2024年二零二四年度事業(yè)單位停薪留職政策實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度事業(yè)單位停薪留職政策實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1事業(yè)單位1.2停薪留職1.3政策實(shí)施細(xì)則2.適用范圍2.1事業(yè)單位員工2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的時(shí)間限制3.申請(qǐng)與審批3.1申請(qǐng)流程3.2申報(bào)材料3.3審批程序4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1工作崗位保留5.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定5.3工作年限計(jì)算6.停薪留職期間的考核與監(jiān)督6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3監(jiān)督措施7.停薪留職期間的勞動(dòng)合同管理7.1勞動(dòng)合同變更7.2勞動(dòng)合同解除7.3勞動(dòng)合同續(xù)簽8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)生涯規(guī)劃9.停薪留職期間的紀(jì)律與責(zé)任9.1違紀(jì)行為9.2責(zé)任追究9.3處罰措施10.停薪留職期間的勞動(dòng)合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議處理程序12.附則12.1生效日期12.2解釋權(quán)12.3其他13.合同附件13.1附件一：申請(qǐng)表13.2附件二：審批表13.3附件三：考核表13.4附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議13.5附件五：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1事業(yè)單位：指按照國(guó)家規(guī)定設(shè)立，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的，具有獨(dú)立法人資格的組織。1.2停薪留職：指事業(yè)單位員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作職位和勞動(dòng)關(guān)系的一種制度。1.3政策實(shí)施細(xì)則：本合同對(duì)停薪留職制度的實(shí)施過(guò)程中的具體操作流程、待遇保障、考核監(jiān)督等內(nèi)容的規(guī)定。第二條適用范圍2.1事業(yè)單位員工：指在事業(yè)單位工作，與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。2.2停薪留職的條件：包括個(gè)人原因、單位需要或國(guó)家政策要求等情況，具體條件由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3停薪留職的時(shí)間限制：原則上不超過(guò)兩年，特殊情況需經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)。第三條申請(qǐng)與審批3.1申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向所在單位提出停薪留職申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。3.2申報(bào)材料：包括個(gè)人申請(qǐng)表、工作證明、停薪留職理由說(shuō)明、相關(guān)證明文件等。3.3審批程序：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出審批意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工不再享受原工資待遇，可按單位規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)貼。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，單位負(fù)責(zé)代繳。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不再享受單位提供的其他福利待遇。第五條停薪留職期間的權(quán)益保障5.1工作崗位保留：?jiǎn)T工停薪留職期間，原工作崗位予以保留，不影響其恢復(fù)工作后的待遇。5.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定：停薪留職期間，員工可正常參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定。5.3工作年限計(jì)算：停薪留職期間，員工的工作年限連續(xù)計(jì)算。第六條停薪留職期間的考核與監(jiān)督6.1考核方式：?jiǎn)挝粚?duì)停薪留職員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定，確保公平、公正、公開(kāi)。6.3監(jiān)督措施：?jiǎn)挝辉O(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)停薪留職員工的停薪留職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第七條停薪留職期間的勞動(dòng)合同管理7.1勞動(dòng)合同變更：停薪留職期間，勞動(dòng)合同內(nèi)容可進(jìn)行適當(dāng)變更，但需符合國(guó)家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定。7.2勞動(dòng)合同解除：?jiǎn)T工在停薪留職期間，如違反勞動(dòng)合同約定或發(fā)生違紀(jì)行為，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.3勞動(dòng)合同續(xù)簽：停薪留職期滿后，員工可申請(qǐng)與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：?jiǎn)挝粸橥Ｐ搅袈殕T工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能提升、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等。8.2發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)挝桓鶕?jù)員工停薪留職期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3職業(yè)生涯規(guī)劃：?jiǎn)T工在停薪留職期間應(yīng)主動(dòng)規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯，與單位溝通，共同制定發(fā)展目標(biāo)。第九條停薪留職期間的紀(jì)律與責(zé)任9.1違紀(jì)行為：包括違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律等行為。9.2責(zé)任追究：?jiǎn)T工在停薪留職期間如有違紀(jì)行為，將根據(jù)具體情況追究相應(yīng)責(zé)任。9.3處罰措施：包括警告、通報(bào)批評(píng)、停發(fā)生活補(bǔ)貼、解除勞動(dòng)合同等。第十條停薪留職期間的勞動(dòng)合同終止10.1終止條件：包括停薪留職期滿、員工解除勞動(dòng)合同、單位解除勞動(dòng)合同等。10.2終止程序：?jiǎn)T工或單位提出終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理終止手續(xù)。10.3終止后的處理：終止勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：?jiǎn)挝粌?nèi)部設(shè)立爭(zhēng)議處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工與單位之間的爭(zhēng)議。11.3爭(zhēng)議處理程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可依法向人民法院提起訴訟。