2024版東莞市建筑行業(yè)勞動合同示范規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版東莞市建筑行業(yè)勞動合同示范規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系與職位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)2.2崗位職責與權(quán)限2.3崗位工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間安排3.3休假制度與審批4.工資與福利待遇4.1工資支付標準與方式4.2福利待遇內(nèi)容4.3工資調(diào)整機制5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查5.3傷亡事故處理6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納標準6.2住房公積金繳納規(guī)定6.3社會保險待遇享受7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會與內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約責任承擔方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.勞動爭議處理11.1勞動爭議解決途徑11.2勞動爭議處理機構(gòu)11.3勞動爭議處理程序12.其他約定事項12.1違約金計算與支付12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同的修改與補充13.1修改與補充程序13.2修改與補充內(nèi)容生效條件14.合同的生效、解除與終止后的處理14.1合同生效后的權(quán)利義務(wù)14.2合同解除與終止后的經(jīng)濟補償14.3合同解除與終止后的檔案處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.2合同訂立時間與地點：本合同于2024年1月1日在東莞市簽訂。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動關(guān)系與職位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)：本合同建立的是勞動合同關(guān)系，雙方按照本合同約定履行勞動權(quán)利和義務(wù)。2.2崗位職責與權(quán)限：勞動者在用人單位擔任的具體崗位為（崗位名稱），職責范圍如下：（詳細列出職責內(nèi)容）。2.3崗位工作地點：勞動者應在東莞市（具體地點）工作。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定：勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時。3.2休息時間安排：勞動者每周享有2天休息日，具體安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。3.3休假制度與審批：勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇，休假申請需提前（具體時間）向用人單位提出。4.工資與福利待遇4.1工資支付標準與方式：勞動者每月工資為人民幣（具體數(shù)額）元，按月支付，具體支付日期為每月（具體日期）。4.3工資調(diào)整機制：根據(jù)國家相關(guān)政策、行業(yè)水平及勞動者工作表現(xiàn)，用人單位將定期對勞動者工資進行調(diào)整。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施：用人單位應采取有效措施保障勞動者的安全與健康，包括但不限于：（詳細列出保護措施）。5.2職業(yè)健康檢查：用人單位應按國家規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并妥善保管檢查結(jié)果。5.3傷亡事故處理：發(fā)生傷亡事故時，用人單位應及時報告相關(guān)部門，并按照國家規(guī)定處理。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納標準：用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納社會保險費，具體繳納標準為：（詳細列出繳納標準）。6.2住房公積金繳納規(guī)定：用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納比例為：（詳細列出繳納比例）。6.3社會保險待遇享受：勞動者在符合國家規(guī)定條件下，可享受社會保險待遇。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會與內(nèi)容：用人單位將為勞動者提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，具體培訓內(nèi)容為：（詳細列出培訓內(nèi)容）。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將協(xié)助勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和指導。7.3培訓費用承擔：勞動者參加培訓所產(chǎn)生的費用，除國家規(guī)定外，由用人單位承擔。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：勞動者在解除或終止勞動合同后，在東莞市范圍內(nèi)不得直接或間接參與與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的單位或個人從事相同或類似業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止之日起兩年。8.3競業(yè)限制補償：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者相當于其月工資一定比例的補償金，具體比例為（具體比例）。9.違約責任9.1勞動者違約責任：勞動者違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（詳細列出勞動者違約責任）。9.2用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（詳細列出用人單位違約責任）。9.3違約責任承擔方式：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失，賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：在下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：（詳細列出解除條件）。10.2合同終止條件：在下列情況下，本合同自動終止：（詳細列出終止條件）。10.3合同解除與終止程序：任何一方要求解除或終止本合同，應提前（具體時間）以書面形式通知對方，并按照法律規(guī)定和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.勞動爭議處理11.1勞動爭議解決途徑：發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議處理機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會為處理勞動爭議的法定機構(gòu)。11.3勞動爭議處理程序：勞動爭議處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定事項12.1違約金計算與支付：違約金的計算和支付方式按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.2不可抗力條款：因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，并應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于：（詳細列出合同附件）。13.