廊坊職業(yè)技術(shù)學院《外國檔案管理》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁廊坊職業(yè)技術(shù)學院

《外國檔案管理》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人才選拔過程中，需要運用多種測評方法。以下哪種測評方法更能考察應聘者的實際操作能力？（）A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.無領(lǐng)導小組討論D.工作樣本測試2、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過人力資源管理提升企業(yè)的核心競爭力？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略3、知識型員工在企業(yè)中的比重日益增加。以下哪種激勵方式對知識型員工更具吸引力，能有效激發(fā)其創(chuàng)新和工作積極性？（）A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境改善D.榮譽表彰4、在人力資源管理的員工激勵機制中，以下哪種激勵因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境改善D.榮譽表彰5、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的認可感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機理論D.期望理論6、在人力資源管理中，以下哪種培訓評估方法可以了解培訓對企業(yè)績效的影響？（）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估7、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋8、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的績效考核結(jié)果應用？（）A.招聘與選拔B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.薪酬管理9、在員工的潛能開發(fā)中，以下哪種培訓方法更能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和解決問題的能力？（）A.案例分析法B.角色扮演法C.頭腦風暴法D.模擬訓練法10、在招聘過程中，背景調(diào)查是核實候選人信息的重要環(huán)節(jié)。以下哪項內(nèi)容通常不屬于背景調(diào)查的范疇？（）A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經(jīng)歷真實性C.候選人的教育背景核實D.候選人的職業(yè)資格證書審查11、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標準更能選拔出真正具備領(lǐng)導能力和潛力的員工？（）A.工作業(yè)績B.工作年限C.人際關(guān)系D.以上綜合考慮12、在人力資源管理的各項職能中，以下哪項職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？（）A.薪酬管理B.績效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓與開發(fā)13、在績效管理中，績效指標的設定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調(diào)績效指標要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致？（）A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時限性原則D.具體性原則14、在員工的工作時間管理方面，以下哪種工時制度更能適應不同崗位的工作特點和員工需求？（）A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制D.彈性工時制15、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動因素？（）A.外部市場環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是16、當企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？（）A.高層領(lǐng)導的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是17、在人力資源管理的發(fā)展歷程中，以下哪個階段更強調(diào)以“人”為中心？（）A.科學管理階段B.行為科學階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段18、人力資源管理中，績效管理是重要環(huán)節(jié)，以下哪種績效考核方法更注重工作結(jié)果，能夠直觀地反映員工的工作成效？（）A.目標管理法B.360度考核法C.關(guān)鍵績效指標法D.平衡計分卡法19、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻？（）A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是20、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式更能增強員工的歸屬感？（）A.公開表揚B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)數(shù)字化平臺建設中，人力資源管理如何適應新的工作模式和協(xié)作方式。2、（本題5分）請談談在人力資源管理中，如何平衡企業(yè)利益與員工個人發(fā)展需求，實現(xiàn)雙贏局面？3、（本題5分）論述如何運用人力資源管理促進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升員工的數(shù)字素養(yǎng)和適應能力。4、（本題5分）在績效管理中，如何運用平衡計分卡等工具，實現(xiàn)財務指標與非財務指標的平衡，全面評估組織績效。5、（本題5分）對于企業(yè)招聘工作，怎樣設計一套科學有效的招聘流程和選拔標準，以確保能夠吸引到符合崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某公司在員工健康管理方面投入不足，導致員工身體和心理健康問題頻發(fā)，影響工作效率。請分析員工健康管理的重要性，并提出完善員工健康管理體系的建議。2、（本題5分）某企業(yè)的領(lǐng)導風格較為專制，員工的工作積極性不高。人力資源部門意識到這個問題，想通過改變領(lǐng)導風格和企業(yè)文化來提高員工的積極性。請分析人力資源部門應如何著手進行。3、（本題5分）一家傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，需要大量具備數(shù)字化技能的人才，但現(xiàn)有員工的能力無法滿足需求。請分析該企業(yè)在人才轉(zhuǎn)型方面的困境，并提出應對策略。4、（本題5分）某公司的人力資源部門在進行人才儲備時，沒有明確的標準和計劃。請分析人才儲備的重要性和制定儲備計劃的方法。5、（本題5分）某企業(yè)的人力資源部門在推動企業(yè)文化變革時，遇到了強大的阻力，員工對新的企業(yè)文化不認同。分析這種情況產(chǎn)生的原因，并提出促進企業(yè)文化變革的策略。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）請詳細論述在企業(yè)推進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用的背景下，人力資源管理如何培養(yǎng)員工的數(shù)字化素養(yǎng)和協(xié)