各分廠（車間）、部門對不享受獎金的人員，若其個人計算加班

工資的日工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的日工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個人

當(dāng)月實際加班天數(shù)，從月度獎金中補足日工資差額對應(yīng)的加班工資。

對（正確答案）

錯

24、除事假外，其余各類原因不享受獎金的，除加班工資之外，應(yīng)保

證職工收入不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足部分各分廠、部門在編造

獎金時補足。

對（正確答案）

錯

25、人身事故是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，由于各類原因而造成的人

身傷害、急性中毒事故。

事故性質(zhì)分為微傷、輕傷、重傷和死亡事故。

對（正確答案）

錯

26、設(shè)備事故指已正式投入生產(chǎn)的設(shè)備，在生產(chǎn)中造成設(shè)備的零件、

構(gòu)件損壞，或因設(shè)備故障而造成停電、停水、停汽（氣）使生產(chǎn)突然

中斷的事故。事故性質(zhì)分為一般、重大、特大。

對

錯（正確答案）

27、公司經(jīng)濟責(zé)任制規(guī)定護(hù)理假、喪假、拆遷假不扣考績分，可按比

例計算獎金。

對

錯（正確答案）

28、職工工資主要由五個項目組成，即技能工資、普加工資、工資性

補貼、加班工資和中夜班費。

對（正確答案）

錯

29、經(jīng)濟責(zé)任制實施細(xì)則是以提高經(jīng)濟效益為目的的一種經(jīng)營方法。

對（正確答案）

錯

30、公司目前的經(jīng)濟責(zé)任制中對各主要分廠工資總額基數(shù)實行的是與

工序利潤和工序成本或制造成本掛鉤浮動的核算辦法。

對（正確答案）

錯

31、在處分期間，請假休息的人員，恢復(fù)得獎金時間按實際請假月數(shù)

（折算）相應(yīng)推遲（原則上各類假期超過10天的按一個月計算）。

對（正確答案）

錯

32、目前的經(jīng)濟責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，在扣

分的同時，還要否決第一責(zé)任人、第二責(zé)任人當(dāng)月各項定量指標(biāo)的

50%加分。

對（正確答案）

錯

33、廠長基金從各部門當(dāng)月兌現(xiàn)獎金中提取，并遵循〃當(dāng)月提取，當(dāng)

月使用、與獎金合并發(fā)放〃的原則。

對（正確答案）

錯

34、廠長基金的獎勵對象為生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)優(yōu)異或作出重要貢獻(xiàn)的職

工干部。

對（正確答案）

錯

35、個人考績分小于40分的，不享受當(dāng)月獎金。

對（正確答案）

錯

36、個人當(dāng)月實際出勤天數(shù)小于12天（不含），不享受當(dāng)月獎金。

對

錯（正確答案）

37、員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按同崗位人員核算月度收入。

對（正確答案）

錯

38、工傷員工在工傷認(rèn)定前，先發(fā)放基本工資。

對（正確答案）

錯

39、工傷認(rèn)定后，工傷員工在工傷休假期間的月收入按工傷前24個

月全部收入的月平均標(biāo)準(zhǔn)補差發(fā)放。

對

錯（正確答案）

40、各部門對考核異議處理材料均要保存相應(yīng)記錄，并妥善保管好〃

考核告知書〃，于次月10日前上報一份公司辦。

對（正確答案）

錯

41、公司季度文明創(chuàng)建評比中，因發(fā)生重大事故部門被評為不合格或

基本不合格的，對領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)低不認(rèn)高的原則執(zhí)行。

對

錯（正確答案）

42、各部門在次月的15號前上報管理人員崗位分申報表（審批）。

對

錯（正確答案）

43、公司經(jīng)濟責(zé)任制中，明確了職工工傷假期間，按工傷假每天扣考

績分5分，當(dāng)考績分低于40分時不得獎。

對錯（正確答案）

44、績效指標(biāo)的數(shù)量越多越好。

對錯（正確答案）

45、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對公司級經(jīng)濟責(zé)任制考核結(jié)算工作的審批。

對

錯（正確答案）

46、生產(chǎn)部門經(jīng)濟責(zé)任制中的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)一律按職能處室提供的數(shù)

據(jù)為準(zhǔn)。

對（正確答案）錯

48、職工請事假扣款日工資計算方法為（技能工資+普加工資）/21.75。

對（正確答案）

錯

49、中夜班費計費標(biāo)準(zhǔn)：中班：10元/班；夜班：15元/班。

對（正確答案）

錯

50、在執(zhí)行經(jīng)備案的以崗定分標(biāo)準(zhǔn)的前提下，各分廠對所屬車間一般

職工（含班組長）、公司撥款的下屬部門人員的崗位分可自主確定、

公布，報公司備案后實施。

對

錯（正確答案）

51、女工全月產(chǎn)假時應(yīng)正常享受獎金，包括各類月度單項獎、季度降

本獎。

對

錯（正確答案）

52、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假按國家規(guī)定發(fā)放工資。

對（正確答案）

錯

53、各部門上報的請示、報告上報不需要扎口職能部門處理。

對

錯（正確答案）

54、會議紀(jì)要是一種會議記錄的形式，紀(jì)要中安排的工作對相關(guān)部門

只具體指導(dǎo)性、不具約束力。

對

錯（正確答案）

55、通報用于反映新情況、新問題，行文強調(diào)及時快捷。

對（正確答案）

錯

56、為減少發(fā)文，在向上級機關(guān)呈送的報告中，可附帶請示問題。

對錯（正確答案）

57、報告在一文一旨的前提下，不可以一文數(shù)事。

對

錯（正確答案）

58、在報告中可以夾帶請示事項。

對

錯（正確答案）

59、請示的內(nèi)容必須是屬于本機關(guān)職權(quán)范圍之內(nèi)的事。

對

錯（正確答案）

60、越級請示時，不必將文件抄送被越過的上級機關(guān)。

對

錯（正確答案）

61、各部門呈報的請示、報告經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，先報主管職能

部門協(xié)調(diào)解決，如無法解決的，由職能主管部門牽頭相關(guān)部門專題協(xié)

商并簽署相關(guān)意見后，由公司辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并按公司領(lǐng)導(dǎo)

批示意見流轉(zhuǎn)至相關(guān)部門辦理。

對（正確答案）

錯

62、請示應(yīng)盡可能按工作分工直接抄送受文機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人。

對

錯（正確答案）

63、在答復(fù)詢問報告中，可以同時匯報本機關(guān)的最近工作進(jìn)程。

對

錯（正確答案）

64、規(guī)范性公文的生效日期應(yīng)是公文起草完成的時間。

對

錯（正確答案）

65、公文是機關(guān)管理活動的重要工具，制發(fā)的文件越多，說明工作的

成績越大。

對

錯（正確答案