合同的修改與補充13.1修改與補充程序：對本合同的修改與補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2修改與補充內(nèi)容生效條件：修改與補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同的生效、解除與終止后的處理14.1合同生效后的權(quán)利義務(wù)：合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的義務(wù)，享受相應的權(quán)利。14.2合同解除與終止后的經(jīng)濟補償：合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定支付或接收經(jīng)濟補償。14.3合同解除與終止后的檔案處理：合同解除或終止后，雙方應妥善處理勞動者的檔案資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何個人或組織。15.2.1雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行；15.2.2法律法規(guī)或政策要求第三方介入；15.2.3因合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請：任何一方提出第三方介入申請時，應提前（具體時間）以書面形式通知對方，并提供第三方的基本情況及介入理由。16.2第三方選擇：雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入?yún)f(xié)議：第三方介入后，甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方對本合同履行的責任限額為（具體金額）元，超出部分由甲乙雙方自行承擔。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》收取合理的服務(wù)費用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；18.1.3第三方有權(quán)在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行相關(guān)服務(wù)職責；18.2.2第三方應確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方支付服務(wù)費用；19.1.2第三方在履行本合同時，應遵守甲方的要求，并接受甲方監(jiān)督；19.1.3第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的，甲方有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對乙方負責，乙方應向第三方支付服務(wù)費用；19.2.2第三方在履行本合同時，應遵守乙方的要求，并接受乙方監(jiān)督；19.2.3第三方因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)向第三方追償。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。20.2第三方介入后的合同解除與終止：20.2.1如第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除或終止本合同；20.2.2第三方介入期間的合同解除或終止，應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定處理。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入期間發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、責任限額等。2.《培訓計劃》：詳細列出勞動者培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。3.《社會保險繳納明細》：記錄勞動者和用人單位的社會保險繳納情況。4.《住房公積金繳納明細》：記錄勞動者和用人單位的住房公積金繳納情況。5.《工資支付明細》：詳細記錄勞動者的工資支付情況，包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。6.《福利待遇明細》：詳細記錄勞動者的福利待遇內(nèi)容，包括具體項目和標準。7.《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》：記錄雙方在勞動爭議調(diào)解過程中達成的協(xié)議。8.《勞動爭議仲裁裁決書》：記錄勞動爭議仲裁委員會作出的裁決。9.《勞動合同變更協(xié)議》：記錄勞動合同變更的具體內(nèi)容。10.《勞動合同解除協(xié)議》：記錄勞動合同解除的具體原因和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：勞動者未按合同規(guī)定履行工作職責，造成用人單位損失的，應賠償損失；勞動者違反競業(yè)限制約定，造成用人單位損失的，應支付違約金；勞動者擅自離職，未按合同規(guī)定履行離職手續(xù)，應承擔違約責任。2.用人單位違約行為及責任認定：用人單位未按合同規(guī)定支付工資，應支付違約金；用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，應補繳并支付滯納金；用人單位違反競業(yè)限制約定，應支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行服務(wù)職責，造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：勞動者違反工作職責，導致項目延誤，造成用人單位經(jīng)濟損失5萬元，勞動者應賠償5萬元。用人單位未按合同規(guī)定支付勞動者工資，造成勞動者經(jīng)濟損失1萬元，用人單位應支付1萬元違約金。第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失10萬元，第三方應承擔10萬元賠償責任。全文完。2024版東莞市建筑行業(yè)勞動合同示范規(guī)范1本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂時間及地點1.4合同生效條件2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2專用術(shù)語解釋3.當事人信息3.1用人單位信息3.2勞動者信息4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點4.3工作時間安排5.工資與待遇5.1工資支付標準5.2工資支付周期5.3加班工資計算5.4其他待遇6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.工作條件與安全7.1工作環(huán)境7.2安全防護措施7.3職業(yè)病防治8.勞動合同期限8.1合同期限類型8.2合同期限長度8.3合同續(xù)簽9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同解除的程序13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3違約金的計算與支付14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于東莞市建筑行業(yè)所有用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。1.3合同簽訂時間及地點本合同于2024年1月1日在東莞市簽訂。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方當事人簽字蓋章后生效。2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語，除非另有約定，均應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例的解釋執(zhí)行。2.2專用術(shù)語解釋本合同中專用術(shù)語的具體含義如下：（1）“工資”是指用人單位按照國家規(guī)定和合同約定支付給勞動者的報酬；（2）“加班”是指勞動者在法定工作時間外延長工作時間；（3）“社會保險”是指用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同繳納的社會保險費。3.