2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除賠償計算與支付方式

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除賠償計算與支付方式1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反公司規(guī)章制度的處理1.2工作能力不足的處理1.3嚴重失職的處理1.4重大損害公司利益的處理1.5其他解除合同的情形2.試用期內解除合同的賠償標準2.1賠償金額計算方法2.2賠償金額的計算基數2.3賠償金額的支付比例3.試用期內解除合同的支付方式3.1支付時間規(guī)定3.2支付方式選擇3.3支付證明文件要求4.解除合同的法律程序4.1解除合同的通知期限4.2解除合同的書面通知4.3解除合同的備案手續(xù)5.試用期內解除合同的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序6.試用期內解除合同的資料保存與歸檔6.1保存期限6.2歸檔要求6.3資料保密7.試用期內解除合同的后續(xù)處理7.1工資結算7.2社會保險關系轉移7.3其他相關事宜8.合同解除后的勞動關系處理8.1勞動關系終止8.2勞動合同解除后的補償8.3勞動合同解除后的經濟補償9.合同解除后的違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約金計算標準9.3違約金的支付方式10.合同解除后的保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補償12.合同解除后的爭議處理方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除后的其他事項13.1合同解除后的工作交接13.2合同解除后的離職手續(xù)辦理13.3合同解除后的其他相關事宜14.合同解除后的終止通知及生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反公司規(guī)章制度的處理1.1.1試用期內員工違反公司規(guī)章制度，經公司教育后仍不改正的，公司有權解除勞動合同。1.1.2違反公司規(guī)章制度的員工，根據違規(guī)情節(jié)的嚴重程度，公司有權解除勞動合同，并要求其承擔相應的賠償責任。1.2工作能力不足的處理1.2.1試用期內員工的工作能力與崗位要求不符，經公司培訓后仍無法達到崗位要求的，公司有權解除勞動合同。1.2.2員工工作能力不足，導致公司遭受重大損失的，公司有權解除勞動合同，并要求其承擔相應的賠償責任。1.3嚴重失職的處理1.3.1試用期內員工嚴重失職，造成公司利益受損的，公司有權解除勞動合同，并要求其承擔相應的賠償責任。1.3.2嚴重失職行為包括但不限于：重大操作失誤、泄露公司機密等。1.4重大損害公司利益的處理1.4.1試用期內員工故意或過失導致公司利益受到重大損害的，公司有權解除勞動合同，并要求其承擔相應的賠償責任。1.4.2重大損害包括但不限于：故意泄露公司商業(yè)秘密、違反法律法規(guī)等。1.5其他解除合同的情形1.5.1員工在試用期內因個人原因提出解除勞動合同的，公司應予以準許，但員工需承擔相應的賠償責任。1.5.2公司因經營不善或結構調整等原因，需要裁減人員時，可提前通知試用期內員工解除勞動合同。2.試用期內解除合同的賠償標準2.1賠償金額計算方法2.1.1賠償金額根據員工試用期內實際工作月份計算。2.1.2每滿一個月賠償一個月工資，不足一個月按比例計算。2.2賠償金額的計算基數2.2.1賠償金額以員工試用期內平均工資為計算基數。2.2.2平均工資包括基本工資、崗位工資、津貼等。2.3賠償金額的支付比例2.3.1賠償金額支付比例為試用期內實際工作月份的工資總和。3.試用期內解除合同的支付方式3.1支付時間規(guī)定3.1.1公司應在解除勞動合同之日起5個工作日內支付賠償金。3.2支付方式選擇3.2.1員工可選擇銀行轉賬或現金支付方式。3.3支付證明文件要求3.3.1員工需提供有效身份證明、銀行賬戶信息或收據。4.解除合同的法律程序4.1解除合同的通知期限4.1.1公司應在解除勞動合同前至少提前3日以書面形式通知員工。4.2解除合同的書面通知4.2.1公司應以書面形式向員工發(fā)出解除勞動合同通知書。4.3解除合同的備案手續(xù)4.3.1公司應將解除勞動合同通知書報勞動行政部門備案。5.試用期內解除合同的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。5.1.2協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機構5.2.1勞動爭議仲裁委員會。5.2.2人民法院。5.3爭議解決程序5.3.1按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的有關規(guī)定進行。6.試用期內解除合同的資料保存與歸檔6.1保存期限6.1.1公司應將解除勞動合同的相關資料保存至少2年。6.2歸檔要求6.2.1解除勞動合同通知書、賠償金支付憑證等資料應按時間順序歸檔。6.3資料保密6.3.1公司應妥善保管解除勞動合同的相關資料，確保資料安全。7.試用期內解除合同的后續(xù)處理7.1工資結算7.1.1公司應在解除勞動合同之日起5個工作日內結算員工工資。7.2社會保險關系轉移7.2.1公司應協(xié)助員工辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。7.3其他相關事宜7.3.1公司應協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司物品、辦理離職證明等。8.合同解除后的勞動關系處理8.1勞動關系終止8.1.1勞動合同解除后，勞動關系即行終止。8.1.2公司應向員工出具勞動合同解除證明。8.2勞動合同解除后的補償8.2.1員工按照合同規(guī)定享受的解除勞動合同的經濟補償。8.2.2經濟補償的計算方式按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3勞動合同解除后的經濟補償8.3.1經濟補償的支付標準根據員工在本單位工作的年限和月工資確定。8.3.2經濟補償金應一次性支付給員工。9.合同解除后的違約責任9.1違約責任的承擔9.1.1員工違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2公司違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2違約金計算標準9.2.1違約金的計算標準按照合同約定執(zhí)行。9.2.2若合同未約定違約金，則按實際損失計算。9.3違約金的支付方式9.3.1違約金應一次性支付。9.3.2支付時間與經濟補償金相同。10.合同解除后的保密條款10.1保密內容10.1.1員工應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。10.1.2保密內容的具體范圍由公司另行規(guī)定。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般為2年。