2024年勞動合同終止與補償協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同終止與補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動合同終止原因3.1合同終止原因概述3.2具體終止原因4.終止勞動合同的時間4.1合同終止時間確定4.2合同終止時間計算5.終止勞動合同的補償5.1補償原則5.2補償標準5.3補償方式6.補償金的支付6.1支付時間6.2支付方式6.3支付憑證7.離職手續(xù)辦理7.1辦理程序7.2辦理時間7.3辦理要求8.社會保險及住房公積金的處理8.1社會保險處理8.2住房公積金處理9.財產權益處理9.1工資、獎金處理9.2福利待遇處理9.3資產轉移處理10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據雙方當事人自愿原則，經平等協(xié)商一致簽訂。1.2合同簽訂目的1.2.1明確勞動合同終止原因及雙方權利義務。1.2.2規(guī)范勞動合同終止后的補償事宜。2.當事人信息2.1用人單位信息2.1.1名稱：________2.1.2法定代表人：________2.1.3注冊地址：________2.2員工信息2.2.1姓名：________2.2.2身份證號碼：________2.2.3部門：________2.2.4職務：________2.2.5入職時間：________3.勞動合同終止原因3.1合同終止原因概述3.1.1根據雙方當事人協(xié)商一致，決定終止勞動合同。3.2具體終止原因3.2.1員工因個人原因提出辭職。3.2.2用人單位因經營需要調整組織架構，導致員工崗位被撤銷。4.終止勞動合同的時間4.1合同終止時間確定4.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.1.2合同終止時間為______年______月______日。4.2合同終止時間計算4.2.1合同終止時間從員工一天工作日開始計算。5.終止勞動合同的補償5.1補償原則5.1.1本合同補償標準遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。5.2補償標準5.2.1員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.3補償方式5.3.1補償金以現(xiàn)金形式支付給員工。6.補償金的支付6.1支付時間6.1.1本合同生效后，用人單位應在______日內向員工支付補償金。6.2支付方式6.2.1通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶。6.3支付憑證6.3.1用人單位應向員工提供支付憑證，證明已支付補償金。7.離職手續(xù)辦理7.1辦理程序7.1.1員工提交離職申請。7.1.2用人單位審批離職申請。7.1.3雙方協(xié)商確定離職手續(xù)辦理時間。7.2辦理時間7.2.1員工應在合同終止前______日內辦理離職手續(xù)。7.3辦理要求7.3.1員工需將工作交接完畢。7.3.2員工需將公司發(fā)放的物品歸還。7.3.3員工需簽署離職證明。5.終止勞動合同的補償5.1補償原則5.1.1本合同補償標準遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。5.1.2補償金的計算應基于員工在本單位工作的實際年限和月工資標準。5.1.3補償金的支付不得低于法定最低標準。5.2補償標準5.2.1員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.2.2工資標準按照員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。5.2.3平均工資的計算應剔除下列各項：5.2.3.1個人繳納的社會保險費；5.2.3.2個人繳納的住房公積金；5.2.3.3法定節(jié)假日加班工資；5.2.3.4其他不屬于工資的款項。5.3補償方式5.3.1補償金以現(xiàn)金形式支付給員工。5.3.2支付時，應扣除員工應繳納的個人所得稅。6.補償金的支付6.1支付時間6.1.1本合同生效后，用人單位應在員工提出離職申請之日起______日內支付補償金。6.1.2若員工在合同期限內提出辭職，支付時間應自合同終止之日起______日內完成。6.2支付方式6.2.1通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶。6.2.2員工應提供有效的銀行賬戶信息。6.3支付憑證6.3.1用人單位應向員工提供支付憑證，證明已支付補償金。6.3.2.1支付金額；6.3.2.2支付日期；6.3.2.3員工姓名及身份證號碼；6.3.2.4用人單位名稱及公章。7.離職手續(xù)辦理7.1辦理程序7.1.1員工提交離職申請。7.1.2用人單位審批離職申請。7.1.3雙方協(xié)商確定離職手續(xù)辦理時間。7.2辦理時間7.2.1員工應在合同終止前______日內辦理離職手續(xù)。7.2.2用人單位應在員工提出離職申請之日起______日內完成離職手續(xù)的辦理。7.3辦理要求7.3.1員工需將工作交接完畢。7.3.2員工需將公司發(fā)放的物品歸還。7.3.3員工需簽署離職證明。8.社會保險及住房公積金的處理8.1社會保險處理8.1.1用人單位應在合同終止之日起______日內為員工辦理社會保險的停保手續(xù)。8.1.2員工應在合同終止之日起______日內辦理社會保險的個人賬戶轉移手續(xù)。8.2住房公積金處理8.2.1用人單位應在合同終止之日起______日內為員工辦理住房公積金的提取或轉移手續(xù)。8.2.2員工應在合同終止之日起______日內辦理住房公積金的個人賬戶轉移手續(xù)。9.財產權益處理9.1工資、獎金處理9.1.1員工在合同終止前應按照合同約定和單位規(guī)定，領取應得的工資和獎金。9.2福利待遇處理9.2.1員工在合同終止前應按照合同約定和單位規(guī)定，享受應得的福利待遇。9.3資產轉移處理9.3.1員工在合同終止前應將公司分配的資產、工具等物品歸還公司。9.3.2用人單位應在合同終止之日起______日內辦理資產轉移手續(xù)。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工在勞動合同終止后，仍需遵守公司保密規(guī)定。10.2競業(yè)限制條款10.2.1員工在勞動合同終止后，在一定期限內不得在同行業(yè)或競爭對手處任職。10.2.2競業(yè)限制期限為______年。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工違反保密條款或競業(yè)限制條款。11.1.2用人單位未按照合同約定支付補償金。