2024事業(yè)單位聘用合同教師（含年度考核與晉升機制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同教師（含年度考核與晉升機制）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.聘用單位與聘用人員基本信息3.聘用崗位與工作職責4.工作時間與工作地點5.工資待遇與福利保障6.教師年度考核制度7.教師晉升機制8.教師培訓與發(fā)展9.教師工作紀律與責任10.教師考核結果的應用11.教師合同解除與終止12.合同爭議解決13.合同附件與補充條款14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定，旨在明確聘用關系雙方的權利和義務，保障教師合法權益，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。1.2合同目的2.1聘用單位聘用單位名稱：____________________________法定代表人（或負責人）：____________________2.2聘用人員聘用人員姓名：____________________________身份證號碼：____________________________性別：____________________________出生日期：____________________________學歷：____________________________專業(yè)：____________________________3.1聘用崗位聘用人員所聘崗位：____________________________崗位職責：____________________________3.2工作內(nèi)容1.負責教育教學工作，保證教學質(zhì)量；2.參與學校組織的教研、培訓和考核活動；3.完成學校交辦的其他工作任務。4.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2工作地點聘用人員的工作地點為：____________________________5.1工資待遇聘用人員的工資標準為：____________________________工資支付方式為：____________________________5.2福利保障聘用人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括：1.養(yǎng)老保險；2.醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險；6.住房公積金。6.1年度考核聘用單位將對聘用教師進行年度考核，考核內(nèi)容包括：1.教學質(zhì)量；2.教研活動參與情況；3.工作態(tài)度與表現(xiàn)；4.教學成果。6.2考核結果應用年度考核結果將作為聘用教師晉升、獎懲的依據(jù)。7.1晉升機制聘用教師晉升機制如下：1.教師晉升需滿足相應條件，包括工作年限、教學成果等；2.教師晉升需經(jīng)過考核和評審，考核內(nèi)容包括教學能力、師德表現(xiàn)等；3.教師晉升后，工資待遇將按照晉升后的崗位標準執(zhí)行。8.1培訓與發(fā)展1.新教師入職培訓；2.教學技能提升培訓；3.專業(yè)發(fā)展課程；4.教師資格證考試輔導；5.定期組織外出學習交流。8.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容應包括但不限于：1.教育教學理論；2.教學方法與技巧；3.教學資源利用；4.教學評價與反饋；5.教師心理健康。9.1工作紀律與責任1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；2.服從學校工作安排，認真履行崗位職責；3.保守學校秘密，維護學校聲譽；4.堅持教育公正，關愛學生，尊重學生人格；5.不斷提高自身教育教學水平，為學生提供優(yōu)質(zhì)教育。10.1考核結果的應用1.教師職稱評定；2.教師薪酬調(diào)整；3.教師獎懲；4.教師繼續(xù)教育。11.1合同解除與終止合同解除與終止的情況包括但不限于：1.教師主動辭職；2.學校因工作需要提前解除合同；3.教師因違法違紀被解除合同；4.教師因健康原因無法履行合同；5.因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.一方提出解除合同，另一方同意；3.因法定事由或不可抗力解除合同。12.1爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。13.1合同附件與補充條款本合同附件包括但不限于：1.教師年度考核細則；2.教師晉升條件及流程；3.教師培訓計劃；4.其他補充協(xié)議。13.2補充條款的效力補充條款與本合同具有同等法律效力，與本合同內(nèi)容不一致的，以補充條款為準。14.1合同生效與終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為：____________________________合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂聘用合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的范圍包括但不限于：1.1.1中介機構：為甲乙雙方提供招聘、培訓、咨詢服務等中介服務的企業(yè)或個體工商戶；1.1.2技術服務提供商：為甲乙雙方提供信息技術、網(wǎng)絡技術、辦公自動化等技術服務的企業(yè)或個人；1.1.3安全保障服務商：為甲乙雙方提供安全保衛(wèi)、健康管理等服務的企業(yè)或個人；1.1.4咨詢機構：為甲乙雙方提供法律、財務、人力資源等咨詢服務的企業(yè)或個人。2.第三方的責權利2.1第三方的權利：2.1.1第三方有權按照合同約定，獨立開展業(yè)務，不受甲乙雙方干預；2.1.2第三方有權獲得合同約定的報酬和服務費用；2.1.3第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲乙雙方提供的資料和信息。2.2第三方的義務：2.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；2.2.2第三方應按照合同約定，履行提供服務的義務，確保服務質(zhì)量；2.2.3第三方應保守甲乙雙方的秘密，不得泄露任何商業(yè)秘密和個人隱私。3.第三方介入時的額外條款3.1第三方介入后的合同履行3.1.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限等；3.1.2本合同的履行不受第三方介入的影響，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自的權利和義務。