2024年度靈活就業(yè)人員勞動(dòng)合同范本適應(yīng)時(shí)代變化3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度靈活就業(yè)人員勞動(dòng)合同范本，適應(yīng)時(shí)代變化本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同期限延長(zhǎng)及續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工作條件與保障5.1工作條件5.2休息休假5.3安全生產(chǎn)5.4健康保障6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資調(diào)整6.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2考核制度8.3獎(jiǎng)懲措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景[簡(jiǎn)要說明雙方簽訂本合同的背景和原因]2.2合同簽訂依據(jù)[列出本合同簽訂的法律、法規(guī)、政策依據(jù)]第三條合同期限3.1合同起始時(shí)間[合同生效日期]3.2合同終止時(shí)間[合同預(yù)定終止日期]3.3合同期限延長(zhǎng)及續(xù)簽[如需延長(zhǎng)合同期限，雙方應(yīng)提前[時(shí)間]協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議]第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容[詳細(xì)列出乙方應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)]4.2職責(zé)要求[詳細(xì)列出乙方應(yīng)遵守的職責(zé)和要求]4.3工作地點(diǎn)[乙方工作的具體地點(diǎn)]4.4工作時(shí)間[乙方的工作時(shí)間安排，包括工作日、工作時(shí)間等]第五條工作條件與保障5.1工作條件[列出乙方工作所需的基本條件，如辦公設(shè)備、工具等]5.2休息休假[詳細(xì)規(guī)定乙方的休息休假制度，包括休息日、節(jié)假日等]5.3安全生產(chǎn)[規(guī)定乙方工作中應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定和措施]5.4健康保障[規(guī)定乙方在工作中應(yīng)享受的健康保障措施]第六條工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)[詳細(xì)規(guī)定乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金等]6.2工資支付方式[規(guī)定乙方的工資支付時(shí)間、支付方式等]6.3工資調(diào)整[規(guī)定工資調(diào)整的條件、方式和時(shí)間]6.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼[列出乙方可能獲得的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼類型及條件]第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)[規(guī)定乙方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)種類和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]7.2住房公積金[規(guī)定乙方應(yīng)享受的住房公積金制度及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]7.3其他福利待遇[列出乙方可能享受的其他福利待遇，如帶薪年假等]第八條勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律[詳細(xì)列出乙方在工作中應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，包括出勤、工作態(tài)度、保密等]8.2考核制度[規(guī)定乙方的工作考核制度，包括考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核結(jié)果的應(yīng)用等]8.3獎(jiǎng)懲措施[詳細(xì)列出對(duì)乙方工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)懲措施，包括獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式、金額和懲罰的形式、程序等]第九條合同解除與終止9.1合同解除條件[列出導(dǎo)致合同解除的各種情況，包括單方面解除、雙方協(xié)商解除等]9.2合同終止條件[列出導(dǎo)致合同終止的各種情況，如合同期滿、乙方退休等]9.3合同解除與終止程序[詳細(xì)規(guī)定合同解除與終止的程序，包括通知期限、手續(xù)辦理等]9.4合同解除與終止后的待遇[規(guī)定合同解除與終止后乙方應(yīng)享受的待遇，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等]第十條違約責(zé)任10.1違約情形[列出合同雙方可能出現(xiàn)的違約行為，如未按時(shí)支付工資、泄露商業(yè)秘密等]10.2違約責(zé)任承擔(dān)[詳細(xì)規(guī)定違約責(zé)任的承擔(dān)方式，包括賠償金額、違約金等]第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式[規(guī)定解決合同爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[指定解決爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)、人民法院等]第十二條法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用[規(guī)定本合同適用適用的法律法規(guī)]12.2爭(zhēng)議管轄[規(guī)定解決爭(zhēng)議的管轄法院或仲裁委員會(huì)]第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一[列出其他需要特別約定的內(nèi)容，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保密協(xié)議等]13.2其他約定事項(xiàng)二[補(bǔ)充其他約定事項(xiàng)]13.3其他約定事項(xiàng)三[進(jìn)一步補(bǔ)充其他約定事項(xiàng)]第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件[規(guī)定合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、合同簽訂日期等]14.2合同份數(shù)[規(guī)定合同份數(shù)，如一式兩份，雙方各執(zhí)一份]14.3合同附件[列出合同附件清單，如附件一：保密協(xié)議等]14.4合同簽署日期[合同簽署的具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前[時(shí)間]書面通知對(duì)方，并說明介入的具體目的、預(yù)期效果及第三方的基本信息。16.2介入審批對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)予以回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。若同意，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任按照合作協(xié)議和本合同的要求，提供專業(yè)服務(wù)；對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；在其能力范圍內(nèi)，協(xié)助解決合同履行中的問題。17.2第三方權(quán)利獲取甲乙雙方提供的必要信息；在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為提出建議或要求；在完成其職責(zé)后，按照合作協(xié)議獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)應(yīng)明確界定，不得與甲乙雙方在合同中的職責(zé)相重疊。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利應(yīng)與其職責(zé)相對(duì)應(yīng)，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額設(shè)定甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議中，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：間接損失；潛在損失；間接費(fèi)用；其他相關(guān)費(fèi)用。