第十二條附則12.1生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。12.2解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸單位所有。12.3其他：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：申請(qǐng)表13.2附件二：審批表13.3附件三：考核表13.4附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署14.1簽署主體：本合同由事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2簽署時(shí)間：本合同簽署時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。14.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____號(hào)____室。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介等作用的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的類型：包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，因?qū)I(yè)需求或特殊情況，經(jīng)協(xié)商一致同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同確定需要第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式。2.2.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2.3第三方在合作協(xié)議中明確其服務(wù)職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，對(duì)提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方作為甲方提供的服務(wù)對(duì)象，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和成果負(fù)責(zé)。4.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方作為乙方提供服務(wù)的受托方，乙方對(duì)第三方的服務(wù)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)按照乙方的指示和要求提供服務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.3.1第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系受合作協(xié)議約束。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的金額。5.2責(zé)任限額的約定：5.2.1在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額。5.2.2如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決或依法追償。第六條第三方變更與替換6.1第三方變更：在合同履行過(guò)程中，如第三方無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2第三方替換程序：6.2.1甲乙雙方共同確定新的第三方。6.2.2新的第三方與甲乙雙方簽訂新的合作協(xié)議。6.2.3新的第三方接替原第三方的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方退出條件：當(dāng)合作協(xié)議終止或合同履行完畢時(shí)，第三方退出本合同。7.2第三方退出程序：7.2.1第三方按照合作協(xié)議約定完成工作。7.2.2雙方按照合作協(xié)議約定結(jié)算費(fèi)用。7.2.3第三方辦理相關(guān)手續(xù)，正式退出本合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職的原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限、個(gè)人承諾等內(nèi)容。說(shuō)明：申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)停薪留職的必要文件，用于記錄員工的基本信息和停薪留職的申請(qǐng)情況。2.附件二：審批表詳細(xì)要求：審批表應(yīng)包含單位審批意見(jiàn)、審批日期、審批人簽字等。說(shuō)明：審批表用于記錄單位對(duì)員工停薪留職申請(qǐng)的審批結(jié)果。3.附件三：考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包含員工考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核日期等。說(shuō)明：考核表用于記錄員工停薪留職期間的考核情況。4.附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)包含原勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：變更協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同在停薪留職期間發(fā)生的變更。5.附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于員工個(gè)人證明材料、單位相關(guān)規(guī)章制度、第三方合作協(xié)議等。說(shuō)明：其他相關(guān)文件是合同履行過(guò)程中可能涉及的輔助性文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工違約行為：1.1.1未按照合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)。1.1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。1.1.3違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。1.2單位違約行為：1.2.1未按照合同約定支付停薪留職期間的待遇。1.2.2未按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2.3未按照合同約定履行勞動(dòng)合同變更協(xié)議。1.3第三方違約行為：1.3.1未按照合作協(xié)議約定提供服務(wù)。1.3.2提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。1.3.3違反國(guó)家法律法規(guī)和合作協(xié)議約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任：根據(jù)違約程度，員工可能面臨警告、通報(bào)批評(píng)、停發(fā)生活補(bǔ)貼、解除勞動(dòng)合同等處理。2.2單位違約責(zé)任：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。3.示例說(shuō)明：3.1員工在停薪留職期間違反工作紀(jì)律，單位可根據(jù)考核結(jié)果解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年二零二四年度事業(yè)單位停薪留職政策實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.適用范圍1.1合同適用主體1.2合同適用時(shí)間1.3合同適用條件2.停薪留職的條件2.1個(gè)人申請(qǐng)條件2.2單位批準(zhǔn)條件2.3相關(guān)證明材料3.停薪留職的申請(qǐng)程序3.1提交申請(qǐng)3.2單位審核3.3審核結(jié)果通知4.停薪留職的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職的期限5.1停薪留職的最長(zhǎng)期限5.2期限延長(zhǎng)申請(qǐng)5.3期限延長(zhǎng)審核6.