2024年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整及處理協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整及處理協(xié)議合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職原因3.1停薪留職原因概述3.2具體停薪留職原因4.停薪留職期限4.1停薪留職期限概述4.2具體停薪留職期限5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.停薪留職期間的義務(wù)6.1員工義務(wù)6.2用人單位義務(wù)7.停薪留職期間的勞動關(guān)系7.1勞動關(guān)系性質(zhì)7.2勞動關(guān)系變更8.停薪留職期間的勞動合同解除8.1勞動合同解除條件8.2勞動合同解除程序9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動合同恢復(fù)10.2勞動合同終止10.3補償及賠償11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表12.3附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定14.1通知方式14.2合同變更14.3合同份數(shù)14.4合同效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整及處理協(xié)議合同》。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度停薪留職員工的勞動關(guān)系調(diào)整及處理事宜，保障員工和用人單位的合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________入職日期：____________________部門：____________________崗位：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.停薪留職原因3.1停薪留職原因概述根據(jù)員工個人原因或用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對員工實施停薪留職。3.2具體停薪留職原因具體原因如下：____________________4.停薪留職期限4.1停薪留職期限概述停薪留職期限為______個月。4.2具體停薪留職期限具體停薪留職期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇在停薪留職期間，員工不再享有工資待遇。5.2社會保險待遇在停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，并按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。5.3其他待遇在停薪留職期間，員工不再享有其他福利待遇。6.停薪留職期間的義務(wù)6.1員工義務(wù)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行停薪留職期間的各項義務(wù)。6.2用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)依法履行停薪留職期間的各項義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。7.停薪留職期間的勞動關(guān)系7.1勞動關(guān)系性質(zhì)在停薪留職期間，員工與用人單位的勞動關(guān)系仍然存在。7.2勞動關(guān)系變更在停薪留職期間，如雙方協(xié)商一致，可對勞動關(guān)系進行變更。8.停薪留職期間的勞動合同解除8.1勞動合同解除條件（1）員工提出解除勞動合同；（2）員工違反國家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動能力；（4）用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2勞動合同解除程序（1）用人單位向員工發(fā)出解除勞動合同通知書；（2）員工在接到解除勞動合同通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以確認(rèn)；（3）雙方辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于：辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償金等。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：____________________10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動合同恢復(fù)在停薪留職期間，如員工恢復(fù)正常工作，勞動合同應(yīng)予以恢復(fù)。10.2勞動合同終止在停薪留職期限屆滿后，如員工未恢復(fù)工作，勞動合同應(yīng)予以終止。10.3補償及賠償合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，支付相應(yīng)的補償或賠償。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）勞動合同解除或終止；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表12.3附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為：____________________13.3簽署人用人單位代表（簽字或蓋章）：____________________員工（簽字）：____________________14.其他約定14.1通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知；（3）電子通知。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)或執(zhí)行特定職責(zé)的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入條款2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入合同履行過程，應(yīng)遵守本合同及服務(wù)協(xié)議的約定；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)主動與甲乙雙方溝通，及時反饋情況。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的_____%；（2）如第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方另行賠償；（3）第三方責(zé)任限額不因本合同其他條款的修改而改變。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獨立開展服務(wù)活動；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在介入過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)嚴(yán)格按照服務(wù)協(xié)議和本合同的約定，履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)服從甲方管理，執(zhí)行甲方指令；（2）甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時報告工作進展。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)服從乙方管理，執(zhí)行乙方指令；（2）乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方應(yīng)按照乙方的要求，及時報告工作進展。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，共同維護合同履行的順利進行；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的費用承擔(dān)6.1費用承擔(dān)方式第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定進行承擔(dān)。6.2費用支付期限第三方介入的費用，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)向第三方支付。7.第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）服務(wù)協(xié)議解除或終止。7.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確定終止介入的具體時間；（2）第三方應(yīng)按照約定，完成介入工作；（3）甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，支付第三方介入費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、性別、出生日期、入職日期、部門、崗位等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，以便合同履行過程中的身份確認(rèn)。