2024事業(yè)單位員工薪酬調(diào)整與績(jī)效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工薪酬調(diào)整與績(jī)效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱、地址、法定代表人1.2乙方員工姓名、性別、部門、職位2.薪酬調(diào)整原則2.1薪酬調(diào)整依據(jù)2.2薪酬調(diào)整幅度2.3薪酬調(diào)整周期3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.薪酬調(diào)整流程4.1薪酬調(diào)整申請(qǐng)4.2薪酬調(diào)整審批4.3薪酬調(diào)整實(shí)施5.績(jī)效考核流程5.1績(jī)效考核實(shí)施5.2績(jī)效考核結(jié)果反饋5.3績(jī)效考核申訴6.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的執(zhí)行時(shí)間6.1薪酬調(diào)整執(zhí)行時(shí)間6.2績(jī)效考核執(zhí)行時(shí)間7.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的調(diào)整與變更7.1薪酬調(diào)整調(diào)整與變更7.2績(jī)效考核調(diào)整與變更8.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督與檢查主體8.2監(jiān)督與檢查內(nèi)容8.3監(jiān)督與檢查方式9.違約責(zé)任與處理9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.3違約處理方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：薪酬調(diào)整方案12.2附件二：績(jī)效考核方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋權(quán)13.1合同解釋權(quán)歸屬13.2合同解釋依據(jù)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱：X事業(yè)單位1.2甲方單位地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)1.3甲方單位法定代表人：1.4乙方員工姓名：1.5乙方部門：財(cái)務(wù)部1.6乙方職位：會(huì)計(jì)2.薪酬調(diào)整原則2.1薪酬調(diào)整依據(jù)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平及單位財(cái)務(wù)狀況，結(jié)合乙方工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.2薪酬調(diào)整幅度：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，薪酬調(diào)整幅度最高不超過(guò)20%。2.3薪酬調(diào)整周期：薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，時(shí)間為次年第一季度。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.2績(jī)效考核方法：采用360度評(píng)估法，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬及本人進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。4.薪酬調(diào)整流程4.1薪酬調(diào)整申請(qǐng)：乙方根據(jù)年度工作表現(xiàn)，向甲方提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。4.2薪酬調(diào)整審批：甲方人力資源部對(duì)乙方薪酬調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出調(diào)整建議。4.3薪酬調(diào)整實(shí)施：經(jīng)甲方審批后，甲方財(cái)務(wù)部按照調(diào)整方案執(zhí)行薪酬調(diào)整。5.績(jī)效考核流程5.1績(jī)效考核實(shí)施：每年底，由甲方人力資源部組織實(shí)施績(jī)效考核工作。5.2績(jī)效考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，甲方人力資源部將績(jī)效考核結(jié)果反饋給乙方。5.3績(jī)效考核申訴：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方人力資源部提出申訴。6.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的執(zhí)行時(shí)間6.1薪酬調(diào)整執(zhí)行時(shí)間：次年第一季度。6.2績(jī)效考核執(zhí)行時(shí)間：每年底。7.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的調(diào)整與變更7.1薪酬調(diào)整調(diào)整與變更：如遇國(guó)家政策調(diào)整、行業(yè)薪酬水平變動(dòng)等情況，甲方有權(quán)對(duì)薪酬調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整與變更。7.2績(jī)效考核調(diào)整與變更：如遇考核指標(biāo)體系、考核方法等方面的變動(dòng)，甲方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核方案進(jìn)行調(diào)整與變更。8.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督與檢查主體：甲方人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。8.2監(jiān)督與檢查內(nèi)容：包括薪酬調(diào)整的合理性、績(jī)效考核的公正性、執(zhí)行流程的規(guī)范性等。8.3監(jiān)督與檢查方式：通過(guò)定期檢查、不定期抽查、員工反饋等方式進(jìn)行監(jiān)督與檢查。9.違約責(zé)任與處理9.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按時(shí)完成薪酬調(diào)整或績(jī)效考核，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未按時(shí)完成天數(shù)計(jì)算，每日違約金為乙方月均薪酬的0.5%。9.2乙方違約責(zé)任：若乙方因個(gè)人原因未按時(shí)提交薪酬調(diào)整申請(qǐng)，視為違約，甲方有權(quán)拒絕調(diào)整申請(qǐng)。9.3違約處理方式：違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑解決。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：薪酬調(diào)整方案12.2附件二：績(jī)效考核方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋權(quán)13.1合同解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同解釋依據(jù)：本合同的解釋以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同內(nèi)容而提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了保證合同的公正性、專業(yè)性，以及提高工作效率和質(zhì)量。16.第三方介入條件16.1第三方介入的申請(qǐng)：任何一方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明介入原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入的同意：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入，如同意，雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體方案。