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.停薪留職期間的離職處理7.1離職條件7.2離職程序7.3離職待遇8.停薪留職期間的違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.停薪留職合同終止后的恢復(fù)工作9.1恢復(fù)工作條件9.2恢復(fù)工作程序9.3恢復(fù)工作待遇10.停薪留職合同爭(zhēng)議的解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同的附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：停薪留職考核評(píng)價(jià)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.適用范圍1.1合同適用主體：本合同適用于我國(guó)境內(nèi)所有依法設(shè)立的事業(yè)單位及其在編工作人員。1.2合同適用時(shí)間：本合同自2024年1月1日起施行，至2024年12月31日止。1.3合同適用條件：事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因，經(jīng)單位批準(zhǔn)，同意停薪留職。2.停薪留職的條件2.1.2工作表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；2.1.3符合事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定和程序。2.2.1單位人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核；2.2.2單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意；2.2.3符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需要。2.3.1個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等；2.3.2工作表現(xiàn)證明；2.3.3其他相關(guān)證明材料。3.停薪留職的申請(qǐng)程序3.1提交申請(qǐng)：申請(qǐng)人向單位人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。3.2單位審核：?jiǎn)挝蝗肆Y源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。3.3審核結(jié)果通知：?jiǎn)挝蝗肆Y源部門(mén)將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。4.停薪留職的待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，申請(qǐng)人工資待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，申請(qǐng)人繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位按相關(guān)規(guī)定繳納。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，申請(qǐng)人享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。5.停薪留職的期限5.1停薪留職的最長(zhǎng)期限：停薪留職期限最長(zhǎng)為一年。5.2期限延長(zhǎng)申請(qǐng)：申請(qǐng)人需在停薪留職期限到期前一個(gè)月向單位提出延長(zhǎng)申請(qǐng)。5.3期限延長(zhǎng)審核：?jiǎn)挝蝗肆Y源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提出的延長(zhǎng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。6.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式：停薪留職期間，申請(qǐng)人需按照單位規(guī)定參加考核。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果作為申請(qǐng)人恢復(fù)工作的依據(jù)。7.停薪留職期間的離職處理7.1.1停薪留職期限屆滿；7.1.2單位因工作需要提前解除合同；7.1.3申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。7.2離職程序：申請(qǐng)人向單位人力資源部門(mén)提出離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3離職待遇：離職待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.停薪留職期間的違約責(zé)任8.1.1未按合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)；8.1.2擅自離崗或未經(jīng)單位同意從事與停薪留職不符的活動(dòng)；8.1.3提供虛假證明材料。8.2違約責(zé)任：違約責(zé)任包括但不限于：8.2.1申請(qǐng)人應(yīng)返還單位已發(fā)放的停薪留職期間工資和福利待遇；8.2.2申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)由此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；8.2.3申請(qǐng)人違反國(guó)家法律法規(guī)的，還應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.3違約處理：?jiǎn)挝蝗肆Y源部門(mén)對(duì)違約行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并采取相應(yīng)措施。9.停薪留職合同終止后的恢復(fù)工作9.1恢復(fù)工作條件：合同終止后，申請(qǐng)人恢復(fù)工作的條件如下：9.1.1合同終止原因不屬于申請(qǐng)人責(zé)任；9.1.2申請(qǐng)人愿意恢復(fù)原工作崗位；9.1.3單位同意恢復(fù)申請(qǐng)人工作。9.2恢復(fù)工作程序：申請(qǐng)人向單位人力資源部門(mén)提出恢復(fù)工作申請(qǐng)，單位進(jìn)行審核。9.3恢復(fù)工作待遇：恢復(fù)工作后，申請(qǐng)人待遇按照合同終止前的規(guī)定執(zhí)行。10.停薪留職合同爭(zhēng)議的解決10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)，并妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。12.合同的變更與解除12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；12.1.3變更內(nèi)容不損害國(guó)家、集體和他人的合法權(quán)益。12.2.1雙方協(xié)商一致解除；12.2.2因不可抗力致使合同無(wú)法履行；12.2.3一方違約，經(jīng)另一方催告后仍不履行。12.3合同變更與解除程序：合同變更或解除，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：停薪留職考核評(píng)價(jià)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、人力資源咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入主要包括但不限于合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、法律咨詢、人力資源管理咨詢等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體需求和理由。16.2第三方介入的審批：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意引入第三方則進(jìn)入下一程序，不同意則雙方協(xié)商解決。