3.2第三方責任限額3.2.1第三方在履行服務過程中，因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不符合約定，應當承擔相應的責任；3.2.2第三方的責任限額為本合同約定服務費用的百分之五十，但最高不超過人民幣____________________________；3.2.3第三方的責任限額在服務合同中予以明確。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務購買方；4.1.2第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應支付合同約定的費用。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關系為輔助合作關系，乙方為服務接受方；4.2.2第三方應協(xié)助乙方完成本合同約定的相關任務，乙方應向第三方支付相應的費用。4.3第三方與其他各方的劃分：4.3.1第三方與合同外的其他方（如供應商、客戶等）的關系為獨立的服務或合作關系；4.3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，確保自身行為不影響甲乙雙方及其他方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師年度考核細則詳細要求：包括考核標準、考核流程、考核結果的應用等。說明：該細則用于指導教師年度考核的具體實施。2.教師晉升條件及流程詳細要求：包括晉升資格、晉升流程、晉升結果的應用等。說明：該流程用于規(guī)范教師晉升的操作。3.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：該計劃用于指導教師培訓的實施。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.第三方服務合同詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、違約責任等。說明：該合同用于規(guī)范第三方提供服務的行為。6.教師個人檔案詳細要求：包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄、考核結果等。說明：該檔案用于記錄教師的個人情況和職業(yè)發(fā)展。7.學校規(guī)章制度詳細要求：包括學校的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。說明：該制度用于規(guī)范學校內(nèi)部管理。8.教師請假申請表詳細要求：包括請假事由、請假時間、請假審批流程等。說明：該表格用于教師申請請假。9.教師出差申請表詳細要求：包括出差事由、出差時間、出差費用預算等。說明：該表格用于教師申請出差。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教師未按合同約定履行教學職責；1.2教師違反學校規(guī)章制度；1.3教師泄露學生、學?；蚱渌處煹膫€人信息；1.4教師未經(jīng)批準擅自離崗；1.5教師未按合同約定完成培訓任務；1.6第三方未按服務合同約定提供服務；1.7第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1教師未按合同約定履行教學職責，導致教學質(zhì)量下降的，應承擔相應的責任；2.2教師違反學校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，可給予警告、記過等處分；2.3教師泄露學生、學?；蚱渌處煹膫€人信息，應承擔相應的法律責任；2.4教師未經(jīng)批準擅自離崗，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.5教師未按合同約定完成培訓任務，影響工作表現(xiàn)的，應承擔相應的責任；2.6第三方未按服務合同約定提供服務，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.7第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1教師未按合同約定完成教學任務，導致教學質(zhì)量下降，學?？山o予教師警告或記過處分；3.2第三方未按服務合同約定提供服務，導致學校遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償經(jīng)濟損失的百分之五十；3.3教師泄露學生個人信息，學?？山獬贤?，并要求教師承擔相應的法律責任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同教師（含年度考核與晉升機制）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.工作地點3.聘用期限3.1.起始時間3.2.結束時間3.3.合同續(xù)簽4.工作時間及休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效工資5.3.獎金及津貼5.4.工資支付方式6.社會保險及福利6.1.社會保險6.2.福利待遇7.年度考核7.1.考核方式7.2.考核內(nèi)容7.3.考核結果及處理8.晉升機制8.1.晉升條件8.2.晉升程序8.3.晉升結果9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同生效12.1.合同生效時間12.2.合同生效條件13.其他約定事項13.1.保密條款13.2.不可抗力條款13.3.合同附件14.合同附件清單14.1.附件一：教師崗位職責說明書14.2.附件二：教師年度考核標準14.3.附件三：教師晉升條件及程序14.4.附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：____________________1.1.2.甲方地址：____________________1.1.3.甲方法定代表人：____________________1.1.4.甲方聯(lián)系方式：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：____________________1.2.2.乙方性別：____________________1.2.3.乙方身份證號碼：____________________1.2.4.乙方聯(lián)系方式：____________________1.2.5.乙方學歷：____________________1.2.6.