四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題及參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：B2.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降級B、降調(diào)職務(wù)C、停職D、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任正確答案：D3.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、提前C、依法D、協(xié)商正確答案：A4.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時間B、結(jié)婚C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：B5.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動者違反服務(wù)期約定的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動者提前解除勞動合同的正確答案：B6.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年9月18日B、209年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日正確答案：D7.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、4B、2C、3D、5正確答案：B8.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定D、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B9.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者正確答案：C10.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A11.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主管理的形式B、企業(yè)實行管理的基本形式C、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實行民主管理的基本形式正確答案：D12.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況B、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章C、對于用人單位的負(fù)責(zé)人進行刑事拘留D、受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴正確答案：C13.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能正確答案：A14.勞動爭議一方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、勞動合同履行地C、指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：A15.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害D、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度正確答案：B16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會協(xié)商確定B、職工方代表由職工代表大會決定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D17.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報送審查B、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C、備案D、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定正確答案：B18.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、15天B、5天C、10天D、14天正確答案：B19.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度正確答案：D20.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計劃B、晉升計劃C、調(diào)配計劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C21.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1200元B、1360元C、900元D、1500元正確答案：B22.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C23.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實物一并支付B、以貨幣和企業(yè)債券一并支付C、以實物代替貨幣支付D、以法定貨幣支付正確答案：D24.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、六個月B、一個月C、十二個月D、三個月正確答案：A25.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書面形式C、討論形式D、電子形式正確答案：B26.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知正確答案：A27.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同B、可以終止勞動合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同D、可以解除勞動合同正確答案：D28.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、相關(guān)文件規(guī)定B、董事會決議C、勞動合同約定D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：C29.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、出臺移民法C、規(guī)范勞動關(guān)系D、消除隔離體制正確答案：B30.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：C31.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C32.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、表現(xiàn)形式的多樣性B、一定的強制性C、鮮明的行業(yè)性D、適用范圍的有限性正確答案：C33.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補貼B、差旅費C、獎金D、計件工資正確答案：B34.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁調(diào)解C、仲裁裁決D、仲裁撤訴正確答案：C35.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)正確答案：D36.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力供給B、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動力需求D、社會保險正確答案：B37.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、行政指導(dǎo)B、法律強制C、工會牽頭D、平等自愿正確答案：D38.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、30C、15D、60正確答案：D39.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、200C、300D、100正確答案：B40.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、勞動報酬B、培訓(xùn)約定C、保密約定D、試用期約定正確答案：A41.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、兩年B、一年C、三年D、五年正確答案：B42.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、單向性B、雙向性C、強制性D、主動性正確答案：B43.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、為群眾服務(wù)B、共建和諧C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A44.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、擬定合法C、程序合法D、判定合法正確答案：C45.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、62．5天D、61天正確答案：C46.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D、發(fā)包的用人單位正確答案：C47.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、8C、6D、10正確答案：C48.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、穩(wěn)定性B、連續(xù)性C、限定性D、多樣性正確答案：C49.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上正確答案：B50.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、2年B、6個月C、1年D、3年正確答案：C51.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、行政D、刑事正確答案：B52.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動爭議仲裁B、勞動爭議處C、民事調(diào)解D、特別程序正確答案：B53.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C54.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、營銷總監(jiān)B、電工C、文秘D、會計正確答案：A55.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、簽訂合同之日B、勞動者領(lǐng)取工資之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、用工之日起正確答案：D56.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、勞動合同期限C、勞動報酬D、試用期條款正確答案：D57.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、10B、7C、5D、15正確答案：D58.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、10日B、5日C、7日D、15日正確答案：D59.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、三年B、半年C、一年D、二年正確答案：C60.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、30日B、60日C、90日D、10日正確答案：A61.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、入職教育C、班級教育D、車間教育正確答案：B62.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、書面通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知正確答案：B63.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、十日B、三十日C、三日D、六十日正確答案：B64.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構(gòu)是（）A、各級公安機關(guān)B、各級勞動監(jiān)察機構(gòu)C、當(dāng)?shù)貏趧泳諨、各級勞動監(jiān)察總隊正確答案：B65.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C66.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、六個月B、一個月C、兩個月D、半個月正確答案：B67.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實施的懲處措施A、上級部門B、紀(jì)檢部門C、行政機關(guān)D、用人單位正確答案：D68.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、中止B、變更C、解除D、終止正確答案：C69.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B70.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、勞動報酬D、經(jīng)濟補償金正確答案：A71.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理C、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度正確答案：A72.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表、勞動行政部門代表、工會代表A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補貼、特殊津貼A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）下列屬于職工代表大會的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付