2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職補償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂的時間1.2合同簽訂的雙方1.3合同簽訂的目的2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.聘用合同終止原因3.1員工個人原因3.2事業(yè)單位原因3.3其他原因4.離職補償標準4.1經(jīng)濟補償4.2工齡工資4.3住房補貼4.4其他補償5.離職補償計算方法5.1經(jīng)濟補償計算方法5.2工齡工資計算方法5.3住房補貼計算方法5.4其他補償計算方法6.離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.2辦理離職手續(xù)6.3辦理離職手續(xù)的時間限制6.4辦理離職手續(xù)所需材料7.保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：員工離職補償計算表10.2附件二：離職手續(xù)辦理指南10.3附件三：保密協(xié)議11.合同簽署日期11.1事業(yè)單位簽署日期11.2員工簽署日期12.合同份數(shù)12.1合同總份數(shù)12.2事業(yè)單位留存份數(shù)12.3員工留存份數(shù)13.合同簽訂地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1本合同簽訂于2024年，由甲方（事業(yè)單位名稱）與乙方（員工姓名）共同簽署。1.2甲方與乙方簽訂本合同，旨在明確雙方在終止聘用合同及離職補償事宜中的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。2.員工基本信息2.1乙方姓名：_______2.2乙方性別：_______2.3乙方出生日期：_______2.4乙方身份證號碼：_______2.5乙方聯(lián)系電話：_______2.6乙方入職日期：_______2.7乙方離職日期：_______3.聘用合同終止原因3.1乙方因個人原因（具體原因）自愿提出終止聘用合同。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意終止聘用合同。3.3雙方同意的其他原因。4.離職補償標準4.1經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，乙方離職時，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金。4.2工齡工資：根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，甲方應支付乙方工齡工資。4.3住房補貼：根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，甲方應支付乙方住房補貼。4.4其他補償：根據(jù)雙方協(xié)商一致，甲方應支付乙方其他補償。5.離職補償計算方法5.1經(jīng)濟補償計算方法：根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每月支付_______元。5.2工齡工資計算方法：根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每月支付_______元。5.3住房補貼計算方法：根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每月支付_______元。5.4其他補償計算方法：根據(jù)雙方協(xié)商一致，按_______標準計算。6.離職手續(xù)辦理6.1乙方應在離職前_______個工作日內(nèi)向甲方提交離職申請。6.2甲方應在收到乙方離職申請后_______個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方離職手續(xù)。1.離職申請；2.身份證復印件；3.銀行賬戶信息；4.其他甲方要求提供的材料。7.保密協(xié)議7.1乙方在離職前、離職后均應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密期限：自乙方離職之日起_______年內(nèi)。7.3違約責任：如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3訴訟費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。9.合同生效與解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同期限為_______年，自合同生效之日起計算。1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；4.一方違約，另一方解除合同。10.合同附件10.1本合同附件一為《員工離職補償計算表》，作為本合同不可分割的一部分。10.2本合同附件二為《離職手續(xù)辦理指南》，作為本合同不可分割的一部分。10.3本合同附件三為《保密協(xié)議》，作為本合同不可分割的一部分。11.合同簽署日期11.1甲方（事業(yè)單位名稱）簽署日期：_______11.2乙方（員工姓名）簽署日期：_______12.合同份數(shù)12.1本合同一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份。13.合同簽訂地點13.1本合同簽訂地點為_______。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改或補充，以書面形式為準。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對本雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、調(diào)解或提供相關服務的個人、法人或其他組織。16.第三方介入的情形1.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法協(xié)商解決；2.需要第三方提供專業(yè)評估或鑒定服務；3.需要第三方協(xié)助進行合同履行的監(jiān)督；4.法律、法規(guī)或合同另有規(guī)定的其他情形。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入請求，應向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于第三方名稱、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明等。17.2雙方應在收到第三方信息后_______個工作日內(nèi)，共同決定是否接受第三方介入。17.3一旦決定接受第三方介入，甲方、乙方與第三方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務和責任。18.第三方的責任限額18.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額為_______元人民幣，超過此限額的部分，甲方或乙方可另行追究。18.3第三方的責任限額在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獨立進行工作，不受甲方或乙方的直接干預。19.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關資料、提供工作場所等。20.第三方的義務20.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。20.2第三方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務，并向甲方或乙方提交工作報告。20.3第三方應配合甲方或乙方的監(jiān)督和管理。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托服務關系，第三方不得以甲方或乙方的名義進行活動。21.2第三方在執(zhí)行任務過程中，應尊重甲方或乙方的自主權(quán)，不得超越職責范圍。21.3第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1當合同履行完畢或第三方任務完成后，第三方介入即告終止。22.2雙方可協(xié)商一致終止第三方介入，并簽訂《第三方介入終止協(xié)議》。22.3如有需要，第三方介入可因不可抗力等原因提前終止。23.第三方介入的費用承擔23.1第三方介入的費用由甲方、乙方按《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔。23.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》未作約定，費用由提出第三方介入的一方承擔。