乙方專業(yè)：____________________1.2.7.乙方畢業(yè)院校：____________________2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱：____________________2.2.崗位職責2.2.1.承擔教學工作，完成教育教學任務。2.2.2.參與學校教育教學改革和課程建設。2.2.3.指導學生學習和生活，關心學長。2.2.4.參加學校組織的教研活動，提高教育教學水平。2.3.工作地點：____________________3.聘用期限3.1.起始時間：____________________3.2.結束時間：____________________3.3.合同續(xù)簽：在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過三年。4.工作時間及休假4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。4.2.休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日。4.3.休假制度：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，包括年假、病假、事假等。5.工資待遇5.1.基本工資：____________________元/月。5.2.績效工資：根據(jù)年度考核結果，每月發(fā)放績效工資，績效工資最高不超過基本工資的30%。5.3.獎金及津貼：根據(jù)學校規(guī)定，在特定情況下發(fā)放獎金及津貼。5.4.工資支付方式：每月發(fā)放一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.社會保險及福利6.1.社會保險：按照國家及地方相關政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.年度考核7.1.考核方式：采用定性與定量相結合的方式，對乙方進行年度考核。7.2.考核內(nèi)容：包括教學能力、師德表現(xiàn)、工作量、科研成果等。7.3.考核結果及處理：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的處理措施。優(yōu)秀者給予表彰和獎勵，不合格者進行約談和培訓。8.晉升機制8.1.晉升條件8.1.1.乙方需具備相應的教師資格證書。8.1.3.乙方需完成規(guī)定的進修培訓任務。8.2.晉升程序8.2.1.乙方根據(jù)個人發(fā)展目標和崗位需求，向?qū)W校提出晉升申請。8.2.2.學校成立評審委員會，對申請者進行評審。8.2.3.評審委員會根據(jù)評審結果，提出晉升建議。8.2.4.學校領導班子討論決定晉升名單。8.3.晉升結果8.3.1.學校書面通知晉升結果，并調(diào)整相應待遇。9.違約責任9.1.甲方違約責任9.1.1.若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為未支付工資的1%。9.1.2.若甲方未按合同規(guī)定提供社會保險，應承擔相應責任。9.2.乙方違約責任9.2.1.若乙方未履行合同約定的義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金。9.2.2.若乙方擅自離職，應提前一個月通知甲方，并支付一個月的工資作為違約金。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.雙方可約定仲裁機構，以仲裁方式解決爭議。11.合同解除11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2.乙方因工作調(diào)動、退休等原因需要解除合同。11.1.3.甲方因乙方嚴重違反合同約定或存在重大過錯，單方面解除合同。11.2.合同解除程序11.2.1.雙方書面提出解除合同意向。11.2.2.甲方書面確認解除合同。11.2.3.乙方辦理離職手續(xù)。12.合同生效12.1.合同生效時間12.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.合同生效條件12.2.1.雙方簽字蓋章。12.2.2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.其他約定事項13.1.保密條款13.1.1.雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。13.2.不可抗力條款13.2.1.因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.3.合同附件13.3.1.本合同附件包括但不限于：教師崗位職責說明書、教師年度考核標準、教師晉升條件及程序、其他相關文件。14.合同附件清單14.1.附件一：教師崗位職責說明書14.2.附件二：教師年度考核標準14.3.附件三：教師晉升條件及程序14.4.附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同關系，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入目的2.1.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同內(nèi)容的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入方式3.1.1.中介方：作為甲乙雙方之間的橋梁，提供信息傳遞、協(xié)調(diào)溝通等服務。3.1.2.評估機構：對合同執(zhí)行情況進行評估，提供評估報告。3.1.3.專業(yè)技術顧問：提供專業(yè)技術支持，協(xié)助解決技術難題。3.1.4.爭議解決機構：在爭議發(fā)生時，提供調(diào)解或仲裁服務。4.第三方介入程序4.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2.1.第三方介入的原因和目的。4.2.2.第三方介入的具體方式和期限。4.2.3.第三方介入的費用及支付方式。4.2.4.第三方介入的保密義務。4.2.5.第三方介入的職責和權限。5.第三方責任限額5.1.1.第三方介入?yún)f(xié)議中明確的責任限額。5.1.2.合同中約定的第三方責任限額。5.1.3.法律法規(guī)規(guī)定的責任限額。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1.第三方介入后，其責任與其他各方的責任劃分如下：6.1.1.第三方對甲乙雙方的責任：第三方應根據(jù)介入?yún)f(xié)議和法律法規(guī)，對甲乙雙方承擔相應責任。