2024年企業(yè)與員工間試用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)與員工間試用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.試用期限2.2.正式聘用期限3.試用期工作內(nèi)容3.1.崗位職責3.2.工作任務4.試用期工作地點4.1.工作地點4.2.工作地點變更5.試用期薪資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.薪資支付方式6.試用期工作考核6.1.考核標準6.2.考核流程6.3.考核結果7.試用期離職規(guī)定7.1.離職條件7.2.離職流程7.3.離職待遇8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1.知識產(chǎn)權內(nèi)容9.2.知識產(chǎn)權歸屬9.3.違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止流程11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決費用13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更條件13.3.合同變更流程14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)法定代表人：____________________企業(yè)地址：____________________企業(yè)聯(lián)系電話：____________________企業(yè)電子郵箱：____________________1.2.員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.合同期限2.1.試用期限本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.2.正式聘用期限試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，且員工考核合格者，本合同轉(zhuǎn)為正式勞動合同，正式聘用期限為____年。3.試用期工作內(nèi)容3.1.崗位職責1.負責崗位相關工作任務的執(zhí)行；2.參與團隊協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作任務；3.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3.2.工作任務具體工作任務詳見附件《員工試用期工作任務清單》。4.試用期工作地點4.1.工作地點員工在試用期內(nèi)的工作地點為：____________________4.2.工作地點變更因工作需要，企業(yè)有權調(diào)整員工的工作地點，員工應予以配合。5.試用期薪資待遇5.1.基本工資員工在試用期內(nèi)每月基本工資為人民幣____元。5.2.獎金及補貼1.全勤獎：人民幣____元/月；2.交通補貼：人民幣____元/月；3.餐飲補貼：人民幣____元/月。5.3.薪資支付方式員工薪資每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。6.試用期工作考核6.1.考核標準1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；2.負責完成崗位職責和工作任務；6.2.考核流程1.企業(yè)在試用期結束前一個月，對員工進行綜合考核；2.考核結果以書面形式通知員工；3.考核不合格的員工，企業(yè)有權解除本合同。6.3.考核結果考核結果分為合格與不合格兩種，具體評定標準如下：1.合格：考核成績達到或超過80分；2.不合格：考核成績低于80分。7.試用期離職規(guī)定7.1.離職條件1.員工在試用期內(nèi)提出離職申請，應提前____日書面通知企業(yè)；2.員工因個人原因提出離職，應承擔相應的違約責任。7.2.離職流程1.員工向企業(yè)提出離職申請；2.企業(yè)審批離職申請；3.員工辦理離職手續(xù)。7.3.離職待遇1.員工在試用期內(nèi)離職，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償；2.員工在試用期內(nèi)離職，應承擔相應的違約責任。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容員工在本合同履行期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務。保密內(nèi)容具體包括但不限于：1.企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、市場分析；2.企業(yè)客戶名單、供應商名單、合作伙伴信息；3.企業(yè)產(chǎn)品技術、工藝流程、研發(fā)資料；4.企業(yè)財務數(shù)據(jù)、財務報表、審計報告。8.2.保密期限員工對本合同約定的保密內(nèi)容的保密期限為自合同簽訂之日起至離職后__年。8.3.違約責任員工違反保密義務，泄露或使用企業(yè)保密信息的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.賠償企業(yè)因此遭受的損失；2.支付違約金；3.按照法律規(guī)定承擔刑事責任。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1.知識產(chǎn)權內(nèi)容員工在試用期內(nèi)及正式聘用期間，為完成工作任務所創(chuàng)作的屬于職務成果的知識產(chǎn)權，歸企業(yè)所有。9.2.知識產(chǎn)權歸屬1.員工創(chuàng)作的職務成果的著作權、專利權、商標權等知識產(chǎn)權歸企業(yè)所有；2.員工在試用期內(nèi)及正式聘用期間，使用企業(yè)提供的資源創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸企業(yè)所有。9.3.違約責任員工未經(jīng)企業(yè)同意，擅自使用企業(yè)知識產(chǎn)權或?qū)⑵滢D(zhuǎn)讓給他人的，應承擔違約責任，包括但不限于：1.賠償企業(yè)因此遭受的損失；2.支付違約金；3.按照法律規(guī)定承擔刑事責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件1.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；3.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同的。10.2.合同終止條件1.試用期滿，員工考核不合格；2.合同約定的終止條件成就；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3.