2024年度勞動合同規(guī)定與權(quán)益保障2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同規(guī)定與權(quán)益保障本合同目錄一覽1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同生效時(shí)間1.5合同期限2.1工作內(nèi)容與職責(zé)2.2工作時(shí)間與休息休假2.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.1薪酬與福利3.2薪酬結(jié)構(gòu)3.3薪酬支付方式3.4福利待遇4.1勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.2工作安全與事故處理4.3傳染病防治5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5.3職業(yè)資格證書6.1考勤與考核6.2考勤制度6.3考核標(biāo)準(zhǔn)與程序7.1保密與競業(yè)禁止7.2保密義務(wù)7.3競業(yè)禁止條款8.1勞動合同解除與終止8.2解除合同的條件8.3終止合同的條件8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1勞動爭議解決9.2爭議解決方式9.3爭議處理機(jī)構(gòu)10.1法律適用與爭議管轄10.2法律適用10.3爭議管轄11.1合同附件11.2附件內(nèi)容11.3附件效力12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同變更與解除13.1合同解除與終止的條件13.2合同解除與終止的程序13.3合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1合同附件清單14.2附件清單內(nèi)容14.3附件清單效力第一部分：合同如下：1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為受聘員工。1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。1.4合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.1工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任（職位名稱）崗位，具體工作內(nèi)容為（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）。2.2工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休息休假待遇。2.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公場所，工作環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.1薪酬與福利3.2薪酬結(jié)構(gòu)乙方的月基本工資為人民幣（金額）元，績效獎金根據(jù)公司年度考核結(jié)果確定。3.3薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，每月（日期）前支付當(dāng)月工資。3.4福利待遇乙方享有社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、節(jié)假日加班費(fèi)等福利待遇。4.1勞動保護(hù)與職業(yè)健康甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施。4.2工作安全與事故處理乙方應(yīng)遵守工作安全規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。發(fā)生安全事故時(shí)，甲方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，妥善處理事故。4.3傳染病防治甲方應(yīng)遵守國家傳染病防治規(guī)定，采取有效措施預(yù)防傳染病的發(fā)生和傳播。5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施甲方應(yīng)根據(jù)工作需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。5.3職業(yè)資格證書乙方在任職期間取得的相關(guān)職業(yè)資格證書，甲方予以認(rèn)可。6.1考勤與考核甲方應(yīng)建立健全考勤制度，對乙方的出勤情況進(jìn)行記錄。6.2考勤制度乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤，如實(shí)填寫考勤記錄。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)與程序甲方應(yīng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.1勞動合同解除與終止8.2解除合同的條件（1）乙方提出書面辭職申請，并提前（天數(shù)）通知甲方。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，經(jīng)書面警告無效后，可以解除合同。（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.3終止合同的條件（1）合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽意向。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡。（3）甲方因經(jīng)營不善或客觀情況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（1）因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1勞動爭議解決9.2爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議處理的法定機(jī)構(gòu)。10.1法律適用與爭議管轄10.2法律適用本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。10.3爭議管轄本合同爭議由甲方所在地人民法院管轄。11.1合同附件11.2附件內(nèi)容（1）甲方提供的崗位說明書；（2）甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃；（3）乙方提交的學(xué)歷、資格證書等證明材料。11.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力。12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容完整、合法；（3）合同條款清晰、明確。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.1合同解除與終止的條件13.2合同解除與終止的程序（1）提前通知對方；（2）書面確認(rèn)；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.1合同附件清單14.2附件清單內(nèi)容（1）甲方提供的崗位說明書；（2）甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃；（3）乙方提交的學(xué)歷、資格證書等證明材料。14.3附件效力附件清單與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等輔助性服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入合同履行過程。（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（2）第三方介入不會違反法律法規(guī)及合同約定；（3）第三方介入對合同履行的效果具有積極影響。15.3第三方職責(zé)與權(quán)利15.3.1第三方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)的中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.3.2第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和材料；（3）在合同履行過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出建議和意見。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方均無隸屬關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的任何責(zé)任。15.4.2第三方在合同履行過程中，與甲方和乙方各自承擔(dān)的責(zé)任如下：（1）甲方負(fù)責(zé)提供合同履行所需的服務(wù)和資源；（2）乙方負(fù)責(zé)履行合同約定的義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的服務(wù)和支持。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額為（金額）元，超過此限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。15.5.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：（1）以第三方提供服務(wù)所收取的費(fèi)用為基數(shù)；（2）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)，確定責(zé)任限額比例；（3）責(zé)任限額不得超過合同總金額的（百分比）。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面邀請第三方介入合同履行。15.6.2第三方在收到邀請后，應(yīng)在（天數(shù)）內(nèi)書面確認(rèn)是否接受邀請。