19.2責(zé)任限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方法應(yīng)合理、公正，通常包括直接損失和合理預(yù)期損失。20.第三方介入后的合同修改20.1合同條款調(diào)整根據(jù)第三方介入的需要，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。20.2合同修改程序合同修改需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方及第三方共同簽署修改后的合同。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)與原合同中的規(guī)定一致。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)與原合同中的規(guī)定一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件，以備不時(shí)之需。3.附件三：工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確乙方工作績(jī)效考核的具體指標(biāo)、考核周期、考核方法等。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出乙方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出乙方應(yīng)享受的住房公積金制度、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等。7.附件七：合同修改記錄詳細(xì)要求：記錄合同修改的歷史，包括修改日期、修改內(nèi)容、雙方簽字等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：按照合同約定支付違約金；對(duì)甲方因此遭受的損失進(jìn)行賠償。示例說明：若乙方未按時(shí)完成某項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)支付合同約定的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付合同約定的違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：按照合同約定支付違約金；對(duì)甲乙雙方因此遭受的損失進(jìn)行賠償。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)支付合同約定的違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同終止后的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)，包括但不限于：退還預(yù)付款；移交相關(guān)資料；支付違約金。示例說明：若合同終止后，甲方未按約定退還乙方預(yù)付款，乙方有權(quán)要求甲方支付合同約定的違約金。全文完。2024年度靈活就業(yè)人員勞動(dòng)合同范本，適應(yīng)時(shí)代變化1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2人員信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同簽訂時(shí)間3.2合同有效期4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核結(jié)果9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2職業(yè)發(fā)展10.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)10.2職業(yè)健康11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2人員違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“靈活就業(yè)人員”指根據(jù)本合同約定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等具有靈活性的人員。1.1.2“勞動(dòng)合同”指用人單位與靈活就業(yè)人員確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.3“工作內(nèi)容”指靈活就業(yè)人員在用人單位從事的具體工作任務(wù)。1.1.4“工作時(shí)間”指靈活就業(yè)人員根據(jù)合同約定應(yīng)當(dāng)工作的期間。1.2解釋1.2.1本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語的解釋如有爭(zhēng)議，以國(guó)家法律法規(guī)及本合同的具體約定為準(zhǔn)。2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1名稱：_______2.1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______2.1.3注冊(cè)地址：_______2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：_______2.2人員信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3身份證號(hào)碼：_______2.2.4聯(lián)系方式：_______3.勞動(dòng)合同期限3.1合同簽訂時(shí)間：_______3.2合同有效期：自_______至_______，合同期滿前_______日雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容：_______4.2工作地點(diǎn)：_______5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：_______5.2休息休假：_______6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：_______6.2福利待遇：_______7.試用期7.1試用期期限：_______7.2試用期工資：_______8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1用人單位將根據(jù)工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。8.1.3績(jī)效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2績(jī)效考核結(jié)果8.2.1用人單位將在每個(gè)考核周期結(jié)束后對(duì)靈活就業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核。8.2.2績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.2.3對(duì)于考核不合格的靈活就業(yè)人員，用人單位將進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)評(píng)。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1用人單位將為靈活就業(yè)人員提供必要的崗位培訓(xùn)。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)和公司規(guī)章制度等。9.2職業(yè)發(fā)展9.2.1用人單位將為靈活就業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。9.2.2靈活就業(yè)人員可通過參加培訓(xùn)和考核，提升自身能力，爭(zhēng)取職業(yè)發(fā)展。10.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)10.1.1用人單位應(yīng)保障靈活就業(yè)人員的人身安全和健康。10.1.2用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。10.2職業(yè)健康10.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)靈活就業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。