2024年度醫(yī)療服務人員派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療服務人員派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3人員派遣信息2.派遣人員的基本條件2.1身份證明2.2職業(yè)資格2.3健康狀況2.4工作經驗3.派遣人員的權利和義務3.1派遣人員的權利3.2派遣人員的義務4.派遣人員的薪酬和福利4.1薪酬構成4.2福利待遇4.3薪酬支付方式5.派遣人員的培訓與考核5.1培訓內容5.2考核標準5.3培訓考核結果運用6.工作內容與職責6.1工作內容6.2職責范圍6.3工作時間安排7.工作地點與工作環(huán)境7.1工作地點7.2工作環(huán)境要求7.3工作場所安全8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責任10.1派遣方違約責任10.2接收方違約責任10.3人員違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務11.3違反保密義務的責任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2補充協(xié)議13.3合同附件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署程序14.3合同份數及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息派遣方名稱：____________________派遣方地址：____________________派遣方法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2接收方信息接收方名稱：____________________接收方地址：____________________接收方法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.3人員派遣信息派遣人員姓名：____________________派遣人員性別：____________________派遣人員身份證號碼：____________________派遣人員專業(yè)：____________________派遣人員學歷：____________________派遣人員資格證書：____________________派遣人員派遣崗位：____________________派遣人員派遣時間：____________________2.派遣人員的基本條件2.1身份證明派遣人員須提供有效的身份證、學歷證明、專業(yè)資格證書等身份證明文件。2.2職業(yè)資格派遣人員須具備與派遣崗位相匹配的職業(yè)資格。2.3健康狀況派遣人員須通過接收方的健康檢查，身體健康，無傳染性疾病。2.4工作經驗派遣人員須具備與派遣崗位相關的工作經驗，具體年限由雙方協(xié)商確定。3.派遣人員的權利和義務3.1派遣人員的權利享有按合同約定獲得的薪酬和福利；享有休息、休假的權利；享有參加培訓、進修的權利；享有合同規(guī)定的其他權利。3.2派遣人員的義務遵守國家法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度；完成派遣崗位的工作任務；保守接收方商業(yè)秘密；按規(guī)定參加培訓、考核。4.派遣人員的薪酬和福利4.1薪酬構成薪酬包括基本工資、績效工資、加班費等。4.2福利待遇享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等；享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；享有單位提供的其他福利待遇。4.3薪酬支付方式按月支付，每月支付日為______日。5.派遣人員的培訓與考核5.1培訓內容接收方對派遣人員進行崗位技能、職業(yè)道德、規(guī)章制度等方面的培訓。5.2考核標準派遣人員應達到接收方規(guī)定的崗位技能和職業(yè)道德標準。5.3培訓考核結果運用培訓考核結果作為派遣人員晉升、續(xù)簽合同的重要依據。6.工作內容與職責6.1工作內容派遣人員應按照接收方的要求，完成派遣崗位的工作任務。6.2職責范圍派遣人員的職責范圍由雙方在合同中明確約定。6.3工作時間安排派遣人員應按照接收方的工作時間安排，遵守工作時間規(guī)定。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2續(xù)簽條件本合同到期前______個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經協(xié)商一致后可續(xù)簽。8.3續(xù)簽程序雙方協(xié)商一致后，應在合同到期前______個工作日內簽訂續(xù)簽協(xié)議。9.合同解除與終止9.1解除合同的條件1.派遣人員違反合同約定，經教育仍不改正的；2.接收方因經營需要調整工作崗位，經雙方協(xié)商一致，可解除合同；3.出現(xiàn)不可抗力，導致合同無法繼續(xù)履行；4.其他依法或雙方約定可以解除合同的情形。9.2解除合同的程序1.一方提出解除合同意向，應提前______個工作日書面通知另一方；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；3.派遣人員應辦理工作交接手續(xù)。9.3終止合同的條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致；3.出現(xiàn)法定或約定終止合同的情形。9.4終止合同的程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議；2.派遣人員應辦理工作交接手續(xù)。10.違約責任10.1派遣方違約責任1.派遣方未按合同約定提供派遣人員，應承擔相應的違約責任；2.