11.2違約責任承擔11.2.1員工違反保密條款或競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任。11.2.2用人單位未按照合同約定支付補償金，應雙倍支付員工應得補償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議的解決機構為勞動合同簽訂地人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方當事人簽字（或蓋章）。13.1.2合同內容符合法律法規(guī)。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3因不可抗力導致合同無法履行。13.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：合同履行過程中的風險評估、合同條款的解釋、爭議調解、合同履行的監(jiān)督等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過直接參與合同履行過程、提供專業(yè)意見或進行第三方評估等方式實現(xiàn)。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的_____%。16.3保險16.3.1第三方應自行購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其履行職責過程中可能產生的賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息。17.2第三方義務17.2.1第三方有義務按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關系或雇傭關系。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關系或雇傭關系。18.3第三方與合同履行18.3.1第三方參與合同履行，但不改變甲乙雙方的合同權利和義務。19.第三方介入后的額外條款19.1第三方介入后的通知義務19.1.1甲乙雙方在決定引入第三方時，應及時通知對方。19.2第三方介入后的合同修改19.2.1第三方介入后，若需修改合同條款，應由甲乙雙方共同協(xié)商一致，并書面確認。19.3第三方介入后的費用承擔19.3.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定或實際發(fā)生情況承擔。19.4第三方介入后的爭議解決19.4.1第三方介入過程中產生的爭議，應按照本合同第12條“爭議解決”條款執(zhí)行。20.第三方介入后的合同終止20.1第三方介入后的合同終止20.1.1合同終止后，第三方應按照合同約定或實際履行情況，協(xié)助甲乙雙方辦理相關事宜。20.2第三方介入終止后的責任20.2.1第三方介入終止后，若因第三方原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方應承擔相應責任。20.3第三方介入終止后的資料返還20.3.1第三方介入終止后，應將甲乙雙方提供的所有資料返還給甲乙雙方。21.第三方介入后的保密義務21.1第三方保密義務21.1.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2違反保密義務的責任21.2.1第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：員工離職申請表附件要求：員工填寫完整，包括辭職原因、離職日期等信息。附件說明：作為員工提出離職申請的正式文件。2.附件名稱：離職審批表附件要求：用人單位審批部門填寫完整，包括審批意見、審批日期等信息。附件說明：作為用人單位審批員工離職的正式文件。3.附件名稱：離職交接清單附件要求：員工和用人單位共同確認，包括工作交接內容、物品清單等信息。附件說明：作為員工離職時工作交接的正式文件。4.附件名稱：社會保險停保手續(xù)證明附件要求：用人單位提供，證明已為員工辦理社會保險停保手續(xù)。附件說明：作為員工離職后社會保險關系的終止證明。5.附件名稱：住房公積金提取或轉移證明附件要求：用人單位提供，證明已為員工辦理住房公積金提取或轉移手續(xù)。附件說明：作為員工離職后住房公積金關系的終止或轉移證明。6.附件名稱：工資支付憑證附件要求：用人單位提供，證明已支付員工工資和補償金。附件說明：作為工資支付和補償金支付的正式憑證。7.附件名稱：離職證明附件要求：用人單位提供，證明員工已離職。附件說明：作為員工離職狀態(tài)的正式證明。8.附件名稱：第三方服務協(xié)議附件要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方服務內容、費用等。附件說明：作為第三方介入合同履行的正式協(xié)議。9.附件名稱：第三方評估報告附件要求：第三方提供，對合同履行情況進行評估。附件說明：作為第三方評估合同履行情況的正式報告。10.附件名稱：爭議調解協(xié)議附件要求：甲乙雙方與第三方調解機構簽訂，明確調解規(guī)則、程序等。附件說明：作為爭議調解的正式協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定時間提交離職申請。責任認定標準：員工應按合同約定時間提交離職申請，如未按時提交，視為違約。示例說明：員工應在合同終止前______日內提交離職申請，未按時提交，用人單位有權要求其承擔違約責任。2.違約行為：用人單位未按合同約定時間支付補償金。責任認定標準：用人單位應按合同約定時間支付補償金，如未按時支付，視為違約。示例說明：用人單位應在員工提出離職申請之日起______日內支付補償金，未按時支付，應雙倍支付員工應得補償金。3.違約行為：第三方未按合同約定履行職責。責任認定標準：第三方應按合同約定履行職責，如未履行或履行不力，視為違約。示例說明：第三方未按合同約定提供評估報告，甲乙雙方有權要求其承擔違約責任。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：任何一方泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：任何一方未按合同約定履行保密義務，視為違約。示例說明：乙方未按合同約定履行保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。全文完。2024年勞動合同終止與補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負責人）姓名1.2.甲方法定代表人（或負責人）聯(lián)系方式1.3.乙方姓名1.4.乙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同終止原因5.1.乙方提出解除勞動合同5.2.