2024事業(yè)單位勞動合同范本：包含員工離職與終止合同規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動合同范本：包含員工離職與終止合同規(guī)定本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位與職責1.4工作地點1.5工作時間與休息休假2.勞動報酬2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金2.4社會保險與住房公積金2.5其他福利待遇3.工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作工具與設備3.3安全生產3.4培訓與發(fā)展4.勞動保護4.1工作防護用品4.2工作環(huán)境改善4.3職業(yè)健康檢查4.4應急預案5.員工離職5.1離職申請5.2離職通知5.3離職手續(xù)5.4離職補償6.終止合同6.1合同解除6.2合同終止6.3終止合同的條件6.4終止合同的程序7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同變更9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同變更的效力10.合同解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除的效力11.合同終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同終止的效力12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽合同13.合同解除與終止后的權利義務13.1離職員工的權利義務13.2終止合同員工的權利義務13.3合同解除與終止后的處理14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。1.3工作崗位與職責1.3.1員工工作崗位：____________________1.3.2員工崗位職責：____________________1.4工作地點1.4.1員工工作地點：____________________1.5工作時間與休息休假1.5.1員工工作時間：____________________1.5.2員工休息休假：____________________2.勞動報酬2.1基本工資2.1.1員工基本工資：____________________2.2績效工資2.2.1員工績效工資：____________________2.3獎金2.3.1員工獎金：____________________2.4社會保險與住房公積金2.4.1社會保險繳納：____________________2.4.2住房公積金繳納：____________________2.5其他福利待遇2.5.1員工其他福利待遇：____________________3.工作條件3.1工作環(huán)境3.1.1用人單位應確保員工工作環(huán)境符合國家規(guī)定。3.2工作工具與設備3.2.1用人單位應提供必要的工具與設備供員工使用。3.3安全生產3.3.1用人單位應加強安全生產管理，確保員工安全。3.4培訓與發(fā)展3.4.1用人單位應提供必要的培訓機會，幫助員工提升能力。4.勞動保護4.1工作防護用品4.1.1用人單位應免費提供符合國家規(guī)定的工作防護用品。4.2工作環(huán)境改善4.2.1用人單位應定期對工作環(huán)境進行改善。4.3職業(yè)健康檢查4.3.1用人單位應組織員工進行職業(yè)健康檢查。4.4應急預案4.4.1用人單位應制定應急預案，確保員工安全。5.員工離職5.1離職申請5.1.1員工提出離職申請應提前____天書面通知用人單位。5.2離職通知5.2.1用人單位應在收到員工離職申請后____個工作日內給予答復。5.3離職手續(xù)5.3.1員工離職時應辦理完畢所有離職手續(xù)。5.4離職補償5.4.1員工離職后，用人單位應支付相應的離職補償。6.終止合同6.1合同解除6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.2合同終止6.2.1合同期滿，合同自然終止。6.3終止合同的條件6.3.1用人單位或員工在特定條件下可以終止合同。6.4終止合同的程序6.4.1終止合同應按照法定程序進行。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機構8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1爭議解決應遵循法定程序，確保公正、公平。9.合同變更9.1合同變更的條件9.1.1合同變更需滿足法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的條件。9.2合同變更的程序9.2.1合同變更應簽訂書面協(xié)議，明確變更內容。9.3合同變更的效力9.3.1合同變更自雙方簽字之日起生效。10.合同解除10.1合同解除的條件10.1.1合同解除應符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。10.2合同解除的程序10.2.1合同解除應按照法定程序進行，包括通知和確認。10.3合同解除的效力10.3.1合同解除后，雙方的權利義務關系終止。11.合同終止11.1合同終止的條件11.1.1合同終止應符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。11.2合同終止的程序11.2.1合同終止應按照法定程序進行，包括通知和確認。11.3合同終止的效力11.3.1合同終止后，雙方的權利義務關系終止。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.1.1續(xù)簽合同應符合法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的條件。12.2續(xù)簽程序12.2.1續(xù)簽合同應按照原合同約定的程序進行。12.3續(xù)簽合同12.3.1續(xù)簽合同應簽訂書面協(xié)議，明確續(xù)簽內容。13.合同解除與終止后的權利義務13.1離職員工的權利義務13.1.1離職員工應按照合同約定辦理離職手續(xù)。13.2終止合同員工的權利義務13.2.1終止合同員工應按照合同約定享受相應的權利和承擔義務。13.3合同解除與終止后的處理13.3.1合同解除與終止后，雙方應按照法律法規(guī)及合同約定處理相關事宜。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，不參與合同主體，但為合同履行提供咨詢、評估、中介、監(jiān)督等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同履行的公正性、促進合同條款的完善。2.第三方介入的申請與同意2.1甲乙雙方可根據合同履行情況，經協(xié)商一致，決定是否邀請第三方介入。2.2邀請第三方介入時，甲乙雙方應書面通知對方，并取得對方的同意。3.第三方的責權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應根據合同約定，客觀、公正地履行職責。3.1.2第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.2第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和評估。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應共同制定詳細的介入方案，包括介入范圍、期限、費用等。4.2第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的監(jiān)督和評估工作。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償限額。