24.第三方介入的保密義務24.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人信息。24.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工離職補償計算表》要求：詳細列出員工在甲方工作期間的所有工資、獎金、補貼等收入，以及根據(jù)合同約定計算出的經(jīng)濟補償、工齡工資、住房補貼等。2.《離職手續(xù)辦理指南》要求：提供詳細的離職手續(xù)辦理流程，包括所需材料、辦理時間、辦理地點等。3.《保密協(xié)議》要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。4.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的情形、程序、權(quán)利、義務和責任。5.《第三方介入終止協(xié)議》要求：明確第三方介入終止的條件、程序和后續(xù)事宜。6.《爭議解決協(xié)議》要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序和費用承擔。7.《合同變更協(xié)議》要求：明確合同變更的條件、程序和效力。8.《合同解除協(xié)議》要求：明確合同解除的條件、程序和后續(xù)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等收入。責任認定：甲方應支付乙方應得款項，并按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。1.2甲方未按合同約定提供乙方工作場所或工作條件。責任認定：甲方應立即提供符合合同約定的工作場所和條件，否則應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定2.1乙方未按合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應立即糾正違約行為，并承擔由此給甲方造成的損失。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.合同雙方當事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工聘用時間3.6員工崗位4.合同終止原因4.1甲方原因4.2乙方原因4.3其他原因5.合同終止程序5.1提前通知5.2合同解除確認5.3相關手續(xù)辦理6.離職補償標準6.1經(jīng)濟補償6.2工齡補償6.3其他補償7.離職手續(xù)辦理7.1工作交接7.2辦理離職手續(xù)7.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.離職后待遇8.1乙方離職后待遇8.2乙方離職后權(quán)益保障9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同終止后的其他事項14.1合同終止日期14.2合同終止后的債權(quán)債務處理14.3合同終止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。2.合同雙方當事人信息2.1甲方信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：2.2乙方信息乙方姓名：乙方性別：男/女乙方出生日期：年月日乙方身份證號碼：乙方聘用時間：年月日至年月日乙方崗位：崗位3.員工基本信息3.1員工姓名乙方姓名為。3.2員工性別乙方性別為男/女。3.3員工出生日期乙方出生日期為年月日。3.4員工身份證號碼乙方身份證號碼為。3.5員工聘用時間乙方聘用時間為年月日至年月日。3.6員工崗位乙方崗位為崗位。4.合同終止原因4.1甲方原因如乙方因工作需要被調(diào)整工作崗位，甲方可以提前一個月通知乙方，雙方協(xié)商一致后，可以終止聘用合同。4.2乙方原因如乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。4.3其他原因因不可抗力等不可預見因素導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致后可以終止合同。5.合同終止程序5.1提前通知如需終止合同，一方應提前一個月向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。5.2合同解除確認雙方確認合同解除后，應簽署合同解除確認書。5.3相關手續(xù)辦理合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職手續(xù)辦理、社會保險轉(zhuǎn)移等。6.離職補償標準6.1經(jīng)濟補償（1）工作滿1年不滿5年的，支付3個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工作滿5年不滿10年的，支付6個月工資的經(jīng)濟補償；6.2工齡補償（1）工作滿1年不滿5年的，每月支付50元；（2）工作滿5年不滿10年的，每月支付100元；6.3其他補償根據(jù)雙方協(xié)商一致，乙方離職時可能獲得的其他補償。7.離職手續(xù)辦理7.1工作交接乙方應在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。7.2辦理離職手續(xù)乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資結(jié)算等。7.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方應按照相關規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險待遇不受影響。8.離職后待遇8.1乙方離職后待遇乙方離職后，如需繼續(xù)參加社會保險，應自行承擔費用，甲方不再承擔。8.2乙方離職后權(quán)益保障乙方離職后，甲方應保障乙方在聘用期間所享有的合法權(quán)益，包括但不限于檔案、職稱評定等方面的權(quán)益。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，均屬于保密范圍。9.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計算，至乙方離職后5年止。9.3違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1甲方違約責任如甲方違反合同約定，導致乙方合法權(quán)益受損，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任如乙方違反合同約定，導致甲方合法權(quán)益受損，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會。12.合同解除12.1合同解除條件除本合同約定的終止條件外，任何一方不得擅自解除合同。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前一個月向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除合同。13.合同變更13.1合同變更條件如因國家法律法規(guī)調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需對本合同進行變更。13.2合同變更程序變更合同應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，變更后的合同為本合同的組成部分。14.合同終止后的其他事項14.1合同終止日期本合同終止日期為年月日。14.2合同終止后的債權(quán)債務處理本合同終止后，雙方應結(jié)清各自的債權(quán)債務。14.3合同終止后的其他事宜本合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定，妥善處理各項后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，參與合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入的適用情況（1）合同履行中涉及的技術(shù)評估、資產(chǎn)評估、法律咨詢等。（2）合同履行中涉及的資金支付、貨物交付等第三方代理服務。（3）合同糾紛解決過程中，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。3.第三方介入的程序3.1第三方選擇甲、乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關協(xié)議。3.2第三方職責第三方應明確其職責范圍，包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務。（2）監(jiān)督合同履行過程。