派遣方未按合同約定支付薪酬，應按約定支付違約金；3.其他違約情形，按約定承擔違約責任。10.2接收方違約責任1.接收方未按合同約定支付薪酬，應按約定支付違約金；2.接收方未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的違約責任；3.其他違約情形，按約定承擔違約責任。10.3人員違約責任1.人員違反合同約定，應承擔相應的違約責任；2.人員違反保密義務，應承擔相應的違約責任；3.其他違約情形，按約定承擔違約責任。11.保密條款11.1保密內容1.接收方商業(yè)秘密；2.派遣崗位的相關信息；3.雙方約定的其他保密內容。11.2保密義務1.派遣人員應遵守保密義務，未經授權不得泄露保密內容；2.雙方應采取必要措施，確保保密內容的安全。11.3違反保密義務的責任1.違反保密義務，應承擔相應的法律責任；2.給對方造成損失的，應承擔賠償責任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1不可抗力條款1.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；2.不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方，并提供相關證明。13.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：人員派遣協(xié)議、培訓計劃、考核標準等。14.合同生效與簽署14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署程序1.雙方代表簽字（或蓋章）；2.雙方代表在合同上注明簽署日期；3.合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方定義本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、人力資源服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.中介服務：第三方作為中介，促成甲乙雙方達成派遣協(xié)議。2.咨詢服務：第三方提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方制定派遣計劃。3.人力資源服務：第三方負責招聘、培訓、考核派遣人員。16.第三方介入的責權利16.1責任第三方應保證其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對因自身原因導致的服務瑕疵承擔相應責任。16.2權利1.第三方有權根據合同約定收取服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.第三方有權在合同約定的范圍內對派遣人員實施管理。16.3利益第三方通過提供服務獲得合理的服務費用。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入協(xié)議1.第三方介入協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及支付方式。2.第三方介入協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.2第三方介入的協(xié)調1.甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方服務的順利進行；2.第三方應及時向甲乙雙方反饋服務過程中的問題，并尋求解決方案。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因自身原因導致的服務瑕疵所應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定1.責任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入協(xié)議中約定；2.責任限額應基于第三方服務的性質、服務費用等因素合理確定。18.3責任限額的適用1.責任限額適用于第三方因自身原因導致的服務瑕疵所引起的所有賠償請求；2.責任限額不適用于第三方因不可抗力、甲乙雙方違反合同等原因導致的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權利義務關系由第三方介入協(xié)議約定；2.甲方與第三方之間的糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權利義務關系由第三方介入協(xié)議約定；2.乙方與第三方之間的糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.3第三方與派遣人員的劃分1.第三方與派遣人員之間的權利義務關系由第三方介入協(xié)議約定；2.派遣人員與第三方之間的糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.本合同修改后的效力1.本合同經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致修改后，作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力；2.修改后的合同條款，對各方均具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員派遣協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含派遣人員的基本信息、工作內容、薪酬福利、合同期限、違約責任等內容。附件說明：本協(xié)議為本合同的核心附件，詳細規(guī)定了派遣人員的具體派遣事項。2.培訓計劃詳細要求：計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。附件說明：本附件為本合同的重要附件，規(guī)定了派遣人員的培訓安排。