2.附件二：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出停薪留職期間的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：用于明確員工在停薪留職期間的工資待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出停薪留職期間的社會保險繳納情況、待遇享受等。說明：用于明確員工在停薪留職期間的社會保險待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行過程中的合法權(quán)益。5.附件五：勞動合同解除或終止證明要求：證明勞動合同解除或終止的事實，包括解除或終止的原因、日期等。說明：用于明確勞動合同解除或終止的事實，以便后續(xù)處理。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決過程，確保雙方權(quán)益。7.附件七：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，提供其他相關(guān)文件。說明：用于補充合同內(nèi)容，確保合同履行過程中的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按時支付員工停薪留職期間的工資待遇；b.未按時繳納社會保險；c.未按照合同約定履行其他義務(wù)。（2）乙方違約行為：a.未按時恢復(fù)員工工作；b.未按照合同約定履行其他義務(wù)。（3）第三方違約行為：a.未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；b.未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量；c.泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：a.按照合同約定支付違約金；b.按照實際損失賠償乙方。（2）乙方違約責(zé)任：a.按照合同約定支付違約金；b.按照實際損失賠償甲方。（3）第三方違約責(zé)任：a.按照服務(wù)協(xié)議約定支付違約金；b.按照實際損失賠償甲乙雙方。3.示例說明：（1）甲方未按時支付員工停薪留職期間的工資待遇，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償員工因違約造成的實際損失。（2）乙方未按時恢復(fù)員工工作，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因違約造成的實際損失。（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定支付違約金，并賠償甲乙雙方因違約造成的實際損失。全文完。2024年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整及處理協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名、性別、年齡2.2員工入職時間、崗位及職務(wù)2.3員工勞動合同簽訂情況3.停薪留職期間員工的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.1.1保留勞動關(guān)系3.1.2享受社會保險待遇3.1.3享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益3.2員工義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)3.2.2遵守公司規(guī)章制度3.2.3積極配合公司開展相關(guān)工作4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險待遇5.2住房公積金待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的考勤管理6.1考勤制度6.2考勤記錄與考核6.3考勤結(jié)果處理7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.3培訓(xùn)考核與評估8.停薪留職期間的績效管理8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核流程8.3績效考核結(jié)果處理9.停薪留職期間的勞動合同變更9.1勞動合同變更的條件9.2勞動合同變更的程序9.3勞動合同變更后的效力10.停薪留職期間的勞動合同解除10.1勞動合同解除的條件10.2勞動合同解除的程序10.3勞動合同解除后的處理11.停薪留職期間的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決結(jié)果12.合同生效、終止及解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同的附件與補充13.1合同附件13.2合同補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部管理規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1.2合同目的與意義本合同旨在明確停薪留職員工在停薪留職期間的勞動關(guān)系調(diào)整及處理，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名、性別、年齡員工姓名：；性別：男；年齡：30歲。2.2員工入職時間、崗位及職務(wù)員工入職時間：2018年5月1日；崗位：市場營銷部；職務(wù)：市場營銷專員。2.3員工勞動合同簽訂情況員工與公司簽訂的勞動合同編號為：LS20180501，合同期限自2018年5月1日至2023年4月30日。3.停薪留職期間員工的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.1.1保留勞動關(guān)系員工在停薪留職期間，其與公司的勞動關(guān)系保持不變，享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系權(quán)利。3.1.2享受社會保險待遇員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工享有社會保險待遇。3.1.3享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益員工在停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益，如休息、休假、勞動保護等。3.2員工義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2.2遵守公司規(guī)章制度員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。3.2.3積極配合公司開展相關(guān)工作員工在停薪留職期間，應(yīng)積極配合公司開展相關(guān)工作，為公司發(fā)展作出貢獻。4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式員工在停薪留職期間的工資，按月支付，具體支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.2工資支付時間員工工資支付時間為每月5日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。4.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為原工資的80%。5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險待遇員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金待遇員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。5.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.停薪留職期間的考勤管理6.1考勤制度員工在停薪留職期間，實行考勤制度，考勤記錄由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。6.2考勤記錄與考核員工在停薪留職期間的考勤記錄與考核，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。6.3考勤結(jié)果處理員工在停薪留職期間的考勤結(jié)果，將作為公司后續(xù)調(diào)整員工勞動關(guān)系的重要依據(jù)。8.停薪留職期間的績效管理8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)以員工原崗位職責(zé)和績效指標(biāo)為基礎(chǔ)，結(jié)合公司年度目標(biāo)和部門工作計劃進行設(shè)定。8.2績效考核流程績效考核流程包括：制定考核計劃、收集考核數(shù)據(jù)、進行績效面談、制定改進計劃、跟蹤改進效果。