合同解除與終止流程1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；2.依法或依約辦理合同解除或終止手續(xù)；3.員工辦理離職手續(xù)。11.違約責任11.1.違約情形1.員工違反合同約定的；2.企業(yè)違反合同約定的。11.2.違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償損失；c.按照法律規(guī)定承擔刑事責任。12.爭議解決12.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2.爭議解決機構雙方協(xié)商一致選擇的仲裁委員會為：____________________12.3.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.3.合同變更流程1.雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；2.協(xié)議簽訂后，本合同內(nèi)容相應變更。14.其他約定事項1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.范圍1.人才招聘中介服務；2.財務、法律、技術等方面的咨詢服務；3.評估、審計等第三方服務機構；4.為甲乙雙方提供擔保的擔保公司。16.第三方介入的程序與要求16.1.程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2.要求1.第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行職責；2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的責任與權利17.1.責任1.第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；3.第三方違反協(xié)議約定，未履行職責或履行職責不力的，甲乙雙方有權解除協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。17.2.權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責；3.第三方有權收取約定的服務費用。18.第三方責任限額18.1.限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過雙方認可的合理數(shù)額。18.2.限額計算第三方責任限額的計算方法如下：1.根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)和內(nèi)容，確定責任限額的計算基數(shù)；2.根據(jù)服務期限、服務范圍等因素，確定責任限額的具體數(shù)額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.劃分原則1.第三方與甲乙雙方之間的關系，應遵循公平、公正、自愿的原則；2.第三方與其他各方的責任劃分，應明確、具體、可操作。19.2.劃分內(nèi)容1.第三方對甲乙雙方的責任，由第三方與甲乙雙方在協(xié)議中約定；2.第三方對其他方的責任，由第三方與其他方在協(xié)議中約定；3.第三方在履行職責過程中，因其他方原因?qū)е碌膿p失，由其他方承擔相應責任。20.第三方介入的合同附件20.1.附件內(nèi)容1.第三方的基本信息；2.第三方的資質(zhì)證明；3.第三方提供的服務的性質(zhì)、范圍和內(nèi)容；4.第三方責任限額的約定；5.第三方與其他各方的責任劃分。20.2.附件簽署甲乙雙方與第三方在簽訂本合同時，應同時簽署合同附件，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工試用期工作任務清單詳細要求：詳細列出員工在試用期內(nèi)應完成的主要工作任務，包括工作目標、完成時間、考核標準等。說明：此清單作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確約定員工在試用期內(nèi)及離職后對企業(yè)的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：明確約定員工在試用期內(nèi)及正式聘用期間創(chuàng)作的職務成果的知識產(chǎn)權歸屬，包括內(nèi)容、歸屬主體、違約責任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確約定第三方介入的事項、范圍、程序、責任與權利、責任限額等。說明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方應簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確約定爭議解決方式、機構、程序、費用等。說明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工在試用期內(nèi)未按照合同約定完成工作任務。示例說明：員工未按期完成某項工作任務，導致項目進度延誤，企業(yè)損失人民幣____元，員工應賠償該損失。2.違約行為：員工在試用期內(nèi)泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責任認定標準：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：員工泄露企業(yè)客戶名單，導致客戶流失，企業(yè)損失人民幣____元，員工應賠償該損失。3.違約行為：企業(yè)未按照合同約定支付員工薪資。責任認定標準：企業(yè)未按時支付員工薪資，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例說明：企業(yè)未按月支付員工薪資，應支付違約金人民幣____元，并賠償員工因延遲支付遭受的損失。4.違約行為：企業(yè)未按照合同約定提供工作條件。責任認定標準：企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，導致員工無法正常工作，企業(yè)應承擔相應責任。示例說明：企業(yè)未提供符合工作要求的辦公設備，導致員工工作任務，企業(yè)應賠償員工因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，未提供準確信息，導致甲乙雙方損失人民幣____元，第三方應賠償該損失。全文完。2024年企業(yè)與員工間試用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1企業(yè)名稱及地址2.2員工姓名及聯(lián)系方式3.試用崗位及職責3.1試用崗位名稱3.2試用崗位職責4.