15.6.3第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.6.4第三方介入合同履行后，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。15.7第三方介入的終止（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；15.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述乙方工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。應(yīng)包括工作環(huán)境、工作條件、工作關(guān)系等內(nèi)容。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列明乙方在職期間的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。應(yīng)包含乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.附件三：乙方個(gè)人信息表包含乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。用于甲方了解乙方情況，為合同履行提供依據(jù)。4.附件四：乙方社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)列明乙方在職期間應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。用于甲方核算乙方社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.附件五：乙方住房公積金繳納明細(xì)列明乙方在職期間應(yīng)繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。用于甲方核算乙方住房公積金費(fèi)用。6.附件六：乙方勞動合同本合同。7.附件七：乙方培訓(xùn)證書乙方參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的證明材料。8.附件八：乙方績效考核結(jié)果乙方在職期間的績效考核結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1乙方未按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方限期改正，并給予警告。1.2乙方違反工作紀(jì)律，損害甲方利益，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付工資的（百分比）計(jì)算。2.2甲方未按時(shí)繳納乙方社會保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付違約金。2.3甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明3.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方給予警告，要求乙方在（天數(shù)）內(nèi)完成。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣（金額）元。全文完。2024年度勞動合同規(guī)定與權(quán)益保障2本合同目錄一覽1.合同的訂立與生效1.1合同訂立的條件1.2合同生效的時(shí)間1.3合同的解除與終止2.勞動者的基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3居住地址、戶口所在地3.勞動合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的起止時(shí)間3.3合同期限的續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位的職責(zé)4.2工作內(nèi)容的具體要求4.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的計(jì)算5.2休息休假的規(guī)定5.3帶薪年休假6.勞動報(bào)酬6.1基本工資的確定6.2績效獎金的發(fā)放6.3加班工資的計(jì)算與支付7.社會保險(xiǎn)與公積金7.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納7.2公積金的繳納比例與提取7.3社會保險(xiǎn)與公積金的報(bào)銷與轉(zhuǎn)移8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁9.3勞動爭議的訴訟10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的賠償11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序12.合同的終止與清算12.1合同終止的條件12.2合同清算的程序12.3合同終止后的善后事宜13.保密與競業(yè)禁止13.1保密義務(wù)的范圍13.2競業(yè)禁止的范圍13.3違反保密與競業(yè)禁止的責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的簽訂與生效日期14.2合同的附件與補(bǔ)充條款14.3合同的解釋與爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同的訂立與生效1.1合同訂立的條件1.1.1雙方當(dāng)事人具備完全民事行為能力；1.1.2雙方當(dāng)事人自愿簽訂本合同；1.1.3合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。1.2合同生效的時(shí)間1.2.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效；1.2.2合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以約定生效日期。1.3合同的解除與終止1.3.1合同解除的條件：1.3.1.1雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；1.3.1.2勞動者符合法定解除條件；1.3.1.3用人單位符合法定解除條件。1.3.2合同終止的條件：1.3.2.1合同期限屆滿；1.3.2.2雙方當(dāng)事人協(xié)商一致終止合同；1.3.2.3用人單位依法解除勞動合同。第二條勞動者的基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.1.1勞動者姓名：________________；2.1.2性別：________________；2.1.3出生日期：________________。2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.2.1身份證號碼：________________；2.2.2聯(lián)系電話：________________；2.2.3電子郵箱：________________。2.3居住地址、戶口所在地2.3.1居住地址：________________；2.3.2戶口所在地：________________。第三條勞動合同期限3.1合同期限的類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限的起止時(shí)間3.2.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3合同期限的續(xù)簽3.3.1雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致，續(xù)簽本合同；3.3.2續(xù)簽后的合同期限自原合同期限屆滿之日起計(jì)算。第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位的職責(zé)4.1.1勞動者擔(dān)任的崗位：________________；4.1.2崗位職責(zé)：________________。4.2工作內(nèi)容的具體要求4.2.1工作內(nèi)容：________________；4.2.2工作質(zhì)量要求：________________。4.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.3.1工作地點(diǎn)：________________；4.3.2工作環(huán)境：________________。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的計(jì)算5.1.1勞動者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；5.1.2工作時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假；5.2.2具體休假時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。5.3帶薪年休假5.3.1勞動者連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假；5.3.2年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位工作年限確定。第六條勞動報(bào)酬6.1基本工資的確定6.1.1勞動者的基本工資為每月人民幣____元；6.1.2基本工資包含崗位工資和崗位津貼。6.2績效獎金的發(fā)放6.2.1績效獎金根據(jù)勞動者績效表現(xiàn)和單位經(jīng)濟(jì)效益確定；6.2.2績效獎金的發(fā)放時(shí)間、金額和發(fā)放方式由單位另行規(guī)定。6.3加班工資的計(jì)算與支付6.3.1勞動者加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算；6.3.2加班工資在加班當(dāng)月工資中支付。第七條社會保險(xiǎn)與公積金7.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納7.