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同5.3.甲方違法解除勞動合同5.4.乙方違法解除勞動合同5.5.其他原因6.合同終止程序6.1.提前通知6.2.辦理手續(xù)6.3.結算工資6.4.補償金支付7.補償金的計算方式7.1.基本工資7.2.工齡7.3.補償基數(shù)7.4.補償比例8.補償金的支付方式8.1.銀行轉賬8.2.現(xiàn)金支付8.3.其他支付方式9.補償金支付時間9.1.合同終止后15日內9.2.合同終止后30日內9.3.合同終止后60日內9.4.其他約定時間10.爭議解決方式10.1.協(xié)商解決10.2.仲裁解決10.3.民事訴訟解決11.合同附件12.合同份數(shù)13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人姓名：1.2.甲方法定代表人聯(lián)系方式：139000000001.3.乙方姓名：1.4.乙方聯(lián)系方式：138000000002.合同簽訂日期：2024年2月1日3.合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效4.合同終止日期：2024年6月30日5.合同終止原因5.1.乙方提出解除勞動合同5.2.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同6.合同終止程序6.1.提前通知：甲方應提前30日以書面形式通知乙方合同終止事宜。6.2.辦理手續(xù)：乙方應在合同終止后15日內辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、辦理社保轉移等。6.3.結算工資：甲方應在合同終止后15日內結算乙方一個月的工資及應得獎金。6.4.補償金支付：甲方應在合同終止后30日內向乙方支付合同終止補償金。7.補償金的計算方式7.1.基本工資：以乙方解除勞動合同前12個月的平均工資為準。7.2.工齡：以乙方在本單位工作年限為準。7.3.補償基數(shù)：基本工資與工齡的乘積。7.4.補償比例：按國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。8.補償金的支付方式8.1.銀行轉賬：甲方將補償金直接轉入乙方指定的銀行賬戶，乙方應在合同中注明銀行賬戶信息。8.2.現(xiàn)金支付：如乙方要求現(xiàn)金支付，甲方應在合同終止后30日內將補償金支付給乙方，支付地點為甲方辦公地點。8.3.其他支付方式：經甲乙雙方協(xié)商一致，可采用其他合法支付方式。9.補償金支付時間9.1.合同終止后15日內：乙方應于合同終止后15日內向甲方提出補償金支付請求。9.2.合同終止后30日內：甲方應在乙方提出支付請求后30日內支付補償金。9.3.合同終止后60日內：如乙方未在合同終止后15日內提出支付請求，甲方應在合同終止后60日內支付補償金。9.4.其他約定時間：如甲乙雙方另有約定，按約定時間支付。10.爭議解決方式10.1.協(xié)商解決：甲乙雙方應通過協(xié)商解決合同終止過程中出現(xiàn)的任何爭議。10.2.仲裁解決：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3.民事訴訟解決：如仲裁機構未在規(guī)定期限內作出裁決，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起民事訴訟。11.合同附件11.1.乙方入職登記表11.2.乙方工資支付記錄11.3.乙方離職證明11.4.乙方社會保險關系轉移證明11.5.其他相關文件12.合同份數(shù)12.1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.合同簽署日期13.1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署地點14.1.本合同簽署地為甲方辦公地點。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等，以及因履行本合同需要介入的任何第三方服務提供者。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、法律咨詢、財務審計、資產評估等。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1.甲乙雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要第三方介入的，應提前書面通知對方，并說明介入的原因和必要性。16.2.介入第三方應由甲乙雙方共同協(xié)商確定，或由一方根據合同約定推薦。17.第三方介入的程序17.1.甲乙雙方應在第三方介入前，明確第三方的職責、權限和責任。17.2.第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。17.3.第三方在介入過程中，應保持與甲乙雙方的溝通，并及時報告工作進展。18.第三方的責任與權利18.1.第三方的責任：18.1.1.第三方應嚴格按照甲乙雙方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責。18.1.2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.3.第三方在介入過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。18.2.第三方的權利：18.2.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責。18.2.2.第三方有權根據實際情況，調整工作計劃和方法，但需提前通知甲乙雙方。18.2.3.第三方在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為提出意見和建議。19.第三方責任限額19.1.甲乙雙方應在合同中約定第三方的責任限額，以明確第三方的最大賠償責任。19.2.第三方責任限額應根據第三方的工作性質、職責范圍和甲乙雙方的風險承受能力確定。19.3.如第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。20.2.第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方的正常合同履行。20.3.第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方的其他關聯(lián)方進行溝通或協(xié)作，應取得甲乙雙方的一致同意。21.第三方介入的合同變更21.1.第三方介入后，如需對原合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。21.