當事人信息3.1用人單位信息用人單位名稱：東莞市建筑集團有限公司用人單位地址：東莞市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1383.2勞動者信息勞動者姓名：勞動者身份證號碼：05678聯(lián)系電話：13956784.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述勞動者應按照用人單位的安排，從事建筑工程施工相關(guān)工作，包括但不限于：施工技術(shù)指導、施工現(xiàn)場管理、施工質(zhì)量監(jiān)督等。4.2工作地點工作地點為東莞市建筑集團有限公司承接的建筑工程項目所在地。4.3工作時間安排勞動者每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)工作需要由用人單位安排。5.工資與待遇5.1工資支付標準勞動者的工資標準為每月人民幣元，按月支付。5.2工資支付周期工資支付周期為每月一次，于每月的一個工作日支付。5.3加班工資計算勞動者加班工資按國家規(guī)定計算，具體標準為：平時加班每小時支付不低于工資的150%，休息日加班支付不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%。5.4其他待遇勞動者享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納用人單位和勞動者應按照國家規(guī)定繳納社會保險費，具體繳費比例和基數(shù)按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。6.2福利待遇勞動者享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于：員工體檢、節(jié)日慰問、生日禮物等。8.勞動合同期限8.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同，期限為三年。8.2合同期限長度本合同期限自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應書面協(xié)商一致，續(xù)簽期限最長不得超過三年。9.離職與終止合同9.1離職條件勞動者離職條件包括但不限于：合同期滿、勞動者主動辭職、勞動者死亡或者失蹤、勞動者因法定情形被解除勞動合同等。9.2離職手續(xù)勞動者提出離職，應提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應在勞動者離職后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：退還工作證件、結(jié)清工資、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序用人單位終止合同，應提前30日以書面形式通知勞動者，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1用人單位違約責任如用人單位違反本合同約定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償勞動者因此遭受的損失等。10.2勞動者違約責任如勞動者違反本合同約定，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償用人單位因此遭受的損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容以書面形式為準。12.2合同解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方當事人嚴重違約，另一方當事人要求解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除的程序解除合同應書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.3違約金的計算與支付違約金的計算標準如下：（1）勞動者未按約定時間提交離職申請的，每逾期一日，支付相當于一日工資的違約金；（2）用人單位未按約定支付工資的，每逾期一日，支付相當于一日工資的違約金。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）勞動者入職登記表；（2）勞動者身份證明復印件；（3）用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（3）第三方按照合作協(xié)議的要求，履行相應的服務(wù)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額計算（1）按照第三方提供服務(wù)所收取的費用的一定比例計算；（2）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風險等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3責任限額的調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方與第三方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，獲得相應的服務(wù)費用；（2）在履行服務(wù)過程中，享有相應的知情權(quán)、查閱權(quán)和監(jiān)督權(quán)。18.2第三方義務(wù)（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相應的服務(wù)義務(wù)；（2）在履行服務(wù)過程中，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合作協(xié)議過程中，對甲方承擔的責任僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合作協(xié)議過程中，對乙方承擔的責任僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的責任劃分，按照合作協(xié)議和各方的約定執(zhí)行。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)21.第三方介入的合同變更與解除21.1合同變更如有需要，甲乙雙方與第三方可協(xié)商變更合作協(xié)議的內(nèi)容。21.2合同解除如有需要，甲乙雙方與第三方可協(xié)商解除合作協(xié)議。解除協(xié)議后，各方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的合同附件22.1本合同附件包括但不限于：（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方資質(zhì)證明；（3）第三方服務(wù)協(xié)議；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。說明：本合同書為本合同主體文件，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。2.勞動者入職登記表要求：填寫完整，包括個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：用于記錄勞動者基本信息，便于用人單位進行管理。3.勞動者身份證明復印件要求：提供有效身份證件復印件，包括身份證正反面。說明：用于證明勞動者的身份信息。4.用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供有效營業(yè)執(zhí)照復印件。說明：用于證明用人單位的合法經(jīng)營資格。5.第三方合作協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。說明：用于明確第三方介入的事項、權(quán)利、義務(wù)和責任。6.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方相關(guān)資質(zhì)證明材料。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)具體情況提供相關(guān)文件。說明：包括但不限于項目合同、工程圖紙、技術(shù)規(guī)范等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為（1）勞動者未按約定時間提交離職申請，每逾期一日，支付相當于一日工資的違約金。示例：勞動者應在離職前30日提交離職申請，如逾期1天，需支付相當于一日工資的違約金。2.