3.考核標準詳細要求：標準應包括考核內容、考核方法、考核結果運用等。附件說明：本附件為本合同的重要附件，規(guī)定了派遣人員的考核要求。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內容、保密期限、保密義務、違約責任等。附件說明：本附件為本合同的重要附件，規(guī)定了甲乙雙方及派遣人員的保密責任。5.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的方式、服務內容、費用及支付方式、責任限額等。附件說明：本附件為本合同的補充附件，規(guī)定了第三方介入的具體事項。6.工作交接清單詳細要求：清單應包括工作內容、工作成果、移交物品、責任劃分等。附件說明：本附件為本合同的補充附件，規(guī)定了合同解除或終止時的工作交接事項。7.不可抗力證明詳細要求：證明應包括不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、影響程度、發(fā)生原因等。附件說明：本附件為本合同的補充附件，用于證明不可抗力事件的存在。8.補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括雙方約定的其他事項。附件說明：本附件為本合同的補充附件，用于記錄雙方約定的其他事項。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供派遣人員或提供的人員不符合約定條件。責任認定：派遣方應向接收方支付違約金，違約金金額為______。示例：若派遣方未在約定的時間內提供符合條件的人員，應向接收方支付相當于一個月薪酬的違約金。2.接收方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付薪酬或未提供符合約定的工作條件。責任認定：接收方應向派遣方支付違約金，違約金金額為______。示例：若接收方未按約定支付派遣人員的薪酬，應向派遣方支付相當于一個月薪酬的違約金。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，如擅自離職、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：派遣人員應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：若派遣人員違反保密協(xié)議，泄露接收方商業(yè)秘密，應承擔賠償責任。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按第三方介入協(xié)議履行義務或提供的服務不符合約定。責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為______。示例：若第三方未按約定提供符合要求的服務，應向甲乙雙方支付相當于服務費用一定比例的違約金。全文完。2024年度醫(yī)療服務人員派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯(lián)系人1.1.4聯(lián)系電話1.2醫(yī)療服務人員基本信息1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3年齡1.2.4身份證號碼1.2.5學歷1.2.6專業(yè)1.2.7聯(lián)系電話2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱2.2工作內容2.3工作時間2.4工作地點3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣結束日期4.服務費用及支付方式4.1服務費用4.2支付方式4.3付款時間4.4付款方式5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2獎金及津貼5.3休息休假5.4社會保險及住房公積金6.職業(yè)技能培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用6.4培訓考核7.職業(yè)健康檢查7.1檢查時間7.2檢查項目7.3檢查費用7.4檢查結果8.工作紀律及考核8.1工作紀律8.2考核內容8.3考核標準8.4考核結果9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同生效及終止13.1生效日期13.2終止條件13.3終止程序13.4終止通知14.其他約定事項14.1額外約定事項14.2附件14.3附件說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：醫(yī)院1.1.2單位地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2醫(yī)療服務人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：30歲1.2.4身份證號碼：110101198901011.2.5學歷：本科1.2.6專業(yè)：臨床醫(yī)學1.2.7聯(lián)系電話：139xxxx87652.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱：內科醫(yī)師2.2工作內容：負責內科患者的診療工作，包括但不限于病歷書寫、病例討論、醫(yī)囑執(zhí)行、患者溝通等。2.3工作時間：每周一至周五，8:0017:00，周六、周日及法定節(jié)假日休息。2.4工作地點：醫(yī)院內科科室3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣結束日期：2024年12月31日4.服務費用及支付方式4.1服務費用：人民幣X萬元/月4.2支付方式：每月底前支付下月服務費用4.3付款時間：每月25日4.4付款方式：銀行轉賬5.