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定進(jìn)行確定，最高不超過(guò)合同總金額的5%。18.第三方介入后的甲乙雙方責(zé)任18.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)保證第三方提供的資料真實(shí)、完整，并對(duì)第三方的工作提供必要的協(xié)助。18.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌焦ぷ鞒霈F(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方：第三方應(yīng)直接向甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。19.2第三方與乙方：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。19.3第三方與合同履行：第三方的工作成果應(yīng)作為合同履行的一部分，甲方和乙方應(yīng)共同接受。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更申請(qǐng)：任何一方認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容以適應(yīng)第三方介入的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。20.2合同變更審批：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)是否同意變更，如同意，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件：如第三方介入后，合同履行出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，任何一方均有權(quán)解除合同。22.2合同解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方工作成果，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入后的保密義務(wù)23.1保密內(nèi)容：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。23.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于5年。24.第三方介入后的法律適用24.1法律適用：本合同及第三方介入相關(guān)的法律事宜，適用中華人民共和國(guó)法律。25.第三方介入后的合同解釋權(quán)25.1合同解釋權(quán)歸屬：本合同及第三方介入相關(guān)的解釋權(quán)歸甲方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整周期、調(diào)整流程等具體內(nèi)容。說(shuō)明：此方案為薪酬調(diào)整的具體操作指南，用于指導(dǎo)甲乙雙方執(zhí)行薪酬調(diào)整。2.附件二：績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)體系、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等具體內(nèi)容。說(shuō)明：此方案為績(jī)效考核的具體操作指南，用于指導(dǎo)甲乙雙方執(zhí)行績(jī)效考核。3.附件三：合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同正本、簽字蓋章的副本、雙方確認(rèn)的合同變更協(xié)議等。說(shuō)明：此附件為合同簽訂的法律文件，證明合同的有效性和雙方的承諾。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的同意、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等具體內(nèi)容。說(shuō)明：此協(xié)議為第三方介入的具體操作指南，用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、爭(zhēng)議內(nèi)容、解決方式等。說(shuō)明：此記錄用于跟蹤和記錄雙方在合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。6.附件六：違約行為記錄詳細(xì)要求：包括違約行為的描述、發(fā)生時(shí)間、涉及方、處理結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄用于記錄和跟蹤合同履行過(guò)程中的違約行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)完成薪酬調(diào)整或績(jī)效考核。乙方未按時(shí)提交薪酬調(diào)整申請(qǐng)。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題。任何一方未按合同約定提供資料或信息。任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響。違約方的主觀故意或過(guò)失。違約行為的持續(xù)時(shí)間。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按時(shí)完成薪酬調(diào)整，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：甲方需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按時(shí)提交薪酬調(diào)整申請(qǐng)，影響甲方工作進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行延誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。任何一方泄露合同內(nèi)容，導(dǎo)致對(duì)方利益受損。責(zé)任認(rèn)定：泄露方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位員工薪酬調(diào)整與績(jī)效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.薪酬調(diào)整原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1薪酬調(diào)整依據(jù)2.2薪酬調(diào)整幅度2.3薪酬調(diào)整時(shí)間3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核目的3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核周期4.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定4.2薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果公示4.3薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果申訴5.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核實(shí)施流程5.1薪酬調(diào)整與績(jī)效考核準(zhǔn)備工作5.2薪酬調(diào)整與績(jī)效考核實(shí)施步驟5.3薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果反饋6.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核相關(guān)資料6.1薪酬調(diào)整與績(jī)效考核相關(guān)表格6.2薪酬調(diào)整與績(jī)效考核相關(guān)文件7.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議處理期限8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同附件10.1附件一：薪酬調(diào)整方案10.