試用期限及薪資待遇4.1試用期限4.2試用期薪資4.3薪資支付方式5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假規(guī)定6.員工培訓與考核6.1員工培訓內(nèi)容6.2員工考核標準7.員工福利待遇7.1社會保險及公積金7.2帶薪年假7.3員工體檢8.違約責任8.1員工違約責任8.2企業(yè)違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：試用崗位工作說明書11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：考核標準及細則12.其他約定事項12.1隱私保護12.2信息保密12.3合同修改與補充13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：____年____月____日1.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號2.雙方基本信息2.1企業(yè)名稱：_______2.2企業(yè)地址：_______2.3員工姓名：_______2.4員工身份證號碼：_______3.試用崗位及職責3.1試用崗位名稱：_______3.2試用崗位職責：3.2.1負責_______3.2.2負責_______3.2.3負責_______3.2.4負責_______4.試用期限及薪資待遇4.1試用期限：自____年____月____日至____年____月____日4.2試用期薪資：人民幣____元/月4.3薪資支付方式：4.3.1每月____日支付上月薪資4.3.2支付方式為_______（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）5.工作時間及休息休假5.1工作時間：周一至周五，每日____小時5.2休息休假規(guī)定：5.2.1每周休息一日，休息日為_______5.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行5.2.3員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定6.員工培訓與考核6.1員工培訓內(nèi)容：6.1.1行業(yè)知識培訓6.1.2公司規(guī)章制度培訓6.1.3專業(yè)技術培訓6.2員工考核標準：6.2.1考核周期為____個月6.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等6.2.3考核結果作為調(diào)整薪資、晉升等依據(jù)7.員工福利待遇7.1社會保險及公積金：7.1.1企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2企業(yè)依法為員工繳納住房公積金7.2帶薪年假：7.2.1員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假7.2.2帶薪年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實際情況確定7.3員工體檢：7.3.1企業(yè)每年為員工安排一次免費健康體檢8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未在試用期內(nèi)完成試用考核，企業(yè)有權解除合同，且員工不得要求經(jīng)濟補償。8.1.2員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權解除合同，并要求員工賠償直接經(jīng)濟損失。8.1.3員工提前解除合同，需提前____天書面通知企業(yè)，并支付相當于____天工資的違約金。8.2企業(yè)違約責任8.2.1企業(yè)未按時足額支付員工薪資，應支付相當于____天工資的賠償金。8.2.2企業(yè)未提供與崗位相應的勞動條件，員工有權要求賠償或解除合同。8.2.3企業(yè)違法解除合同，應支付相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.3企業(yè)因經(jīng)營不善，經(jīng)法定程序裁員，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1試用期滿，員工考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。9.2.2試用期滿，員工考核不合格，合同終止。9.2.3雙方約定的合同終止條件成就時，合同終止。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。11.合同附件11.1附件一：試用崗位工作說明書11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：考核標準及細則12.其他約定事項12.1隱私保護12.1.1企業(yè)對員工個人信息負有保密義務。12.1.2員工同意企業(yè)對其個人信息進行必要的管理和使用。12.2信息保密12.2.1員工應遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。12.2.2企業(yè)對員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密責任。12.3合同修改與補充12.3.1本合同的修改與補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署人員：13.2.1企業(yè)代表簽名：_______13.2.2員工簽名：_______14.合同附件清單14.1附件一：試用崗位工作說明書14.2附件二：員工培訓計劃14.3附件三：考核標準及細則第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人或法人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。15.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務、確保合同履行、解決爭議等。15.2第三方介入方式15.2.1.1雙方共同邀請第三方參與合同履行；15.2.1.2甲乙任何一方根據(jù)合同約定邀請第三方介入；15.2.1.3第三方根據(jù)自身業(yè)務范圍主動提供相關服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，對其提供的服務承擔責任。15.3.2第三方因故意或重大過失導致合同履行失敗的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.4.2若合同未約定責任限額，則第三方的責任限額不超過其收取的服務費用。15.5第三方介入的額外條款15.5.1.1明確第三方的具體職責和服務內(nèi)容；15.5.1.2規(guī)定第三方介入的時間、地點及方式；15.5.1.3明確第三方的報酬及支付方式；15.5.1.4規(guī)定第三方介入過程中的保密義務。