6.1.2.甲乙雙方對第三方的責任：甲乙雙方應按照合同約定和介入?yún)f(xié)議，對第三方承擔相應責任。6.1.3.第三方對第三方責任：若第三方存在內(nèi)部責任，應由第三方內(nèi)部處理。7.第三方介入后的合同履行7.1.第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)按照合同約定履行各自義務。7.2.第三方介入的任何行為均不代表甲乙雙方，甲乙雙方仍需對合同履行的結果承擔責任。8.第三方介入后的爭議解決8.1.第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2.協(xié)商不成的，可按介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。9.第三方介入后的合同變更9.1.第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。9.2.合同變更后的協(xié)議應作為原合同的補充部分，與原合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的合同解除10.1.第三方介入后，如需解除合同，應經(jīng)甲乙雙方同意，并按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。10.2.第三方介入?yún)f(xié)議中如約定了解除合同的條件，應優(yōu)先適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位職責說明書要求：詳細列明教師崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等，作為合同附件，確保教師對崗位職責有明確的認識。說明：崗位職責說明書應包括教育教學、學生管理、教研活動、自我提升等方面的內(nèi)容。2.教師年度考核標準要求：明確年度考核的指標、評分標準、考核流程等，作為合同附件，確?？己说墓叫院屯该鞫?。說明：考核標準應涵蓋教學質(zhì)量、教學效果、師德表現(xiàn)、工作量、科研成果等多個方面。3.教師晉升條件及程序要求：詳細規(guī)定教師晉升的條件、程序、評審標準等，作為合同附件，確保晉升過程的公正和合理性。說明：晉升條件應包括學歷、工作年限、年度考核結果、科研成果等。4.教師培訓計劃要求：制定教師培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，作為合同附件，確保教師能夠不斷提升自身能力。說明：培訓計劃應根據(jù)教師個人發(fā)展需求和專業(yè)發(fā)展要求制定。5.社會保險繳納證明要求：提供乙方社會保險繳納的證明材料，作為合同附件，確保乙方享有社會保險權益。說明：社會保險繳納證明應包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.工資支付記錄要求：記錄乙方工資的支付情況，包括支付時間、支付金額、支付方式等，作為合同附件，確保乙方工資的及時支付。說明：工資支付記錄應保持完整，以便查閱。7.甲方提供的設施設備清單要求：列明甲方提供的設施設備名稱、型號、數(shù)量等，作為合同附件，確保乙方能夠正常開展工作。說明：設施設備清單應包括教學設備、辦公設備、生活設施等。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、職責、費用等，作為合同附件，確保第三方介入的合法性和有效性。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的角色、權利義務等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為1.1.未按時支付乙方工資。1.2.未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。1.3.未能提供合同約定的設施設備。1.4.違反合同約定，單方面解除合同。責任認定標準：甲方違約行為發(fā)生，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為未支付工資的1%。2.乙方違約行為2.1.未履行合同約定的教學職責。2.2.違反師德規(guī)范，損害學生利益。2.3.擅自離職，未提前通知甲方。2.4.違反合同約定，單方面解除合同。責任認定標準：乙方違約行為發(fā)生，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、承擔違約金等。示例：若乙方擅自離職，未提前一個月通知甲方，應支付一個月的工資作為違約金。3.第三方違約行為3.1.未按介入?yún)f(xié)議履行職責。3.2.違反保密義務，泄露商業(yè)秘密。3.3.違反法律法規(guī)，損害甲乙雙方利益。責任認定標準：第三方違約行為發(fā)生，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。示例：若第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同教師（含年度考核與晉升機制）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位基本信息1.2教師個人基本信息2.聘用合同的期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽條件及程序3.教師的崗位職責3.1教學工作職責3.2教學科研工作職責3.3學生管理工作職責3.4其他工作職責4.工作時間和工作地點4.1工作時間安排4.2工作地點及變動5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.年度考核與評價7.1考核方式及內(nèi)容7.2考核結果及運用7.3考核申訴程序8.晉升機制8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升結果及待遇9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃及內(nèi)容9.2培訓實施及考核9.3培訓成果運用10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同的條件10.4終止合同的程序11.