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系10.3附件三：績(jī)效考核實(shí)施流程11.合同解釋與適用11.1合同解釋原則11.2合同適用范圍12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：事業(yè)單位員工1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方負(fù)責(zé)人：1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條薪酬調(diào)整原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1薪酬調(diào)整依據(jù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、地方相關(guān)規(guī)定以及甲方財(cái)務(wù)狀況，結(jié)合乙方工作表現(xiàn)和崗位需求，進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.2薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分為四個(gè)等級(jí)，具體如下：（1）優(yōu)秀等級(jí)：上調(diào)10%；（2）良好等級(jí)：上調(diào)5%；（3）合格等級(jí)：上調(diào)2%；（4）不合格等級(jí)：下調(diào)2%。2.3薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間為每年的第一季度，具體調(diào)整日期由甲方另行通知。第三條績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核目的通過(guò)績(jī)效考核，全面了解乙方工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。3.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面，具體指標(biāo)如下：（1）工作質(zhì)量：占比40%，包括工作成果質(zhì)量、客戶滿意度等；（2）工作效率：占比30%，包括完成任務(wù)時(shí)間、工作效率等；（3）團(tuán)隊(duì)合作：占比20%，包括溝通能力、協(xié)作精神等；（4）創(chuàng)新能力：占比10%，包括提出創(chuàng)新建議、實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目等。3.3績(jī)效考核方法采用360度考核法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等。3.4績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，具體時(shí)間為每年的第一季度。第四條薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果由甲方人力資源部門進(jìn)行認(rèn)定。4.2薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果公示薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。4.3薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果申訴乙方對(duì)薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向甲方人力資源部門提出申訴。第五條薪酬調(diào)整與績(jī)效考核實(shí)施流程5.1薪酬調(diào)整與績(jī)效考核準(zhǔn)備工作（1）制定薪酬調(diào)整方案及績(jī)效考核指標(biāo)體系；（2）組織培訓(xùn)，提高考核人員業(yè)務(wù)水平；（3）收集相關(guān)資料，為考核做準(zhǔn)備。5.2薪酬調(diào)整與績(jī)效考核實(shí)施步驟（1）確定考核周期；（2）收集、整理考核資料；（3）進(jìn)行考核；（4）匯總考核結(jié)果；（5）公示考核結(jié)果；（6）實(shí)施薪酬調(diào)整。5.3薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果反饋甲方人力資源部門將薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果反饋給乙方。第六條薪酬調(diào)整與績(jī)效考核相關(guān)資料6.1薪酬調(diào)整與績(jī)效考核相關(guān)表格（1）薪酬調(diào)整申請(qǐng)表；（2）績(jī)效考核表；（3）績(jī)效考核結(jié)果匯總表。6.2薪酬調(diào)整與績(jī)效考核相關(guān)文件（1）薪酬調(diào)整方案；（2）績(jī)效考核指標(biāo)體系；（3）績(jī)效考核實(shí)施流程。第七條薪酬調(diào)整與績(jī)效考核爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解；（2）仲裁；（3）訴訟。7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）甲方人力資源部門；（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。7.3爭(zhēng)議處理期限（1）內(nèi)部調(diào)解：自收到爭(zhēng)議之日起15個(gè)工作日內(nèi)；（2）仲裁：自申請(qǐng)仲裁之日起60個(gè)工作日內(nèi)；（3）訴訟：自起訴之日起6個(gè)月內(nèi)。第八條合同生效與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方因調(diào)動(dòng)、退休、離職等原因不再擔(dān)任甲方工作崗位時(shí)，本合同自動(dòng)解除；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除本合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)；（3）合同解除后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的人員。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；（2）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律；（3）雙方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%；（2）乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為當(dāng)月薪酬的10%；（3）雙方違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同附件10.1附件一：薪酬調(diào)整方案附件一詳細(xì)列出了薪酬調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。10.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系附件二詳細(xì)列出了績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重。10.3附件三：績(jī)效考核實(shí)施流程附件三詳細(xì)說(shuō)明了績(jī)效考核的各個(gè)步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。第十一條合同解釋與適用11.1合同解釋原則本合同的解釋以誠(chéng)實(shí)信用、公平合理為原則。11.2合同適用范圍本合同適用于甲方全體員工。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。12.2合同解除條件參照第八條合同解除條件。12.3合同變更與解除程序（1）提出變更或解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就變更或解除合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書面變更或解除協(xié)議。