工資及福利待遇5.1工資標準：根據醫(yī)院相關規(guī)定及派遣崗位性質，每月工資為人民幣X萬元。5.2獎金及津貼：根據醫(yī)院相關規(guī)定及個人表現(xiàn)，可獲得相應獎金及津貼。5.3休息休假：享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。5.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策，由派遣單位負責繳納社會保險及住房公積金。6.職業(yè)技能培訓6.1培訓內容：內科臨床技能培訓、病例討論、醫(yī)德醫(yī)風教育等。6.2培訓時間：每季度至少組織一次，每次不少于2天。6.3培訓費用：由派遣單位承擔。6.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核不合格者需參加補訓。7.職業(yè)健康檢查7.1檢查時間：每年進行一次職業(yè)健康檢查。7.2檢查項目：血壓、心率、視力、聽力、心電圖、胸部X光等。7.3檢查費用：由派遣單位承擔。7.4檢查結果：檢查結果合格者方可繼續(xù)履行合同。8.工作紀律及考核8.1工作紀律8.1.1醫(yī)療服務人員應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。8.1.2嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。8.1.3保守患者隱私，不得泄露患者信息。8.2考核內容8.2.1工作態(tài)度8.2.2工作質量8.2.3醫(yī)德醫(yī)風8.2.4業(yè)務能力8.3考核標準8.3.1工作態(tài)度：認真負責，積極主動，無遲到早退現(xiàn)象。8.3.2工作質量：診療準確，病歷完整，醫(yī)囑執(zhí)行無誤。8.3.3醫(yī)德醫(yī)風：廉潔自律，關愛患者，無收受紅包、回扣等行為。8.4考核結果8.4.1每季度進行一次考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.4.2對考核不合格者，派遣單位有權要求其改進，必要時可調整其工作崗位。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1醫(yī)院內部管理信息9.1.2患者隱私信息9.1.3商業(yè)秘密9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。9.2.2合同終止后，醫(yī)療服務人員仍需遵守保密義務。9.3違約責任9.3.1如因醫(yī)療服務人員違反保密義務導致信息泄露，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形10.1.1未經派遣單位同意擅自離職10.1.2違反工作紀律，造成醫(yī)院損失10.1.3泄露患者隱私或商業(yè)秘密10.2違約責任10.2.1如發(fā)生違約情形，醫(yī)療服務人員應承擔相應的違約責任。10.2.2派遣單位有權要求醫(yī)療服務人員賠償損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據實際情況由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同解除12.1解除條件12.1.1合同期滿12.1.2雙方協(xié)商一致12.1.3出現(xiàn)合同約定的解除情形12.2解除程序12.2.1解除合同需提前一個月書面通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.3解除通知12.3.1解除通知應明確合同解除的原因和時間。13.合同生效及終止13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件13.2.1合同期滿13.2.2合同解除13.3終止程序13.3.1合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1額外約定事項14.1.1雙方可根據實際情況對合同內容進行補充或修改。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1醫(yī)療服務人員入職登記表14.2.1.2醫(yī)療服務人員考核表14.2.1.3其他相關文件14.3附件說明14.3.1附件作為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除派遣單位、醫(yī)療服務人員之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人或單位。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、培訓機構、保險公司、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供中介服務，協(xié)助派遣單位與醫(yī)療服務人員建立聯(lián)系。15.2.1.2提供培訓服務，對醫(yī)療服務人員進行職業(yè)技能培訓。15.2.1.3提供保險服務，為醫(yī)療服務人員提供意外傷害保險。15.2.1.4提供法律服務，協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.甲乙雙方責任劃分16.1派遣單位責任16.1.1派遣單位應確保第三方服務的質量，并對第三方服務的結果承擔最終責任。16.1.2派遣單位應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.2醫(yī)療服務人員責任16.2.1醫(yī)療服務人員應遵守第三方提供的服務規(guī)定，并對其行為負責。16.2.2醫(yī)療服務人員應配合第三方進行的服務工作，并對其服務質量進行評價。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據其提供的服務類型及合同約定確定。