8.3績效考核結(jié)果處理績效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)等決策的依據(jù)，并將與停薪留職期間的工資待遇掛鉤。9.停薪留職期間的勞動合同變更9.1勞動合同變更的條件9.2勞動合同變更的程序勞動合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容需符合法律法規(guī)規(guī)定。9.3勞動合同變更后的效力勞動合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。10.停薪留職期間的勞動合同解除10.1勞動合同解除的條件10.2勞動合同解除的程序勞動合同解除需提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。10.3勞動合同解除后的處理勞動合同解除后，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟補償金，并協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.停薪留職期間的爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果以雙方自愿、合法、公平為原則，爭議解決過程應(yīng)保密。12.合同生效、終止及解除12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括：停薪留職期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同終止。12.3合同解除條件合同解除條件包括：合同生效后，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；雙方協(xié)商一致解除合同；其他依法可解除合同的情形。13.合同的附件與補充13.1合同附件合同附件包括但不限于：員工個人資料、勞動合同、停薪留職期間的工作計劃等。13.2合同補充條款合同補充條款由雙方協(xié)商一致，以書面形式附于本合同之后，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后自動終止。如雙方同意，可簽訂補充協(xié)議，延長合同有效期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、進行資產(chǎn)評估、提供法律咨詢、協(xié)助合同履行等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?6.2第三方介入的同意對方在收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的確定雙方同意第三方介入后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息；按時完成工作任務(wù)，提交工作成果；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利收取合理的服務(wù)費用；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；在履行職責(zé)過程中，享有必要的自主權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費用，并配合第三方履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費用，并配合第三方履行職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的連帶責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的損失，甲乙雙方同意對第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費用的兩倍。19.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失。20.第三方的違約責(zé)任20.1違約責(zé)任的定義本合同中的“違約責(zé)任”指第三方在履行職責(zé)過程中違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。20.2違約責(zé)任的承擔(dān)第三方違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：退還已收取的服務(wù)費用；賠償甲乙雙方因此遭受的損失；承擔(dān)其他法律規(guī)定的責(zé)任。21.第三方的退出機制21.1退出機制的定義本合同中的“退出機制”指第三方在履行職責(zé)過程中，因故無法繼續(xù)履行職責(zé)時的處理方式。21.2退出機制的啟動當(dāng)?shù)谌揭蚬薀o法繼續(xù)履行職責(zé)時，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，啟動退出機制。21.3退出機制的處理退出機制的處理包括但不限于：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成剩余工作；甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議支付已發(fā)生的費用；第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的退出責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人資料詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于證明員工的基本情況，確保合同簽訂的合法性。2.原勞動合同詳細(xì)要求：包含合同編號、簽訂日期、合同期限、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明員工與公司原有的勞動合同關(guān)系。3.停薪留職期間的工作計劃詳細(xì)要求：包含員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容、目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工在停薪留職期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)要求。5.考勤記錄詳細(xì)要求：包含員工姓名、考勤日期、加班記錄、請假記錄等。說明：用于證明員工的考勤情況，作為績效考核的依據(jù)。6.績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包含員工姓名、考核周期、考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于證明員工的績效考核情況，作為晉升、調(diào)崗等決策的依據(jù)。7.勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明勞動合同的變更情況，確保變更的合法性。8.勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明勞動合同的解除情況，確保解除的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失。第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，影響合同履行。甲方或乙方未按合同約定支付費用或提供協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括直接責(zé)任、間接責(zé)任、連帶責(zé)任等。3.違約責(zé)任示例員工未按時完成工作任務(wù)，造成公司損失5000元，甲方應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任，向公司賠償5000元。第三方未按協(xié)議提供評估報告，導(dǎo)致甲方無法按時完成項目，甲方應(yīng)承擔(dān)間接責(zé)任，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方未按合同約定支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)暫停合作，并要求乙方支付滯納金。全文完。2024年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整及處理協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工職位2.5員工入職時間3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間工資待遇3.3社會保險和公積金3.4其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作成果5.停薪留職期間考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.停薪留職期間違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任7.