用人單位違約行為（1）用人單位未按約定支付工資，每逾期一日，支付相當于一日工資的違約金。示例：用人單位應在每月一個工作日支付工資，如逾期1天，需支付相當于一日工資的違約金。3.第三方違約行為（1）第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，按照合作協(xié)議約定的責任限額進行賠償。示例：第三方應按約定提供技術(shù)服務(wù)，如未履行，需按照約定的責任限額賠償甲乙雙方損失。4.爭議解決違約行為（1）甲乙雙方未按約定通過協(xié)商解決爭議，視為違約。示例：甲乙雙方應在爭議發(fā)生后15日內(nèi)協(xié)商解決，如未按期解決，視為違約。5.保密違約行為（1）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，按照合作協(xié)議約定的責任限額進行賠償。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需按照約定的責任限額賠償損失。全文完。2024版東莞市建筑行業(yè)勞動合同示范規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動期限2.3工作內(nèi)容2.4工作時間與休息休假2.5工作地點3.勞動報酬3.1工資支付方式3.2工資支付時間3.3工資數(shù)額3.4獎金及補貼3.5最低工資保障4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇4.4社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.勞動保護與職業(yè)危害防護5.1勞動保護措施5.2職業(yè)危害防護措施5.3安全生產(chǎn)責任6.勞動紀律6.1出勤與考勤制度6.2工作紀律6.3離職手續(xù)7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓7.2培訓費用7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.解除與終止9.1解除合同的情形9.2解除合同的通知期限9.3終止合同的情形9.4終止合同的通知期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式11.3違約責任承擔期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2合同變更與補充13.3合同生效與解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同簽訂日期為2024年月日。1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為東莞市。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位乙方同意在甲方處擔任（具體崗位名稱）崗位工作。2.2勞動期限本合同期限自2024年月日起至2024年月日止。2.3工作內(nèi)容乙方在本合同期限內(nèi)應按照甲方的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：（具體工作內(nèi)容描述）2.4工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作小時，每周工作小時。乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。2.5工作地點乙方的工作地點為東莞市（具體工作地點）。3.勞動報酬3.1工資支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.2工資支付時間甲方應在每月的日前將乙方當月的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資數(shù)額乙方月工資為人民幣元，具體計算方式為：基本工資+崗位工資+績效工資。3.4獎金及補貼甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予相應的獎金和補貼。3.5最低工資保障甲方承諾支付給乙方的工資不低于東莞市最低工資標準。4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行，具體繳納比例如下：（具體繳納比例）4.3社會保險待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。4.4社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方在合同期間如需轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.勞動保護與職業(yè)危害防護5.1勞動保護措施甲方應提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。5.2職業(yè)危害防護措施甲方應采取有效措施，預防和控制職業(yè)危害。5.3安全生產(chǎn)責任甲方承擔安全生產(chǎn)責任，確保乙方在工作中的人身安全。6.勞動紀律6.1出勤與考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。6.2工作紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理。6.3離職手續(xù)乙方離職時應提前通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在本合同解除或終止后，乙方不得在東莞市范圍內(nèi)，直接或間接參與或從事與甲方同行業(yè)或相似行業(yè)的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本合同解除或終止之日起計算，為期一年。8.3競業(yè)限制補償甲方在本合同解除或終止后，應向乙方支付每月人民幣元的競業(yè)限制補償金。9.解除與終止9.1解除合同的情形（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的約定。9.2解除合同的通知期限甲方解除本合同時，應提前三十日書面通知乙方。9.3終止合同的情形（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方提出解除合同，并提前三十日書面通知甲方；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的約定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任承擔期限違約責任承擔期限自違約行為發(fā)生之日起計算。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件見第九條第1款。12.2合同終止條件合同終止條件見第九條第3款。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應按照法律、法規(guī)及本合同的約定執(zhí)行。13.其他約定事項13.1保密條款乙方對本合同內(nèi)容及甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2合同變更與補充本合同的變更或補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。任何一方要求解除合同，應按照本合同約定履行解除程序。14.合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方社會保險繳納證明；（4）其他與本合同履行相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘、培訓、人才引進等服務(wù)；（2）為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務(wù)；（3）為甲方提供項目咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；（4）為合同履行提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并由甲方與第三方簽訂相應的服務(wù)協(xié)議。16.甲乙方責任劃分16.1甲方責任甲方應對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負責，確保第三方提供的服務(wù)的合法性、合