17.1.2第三方責任限額應在第三方與派遣單位簽訂的協(xié)議中明確。17.2責任承擔17.2.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，派遣單位有權要求第三方承擔違約責任。17.2.2第三方違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方介入后的額外條款18.1第三方變更18.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。18.1.2更換第三方后，原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議失效。18.2第三方服務質量18.2.1甲乙雙方應定期對第三方服務質量進行評估，并向對方反饋。18.2.2如第三方服務質量不達標，甲乙雙方有權要求第三方進行改進或更換。18.3第三方保密義務18.3.1第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的信息負有保密義務。18.3.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。19.2爭議解決機構19.2.1爭議解決機構由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。19.2.2如未約定，爭議解決機構由爭議發(fā)生地的仲裁委員會或人民法院確定。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后的合同變更，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。20.1.2合同變更需書面通知對方，并作為本合同的有效組成部分。20.2合同終止20.2.1如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權終止合同。20.2.2合同終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)療服務人員入職登記表1.1詳細要求：包含醫(yī)療服務人員的個人信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。1.2附件說明：此表用于記錄醫(yī)療服務人員的基本信息，作為合同附件之一。2.醫(yī)療服務人員考核表2.1詳細要求：包含考核周期、考核內容、考核標準、考核結果等。2.2附件說明：此表用于記錄醫(yī)療服務人員的考核情況，作為合同附件之一。3.醫(yī)療服務人員社會保險及住房公積金繳納明細3.1詳細要求：包含繳納月份、繳納金額、繳納基數等。3.2附件說明：此表用于記錄醫(yī)療服務人員的社會保險及住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。4.第三方服務協(xié)議4.1詳細要求：包含第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。4.2附件說明：此協(xié)議用于明確第三方與派遣單位之間的服務關系，作為合同附件之一。5.醫(yī)療服務人員培訓記錄5.1詳細要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓考核結果等。5.2附件說明：此記錄用于記錄醫(yī)療服務人員的培訓情況，作為合同附件之一。6.醫(yī)療服務人員工作交接記錄6.1詳細要求：包含工作內容、工作完成情況、交接時間等。6.2附件說明：此記錄用于記錄醫(yī)療服務人員的工作交接情況，作為合同附件之一。7.醫(yī)療服務人員請假記錄7.1詳細要求：包含請假時間、請假原因、批準情況等。7.2附件說明：此記錄用于記錄醫(yī)療服務人員的請假情況，作為合同附件之一。8.醫(yī)療服務人員違紀記錄8.1詳細要求：包含違紀時間、違紀行為、處理結果等。8.2附件說明：此記錄用于記錄醫(yī)療服務人員的違紀情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫(yī)療服務人員未經派遣單位同意擅自離職。1.2醫(yī)療服務人員違反工作紀律，造成醫(yī)院損失。1.3醫(yī)療服務人員泄露患者隱私或商業(yè)秘密。1.4第三方未按協(xié)議履行服務義務。1.5第三方服務導致醫(yī)療服務人員受傷。2.違約責任認定標準：2.1醫(yī)療服務人員擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金。2.2醫(yī)療服務人員違反工作紀律，根據損失情況賠償醫(yī)院損失。2.3醫(yī)療服務人員泄露患者隱私或商業(yè)秘密，承擔相應法律責任。2.4第三方未按協(xié)議履行服務義務，根據損失情況賠償派遣單位損失。2.5第三方服務導致醫(yī)療服務人員受傷，根據受傷程度及醫(yī)療費用進行賠償。3.違約責任示例：3.1醫(yī)療服務人員因個人原因，未提前一個月書面通知派遣單位，擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金。3.2醫(yī)療服務人員在工作中因疏忽導致患者受傷，根據損失情況賠償醫(yī)院損失。3.3第三方培訓機構未按協(xié)議提供培訓服務，導致醫(yī)療服務人員無法按時完成培訓任務，根據協(xié)議約定賠償派遣單位損失。全文完。2024年度醫(yī)療服務人員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式1.2派遣單位法定代表人或負責人1.3服務人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格2.派遣服務內容2.1服務人員派遣崗位及工作職責2.2服務期限2.3服務地點2.4服務人員工作班次及工作時間3.