10.2.2對(duì)于職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，用人單位應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1如用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償靈活就業(yè)人員因此造成的損失。11.1.2如用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2人員違約責(zé)任11.2.1如靈活就業(yè)人員未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.1.2靈活就業(yè)人員提出解除合同，應(yīng)提前_______日通知用人單位。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如有仲裁協(xié)議，爭(zhēng)議應(yīng)提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。13.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法作出仲裁裁決，裁決具有法律效力。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定條款14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)調(diào)研、財(cái)務(wù)咨詢等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式16.1.1第三方介入的引入方式包括但不限于：甲乙雙方協(xié)商一致引入、法律規(guī)定引入、合同約定引入。16.2引入程序16.2.1引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確約定。16.2.2引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同簽署第三方服務(wù)協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對(duì)因其故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.3義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。18.1.2第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。18.2.2第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方共同提供服務(wù)，費(fèi)用和責(zé)任由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.1.2如無約定，第三方的責(zé)任限額按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.2超過責(zé)任限額的處理19.2.1如第三方的行為導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。19.2.2如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方變更與退出20.1變更20.1.1第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2退出20.2.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定妥善處理相關(guān)事宜。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方或自行履行相關(guān)職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人或負(fù)責(zé)人、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)范圍、人員信息等。說明：用于合同簽訂時(shí)雙方基本信息核對(duì)。2.附件二：勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)列出合同條款，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等。說明：作為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及方法。說明：用于對(duì)靈活就業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核，作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于提高靈活就業(yè)人員的技能和素質(zhì)。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施及安全操作規(guī)程。說明：用于保障靈活就業(yè)人員的人身安全和健康。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任及期限。說明：用于明確第三方介入合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利。8.附件八：補(bǔ)充協(xié)議要求：根據(jù)合同履行過程中出現(xiàn)的新情況，補(bǔ)充或修改合同內(nèi)容。說明：用于完善合同條款，確保合同的有效性和可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)支付工資或低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施。1.3用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)。1.4靈活就業(yè)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。1.5靈活就業(yè)人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資或低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)：支付滯納金，并賠償靈活就業(yè)人員損失。未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未按照合同約定提供培訓(xùn)：賠償靈活就業(yè)人員因此造成的損失。2.2靈活就業(yè)人員違約責(zé)任：未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除合同。3.違約示例：3.1用人單位未按時(shí)支付工資，靈活就業(yè)人員可要求支付滯納金，并賠償因此造成的損失。3.2用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施，靈活就業(yè)人員可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3靈活就業(yè)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可要求賠償因此造成的損失。全文完。2024年度靈活就業(yè)人員勞動(dòng)合同范本，適應(yīng)時(shí)代變化2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.用工人員基本信息1.3.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽及終止條件3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位及職責(zé)3.2.工作地點(diǎn)及環(huán)境3.3.工作時(shí)間及班次4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3.加班工資計(jì)算方法4.4.薪酬發(fā)放時(shí)間及方式5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2.住房公積金繳納5.3.福利待遇5.4.休假制度6.勞動(dòng)紀(jì)律及保密條款6.1.勞動(dòng)紀(jì)律6.2.保密義務(wù)6.3.違約責(zé)任7.考核與獎(jiǎng)懲7.1.考核制度7.2.獎(jiǎng)勵(lì)7.3.懲罰8.合同變更及解除8.1.合同變更條件8.2.合同解除條件8.3.合同解除程序8.4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭(zhēng)議解決程序10.合同附件10.1.附件一：用人單位基本情況10.2.附件二：用工人員基本情況10.3.附件三：其他相關(guān)文件11.合同生效及其他11.1.合同生效11.2.合同變更11.3.合同解除11.4.合同終止12.法律適用及爭(zhēng)議管轄12.1.法律適用12.2.爭(zhēng)議管轄13.合同附件清單13.1.附件一13.2.