第十三條合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商；（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。13.3爭(zhēng)議處理期限（1）協(xié)商解決：自收到爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)；（2）調(diào)解：自申請(qǐng)調(diào)解之日起60日內(nèi)；（3）仲裁：自申請(qǐng)仲裁之日起90日內(nèi)；（4）訴訟：自起訴之日起6個(gè)月內(nèi)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行本合同義務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或中介服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)管或評(píng)估；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（4）在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與甲方和乙方的協(xié)商和決策；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。第十七條第三方與其他各方的劃分17.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)本合同中提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方對(duì)自身履行合同的行為承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在介入本合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲方和乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換。17.2權(quán)利劃分（1）甲方和乙方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方在介入本合同過(guò)程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的10倍；（2）如第三方在介入本合同過(guò)程中，因重大過(guò)失或故意造成甲方或乙方損失，責(zé)任限額不受前款限制；（3）責(zé)任限額以人民幣計(jì)算。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)（1）甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的必要性；（2）對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。19.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方介入目的實(shí)現(xiàn)；（4）雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入的申請(qǐng)；（2）對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意終止第三方介入；（3）終止第三方介入后，各方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整方案要求：詳細(xì)列明薪酬調(diào)整的依據(jù)、幅度、時(shí)間等；明確不同崗位的薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和程序；包含薪酬調(diào)整的審批流程和監(jiān)督機(jī)制。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重；說(shuō)明指標(biāo)設(shè)定的依據(jù)和目的；提供指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定方法。3.附件三：績(jī)效考核實(shí)施流程要求：詳細(xì)描述績(jī)效考核的各個(gè)步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；說(shuō)明考核實(shí)施的具體操作流程；規(guī)定考核結(jié)果的反饋和運(yùn)用方式。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的必要性、范圍和方式；列出第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；規(guī)定第三方介入的期限和終止條件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明合同變更的原因、內(nèi)容和新舊合同的主要差異；列出變更后的合同條款；明確變更協(xié)議的生效條件和日期。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：說(shuō)明合同解除的原因和依據(jù)；列出合同解除后的處理事項(xiàng)；確定合同解除的生效日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方薪酬；未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；未能提供必要的支持或配合。乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反工作紀(jì)律；未按照合同約定提供相關(guān)資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%；甲方應(yīng)賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為當(dāng)月薪酬的10%；乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方3月份的薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)向乙方支付3月份薪酬的10%作為違約金，并賠償乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024事業(yè)單位員工薪酬調(diào)整與績(jī)效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2適用范圍1.3定義和解釋2.薪酬調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整幅度2.3調(diào)整時(shí)間3.績(jī)效考核原則3.1績(jī)效考核內(nèi)容3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核方法4.薪酬調(diào)整程序4.1調(diào)整申請(qǐng)4.2調(diào)整審批4.3調(diào)整執(zhí)行5.績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核實(shí)施5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1薪酬調(diào)整6.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)6.3績(jī)效懲罰7.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1薪酬調(diào)整違約責(zé)任9.2績(jī)效考核違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用12.合同生效13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位全體正式員工。1.3定義和解釋在本合同中，下列術(shù)語(yǔ)的含義如下：（1）薪酬調(diào)整：指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果以及單位財(cái)務(wù)狀況等因素，對(duì)員工工資進(jìn)行的調(diào)整。