服務人員待遇及薪酬3.1薪酬結構及計算方法3.2工資支付方式及時間3.3社會保險及住房公積金繳納3.4其他福利待遇4.服務人員培訓與發(fā)展4.1培訓計劃及實施4.2職業(yè)發(fā)展通道5.服務人員考核與評價5.1考核標準及方法5.2評價結果及運用6.服務人員請假及考勤管理6.1請假規(guī)定及審批流程6.2考勤制度及獎懲措施7.服務人員離職及違約處理7.1離職手續(xù)及流程7.2違約責任及賠償8.合同變更與解除8.1合同變更條件及程序8.2合同解除條件及程序9.保密條款9.1保密義務及范圍9.2違約責任及賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知與送達12.3合同附件13.合同簽訂日期14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X醫(yī)院1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.4派遣單位法定代表人或負責人：1.5服務人員姓名：1.6服務人員性別：男1.7服務人員年齡：28歲1.8服務人員學歷：本科1.9服務人員專業(yè)：臨床醫(yī)學1.10服務人員執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)醫(yī)師2.派遣服務內容2.1服務人員派遣崗位：內科醫(yī)師2.2服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3服務地點：X醫(yī)院內科科室2.4服務人員工作班次：每周工作五天，每天8小時工作制3.服務人員待遇及薪酬3.1薪酬結構：基本工資+績效工資+加班工資3.2計算方法：基本工資按當地最低工資標準執(zhí)行，績效工資根據工作表現(xiàn)和科室考核結果確定，加班工資按法定加班費計算3.3工資支付方式：每月10日發(fā)放上一個月的工資3.4社會保險及住房公積金繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由派遣單位負責繳納3.5其他福利待遇：提供法定節(jié)假日加班費、帶薪年假、定期體檢等4.服務人員培訓與發(fā)展4.1培訓計劃：派遣單位將根據服務人員的工作需求提供專業(yè)培訓，包括但不限于臨床技能培訓、專業(yè)知識更新等4.2職業(yè)發(fā)展通道：服務人員可根據自身情況及科室需求，通過內部競聘等方式晉升5.服務人員考核與評價5.1考核標準：根據工作職責、工作質量、團隊合作等方面進行綜合考核5.2評價結果及運用：考核結果將作為薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據6.服務人員請假及考勤管理6.1請假規(guī)定：服務人員應提前向派遣單位申請請假，經批準后方可休假6.2請假審批流程：服務人員提交請假申請，由科室負責人審核，報人力資源部門批準6.3考勤制度：實行考勤打卡制度，遲到、早退、缺勤等情況將根據公司規(guī)定進行處罰7.服務人員離職及違約處理7.1離職手續(xù)：服務人員提出離職申請后，應按照派遣單位規(guī)定辦理離職手續(xù)7.2離職流程：服務人員提交離職申請，科室負責人審核，報人力資源部門批準，辦理相關離職手續(xù)7.3違約責任：服務人員如有違約行為，應承擔相應責任，包括但不限于賠償派遣單位損失等8.合同變更與解除8.1合同變更條件：因國家政策調整、法律法規(guī)變更等原因，導致合同內容需要變更時，雙方可協(xié)商一致進行變更8.2合同變更程序：雙方應書面提出變更請求，經協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，并作為合同附件8.3合同解除條件：8.3.1服務人員因個人原因提出解除合同，應提前一個月向派遣單位提出書面申請8.3.2派遣單位因服務人員嚴重違反合同規(guī)定，如嚴重失職、違反職業(yè)道德等，有權解除合同8.3.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同8.3.4合同期滿，如雙方無續(xù)約意愿，合同自然解除8.4合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)9.保密條款9.1保密義務：服務人員應對在工作中了解到的派遣單位商業(yè)秘密、患者隱私等信息予以保密9.2保密范圍：包括但不限于技術資料、財務數據、經營策略等9.3違約責任：服務人員違反保密義務，造成派遣單位損失的，應承擔相應賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同12.其他約定事項12.1不可抗力條款：因地震、火災、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均不承擔責任12.2通知與送達：雙方通訊地址變更，應及時通知對方，否則因通訊地址錯誤導致的損失由責任方承擔12.3合同附件：本合同附件包括但不限于服務人員派遣協(xié)議、培訓計劃等13.合同簽訂日期：2024年1月1日14.合同雙方簽字蓋章14.1派遣單位（蓋章）：X醫(yī)院14.2法定代表人或負責人（簽字）：14.3服務人員（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行過程中的中介服務、技術支持、市場調研、人員培訓等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方在合同履行過程中，經協(xié)商一致決定引入第三方服務。16.2程序：16.2.1雙方應就第三方介入的具體內容、服務范圍、費用承擔等事項達成書面協(xié)議。16.2.2雙方共同邀請第三方介入，并提供必要的信息和資料。16.2.3第三方應在收到邀請后，在一定期限內確認是否接受委托，并提交服務方案和費用報價。16.2.4雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、期限、費用、責任等。17