16.3第三方介入的選定：雙方協(xié)商確定第三方后，由一方代表雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)意見(jiàn)、建議或方案；17.1.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督；17.1.3協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。17.2.1收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.3對(duì)甲乙雙方違反合同約定或服務(wù)協(xié)議的行為提出異議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用，第三方提供專業(yè)服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系同樣為服務(wù)合同關(guān)系，乙方支付服務(wù)費(fèi)用，第三方提供專業(yè)服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方均獨(dú)立，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，其責(zé)任限額按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。19.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)失誤或違約；19.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)失誤或違約；19.2.3因甲乙雙方未按照服務(wù)協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)失誤或違約。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行，由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。20.2費(fèi)用支付方式：第三方介入的費(fèi)用在服務(wù)協(xié)議簽訂后，由甲乙雙方按照約定的支付方式支付。21.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估21.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：第三方介入的監(jiān)督由甲乙雙方共同指定的監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。21.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：第三方介入的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)效果等。22.第三方介入的合同解除22.1.1第三方嚴(yán)重違約；22.1.2第三方無(wú)法履行合同約定；22.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。22.2合同解除程序：甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方解除服務(wù)協(xié)議，并按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表需包含申請(qǐng)人基本信息、申請(qǐng)理由、申請(qǐng)期限、單位審核意見(jiàn)等欄目，并由申請(qǐng)人簽字或蓋章。說(shuō)明：此表格用于申請(qǐng)人向單位提出停薪留職申請(qǐng)。2.附件二：停薪留職考核評(píng)價(jià)表要求：考核評(píng)價(jià)表需包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等欄目，并由考核人簽字或蓋章。說(shuō)明：此表格用于記錄申請(qǐng)人停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)。3.附件三：停薪留職合同要求：合同需包含合同雙方的基本信息、停薪留職的條件、待遇、期限、考核與評(píng)價(jià)、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：此為停薪留職合同的正式文本。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等內(nèi)容，并由甲乙雙方與第三方簽字或蓋章。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)關(guān)系。5.附件五：第三方評(píng)估報(bào)告要求：報(bào)告需包含第三方對(duì)合同履行情況的評(píng)估結(jié)果、建議等內(nèi)容，并由第三方簽字或蓋章。說(shuō)明：此報(bào)告用于評(píng)估合同履行情況。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范合同爭(zhēng)議的解決。7.附件七：費(fèi)用支付憑證要求：憑證需包含支付日期、金額、支付方、收款方等信息。說(shuō)明：此憑證用于證明費(fèi)用已支付。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1申請(qǐng)人未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)；1.2申請(qǐng)人擅自離崗或未經(jīng)單位同意從事與停薪留職不符的活動(dòng)；1.3申請(qǐng)人提供虛假證明材料；1.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.5甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；1.6甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1申請(qǐng)人違約：申請(qǐng)人應(yīng)返還單位已發(fā)放的停薪留職期間工資和福利待遇，并承擔(dān)由此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.2第三方違約：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于退還部分服務(wù)費(fèi)用或賠償損失。2.3甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。3.違約示例說(shuō)明：3.1申請(qǐng)人未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)，如未參加考核或未按照考核結(jié)果執(zhí)行工作安排，應(yīng)承擔(dān)返還工資和福利待遇的責(zé)任。3.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，如未能提供準(zhǔn)確的專業(yè)意見(jiàn)，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用或賠償由此造成的損失。3.3甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，如單位未按時(shí)支付停薪留職期間的工資，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年二零二四年度事業(yè)單位停薪留職政策實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2停薪留職原則1.3停薪留職期限1.4停薪留職待遇1.5停薪留職申請(qǐng)程序1.6停薪留職審批程序2.停薪留職條件2.1員工資格要求2.2員工工作表現(xiàn)要求2.3員工業(yè)務(wù)能力要求2.4員工健康狀況要求2.5員工家庭情況要求3.停薪留職待遇3.1工資待遇3.2保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇3.4停薪留職期間待遇調(diào)整4.停薪留職期間工作4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作考核4.4工作紀(jì)律4.5工作調(diào)整5.停薪留職期間培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)考核5.5培訓(xùn)費(fèi)用6.