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關系為服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。15.6.2第三方在合同履行過程中，應獨立履行其職責，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務往來。15.6.3第三方在介入合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并有權要求甲乙雙方采取措施糾正。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，可按照本合同第10條“合同爭議解決”的規(guī)定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入合同履行結束后，甲乙雙方應共同確認第三方已完成其職責，并簽署終止協(xié)議。15.8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利義務。15.9第三方介入的保密15.9.1第三方在介入合同履行過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負有保密義務。15.9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。15.10第三方介入的費用15.10.1第三方介入合同履行產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔。15.10.2若合同未約定費用分擔，則由邀請第三方介入的一方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用崗位工作說明書要求：1.1詳細描述試用崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。1.2明確試用崗位的工作環(huán)境、工作條件等。1.3規(guī)定試用崗位的工作時間和休息休假安排。2.附件二：員工培訓計劃要求：2.1制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。2.2確保培訓計劃與試用崗位的工作需求相匹配。2.3對培訓效果進行評估和反饋。3.附件三：考核標準及細則要求：3.1制定明確的考核標準，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。3.2規(guī)定考核周期、考核方法和考核結果的應用。3.3確保考核標準的公平、公正、公開。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細要求：4.1列明企業(yè)依法為員工繳納的社會保險及公積金種類和金額。4.2規(guī)定繳納時間、繳納比例等。5.附件五：員工福利待遇明細要求：5.1列明員工享有的各類福利待遇，如帶薪年假、員工體檢等。5.2規(guī)定福利待遇的具體內(nèi)容和申請流程。6.附件六：合同解除及終止協(xié)議要求：6.1明確合同解除及終止的條件和程序。6.2規(guī)定雙方在合同解除及終止后的權利義務。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：7.1約定爭議解決的方式和程序。7.2明確爭議解決機構的職責和權限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未在試用期內(nèi)完成試用考核，考核不合格。1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。1.3企業(yè)未按時足額支付員工薪資。1.4企業(yè)未提供與崗位相應的勞動條件。1.5第三方未能履行其職責，導致合同履行失敗。2.責任認定標準：2.1員工未在試用期內(nèi)完成試用考核，考核不合格，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償。2.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權解除合同，并要求賠償直接經(jīng)濟損失。2.3企業(yè)未按時足額支付員工薪資，支付相當于____天工資的賠償金。2.4企業(yè)未提供與崗位相應的勞動條件，員工有權要求賠償或解除合同。2.5第三方未能履行其職責，導致合同履行失敗，第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：1.員工在試用期內(nèi)累計遲到5次，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權解除合同，并要求賠償直接經(jīng)濟損失。2.企業(yè)未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工薪資，導致員工生活困難，企業(yè)支付相當于10天工資的賠償金。3.第三方在提供咨詢服務時，因重大過失導致企業(yè)損失，第三方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年企業(yè)與員工間試用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.試用期限3.1試用期的起止時間3.2試用期的工作內(nèi)容4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位4.2員工崗位職責5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假規(guī)定7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2商業(yè)秘密保護9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2仲裁或訴訟12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定1.1.2遵循國家及地方有關勞動管理的政策規(guī)定1.2合同適用的法律法規(guī)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3《中華人民共和國社會保險法》1.2.4《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.2.5國家及地方相關勞動管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注冊地址：____________________2.1.4經(jīng)營范圍：____________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________3.