10.3違約責任10.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任。10.3.2公司有權依法追究泄露秘密者的法律責任。11.合同解除后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍11.1.1員工在解除勞動合同后的一定期限內，不得在同類行業(yè)或競爭對手處任職。11.1.2競業(yè)限制范圍由公司根據實際情況確定。11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限一般為2年。11.3競業(yè)限制補償11.3.1公司應向員工支付競業(yè)限制期間的補償。11.3.2補償標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除后的爭議處理方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的有關規(guī)定進行。13.合同解除后的其他事項13.1工作交接13.1.1員工應將工作交接給公司指定的接替人員或部門。13.1.2工作交接清單應詳細記錄。13.2離職手續(xù)辦理13.2.1員工應辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司物品、辦理離職證明等。13.2.2公司應協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。13.3其他相關事宜13.3.1員工離職后，公司不再承擔其工作相關的責任。13.3.2員工離職后，公司不再保留其個人檔案。14.合同解除后的終止通知及生效日期14.1終止通知14.1.1公司應在解除勞動合同之日起5個工作日內向員工發(fā)出終止勞動合同通知書。14.1.2通知書應明確終止勞動合同的原因、日期及后續(xù)事宜。14.2生效日期14.2.1勞動合同解除通知書的生效日期為送達員工之日起。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，由非合同當事人介入合同關系的行為。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管機構等。2.第三方介入的類型2.1中介方介入：指在合同履行過程中，為促成合同成立或履行而提供服務的第三方，如經紀人、咨詢機構等。2.2擔保方介入：指為保證合同履行而提供擔保的第三方，如擔保公司、銀行等。2.3監(jiān)管機構介入：指根據法律法規(guī)規(guī)定，對合同履行進行監(jiān)督和管理的第三方，如勞動行政部門、工商行政管理部門等。3.第三方介入的責權利3.1責任：3.1.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行其在合同中的義務。3.1.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，應承擔相應的法律責任。3.2權利：3.2.1第三方有權根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，享有合同中的權利。3.2.2第三方有權要求合同雙方履行合同義務。3.3利益：3.3.1第三方有權從合同履行中獲得相應的利益。3.3.2第三方在合同履行中的利益受到法律保護。4.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲乙方應在本合同中明確約定第三方介入的條件、方式及程序。4.2甲乙方應在本合同中約定第三方介入后，各自的權利義務。4.3甲乙方應在本合同中約定第三方介入后的責任劃分。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額是指在合同中約定的，第三方因違約行為應承擔的最高賠償責任。5.2第三方責任限額的確定：5.2.1根據合同雙方約定的具體數額確定。5.2.2根據法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償責任確定。5.2.3根據第三方自身的經營狀況和風險承受能力確定。5.3第三方責任限額的適用：5.3.1第三方責任限額適用于第三方因違約行為給合同雙方造成的損失。5.3.2第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應按照合同約定履行其對甲方的義務。6.1.2第三方違約時，甲方有權要求第三方承擔違約責任。6.1.3甲方有權向第三方追償損失。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應按照合同約定履行其對乙方的義務。6.2.2第三方違約時，乙方有權要求第三方承擔違約責任。6.2.3乙方有權向第三方追償損失。6.3第三方與合同雙方的劃分：6.3.1第三方對合同雙方均負有合同義務。6.3.2第三方違約時，合同雙方均有權要求第三方承擔違約責任。6.3.3合同雙方均有權向第三方追償損失。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決機構應按照相關法律法規(guī)和合同約定進行。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內容，但應取得第三方的同意。8.2合同變更應書面通知第三方，并由第三方確認。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，但應取得第三方的同意。9.2合同解除應書面通知第三方，并由第三方確認。9.3合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工試用期間勞動合同解除賠償計算與支付方式協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應包含合同解除賠償的計算方法、支付方式、支付時間等具體內容。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在試用期內解除勞動合同的賠償事宜。2.《員工工作手冊》詳細要求：手冊應詳細列出公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、工作流程等。附件說明：本手冊作為合同附件，用于規(guī)范員工在試用期間的行為和工作。3.《社會保險繳納證明》詳細要求：證明應包含員工社會保險繳納情況、繳納基數、繳納時間等。附件說明：本證明作為合同附件，用于證明員工在試用期間的社會保險繳納情況。4.《離職證明》詳細要求：證明應包含員工離職時間、離職原因、離職后的聯系方式等。附件說明：本證明作為合同附件，用于證明員工的離職情況。5.《工資結算清單》詳細要求：清單應包含員工工資組成、工資發(fā)放時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。附件說明：本清單作為合同附件，用于記錄員工在試用期間的工資發(fā)放情況。6.《工作交接清單》詳細要求：清單應詳細記錄員工離職時的工作交接情況，包括但不限于物品、