5.2第三方責任限額的確定：5.2.1雙方協(xié)商確定：甲乙雙方在合同中約定第三方責任限額。5.2.2法定責任限額：如合同未約定或約定不明，第三方責任限額應參照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方在履行職責過程中，對甲方提供的服務或產品進行監(jiān)督、評估，不參與甲方與乙方的直接交易。6.1.2第三方對甲方提供的服務或產品提出改進意見時，甲方應予以重視，并采取相應措施。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方在履行職責過程中，對乙方的工作進行監(jiān)督、評估，不參與乙方與甲方的直接交易。6.2.2第三方對乙方的工作提出改進意見時，乙方應予以重視，并采取相應措施。6.3第三方與甲乙雙方的關系：6.3.1第三方與甲乙雙方均為合同履行的參與者，各自承擔相應的責任和義務。6.3.2第三方在介入過程中，應保持中立，維護甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方介入終止。8.本修正條款的生效8.1本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本修正條款作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.附件二：員工勞動合同要求：合同文本應完整、清晰，包括合同條款、雙方簽字。說明：作為合同正式文本，雙方簽字后生效。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作標準、任職資格等。說明：用于明確員工工作職責和標準。4.附件四：薪酬福利明細表要求：詳細列出員工工資、獎金、福利等。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納情況。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.附件六：員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間和內容。說明：用于證明用人單位為員工提供培訓機會。7.附件七：員工考核記錄要求：記錄員工工作表現(xiàn)、績效評估等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)。8.附件八：離職證明要求：明確離職原因、離職時間等。說明：用于證明員工離職。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更內容，雙方簽字。說明：用于證明合同變更。10.附件十：合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除原因、解除時間等，雙方簽字。說明：用于證明合同解除。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。1.2甲乙雙方未按合同約定支付勞動報酬。1.3甲乙雙方未按合同約定提供勞動保護。1.4甲乙雙方未按合同約定提供培訓機會。1.5甲乙雙方未按合同約定提供社會保險和住房公積金。2.違約責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應立即采取補救措施，以消除或減輕違約造成的損失。2.2違約方未采取補救措施或補救措施不力的，違約方應承擔違約責任。2.3違約方造成的損失，按實際損失計算。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方約定，甲方應在每月5日前支付乙方工資。若甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。3.2甲乙雙方約定，甲方應為乙方提供勞動保護。若甲方未提供，乙方有權要求甲方提供勞動保護或賠償損失。3.3甲乙雙方約定，甲方應為乙方提供培訓機會。若甲方未提供，乙方有權要求甲方提供培訓機會或賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位勞動合同范本：包含員工離職與終止合同規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同終止條件2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工學歷2.6員工專業(yè)2.7員工入職日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作職責3.4工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3法定節(jié)假日安排5.工資與福利5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4福利待遇5.5社會保險與公積金6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓費用承擔7.離職與終止合同規(guī)定7.1離職條件7.2離職程序7.3離職補償7.4終止合同條件7.5終止合同程序7.6終止合同補償8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約責任追究9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同變更與解除11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除補償12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1違約金14.2通知方式14.3法律適用14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條員工信息2.1員工姓名：_______2.2員工性別：_______2.3員工出生日期：_______2.4員工身份證號碼：_______2.5員工學歷：_______2.6員工專業(yè)：_______2.7員工入職日期：_______第三條工作崗位與職責3.1工作崗位：_______3.2工作內容：_______3.3工作職責：_______3.4工作地點：_______第四條工作時間與休息4.1工作時間：實行_______制，每日工作時間為_______小時。4.2休息時間：每周休息日為_______，每日休息時間為_______小時。4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第五條工資與福利5.1基本工資：_______元/月。5.2崗位工資：_______元/月。5.3績效工資：根據員工績效考核結果，每月支付_______元。5.4福利待遇：包括但不限于_______。5.5社會保險與公積金：按照國家相關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：單位將根據員工崗位需求和發(fā)展需要，制定相應的培訓計劃。6.2發(fā)展機會：員工在單位工作期間，將有機會參與_______。6.3培訓費用承擔：員工參加培訓所產生的費用，單位將承擔_______部分。第七條離職與終止合同規(guī)定7.1離職條件：員工在合同期內提出辭職，需提前_______日書面通知單位。7.3離職補償：員工在合同期內正常離職，單位將支付_______元作為離職補償。7.5終止合同程序：單位決定解除合同時，應提前_______日書面通知員工，并說明解除原因。7.6終止合同補償：單位因故解除合同時，應按照國家相關規(guī)定支付員工經濟補償。第八條違約責任8.3違約責任追究：違約方違約后，守約方有權要求違約方承擔違約責任，違約方應積極配合并賠償損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方同意仲裁，爭議提交至____仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____個工作日內提交爭議解決申請。第十條合同生效10.