（2）績(jī)效考核：指對(duì)員工在單位規(guī)定的工作周期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的過(guò)程。2.薪酬調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策、單位財(cái)務(wù)狀況和員工工作表現(xiàn)。2.2調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位級(jí)別、工齡等因素綜合確定。2.3調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。3.績(jī)效考核原則3.1績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)、工作要求及單位目標(biāo)設(shè)定。3.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。4.薪酬調(diào)整程序4.1調(diào)整申請(qǐng)員工根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，向單位提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。4.2調(diào)整審批單位對(duì)員工薪酬調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果告知員工。4.3調(diào)整執(zhí)行經(jīng)審批同意的薪酬調(diào)整，由單位按照規(guī)定程序執(zhí)行。5.績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，從每年1月1日至12月31日。5.2績(jī)效考核實(shí)施績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中，單位應(yīng)確保公平、公正、公開(kāi)。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工，并作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1薪酬調(diào)整根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，提高其收入水平。6.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。6.3績(jī)效懲罰對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的員工，根據(jù)情況進(jìn)行績(jī)效懲罰，包括通報(bào)批評(píng)、培訓(xùn)等。7.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立薪酬調(diào)整與績(jī)效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同執(zhí)行情況。7.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括薪酬調(diào)整依據(jù)、績(jī)效考核程序、結(jié)果應(yīng)用等方面。7.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、不定期抽查、員工投訴等。8.合同的變更與解除8.1變更條件在合同履行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、單位經(jīng)營(yíng)狀況變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。8.2變更程序變更合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3解除條件下列情況之一，任何一方均可解除合同：（1）因國(guó)家政策調(diào)整，合同無(wú)法繼續(xù)履行；（2）因單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因，合同無(wú)法繼續(xù)履行；（3）因一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.4解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并通知對(duì)方。合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1薪酬調(diào)整違約責(zé)任如單位未按照合同約定進(jìn)行薪酬調(diào)整，應(yīng)向員工支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失確定。9.2績(jī)效考核違約責(zé)任如單位未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為單位所在地的人民法院。11.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件（1）員工個(gè)人信息表；（2）薪酬調(diào)整方案；（3）績(jī)效考核方案；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改或補(bǔ)充，以書面形式為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同執(zhí)行或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。2.第三方的介入條件和程序2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的介入程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；2.2.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；2.2.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.2.4第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開(kāi)展工作。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1.1獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)；3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.1.3按照服務(wù)協(xié)議約定的方式和時(shí)間提交服務(wù)成果；3.1.4對(duì)因自身原因造成的服務(wù)失誤承擔(dān)責(zé)任。3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；3.2.3依法向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：4.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)；4.2.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任；4.2.3第三方對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議不參與調(diào)解或仲裁。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在介入過(guò)程中，因自身原因造成的服務(wù)失誤，其責(zé)任限額按照服務(wù)協(xié)議約定的金額執(zhí)行。5.2如第三方在介入過(guò)程中造成甲乙雙方的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)超出部分。5.3第三方的責(zé)任限額在服務(wù)協(xié)議中明確約定，并在合同附件中予以列明。6.第三方的更換和終止6.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，可協(xié)商更換第三方。6.2第三方在