（3）參與合同糾紛解決。4.第三方責任限額4.1責任限額定義第三方在本合同中的責任限額是指第三方因違約或過失行為給甲、乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲、乙雙方根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)、服務內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的風險等因素共同協(xié)商確定。4.3責任限額條款本合同中應包含第三方責任限額條款，具體如下：“第五部分：第三方責任限額”第五部分：第三方責任限額5.1第三方責任限額本合同中，第三方因違約或過失行為給甲、乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額為人民幣萬元。5.2責任限額的調(diào)整如第三方責任限額需要調(diào)整，甲、乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.3責任限額的履行第三方應在責任限額范圍內(nèi)履行其賠償義務，如超出責任限額部分，由甲、乙雙方自行協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系，甲方應支付第三方提供服務的費用。6.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方的關系，乙方應支付第三方提供服務的費用。6.3第三方與其他各方的責任劃分第三方在履行本合同過程中，其責任僅限于其提供服務范圍，對于甲方、乙方及其他第三方因合同履行而產(chǎn)生的責任，第三方不承擔責任。6.4第三方與其他各方的權(quán)益保障甲、乙雙方應確保第三方在履行本合同過程中，其合法權(quán)益不受侵害。6.5第三方的退出如第三方因故退出合同，甲、乙雙方應共同協(xié)商確定替代第三方，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方介入的其他條款7.1第三方介入的保密義務第三方在履行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。7.2第三方介入的違約責任如第三方違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的法律責任。7.3第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲、乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂證明文件詳細要求：包含合同雙方簽字蓋章頁，合同簽訂日期，合同編號等信息。說明：證明合同已正式簽訂，具有法律效力。2.附件二：員工基本信息表詳細要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聘用時間、崗位等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。3.附件三：合同終止確認書詳細要求：包含合同終止日期，合同終止原因，雙方簽字蓋章等信息。說明：證明合同已終止，具有法律效力。4.附件四：離職手續(xù)辦理清單詳細要求：列出離職員工需要辦理的手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明、工資結(jié)算等。說明：指導離職員工辦理離職手續(xù)，確保工作交接順利進行。5.附件五：離職補償計算表詳細要求：根據(jù)合同約定，計算乙方離職補償金額。說明：明確乙方離職補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額等信息。說明：明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用及責任范圍。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。說明：明確雙方及第三方的保密義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按照合同約定支付乙方工資、補償金等。未按照合同約定為乙方繳納社會保險。未按照合同約定提供乙方崗位。（2）乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務。未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。未按照合同約定辦理離職手續(xù)。（3）第三方違約行為：未按照服務協(xié)議約定提供服務。泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。未履行保密義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：甲方未支付乙方工資、補償金等，應承擔相應的法律責任，并支付違約金。甲方未為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并補繳社會保險。甲方未按照合同約定提供乙方崗位，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責任認定：乙方未按照合同約定完成工作任務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約責任認定：第三方未按照服務協(xié)議約定提供服務，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。3.違約行為示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方可以向法院提起訴訟，要求甲方支付工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。（3）第三方違約示例：第三方在提供評估服務過程中，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求第三方承擔法律責任，并賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時間4.合同生效條件5.合同終止情形6.離職補償金額及計算方式7.離職補償支付方式8.離職手續(xù)辦理9.保密條款10.違約責任11.爭議解決方式12.合同解除條件13.合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.2.2用人單位地址：[用人單位地址]1.2.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4員工姓名：[員工姓名]1.2.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2.6員工入職時間：[入職時間]1.2.7員工崗位：[員工崗位]1.3合同簽訂時間本合同于[簽訂日期]簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止情形1.5.1員工辭職；1.5.2用人單位因故終止聘用合同；1.5.3員工因違法違紀被解除聘用合同；1.5.4其他依法或約定應當終止合同的情形。1.6離職補償金額及計算方式1.6.1離職補償金額計算公式：[離職補償金額]=[員工月工資]×[工作年限]×[補償系數(shù)]；1.6.2員工月工資：指員工在解除或終止合同前十二個月的平均工資；1.6.3工作年限：指員工在本單位連續(xù)工作的時間；1.6.4補償系數(shù)：根據(jù)員工工作年限確定，具體如下：a)工作年限滿1年不滿10年的，補償系數(shù)為1；b)工作年限滿10年不滿20年的，補償系數(shù)為1.5；1.7離職補償支付方式1.7.1離職補償應一次性支付；1.7.2離職補償支付時間為合同解除或終止之日起[支付期限]日內(nèi)；1.7.3離職補償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付至員工指定賬戶。1.8離職手續(xù)辦理1.8.1員工應在合同解除或終止之日起[辦理期限]日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)；1.8.2離職手續(xù)包括但不限于：交接工作、歸還單位物品、辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等；1.8.3用人單位應在員工辦理完畢離職手續(xù)后，為員工出具離職證明。1.9保密條款1.9.1員工在任職期間及離職后，應遵守保密義務，不得泄露用人單位的任何商業(yè)秘密；1.9.2員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。1.10違約責任1.10.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金；1.10.