違約責任11.1教師的違約責任11.2聘用單位的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同的生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱：________1.1.2單位性質(zhì)：________1.1.3單位地址：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5法定代表人：________1.2教師個人基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份證號碼：________1.2.5聯(lián)系電話：________1.2.6電子郵箱：________2.聘用合同的期限2.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可按照原合同條款續(xù)簽。3.教師的崗位職責3.1教學工作職責3.1.1遵守國家教育法律法規(guī)和政策，履行教師職責。3.1.2按時完成教學計劃，保證教學質(zhì)量。3.1.3積極參與教研活動，提高自身教育教學水平。3.2教學科研工作職責3.2.1積極參與學?？蒲泄ぷ?，承擔課題研究任務。3.2.2發(fā)表教育教學論文，提升學術水平。3.3學生管理工作職責3.3.1負責學生的日常管理，關心學長。3.3.2組織開展學生活動，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。3.4其他工作職責3.4.1完成學校交辦的其他工作任務。3.4.2積極配合學校開展各項活動。4.工作時間和工作地點4.1工作時間安排：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間為____小時/周。4.2工作地點及變動：工作地點為________，如因工作需要，可由學校調(diào)整工作地點。5.工資待遇5.1基本工資：____元/月。5.2績效工資：根據(jù)學?？冃Э己私Y果，每月發(fā)放____元。5.3獎金及補貼：根據(jù)學校規(guī)定，發(fā)放年終獎金、取暖補貼等。5.4工資支付方式及時間：每月____日發(fā)放上月工資。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定繳納住房公積金，比例____%。8.晉升機制8.1晉升條件8.1.1教師應具備相應的教師資格證書。8.1.2教師需連續(xù)三年年度考核合格。8.1.3教師需完成規(guī)定的繼續(xù)教育學分。8.2晉升程序8.2.1教師根據(jù)自身情況，提出晉升申請。8.2.2學校組織評審委員會對申請者進行評審。8.2.3評審通過后，由學校公布晉升結果。8.3晉升結果及待遇8.3.1晉升后，教師將按照新的職務和職稱享受相應的工資待遇。8.3.2晉升后，教師的工作職責和任務將有所調(diào)整。9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃及內(nèi)容9.1.1學校根據(jù)教師發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。9.1.2培訓內(nèi)容涵蓋教育教學理論、技能提升、學科前沿等。9.2培訓實施及考核9.2.1教師需參加學校組織的各類培訓活動。9.2.2培訓結束后，學校對教師進行考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。9.3培訓成果運用9.3.1教師將培訓成果應用于教育教學實踐。9.3.2學校鼓勵教師分享培訓心得，促進教師共同成長。10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.1.1教師因個人原因提出離職。10.1.2教師因?qū)W校原因解除勞動合同。10.2離職程序10.2.1教師需提前一個月向?qū)W校提出書面離職申請。10.2.2學校審核同意后，辦理離職手續(xù)。10.3終止合同的條件10.3.1教師嚴重違反合同約定。10.3.2教師因不可抗力因素無法履行合同。10.4終止合同的程序10.4.1學校發(fā)出書面終止合同通知。10.4.2教師收到通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1教師的違約責任11.1.1教師未履行合同約定的崗位職責。11.1.2教師違反國家法律法規(guī)，造成不良影響。11.2聘用單位的違約責任11.2.1學校未按照合同約定支付工資待遇。11.2.2學校未提供合同約定的工作條件和環(huán)境。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁機構仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1雙方在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出協(xié)商請求。12.2.2仲裁機構在收到仲裁申請后，按照法定程序進行仲裁。13.合同的生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2學校法定代表人或授權代表簽字確認。13.2合同解除條件13.2.1合同到期。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序13.3.1雙方簽署解除合同協(xié)議。13.3.2學校辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有變更，須雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定需要介入合同履行關系的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、鑒定機構、擔保機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，保證其提供的服務或產(chǎn)品符合約定標準。16.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其工作職責。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。16.3第三方的義務16.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.3.2第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽署書面協(xié)議。17.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或授權代表。17.2.2第三方的資質(zhì)證明文件。17.2.3第三方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準。17.2.4第三方的費用及支付方式。17.2.5第三方的責任限額。17.2.6第