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同變更與解除：除本合同約定外，任何一方不得擅自變更或解除合同。如需變更或解除，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十一條合同解除11.3合同解除補償：合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定進行補償。第十二條合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件：合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。第十三條合同終止第十四條其他約定14.1違約金：違約金的支付標準為_______元，違約方應按照違約程度支付。14.2通知方式：雙方通訊地址、電話等聯(lián)系方式變更時，應及時通知對方。14.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、仲裁機構等。2.第三方介入情形2.1.1協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行或解除本合同；2.1.2提供專業(yè)咨詢或評估服務；2.1.3解決甲乙雙方的爭議；2.1.4執(zhí)行合同約定的其他任務。3.第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額如下：3.1.1第三方在提供專業(yè)咨詢或評估服務時，其責任限額不超過甲乙雙方因第三方服務所遭受的直接經濟損失；3.1.2第三方在解決爭議時，其責任限額不超過爭議金額的_______%；3.1.3第三方在執(zhí)行合同約定的其他任務時，其責任限額由雙方在合同中另行約定。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項；4.1.2雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任；4.1.3第三方按照約定履行職責。5.第三方權利5.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；5.1.2要求甲乙雙方按照約定支付相關費用；5.1.3在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為提出意見和建議。6.第三方義務6.1.1按照約定履行職責，確保工作質量；6.1.2對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密；6.1.3按時提交工作成果或報告。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方服務提供者，與甲乙雙方不存在任何隸屬關系。7.2第三方在介入本合同過程中，其權利義務僅限于與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，不涉及與合同無關的其他第三方。7.3第三方在介入本合同過程中，其行為不代表甲乙任何一方的意愿或承諾。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確變更內容。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，妥善處理相關事宜，包括但不限于費用的結算、資料的歸還等。11.第三方介入后的保密條款11.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。12.第三方介入后的通知義務12.1第三方在介入本合同過程中，應及時通知甲乙雙方有關事項，包括但不限于工作進展、費用結算等。13.第三方介入后的責任承擔13.1第三方在介入本合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的責任。14.第三方介入后的費用承擔14.1第三方介入后，其費用由甲乙雙方按約定分擔，或由合同中約定的一方承擔。15.第三方介入后的合同解除15.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確解除原因和責任承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康檢查結果等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息和健康狀況。2.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作地點等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求。3.績效考核制度詳細要求：包括考核標準、考核周期、考核程序、獎懲措施等。說明：用于規(guī)范員工績效考核的過程和結果。4.社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：包括繳納金額、繳納時間、繳納基數等。說明：用于記錄員工社會保險和住房公積金的繳納情況。5.福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、享受條件等。說明：用于明確員工可享受的福利待遇。6.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓費用等。說明：用于規(guī)劃員工的培訓和發(fā)展。7.離職申請及手續(xù)辦理指南詳細要求：包括離職原因、離職手續(xù)辦理流程、離職補償等。說明：用于指導員工辦理離職手續(xù)。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：用于約定爭議解決的具體程序和機構。9.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更的具體情況。10.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除生效日期、解除補償等。說明：用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1未經批準擅自離崗責任認定標準：員工未經批準擅自離崗，每次扣除____天工資。示例說明：員工因個人原因未經批準擅自離崗一天，扣除一天工資。1.2違反單位規(guī)章制度責任認定標準：員工違反單位規(guī)章制度，根據違規(guī)程度和損失情況，扣除相應工資或賠償損失。示例說明：員工因打架斗毆被單位開除，扣除一個月工資并賠償單位損失。2.單位違約行為2.1未按時足額支付工資責任認定標準：單位未按時足額支付工資，按照拖欠工資的金額和天數，支付違約金。示例說明：單位拖欠員工工資1000元，每日支付100元違約金。2.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金責任認定標準：單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，按照應繳納金額的_______%支付滯納金。示例說明：單位未繳納員工社會保險1000元，支付滯納金100元。全文完。2024事業(yè)單位勞動合同范本：包含員工離職與終止合同規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.崗位職責4.1崗位工作內容4.2崗位工作標準4.3崗位工作條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假規(guī)定5.3加班制度及補償6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼和補貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納7.2福利待遇規(guī)定7.3住房公積金8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓費用承擔8.3培訓效果評估9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.