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為及造成的損失確定。1.11爭議解決方式1.11.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；1.11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.12合同解除條件1.12.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同；1.12.2出現(xiàn)本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形，合同自動解除。1.13合同解除程序1.13.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；1.13.2因本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形解除合同的，一方應提前[通知期限]日書面通知對方。1.14合同附件本合同附件包括但不限于：離職證明、離職補償計算明細等。8.1離職手續(xù)辦理8.1.1員工應在合同解除或終止之日起[辦理期限]日內(nèi)，向用人單位提交離職申請；8.1.2用人單位應在收到員工離職申請之日起[審核期限]日內(nèi)，審核員工的離職申請；8.1.3審核通過的，用人單位應向員工發(fā)出離職通知，并辦理相關手續(xù)；8.1.4員工應按照用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接；8.1.5工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、設備、鑰匙等；8.1.6用人單位應在員工完成工作交接后，出具離職證明。8.2保密條款8.2.1員工在任職期間及離職后，應遵守保密義務，不得泄露用人單位的任何商業(yè)秘密；8.2.2保密范圍包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；8.2.3保密期限為離職后[保密期限]年。8.3違約責任8.3.1若員工違反保密義務，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金；8.3.2若用人單位違反保密義務，應承擔違約責任，向員工支付違約金；8.3.3違約金數(shù)額根據(jù)違約行為及造成的損失確定。8.4爭議解決方式8.4.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.5合同解除條件8.5.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同；8.5.2出現(xiàn)本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形，合同自動解除。8.6合同解除程序8.6.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；8.6.2因本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形解除合同的，一方應提前[通知期限]日書面通知對方。8.7合同附件8.7.1本合同附件包括但不限于：離職證明、離職補償計算明細、保密協(xié)議等。9.1違約責任9.1.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金；9.1.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為及造成的損失確定。9.2爭議解決方式9.2.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.3合同解除條件9.3.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同；9.3.2出現(xiàn)本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形，合同自動解除。9.4合同解除程序9.4.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；9.4.2因本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形解除合同的，一方應提前[通知期限]日書面通知對方。10.1爭議解決方式10.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2合同解除條件10.2.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同；10.2.2出現(xiàn)本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形，合同自動解除。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；10.3.2因本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形解除合同的，一方應提前[通知期限]日書面通知對方。11.1合同解除條件11.1.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同；11.1.2出現(xiàn)本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形，合同自動解除。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；11.2.2因本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形解除合同的，一方應提前[通知期限]日書面通知對方。12.1合同解除條件12.1.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同；12.1.2出現(xiàn)本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形，合同自動解除。12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；12.2.2因本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形解除合同的，一方應提前[通知期限]日書面通知對方。13.1合同解除條件13.1.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同；13.1.2出現(xiàn)本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形，合同自動解除。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；13.2.2因本合同1.5條規(guī)定的合同終止情形解除合同的，一方應提前[通知期限]日書面通知對方。14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：離職證明、離職補償計算明細、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或進行相關活動，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同履行過程中提供的服務或活動，其責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中予以明確。15.4第三方責任承擔15.4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方?jīng)Q定邀請第三方介入時，應提前[通知期限]日書面通知對方，并說明第三方介入的具體原因、服務內(nèi)容和預期效果。15.5.2第三方接到通知后，應在[回復期限]日內(nèi)確認是否接受邀請，并就服務內(nèi)容、費用、時間安排等與甲乙雙方達成一致。15.6第三方權(quán)利義務a)收取約定的服務費用；b)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)要求甲乙雙方提供相關資料和信息。a)按照約定提供專業(yè)服務，確保服務質(zhì)量；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c)遵守法律法規(guī)和合同約定。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方介入本合同后，其責任和義務僅限于其提供的服務范圍，與甲乙雙方的其他合同關系無關。15.7.2第三方不得以任何形式干涉甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得損害甲乙雙方的合