停薪留職期間解除條件7.1解除情形7.2解除程序7.3解除后果8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.其他約定9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務(wù)12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議雙方為甲方（用人單位）和乙方（員工），鑒于乙方因個人原因需暫停工作，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下停薪留職協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的勞動關(guān)系。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方在2024年簽訂的勞動合同期間，乙方因個人原因申請停薪留職的情況。2.員工基本情況2.1員工姓名乙方姓名：_______2.2員工性別乙方性別：_______2.3員工年齡乙方年齡：_______2.4員工職位乙方職位：_______2.5員工入職時間乙方入職時間：_______3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限乙方停薪留職期限為______個月。3.2停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享有原勞動合同約定的工資待遇，甲方不對乙方發(fā)放工資。3.3社會保險和公積金在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，但乙方不再享有相關(guān)待遇。3.4其他福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有原勞動合同約定的其他福利待遇。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間可根據(jù)甲方需求提供相關(guān)支持，具體工作內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。4.2工作地點乙方在停薪留職期間的工作地點為_______。4.3工作時間乙方在停薪留職期間的工作時間為_______。4.4工作成果乙方在停薪留職期間應(yīng)達(dá)到甲方要求的工作成果，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。5.停薪留職期間考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作成果、團隊合作等方面。5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.停薪留職期間違約責(zé)任6.1違約情形乙方在停薪留職期間有下列情形之一的，視為違約：a.未經(jīng)甲方同意擅自離開工作地點；b.未經(jīng)甲方同意擅自改變工作內(nèi)容；c.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；d.甲方認(rèn)為乙方不適合繼續(xù)停薪留職的其他情形。6.2違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。7.停薪留職期間解除條件7.1解除情形a.乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b.乙方在停薪留職期間有其他嚴(yán)重違約行為；d.甲方認(rèn)為乙方不適合繼續(xù)停薪留職的其他情形。7.2解除程序甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知乙方。7.3解除后果本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并按照原勞動合同約定辦理離職手續(xù)。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟，法院將依法審理并作出判決。8.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地人民法院。9.其他約定9.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。9.2合同變更本協(xié)議的任何變更，均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3合同解除本協(xié)議的解除，應(yīng)按照本協(xié)議第七條的規(guī)定執(zhí)行。9.4合同終止a.雙方協(xié)商一致解除；b.本協(xié)議約定的解除條件成就；c.甲方依法單方面解除；d.乙方依法單方面解除；e.其他導(dǎo)致本協(xié)議終止的情形。10.違約責(zé)任10.1違約情形a.甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)；b.乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)；c.任何一方違反保密條款；d.任何一方違反法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密內(nèi)容。11.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后______年內(nèi)，雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。11.3保密義務(wù)雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件a.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議；b.甲方因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。13.2合同終止條件a.乙方因個人原因提出解除本協(xié)議；b.甲方因經(jīng)營需要決定不再與乙方簽訂勞動合同。13.3解除或終止后的處理本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照原勞動合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理勞動關(guān)系的后續(xù)事宜。14.其他約定事項14.1通知送達(dá)本協(xié)議項下的通知，除另有約定外，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。14.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本協(xié)議約定或甲乙雙方共同指定的，參與本協(xié)議履行過程中的中介方、咨詢方、評估方或其他任何形式的第三方。1.2范圍a.協(xié)助甲乙雙方進行停薪留職期間的協(xié)商；b.提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；c.進行項目評估或驗收；d.其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。2.第三方介入的程序2.1指定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，共同指定第三方介入本協(xié)議的履行。指定第三方時，應(yīng)書面通知對方。2.2通知第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對方，并確保對方對第三方的介入知情。2.3同意第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入達(dá)成書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任a.嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；b.在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供客觀、公正的服務(wù)；c.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；d.因第三方自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利a.收取合理的服務(wù)費用；b.要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；c.對甲乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。4.第三方的責(zé)任限額4.1明確責(zé)任限額本協(xié)議中，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額如下：a.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償總額不超過______元；b.第三方在介入本協(xié)議履行過程中，因違反保密義務(wù)造成甲乙雙方損失的，其賠償總額不超過______元。4.2保險第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險，以保障其履行本