試用期限3.1試用期的起止時間3.1.1試用期自2004年X月X日起至2004年X月X日止，共計__個月。3.2試用期的工作內(nèi)容3.2.1員工在試用期內(nèi)應完成企業(yè)分配的各項工作任務。3.2.2員工應按照企業(yè)要求參加試用期的各項培訓和考核。4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位4.1.1員工工作崗位：____________________4.2員工崗位職責4.2.1負責崗位相關工作內(nèi)容的執(zhí)行和完成。4.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣__元/月。5.2績效獎金5.2.1績效獎金根據(jù)企業(yè)績效考核制度執(zhí)行。5.2.2績效獎金的具體標準和發(fā)放辦法另行規(guī)定。5.3社會保險及公積金5.3.1企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。5.3.2具體繳納比例及標準按國家及地方政策執(zhí)行。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.1.1員工實行標準工時制度，每日工作__小時，每周工作__天。6.1.2工作時間按企業(yè)實際生產(chǎn)、工作需要調(diào)整。6.2休息休假規(guī)定6.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2.2員工的休息休假時間按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.1.2企業(yè)建立健全勞動保護制度，保障員工的生命安全和身體健康。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1企業(yè)定期為員工進行職業(yè)健康檢查。7.2.2員工應按要求參加職業(yè)健康檢查。8.知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密8.1知識產(chǎn)權歸屬8.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、設計圖紙等，其所有權歸企業(yè)所有。8.1.2員工承諾其提供的知識產(chǎn)權真實、合法，不侵犯任何第三方的合法權益。8.2商業(yè)秘密保護8.2.1員工應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露或使用。8.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用原企業(yè)商業(yè)秘密從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未履行合同約定的義務，導致企業(yè)遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2員工在試用期內(nèi)離職，企業(yè)有權不予支付試用期待遇。9.2企業(yè)違約責任9.2.1企業(yè)未按合同約定支付工資、社會保險等，應依法承擔違約責任。9.2.2企業(yè)未履行合同約定的其他義務，應采取補救措施，并承擔相應的違約責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同的，企業(yè)可以解除合同。10.1.3企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以提前解除合同。10.2合同終止條件10.2.1試用期滿，經(jīng)考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。10.2.2合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁仍不能解決爭議的，可以向人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟11.2.1爭議解決地點：____________________11.2.2爭議解決適用的法律法規(guī)：____________________12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效。12.1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位說明書詳細描述了員工的工作內(nèi)容、職責和要求。13.2附件二：試用期考核標準13.2.1試用期考核標準規(guī)定了試用期內(nèi)員工的考核指標和考核方法。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同甲方（企業(yè)）或乙方（員工）在履行合同過程中，為了特定目的引入的，與合同履行直接相關的第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.1.2.2保障合同履行的合規(guī)性和安全性。15.1.2.3為合同雙方提供專業(yè)的技術或服務支持。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲方或乙方在引入第三方前，應書面通知對方，并獲得對方的書面同意。16.1.2第三方介入的同意需包括第三方的基本信息、介入目的、職責范圍和預期成果等。16.2第三方的職責16.2.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務、監(jiān)督合同履行等。16.2.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得損害合同雙方的合法權益。16.3第三方的權利16.3.1第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付費用。16.3.2第三方有權在合同履行過程中提出意見和建議。16.4第三方的義務16.4.1第三方應確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。16.4.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額是指第三方在合同履行過程中，因其違約或疏忽行為導致合同雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風險等因素確定。17.2.2責任限額應在合同中明確約定，并經(jīng)合同雙方認可。17.3責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在合同履行過程中，如因違約或疏忽行為導致合同雙方損失，應承擔不超過責任限額的賠償。17.3.2超出責任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方