停薪留職期間考核6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核周期6.4考核結(jié)果6.5考核申訴7.停薪留職期滿后的恢復(fù)7.1恢復(fù)條件7.2恢復(fù)程序7.3恢復(fù)待遇7.4恢復(fù)時(shí)間8.停薪留職期間的紀(jì)律要求8.1保密要求8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理8.4爭(zhēng)議解決9.停薪留職合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果9.4解除補(bǔ)償10.停薪留職合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4爭(zhēng)議解決期限11.附件11.1停薪留職申請(qǐng)表11.2停薪留職審批表11.3培訓(xùn)記錄表11.4考核記錄表12.本合同解釋權(quán)13.本合同生效日期14.本合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的事業(yè)單位，涉及員工停薪留職事宜。1.2停薪留職原則停薪留職應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工的合法權(quán)益。1.3停薪留職期限停薪留職期限一般不超過(guò)三年，特殊情況需經(jīng)單位批準(zhǔn)。1.4停薪留職待遇停薪留職期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的最低工資保障，并按比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.5停薪留職申請(qǐng)程序員工提出停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)單位審核同意后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。1.6停薪留職審批程序停薪留職協(xié)議需經(jīng)單位上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可生效。2.停薪留職條件2.1員工資格要求2.2員工工作表現(xiàn)要求員工在過(guò)去一年內(nèi)無(wú)重大工作失誤，無(wú)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。2.3員工業(yè)務(wù)能力要求員工具備完成停薪留職期間工作任務(wù)所需的專業(yè)技能。2.4員工健康狀況要求員工身體健康，能夠勝任停薪留職期間的工作。2.5員工家庭情況要求員工家庭情況允許其停薪留職期間從事相關(guān)工作。3.停薪留職待遇3.1工資待遇停薪留職期間，員工工資按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，員工社會(huì)保險(xiǎn)由單位按比例繳納。3.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。3.4停薪留職期間待遇調(diào)整停薪留職期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整，待遇相應(yīng)調(diào)整。4.停薪留職期間工作4.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間應(yīng)完成單位安排的相關(guān)工作任務(wù)。4.2工作要求員工應(yīng)按照單位要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。4.3工作考核單位定期對(duì)員工停薪留職期間的工作進(jìn)行考核。4.4工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗。4.5工作調(diào)整如遇特殊情況，單位有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行調(diào)整。5.停薪留職期間培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容停薪留職期間，單位為員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要合理安排。5.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，單位對(duì)員工進(jìn)行考核。5.5培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。6.停薪留職期間考核6.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。6.2考核方式考核方式包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。6.3考核周期考核周期為一年。6.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.5考核申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向單位提出申訴。8.停薪留職期間的紀(jì)律要求8.1保密要求員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，不得泄露單位商業(yè)秘密和涉及國(guó)家安全、公共利益的敏感信息。8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理員工違反紀(jì)律，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除停薪留職協(xié)議等處理。8.4爭(zhēng)議解決員工與單位在停薪留職期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.停薪留職合同解除9.1解除條件有下列情形之一的，單位可解除停薪留職協(xié)議：（1）員工違反國(guó)家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重；（2）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（3）員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；（4）單位因工作需要調(diào)整崗位，員工不符合崗位要求。9.2解除程序單位決定解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，并說(shuō)明理由。9.3解除后果解除停薪留職協(xié)議后，員工應(yīng)按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，單位按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4解除補(bǔ)償解除停薪留職協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。10.停薪留職合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。10.4爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。11.附件11.1停薪留職申請(qǐng)表11.2停薪留職審批表11.3培訓(xùn)記錄表11.4考核記錄表12.本合同解釋權(quán)本合同由單位負(fù)責(zé)解釋。13.本合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.本合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指第三方，是指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（3）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（4）提供合同履行所需的技術(shù)支持。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的必要性、第三方的基本信息及擬提供的服務(wù)內(nèi)容。16.2介入同意對(duì)方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確