員工離職與合同終止11.1離職條件11.2離職程序11.3離職經濟補償11.4合同終止條件11.5合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他14.1合同附件14.2合同份數14.3合同簽訂日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同系指用人單位與員工之間就勞動關系及雙方權利義務所訂立的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進雙方的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關系，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、培訓發(fā)展、保密競業(yè)限制、違約責任、離職與合同終止、爭議解決、合同生效與變更等方面的規(guī)定。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方無異議，經協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.崗位職責4.1崗位工作內容員工在本合同約定的崗位上，負責____________________。4.2崗位工作標準員工應按照崗位要求，完成工作任務，達到崗位工作標準。4.3崗位工作條件用人單位應提供必要的勞動條件，保障員工履行崗位職責。5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度員工實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產假、婚假等休假權利。5.3加班制度及補償員工在加班時，用人單位應按照國家規(guī)定支付加班費。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為人民幣____元/月。6.2績效獎金員工享有績效獎金，具體發(fā)放標準由用人單位制定。6.3其他津貼和補貼員工享有國家規(guī)定的其他津貼和補貼。6.4工資支付方式及時間用人單位每月____日支付員工工資。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇規(guī)定7.3住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會用人單位應提供與員工崗位相關的培訓機會，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。8.2培訓費用承擔員工參加培訓的費用，由用人單位承擔，但員工因個人原因提前離職的，應按照規(guī)定承擔部分培訓費用。8.3培訓效果評估用人單位應定期對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃。9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密義務員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經用人單位同意，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制條款員工離職后，在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位任職，或從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。9.3競業(yè)限制補償用人單位在競業(yè)限制期內，應向員工支付競業(yè)限制補償。10.違約責任10.1員工違約責任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.員工離職與合同終止11.1離職條件員工因下列情形之一提出離職的，應當提前____天書面通知用人單位：（1）員工個人原因；（2）因單位原因，員工無法繼續(xù)履行崗位職責；（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2離職程序員工提出離職，應當填寫離職申請表，經用人單位批準后辦理離職手續(xù)。11.3離職經濟補償員工離職，用人單位應根據員工在本單位的工作年限和崗位性質，支付相應的經濟補償。11.4合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工退休、退職或因工致殘；（3）因國家法律、法規(guī)和政策變化，需要終止合同；（4）雙方協(xié)商一致，解除合同。11.5合同終止程序合同終止，雙方應當辦理合同終止手續(xù)，并依法進行清算。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3合同解除條件有下列情形之一的，合同解除：（1）一方違約，另一方要求解除；（2）雙方協(xié)商一致，解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他14.1合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）培訓計劃；（4）保密協(xié)議；（5）競業(yè)限制協(xié)議。14.2合同份數本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲方和乙方同意，第三方在履行本合同時，如因自身原因導致合同履行不能或履行不符合約定，應當承擔相應的違約責任。第三方對甲乙雙方的責任限額，由雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介服務第三方：賠償總額不超過合同總金額的____%；（2）技術服務第三方：賠償總額不超過合同總金額的____%；（3）咨詢服務第三方：賠償總額不超過合同總金額的____%。15.2.2第三方責任劃分（1）中介服務第三方：負責提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易，但不承擔交易本身的風險。（2）技術服務第三方：負責提供技術服務，保證技術服務的質量和效果，對技術服務過程中的風險承擔責任。（3）咨詢服務第三方：負責提供咨詢服務，對咨詢意見的合理性和有效性承擔責任。15.3第三方權利15.3.1中介服務第三方：有權根據合同約定，收取中介服務費用；有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；有權要求甲方和乙方按照約定支付相關費用。15.3.2技術服務第三方：有權要求甲方和乙方按照約定提供技術服務所需的條件；有權要求甲方和乙方支付技術服務費用；有權要求甲方和乙方對技術服務結果進行驗收。15.3.3咨詢服務第三方：有權要求甲方和乙方支付咨詢服務費用；有權要求甲方和乙方提供咨詢所需的背景資料；有權要求甲方和乙方對咨詢結果進行保密。16.本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入程序當本合同需要第三方介入時，甲乙雙方應事先協(xié)商確定第三方的選擇、職責和權限，并以書面形式通知對方。16.2介入協(xié)議甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務，并將該協(xié)議作為本合同的附件。16.3介入費用的承擔第三方介入所產生的費用，由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議中明確。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方作為甲方提供的服務方，其責任僅限于本合同約定的服務內容，不承擔甲方因自身原因造成的損失。17.2第三方與乙方第三方作為乙方提供的服務方，其責任僅限于本合同約定的服務內容，不承擔乙方因自身原因造成的損失。17.3第三方與甲乙雙方第三方與甲