附件二13.3.附件三14.本合同目錄一覽結(jié)束第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2用工人員基本信息用工人員姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)合同簽訂日期：____年__月__日合同簽訂地點(diǎn)：____________________第二條合同期限2.1合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期合同期限為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；如一方不同意續(xù)簽，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)用工人員擔(dān)任的崗位為：____________________崗位職責(zé)：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地點(diǎn)及環(huán)境工作地點(diǎn)：____________________工作環(huán)境：____________________3.3工作時(shí)間及班次工作時(shí)間：____天/周，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。班次安排：____________________第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資用工人員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3加班工資計(jì)算方法加班工資按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式薪酬每月____日前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至用工人員指定的賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金繳納用人單位依法為用工人員繳納住房公積金。5.3福利待遇（1）用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假。（2）用人單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.4休假制度（1）法定節(jié)假日安排：____________________（2）帶薪年休假安排：____________________第六條勞動(dòng)紀(jì)律及保密條款6.1勞動(dòng)紀(jì)律用工人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2保密義務(wù)用工人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。6.3違約責(zé)任如有違反保密義務(wù)的行為，用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度用人單位對(duì)用工人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.2獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的用工人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)完成特定任務(wù)的用工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.3懲罰（1）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的用工人員給予警告、記過等處分。（2）對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或給用人單位造成重大損失的用工人員，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條合同變更及解除8.1合同變更條件合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)后可解除合同。（3）用工人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。（4）用工人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除合同。8.3合同解除程序（1）用人單位單方解除合同，需提前____日以書面形式通知用工人員。（2）用工人員單方解除合同，需提前____日以書面形式通知用人單位。8.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）因用工人員原因解除合同，如無特殊規(guī)定，雙方互不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________9.3爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。第十條合同附件10.1附件一：用人單位基本情況包括但不限于：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。10.2附件二：用工人員基本情況包括但不限于：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等。10.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于：勞動(dòng)合同附件、規(guī)章制度、保密協(xié)議等。第十一條合同生效及其他11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同的任何變更均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3合同解除合同的解除需以書面形式通知對(duì)方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。11.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。第十二條法律適用及爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄本合同的爭(zhēng)議管轄地為：____________________第十三條合同附件清單13.1附件一用人單位基本情況13.2附件二用工人員基本情況13.3附件三其他相關(guān)文件第十四條本合同目錄一覽結(jié)束第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)代理、法律顧問等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障雙方的合法權(quán)益。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與本合同的主要履行過程，但可根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，第三方對(duì)甲乙雙方及本合同其他相關(guān)方的責(zé)任不因介入本合同而免除。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任，以甲乙雙方與第三方簽訂的獨(dú)立服務(wù)協(xié)議中的責(zé)任限額為準(zhǔn)。3.2如第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但不超過第三方服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方介入的方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的需求和范圍。（2）甲乙雙方與第三方簽訂獨(dú)立服務(wù)協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方按照獨(dú)立服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。第五條第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)5.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在獨(dú)立服務(wù)協(xié)議中明確。5.2第三方介入費(fèi)用按照獨(dú)立服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，由甲乙雙方各自承擔(dān)。第六條第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)6.1第三方介入過程中，如因第三方自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第