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；7.1.2社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金的繳納比例與提取7.2.1用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納住房公積金；7.2.2公積金的提取條件和程序按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3社會保險(xiǎn)與公積金的報(bào)銷與轉(zhuǎn)移7.3.1用人單位按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)和公積金的報(bào)銷手續(xù)；7.3.2勞動者離職時(shí)，社會保險(xiǎn)和公積金可以按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。第八條勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全教育，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；8.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映自己的職業(yè)史、職業(yè)性接觸史和自覺癥狀，以便用人單位進(jìn)行健康評估。8.3職業(yè)病防治8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生；8.3.2勞動者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇和賠償。第九條勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決途徑9.1.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；9.1.2勞動者與用人單位協(xié)商解決勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則。9.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁9.2.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.2.2當(dāng)事人對調(diào)解不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3勞動爭議的訴訟9.3.1當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；9.3.2人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理勞動爭議案件，并及時(shí)作出判決。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的認(rèn)定10.1.1用人單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2勞動者違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金；10.2.2因違約造成的損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約責(zé)任的賠償10.3.1賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約造成的損失確定；10.3.2賠償金額包括直接損失和間接損失。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.1.1雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；11.1.2法律、行政法規(guī)規(guī)定可以變更合同的情形。11.2合同解除的條件11.2.1雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同；11.2.2勞動者符合法定解除條件；11.2.3用人單位符合法定解除條件。11.3合同解除的程序11.3.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除合同；11.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條合同的終止與清算12.1合同終止的條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方當(dāng)事人協(xié)商一致終止合同；12.1.3用人單位依法解除勞動合同。12.2合同清算的程序12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動合同進(jìn)行清算；12.2.2清算內(nèi)容包括但不限于工資、獎金、社會保險(xiǎn)、公積金等。12.3合同終止后的善后事宜12.3.1勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；12.3.2勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條保密與競業(yè)禁止13.1保密義務(wù)的范圍13.1.1勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2保密義務(wù)的范圍和期限由雙方當(dāng)事人約定。13.2競業(yè)禁止的范圍13.2.1勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或類似行業(yè)從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)；13.2.2競業(yè)禁止的范圍和期限由雙方當(dāng)事人約定。13.3違反保密與競業(yè)禁止的責(zé)任13.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.3.2勞動者違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同的簽訂與生效日期14.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的附件與補(bǔ)充條款14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.2.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同的解釋與爭議解決14.3.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者共同享有；14.3.2合同爭議的解決方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或經(jīng)一方委托，介入合同履行過程中的任何第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、合同終止、合同糾紛解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件16.1雙方同意16.1.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條件，包括介入原因、介入方式、介入期限等。16.2第三方資質(zhì)16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定；17.1.2第三方應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保介入行為的合法性、合規(guī)性。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.甲乙雙方的額外條款及說明18.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)18.1.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對方第三方介入的相關(guān)信息；18.1.2通知內(nèi)容包括但不限于：第三方名稱、資質(zhì)、介入原因、介入期限等。18.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；18.2.2第三方介入的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。18.3第三方介入的爭議解決18.3.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；18.3.2協(xié)商不成時(shí)，可依法申請仲裁或提起訴訟。19.明確第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入行為的性質(zhì)、可能產(chǎn)生的損失等因素確定；19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.2責(zé)任限額的承擔(dān)19.2.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；19.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，服從甲方的管理；20.1.2第三方與甲方之間的糾紛，由第三方自行解決。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守乙方的要求，服從乙方的管理；20.2.2第三方與乙方之間的糾紛，由第三方自行解決。20.3第三方與其他第三方的劃分20.3.1第三方與其他第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互干涉；20.3.2第三方與其他第三方之間的糾紛，由各自自行解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個(gè)人信息登記表要求：詳細(xì)記錄勞動者的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：崗位說明書要求：明確勞動者所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附